#創業不是你想的那樣
1.很多鼓勵創業的機構都會以賺大錢、不必再為老闆打工為訴求,鼓勵你自行創業,甚至會以「別再當個打工仔」為題,來吸引你投入創業。
2.當你習慣長線思考你的人生,不管是在別人公司工作,或者自己創辦一間公司,只要目標都是在豐富自己的人生,做一些自己喜歡跟想做的事,你都是在創業,創你人生的志業。
同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過4萬的網紅李根興 Edwin商舖創業及投資分享,也在其Youtube影片中提到,今日創意創業會 FB Live。 到最後主持人問我:「有冇一兩句鼓勵的說話,對創業者講?」 我回答 .... ? (串串咀,講下笑!)...
鼓勵創業 在 通勤十分鐘 On The Way To Work Facebook 的最讚貼文
今天的每一句💬
來自『 致富心態 』 第二章 運氣與風險
“ 有些人出生在鼓勵受教育的家庭,其他人則否;
有些人出生在鼓勵創業家精神的榮景時期,
其他人則是出生在戰亂連綿、赤貧困苦時代。
但我希望你能成功,我也希望你自己取得成功。
但你要明白,不是所有成功都源自努力工作,
也不是所有貧困都源於懶惰。
當你在評斷其他人,包括自己時,這一點請謹記在心。”
鼓勵創業 在 Facebook 的最佳貼文
支持青年創業,政府除了「借錢」也要「借人」!
政府鼓勵青年創業有三個原因:青年有新穎思維和創意,較能掌握經濟產業的趨勢,容易發展新的商業模式,相對中高齡者更具有創業優勢,也有承受「跌倒」的能力;雖然年紀尚輕,未來卻有無窮潛力及寬裕的職涯期間可以產生收入回補前期的資金缺口再者,鼓勵青年創業並非為了搶救青年失業率,而是為了從青年中找出有創業家精神者,讓他們能一展長才。
因此,政府應該藉由青創貸款協助年輕創業家取得初期資本,以鼓勵創業。
去年行政院拍板「青年創業及啟動金貸款」政策,針對100萬元以下的創業貸款,政府補貼前5年利息,並提供最高10成的融資擔保,就是一個好的政策,但或許相關部會在政策規劃時考量不構周全,導致實際需求人數遠大於預期,為期4年的計畫,不到1年預算就將用罄。
因此,今天 邱志偉 與我、 何欣純、 立法委員賴惠員 一起舉行線上記者會,除了呼籲經濟部擴大編列利息補貼預算額度,原定 #4年優惠補貼 要 #補好補滿。
除此之外,在鼓勵創業之餘,我們還能藉由新創公司建立跨世代間的合作,促進就業;許多青年在創業時經常遇到「雇不到人」的問題,尤其在農業相關產業更是如此。此時,中高齡的就業人口是很好的目標,他們通常經濟壓力相對小,可接受工時彈性的工作,如果媒合他們至新創事業工作,將能補充勞動市場的缺口。
舉例來說,小農「防疫蔬果箱」的公司經營及配送可以由年輕人來做,但蔬果的洗選、分裝,則適合中高齡勞工負責;夾娃娃機店雖然由年輕人開設,但場地管理、機台補貨的工作也可以由中高齡者擔當。
因此,除了提供青年創業貸款外,我也建議疫情期間政府推行的「安心即時上工計畫」,未來也應該讓新創公司能藉此申請人力,讓新創事業可以找到適合的勞動力,讓 #政府支持青年創業,#不只借錢也要借人。
鼓勵創業 在 李根興 Edwin商舖創業及投資分享 Youtube 的最讚貼文
今日創意創業會 FB Live。 到最後主持人問我:「有冇一兩句鼓勵的說話,對創業者講?」
我回答 .... ? (串串咀,講下笑!)
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鼓勵創業 在 Ksnancy Youtube 的最讚貼文
-重點整理看這邊!
2:53 | Q:有需要為了拿年終而等到年後再轉職嗎?
A:先評估工作的型態,如果年終是15個月的話那很值得。如果是年終1~2個月就不太需要熬到年後而離職,倒不如利用時間好好找下一份薪水更優渥的工作。
6:37 | Q:提離職跟年終會有影響嗎?
A:以老闆的角度,如果知道員工沒有要繼續一起努力的情況下,年終就不會給得這麼爽快
9:10 | 轉職應該考慮自己未來職涯的發展,而不是以年終為主要的考量。
9:52 | Q:找工作的時機點?
A:年後的職缺比較多初階的工作職缺,如果是想找更專精的職缺任何時機都可以,要注意是要漂亮的提離職。
16:10 | 遇到員工提離職的時候自我反省
如果想留這個員工,會針對他提離職的原因,提出可以調整的方式
22:16 | Q:員工離職,人再找就有了?
A:每個人都是可以被取代的,只是能不能馬上被取代。要想辦法讓夠讓老闆依賴,提高自己的不可取代性。
26:25 | Q:提離職被挽留的原因只是因為要培訓新人很累?
A:以公司的立場確實和新人磨合是很費力的,但公司願意挽留,一定是能力有被認可
27:24 | Q:覺得自己工作做得很好,但離職時老闆沒有挽留是為什麼?
A:除了做好份內工作之外是否能多做什麼而讓老闆看見你的價值。想辦法做到讓老闆會想要挽留你,因為對於找下一份工作是有幫助的
31:20 | Q:有離職念頭應該立刻離職,還是騎驢找馬?
A:如果有經濟壓力的狀況下建議騎驢找馬會比較合適
但是該做好的份內工作不可馬虎怠惰
33:06 | Q:離職原因該如何回答?
A:真正的原因很重要,但是需要包裝過的誠實回答
千萬不要批評前一份工作或人與人的關係
37:56 | Q:同時經營不同的事業,如何面對這樣的壓力?
A:回歸自己的成就感是什麼
42:17 | Q:鼓勵創業嗎?你是創造者還是執行者?
A:創業是資源的整合,如果把創業當作是追逐夢想,很快就會發現很多現實面是需要去面對。同時評估自己的人格特質是否適合當老闆創業
50:16 | Q:休學去做直銷算是創業嗎?
A:學歷只少要有基本門檻一定的程度,學歷多高不重要,重要是有沒有學到可轉移的技能。
55:59 | Q:當業務好嗎?
A:業務不是適合每個人,但如果履歷中有業務經驗的話是很加分的
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