原來鴻海副總年薪這麼高! ... <看更多>
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鴻海副理薪資 在 請問鴻海薪水 - Mobile01 的推薦與評價
今天跟一個朋友聊天,感覺怪怪的他說他在鴻海上班做了六年,常常在大陸工作跟他要 ... 師4,5課長師6專理師7師8副理師9經理師10資深經理師11協理師12資深協理師13副總經 ... ... <看更多>
鴻海副理薪資 在 鴻海經理年薪-Dcard與PTT討論推薦|2022年12月|追蹤網紅動態 的推薦與評價
比薪水指出,根據鴻海員工自主回報的薪資情報統計,共有751 筆有效資料,已剔除 ... 在鴻海當經理,月收入20萬... , 前面有篇文章, 鴻海研發副理, 月薪80k, 年薪132W. ... <看更多>
鴻海副理薪資 在 鴻海經理年薪-Dcard與PTT討論推薦|2022年12月|追蹤網紅動態 的推薦與評價
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鴻海副理薪資 在 Re: [討論] 鴻海年薪比外商還高!? waitrop PTT批踢踢實業坊 的推薦與評價
Re: [討論] 鴻海年薪比外商還高!? ... 就讓我這個鍵盤外商來公佈一下鍵盤外商的薪資, ... 血尿集團不管哪個事業群若是師8副理至少都有250到300 ... <看更多>
鴻海副理薪資 在 [請益] 鴻海職等問題 - PTT 熱門文章Hito 的推薦與評價
因為對鴻海職等分類不熟想請教熟悉的人一般來說師10都是什麼樣的資歷會升到這樣的職等? ... 6 F →T3T:回來後你同梯的可能還在課長你已經副理了 10/16 23:04. ... <看更多>
鴻海副理薪資 在 [討論] 鴻海師8年薪才180,這正常嗎? - tech_job | PTT職涯區 的推薦與評價
最近跟朋友吃飯聚餐聊天聊到他在鴻海升到師8 當部門小主管本來以為薪水會很高沒想到他說 ... 8 F 推gn01216674: 師八副理吧,七年算超快 01/16 18:50. ... <看更多>
鴻海副理薪資 在 鴻海副總年薪、鴻海師級、鴻海總經理在PTT、社群 的推薦與評價
對此,台灣薪資查詢網站比薪水也特別針對鴻海員工進行調查,根據鴻海員工自主回報的薪水統計結果顯示,鴻海平均年薪為920,919元,二者相比竟差到2.6倍。 ... <看更多>
鴻海副理薪資 在 Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板 - PTT評價 的推薦與評價
... 薪,他都調不太上去了 : 那月薪10萬算是一個工程師~副理的門檻嗎? ... supergoal 01/03 15:07鴻海是不是每個師級的薪資範圍都很大,我之前2年拿. ... <看更多>
鴻海副理薪資 在 失兩防護!副塔吊「拆吊臂」 斷裂鋼索也從高空墜地5千買VIP區 ... 的推薦與評價
Comments · 【完整版下集】陳致中洗錢判刑1年理平頭入監扁政治香火就要斷了? · 台灣 薪資 創7年最大減幅! · 【完整版上集】蘇利文、王毅歐洲對話8小時氣球事件 ... ... <看更多>
鴻海副理薪資 在 勵志!開除郭台銘鴻海資深工程師44K跳級73K - 工作板 - Dcard 的推薦與評價
如果不服真的歡迎郭董告我,鴻海薪水本來就這麼低,月薪領44K,年薪不到70萬(我升官和績效都算很好的喔),真的不服就去告讓法院認證。不要派網軍來抹黑 ... ... <看更多>
鴻海副理薪資 在 [請益] 請問鴻海的職等/資位? - Tech_Job - MYPTT 的推薦與評價
1樓 · chrome:專理~副理 ; 2樓 · chadtracy:師七很大了... ; 3樓 · prs001:高工好像是師三? ; 4樓 · kyo06:好像沒有高工這稱呼?..師三是工程師,資深工程師是師四 ; 5樓 · fbiwbi: ... ... <看更多>
鴻海副理薪資 在 廣達薪水Ptt. Qualitative analysis 中文 - La Cueva del Barbero 的推薦與評價
的評價; 廣達副理薪水在廣達二專薪水、 廣達福利、 廣達升副理 ... 各位大大好,想請教一般四大碩新人去大型系統廠(華碩鴻海等等)當RD的月薪都在50K ... ... <看更多>
鴻海副理薪資 在 [請益] 年薪200在大家公司是什麼職位?- 看板Tech_Job 的推薦與評價
聯發科技大概E9技術副理。 中科院還沒聽過,正研究員好像… ... 推squard: 鴻海;鴻準很多而且比系統廠的比例來的高 08/28 06:03. ... <看更多>
鴻海副理薪資 在 Re: [討論] 鴻海年薪比外商還高!? - 看板Tech_Job - PTT職涯區 的推薦與評價
IBM 標準白煮蛋的外商,其實算是講自己很美式但是薪資很local的外商。 ... 可能比發哥的資深工程師高: 血尿集團不管哪個事業群若是師8副理至少都有250 ... ... <看更多>
鴻海副理薪資 在 [新聞] 群創副理月領10萬遠端打卡接小孩、曠職- 看板Tech_Job 的推薦與評價
三立
群創副理月領10萬 遠端打卡接小孩、曠職被抓包丟飯碗
社會中心/高雄報導
杜姓男子在群創光電擔任路竹廠技術副理,長期利用遠端程式鑽漏洞進入公司內網打卡,
且經常在週一曠職,週五早退,延長自己休假時間,從2019年5月到隔年4月累計36次未出
勤或早退紀錄,群創公司清查後將他解僱,但杜男不服,向橋頭地院提確認僱傭關係之訴
,像群創追討薪資,橋頭地方法院一審判他敗訴,案經上訴二審,高雄高分院查出杜男曾
在公司內部調查時自承網頁打卡是為了接送小孩,因此將案件駁回。
杜男於1999年進入奇美電子任職,奇美被群創併購後,他繼續任職群創南部路竹廠區技術
副理,每月薪資10萬7200元,2012年杜跳槽鴻海,2015年又回鍋群創。
去年3月,杜男的單位主管發現他出勤異常,經啟動內部調查程序,發現杜在2019年5月至
2020年4月間雖有網頁到離廠打卡記錄,但卻是杜男藉由筆記型電腦安裝的「Citrix」遠
端連線程式連接公司內網後,由網頁上進行到廠、離廠打卡,這段期間共有29次週一全天
未實際出勤,另有7日早退違規,合計36次出勤違規行為。
群創主管分別於2020年4月15日、17日與上訴人進行訪談查證,訪談過程中杜男仍不斷謊
稱,因參加被群創在台南科學園區D廠舉辦的專案課程,所以才沒有進行卡鐘打卡。群創
公司認為杜未依照公司規定在廠區出勤,身為主管職還偽造到離廠打卡記錄,不當受領薪
資,嚴重破壞公司秩序將他解雇。
杜男認為他在業界打滾20年才有技術副理一職,公司因他偶然犯錯將他解僱,不符合比例
原則,向橋頭地院提確認僱傭關係之訴,並追討解職到復職之間的每月薪資。橋頭地院一
審調查,群創內部規範,除出差情況外,不論是主管職位或一般員工,在正常出勤情況下
,僅能透過定點卡鐘打卡及網頁打卡2種方式進行到離廠打卡,但杜透過遠端程式登入公
司內網打卡,而非利用APP簽退,違反公司規定。
法院查出,杜男網頁打卡資料有29筆是顯示杜在南科廠區打卡,但該廠區門禁系統,卻沒
有杜男進出的刷卡資料,另外7筆路竹廠的打卡資料,則與該廠進出廠時間不符,加上杜
提不出參與課程的其他證據,因此不採信杜男說法,判他敗訴。
杜不服上訴二審,高等法院高雄分院合議庭認為,杜男身為主管,但以一年52週計算,即
有34週整天曠職或早退情形,且杜男曠職29次的時間均為星期一,早退7次時間除1次為星
期二外,其餘6次為星期一及星期五,足見他大多刻意挑選星期六日休假期間前後,以達
到延長個人休假時間的目的,加上杜在與公司面談時,曾坦承每周一網頁打卡是為了方便
接送在南科附近讀書的小孩等,因此駁回杜上訴。全案可上訴。
https://pse.is/3ngbg2
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