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💖有吐司的早晨最幸福～
位於花蓮的老司機販售各種創意三明治
不只口味選擇多，給得料也是超爆多
看那吐司流出來的模樣有夠罪惡的啦😝
根本起士岩漿了吧這個！！
還有脆皮蛋餅也是店內人氣必點
打拋豬香氣十足還帶點香茅味❤️
店家就在火車站後站旁邊而已～
大家等車或經過的時候不妨來吃頓早餐吧‼️
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《老司機創意三明治》
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🏠花蓮縣花蓮市富安路76號
☎️ 0978 085 269
⏰平日：07:00-13:30
⏰假日：08:00-14:00
💰起士起士全麥土司 $40
💰鮪魚起士全麥吐司 $45
💰打拋豬蛋餅 $50
💰壽喜燒牛蛋餅 $60
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Instagram / @duduboy_lovetoeat 授權
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📲😝我們的IG：https://goo.gl/CjnBc7
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#Foody吃貨 #Foody吃貨花蓮
《 #超美味的西班牙料裡 #吃了會想再回訪 #值得收藏｜#新店 Tapas - J 》
( ͡° ͜ʖ ͡°) 👉追蹤 @eattingnow
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#美食推薦
🔺 西班牙生魚飯 $420元 -👏 👏 👏 👏👏
🔥 來電預訂再折100 只要320!
👉 結合日式與西班牙的風味，炙燒鮭魚搭配薑黃飯，非常有特色的餐點。
🔺 岩石盆栽 $300元 -👏 👏 👏 👏👏
👉 我很愛的一道tapas，也是店家超人氣招牌菜。整道餐點用盆裁的方式呈現，超適合狂拍照片的一道菜。岩石 則是雞肉抹上墨魚漿，一咬根本就鮮嫩多汁，再沾上特製醬料，只有來這吃，才懂的迷人美味。
🔺 西班牙臘腸鯷魚蕃茄烤薄餅 $280元 -👏 👏 👏 👏 👏
👉 烤薄餅 酥脆香，餡料採西班牙風味香腸、風乾的蕃茄、新魚醋漬白鯷魚，搭配手桿的薄餅皮，一吃就愛上。
🔺 主廚私房烘蛋 $200元 -👏 👏 👏 👏 👏
👉 主廚私房烘蛋，也很好吃，尤其是會吃到台灣代表性的點心 魷魚絲，根本受畫龍點睛。
📌非常推薦的西班牙餐廳，每道料理都令人驚艷，一吃就愛上，令人想再回訪的餐騰，值得收藏的美食名單。
📌Tapas Ｊ的門環很有特色，餐廳為了讓來的客人能像到朋友家中作客一般，大門是關閉狀態，客人必須拉起門扣輕敲二下，等約1分鐘，店內人員放下手邊工作前來迎賓，非常有趣😄
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🔥 哪裡吃
地址：新北市新店區新烏路一段5號
電話： 02 2217 8282
營業時間：12:00–14:30, 18:00–21:00 (週一公休)
FB 🔍 Tapas - J
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📍去哪吃👉 #eattingnow新北
📍吃什麼👉 #eattingnow異國
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疫情下轉工 工作無前景成主因？
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香港經濟雖然受到疫情打擊，但如果大家有和年青一代溝通的話，你會發現不少年青打工仔都醞釀在疫情下轉工的。而「無前景」，就是其中一個主要原因。
今天半宅職薯就和大家討論，造成今時今日年青人認為工作「無前景」的前因後果。
常見的轉工原因
不用多說大家都應該留意到，新一代打工仔轉工，的而且確比舊一代打工仔更加頻密。
轉工的原因很多： 深信「魚唔過塘唔肥」、心裏覺得委屈、和同事相處有問題、對工作失去熱情、工作量太大…… 等等。
但我認為這些只是表徵，原因中的原因，其實就是工作「無前景」。
為什麼公營機構僱員較少轉工？
大家都會留意到一個情況，當一個打工仔加入了公營機構成為長工之後，是比較少跳出來再進入私人市場的。反而在私人市場的打工仔，比較多跳來跳去，頻頻轉工。
出現這個現象，是不是因為在公營機構工作人工普遍比較高呢？
我可以說的是，公營機構工作起薪點可能比較高，但長遠以整個職業生涯來說，難以出現戲劇性的加幅。反而在私人機構，有能之士能夠在短短數年之內人工三級跳；而在公營機構，十年可能只轉了幾個崗位而已。
話雖如此，公營機構員工升職可能比較慢，但勝在年年跳point兼可預測未來，對於打工仔來說比較「有前景」。
打工仔失去忠誠度，是因還是果？
對於工作經驗比較長的讀者來說，你可能會發現以前年代的僱主和現在年代的僱主出現了很大的變化：以前年代的僱主比較樂意栽培員工，讓他們在公司慢慢成長；與此同時，舊式僱主對員工的職業生涯乃至於生活，也負有若干程度的義務，大家關係千絲萬縷，著重情義。
可惜，今時今日此情不再。
僱主方面原因：一雞死一雞鳴
不知道從什麼時候開始，有一些僱主對於僱員抱有一種用完即棄的心態：你在職的時候盡量把你「揸乾揸淨」。當做到你五勞七傷、創意用盡的時候，便又換一批新人，一雞死一雞鳴，為公司注入創意，注入抱有（假）希望的新動力。
原來，對某些僱主來說，他們也不想僱員留太久的。
僱員方面原因：獲取經驗，提升叫價
如果你是私人公司的管理層的話，你近年又可能留意到一個現象：很多前來應徵的申請人，當被問及為何要來這裏工作的時候，他們都會答：「要取經驗。」
「要取經驗」的潛台詞是：「當我有能力便要跳槽。」
當僱主意識到栽培完一個新人，他不是「跳草裙舞」，便是直接跳槽，那麼僱主和管理層還會樂意栽培新人嗎？答案是無需多講的。
再回看公營機構的僱傭關係
談到這裡，我們不妨再回看公營機構的僱傭關係。不少公營機構都會提供長時間的有薪職前培訓，但卻比較少見新僱員完成培訓之後立即跳槽的情況。
歸根究底，是這些僱員都不願意放棄「有前景」的穩定工作。
而當大家上網翻查資料，亦不難發現政府及公營機構屬於畢業生首選的僱主之一。
所以我們可以撇除「新一代僱員比舊一代僱員在薪酬待遇上要求更進取」這原因。
私人工作陷入惡性循環
走筆至此，我們雖然無法肯定的說私人市場的不穩定究竟是誰人的責任，但卻可以大致上推斷出僱主僱員關係經已出現惡性循環：
僱員認為工作無前景，僱主認為僱員不穩定。
結語
不少私人公司，特別是大機構，都十分注重僱員的創意，於是出現用完即棄這結果。但當我們宏觀一點看，市場上來來去去都是那一批僱員，在一間公司創意用盡的僱員，是不會去到另一間公司的時候突然創意爆發的。
結果是一大群打工仔經常處於被「揸乾揸淨」的狀態，而僱主又難覓人才，又或甚消耗大量資源在培訓新人上（在這裡所指的培訓，並不是讓員工本質能力提升，而只是讓他們工作上手）。
當然，不排除有少數私人公司可以繼承舊式的情義，讓僱主有一批穩定的員工，僱員也可以有一份有前景的工作。但要在大潮流中逆水行舟，這些著重情義的僱主，必先擁有相當的企業軟實力。
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