#白熊：那還要不要問初吻什麼時候啊🤔🤔
#面試 #戀愛 #問題
面試時的問題 在 東森新聞 Facebook 的精選貼文
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面試時的問題 在 遠見雜誌 Facebook 的最佳貼文
【矽谷公司面試員工，會問什麼樣的問題？】
「首輪資本」是矽谷知名創投，曾投資Uber等多家上市公司。它最近蒐集了矽谷公司在徵才面試時的問題，美國科技公司強大的原因就在其中。一般公司面試員工，只是把履歷表上的經驗問一問。
矽谷公司面試員工，會問４大類的問題！
#名家專欄
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面試時的問題 在 王文華 TOM WANG Facebook 的最讚貼文
值得你賣命的公司，面試時會問你這些問題…
王文華
求職面試，是公司和應徵者互相評估的過程。
公司當然要評估應徵者是否適合。
我們常忽略的，是求職者也要評估公司是否值得。
如果在面試時，主考官只是跟你隨便聊聊，讓你輕鬆過關，不但不必慶幸，反而應該擔心。
為什麼？
「首輪資本」是矽谷知名創投，曾投過Uber等多家上市公司，最近蒐集了矽谷公司在徵才面試時的問題。
一般公司面試員工，只是把履歷表上的經驗問一問。
矽谷公司面試員工，會問四大類的問題。
第一類是問這人才的視野、格局、野心。比如說：「三年後，你希望達成什麼目標？」「過去五年，你事業的高峰？低潮？低潮時你如何自處？」「你覺得我們公司能怎麼改進，讓業績有十倍成長？」「如果你是我，你想找怎樣的人？」雇主要看人才想得多大、多遠、多高、多深。就算是找初階員工，也希望你有執行長的視野。
第二類是了解人才在不確定狀態下的思考和抉擇。與其制式地問上一個工作做什麼，不如問「為什麼離開上一家公司？如何選擇下一家公司？過渡時期做什麼？」「如果你得到這份工作，你會改變自己哪些部分？」這些問題想看出人才一但沒有體制支援，有無自省、自處、抉擇的能力。雇主想看的不是履歷表上的「著色」，而是動盪中顯現的「本色」。
第三類要評估應徵者的個人能力，但用變化球來問。比如說：「哪件事是你的專長，但你不想再做了？」「哪件大事，你曾改變看法？」「你主動發起過哪些本分以外的專案？」「你搞砸過哪件事？怎麼彌補？」「我們『不』該用你的原因？」雇主不想聽應徵者自吹自擂，但想了解他成長、蛻變的路徑，因為這才是終極的專業能力。
這些變化球雖然難打，但有時三振掉人才的，卻是一計直球：「你怎麼準備今天的面試？」
第四類是了解應徵者的人際能力。「跟同儕學到最重要的一件事？如何應用在日常生活？」「跟老闆意見不同的經驗？怎麼說服他？最後結果？」「如果我去跟對你評價不高的人談，他們會怎麼說你？」「同事最常誤解你的一點是？」人際能力，不只是交遊廣闊，更是獨立思考、合而不同，以及能用敵人的角度看自己。
矽谷公司為什麼這麽「機車」？
主要原因當然是強者只跟強者共事。
另一個原因是公司未來會在員工身上做大筆的投資，給你揮灑的舞台。
面試，不只是公司在選人才，也是人才在選公司。如果在面試中，主考官只是問問履歷表，那就代表他對你的興趣和期待，僅只於履歷表中的陳年往事。這樣，未來他會投入多少資源栽培你？給你多大舞台？
所以對於可以輕鬆過關的面試，應該驚恐，而非慶幸。
因為那些值得你賣命的公司，會以同等的狠勁來了解、滋養、提昇你的生命。
面試時的問題 在 Gladys梁芸溱 Youtube 的最佳解答
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最近要到大陸實習卻不知道從何準備起？
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希望能幫助到大家
這些問題不僅能讓你們準備周全
更在異地時能不斷提醒自己的動力💪
另外也看看芝羽姐姐的生活
她也是從實習開始☺到現在如此的豐富
祝大家都能活成理想中的模樣！
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面試時的問題 在 空姐報報Emily Youtube 的精選貼文
#航空公司 #空服員面試 #地勤面試 #航空業 #Emily報報 #podcast
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這一集是因為有蠻多人問了有關職涯的問題，最多人問的就是，如果想要加入航空業，該如何釐清對於航空業的方向及目標，前置準備及面試準備，還有就是在疫情下求職的建議。
我沒想過在疫情期間還是有那麼多人，對這個主題有一些想法。
再加上我好像比較少在Podcast講這個主題，我也常收到私訊相關的問題詢問，我想今天就來做個相關的讀者回答的一集呦
本集精華：
📍有身高、外表或是傷疤等限制嗎？
📍哪種外語能力最加分
📍進入航空業前，需要哪些前置準備
📍在國內與國外航空公司工作優缺點
📍職業傷害和比較辛苦的地方？
📍面試官喜歡什麼樣的人？
📍疫情衝擊徵才要怎麼辦呢?
👱🏻♀️高端服務力 - Emily報報的飛行觀察 ：https://lihi1.com/yiGsk
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