現在很多父母，在小朋友2歲的時候，沒有辦法順利回到職場，其中有一個很大的原因，就是父母找不到合適的照顧人力。
這樣看起來，是保母數量不足嗎？巴特，出現了一個很弔詭的現象：也同時有很多保母找不到小孩可以帶！
以三民區為例，目前有4百多位的保母，但是卻有70位保母，面臨沒有小孩收托的窘境。
家長有找保母的需求，但是保母卻沒有小孩可以帶，why?
面對這樣的詭異現象，社會局是否在保母媒合上面出了問題？我們團隊比對了相關數據，發現高雄市6個居家托育服務中心，保母媒合成功率僅22%。因此，如何建立保母專業制度和加速媒合，成了當務之急。
對此我建議，請社會局將保母資訊整理出來，與民政局合作，透過里政系統（里長）去介紹住家就近的優質保母，讓家長能有更充分的資訊。
另外，我請社會局規劃建立「保母專業分級制度」。目前保母帶一位小孩，就是15,200，做了一輩子的保母，也沒有多大的薪資提升空間。
如果，社會局能媒合社大，或是托育輔導組織，提供不同領域的專業進修課程，透過第三方認證分級，讓有特殊專業的保母，能有更高的薪資條件，這樣才能提升保母專業進修的誘因，提高年輕人把保母作為終身職涯規劃的可能。
並且提供不同需求的家長有不同的選擇，讓第一級的專業保母，有更合理的薪資條件，並且讓台灣保母成為專業的服務產業！
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