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今天訪問到的受訪者說，30歲以前，做什麼都很悶，「我的人生幾乎是30歲後才開始…」
而我也是這樣的，
28、29歲時有國際知名的集團，希望可以去當MA主管，面試過了主管也同意錄取，但HR打來說 「資歷不夠，職級要降，因為職級要降，薪水也要降」，雙重打擊，失去信心。
也有很喜歡的公司，面試到最後，卻依然領了不錄取通知；也有關係不錯的公司，談了以後總覺得自己被占便宜。
那段時間就像鬼打牆一樣，我靜下心發現真正的問題其實是我，是我「能力不足」，為了讓自己得以不要再陷入這樣的迷惘，2019年年初，我決定「好好累積自己的實力，並且不再陷入困頓、做一個可以掌握自己人生的人。」
也就是我認真診斷了自己的問題，找出根本的原因，當然除了能力不足以外，我也認為是「信心不足」，導致游移不定，無法為自己做決定。
接下來，為了要離開停滯不前的人生，2019下半年，我裸辭人生第五份工作…
#原則 #關於我的人生5步流程
「30歲以前沒當上主管，就一輩子不能成功！」學生時期，大學老師這樣威脅著，然後…我就30歲了
《原則：工作與生活》這本書涵蓋了職場與人生的所有面向，其中提及了【人生五步流程】，書中提到，成功的人生包括一次又一次完成這五個步驟，使個人進化邁向成功的更高階關卡：
1.確定你的目標
2.遇到問題，不要容忍
3.診斷問題，找出根本原因
4.設計解決方案
5.敦促自己去解決
想必大家也覺得這本書太厚無法看完，但我覺得最精華就是這一段，其中提到「痛苦+反省=進步」，我深深有感。
當年老師的話一直記在我心裡，但我又研究所延畢+出國交換，與同期同學來說，很晚才開始工作，這讓我一出社會的時候，就很緊張也很焦慮，深怕30歲的時候，一事無成。
於是28、29歲時，還領著不可思議的低薪，總覺得自己翻不了身，但又覺得明明能力還可以，為什麼我只能領低薪，於是陷入了年紀跟職位的迷思，期待自己能夠擁有好看的頭銜，被他人肯定。我的目標就是期待自己可以靠實力被看見。
但是不夠成熟的心態讓我深深地陷入自己心裡的迷宮，半年內找了7、8家的公司，希望自己可以跨領域，或者跨職級。那一段時間，我有許多被人找去面試，但最後結果都不符預期。
有國際知名的集團，希望可以去當MA主管，面試過了主管也同意錄取，但HR打來說 「資歷不夠，職級要降，因為職級要降，薪水也要降」，雙重打擊，失去信心。
也有很喜歡的公司，面試到最後，卻依然領了不錄取通知；也有關係不錯的公司，談了以後總覺得自己被占便宜。
那段時間就像鬼打牆一樣，我靜下心發現真正的問題其實是我，是我「能力不足」，為了讓自己得以不要再陷入這樣的迷惘，2019年年初，我決定「好好累積自己的實力，並且不再陷入困頓、做一個可以掌握自己人生的人。」
也就是我認真診斷了自己的問題，找出根本的原因，當然除了能力不足以外，我也認為是「信心不足」，導致游移不定，無法為自己做決定。
接下來，為了要離開停滯不前的人生，2019下半年，我裸辭人生第五份工作，飛到菲律賓反思自我，並空出一段時間，讓養分反芻，好好的沉澱自己，期待換一個環境，也能夠換個思考。這是我為自己設計的方案。
為什麼我會做這個決定？其實是因為我7年前就曾經到韓國半年，那是我人生第一次感到無比自由，也反思非常多，菲律賓的日子，我也真的換了思維；因為看見菲律賓真實的生活，但他們依舊保持樂天個性，讓我頓悟「人生在世，必須活在當下」，回國以後，努力做好每件事，不再去追求一定要什麼樣的職位，什麼樣的頭銜跟名利，因為再怎麼追，那都是別人給你的，至此我解決人生曾經的困頓，往前跨了一大步。
關注我比較多年的朋友，很常說我這兩年「突飛猛進」，我認為和《原則》這本書中提到的「痛苦+反省＝進步」非常有關係，也和人生的五步流程不謀而合；承認自己有所不足，並且願意面對問題、設計解決方案，敦促自己解決，讓人生升級，這是非常寶貴的經驗。
2020年的10月，我出版個人書籍、開設高效寫作力課程、擔任台科大講師、獲邀台北市教育博覽會講者…2021年，籌備新的線上課程、同時也在為跨界讀書會打造新的規模與舞台，成為黏著度極高的線下社群，開始有了自已的組織與規模，並同時能在正職工作表現上達到平衡。
屬於你的《原則：工作與生活》又會是什麼故事？想必也很精彩
2021/02/07 13:00-18:00 一起來聽12位徵選的跨界讀書會成員，透過原則這本書籍，分享他們充滿荊棘，卻又感人的人生故事吧。
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#別讓不會面試的面試官打壞企業招牌
最近一位諮詢者，因為我的建議去應徵一間新創的工作；有趣的是，她被安排面試了，但過程卻非常糟糕。在電梯時，就聽到兩個人大辣辣的評論來面試的實習生「剪片還可以，可是個性很龜毛＠＃＄％＆＃」完全不避諱電梯還有其他人。而其中一位就是面試官。當面試開始時，這位面試官先全身上下打量她一遍後，開口就說：「妳的年紀太大了，我覺得妳不可能適合我們這邊。不是只有資深的問題，我們這邊也有三十幾歲的，但是我們都是充滿幹勁能力強的人。」聽到她的遭遇，我真的不會再對任何人建議那間新創公司了。
面試不是批鬥場，是一個互相認識的過程
在日常生活中，正常情況下人們不會對一個剛認識的人不禮貌，這件事放在職場也一樣。先不管適不適合，問題在於面試官可以覺得對方年紀大、能力不夠好、沒有幹勁；但一個好的面試官，應該是經過一些溝通測試，心裡有了結論後：
1. 謝謝對方的時間
2. 請對方等待通知
3. 安排下一步，或透過窗口發不錄取通知信
我們都希望產品或服務要能給使用者好的體驗，但對於面試，卻往往忽略了這種做產品的思維。一間企業的面試流程，代表了它的企業文化，如果能將面試流程優化，給予使用者(雙方)更好的體驗，絕對是招募優秀人才的關鍵。尤其在這搶才的時代，新創公司對優秀的人是求才若渴，在招募上更需要技巧。
#立即提升質感的招募：
1. 用人單位與人資間的事前溝通，確保徵才內容能具體闡述用人單位的需求後才公開徵才
2. 人資與用人單位確立第一關篩選的重點，確保到用人主管前的人選品質
3. 確保用人主管的面試技巧，該問哪些問題？以及不該講哪些話？確保使用者體驗與避免浪費時間
4. 面試完後，安排人選會議，且絕不在公開場合討論任何人選
5. 討論完所有人選後，一一回覆，不論錄取或不錄取
就算公司沒有人資，以上一樣可以成立。
#面試體驗差找人才事倍功半
企業花大錢做行銷，打造各種好體驗維持品牌形象；但在徵才，卻讓不懂面試的面試官製造壞體驗而留負評，不止破壞企業的形象，還拖累招募效率，實在相當可惜。千萬不要小看網路的威力，我曾待過的公司當年網路被留負評，直到現在都還查得到，人資找人真的非常辛苦，搞到後來公司只能創新品牌；所以，各位老闆、用人主管，現在的事業是成也網路敗也網路，面試趣、PTT、匿名社群很多人用，大家也都懂的上平台查；因此在徵才這件事上，真的不用多花錢，調整一下質感立即提升。
網路上怎麼查都是一堆指導求職者面試的文章，但卻很少指導面試官怎麼面試的；希望透過這次的分享，提供一點意見，讓勞資雙方能有更好的遇見。
祝大家聖誕快樂！
如標題小弟住台北，所以找的都是雙北市內的工作，已經找了快兩個月了！加上之前的經驗總共面試了大約10家以上的大小公司，大概有一半都是不錄取就不 ... ... <看更多>
於是我就開心的等待面試通知，過了一天，都沒有收到， 但想說已經確定了要面試的日期了， 所以我就在面試的潛一天回電確認說明天面試的時間跟地點。 ... <看更多>
面試 不錄取通知 在 [心得] 不錄取通知可以好好寫嗎? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
最近面試了很多公司
不錄取你的公司，發無聲卡或制式不錄取通知都不意外
只有這間的通知讓我覺得：你還不如給我無聲卡!!
請看：
XXX，您好：
感謝您對本公司【XXX】工作機會感到興趣。
很可惜的，您之前的工作經驗跟目前的工作內容是很大的差異性, 我們認為暫時不考慮請
您過來做第二次面談, 謝謝。
上面內容一字不改從MAIL複製下來的
1.很大的差異是多大的差異?所以人資只是做業績都沒在看履歷寫的工作經驗嗎?
2.如果是英文文法寫不好就算了，怎麼連中文都寫得像是用google翻譯出來的一樣
3.一般都會說 "公司已將您的資料建檔，期望日後公司有與您合作的機會" 之類婉轉
拒絕的禮貌用語
這個信件我來翻譯的話就是：
你好，你來面試幫我做業績我很開心，不過因為你的履歷我沒有太仔細看，所以這個工作
跟你之前做的差很多，所以也沒有甚麼需要再跟你說的，你就再去找別的工作吧！掰掰
另一間公司的不錄取通知就寫得很漂亮
請看：
XXX，您好：
We are appreciating your interest in XXX（公司名) with xxx job which you
applied. It’s very difficult to inform that you have not been selected
at this stage. We wish you every personal and professional success with
your job search and in the future.
Thank you, again, for your interest in our company.
拜託一下!!
求職者都花時間過去面試了，至少要拒絕也寫好一點，這也是公司的門面不是嗎？
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