關於 5號發薪計算 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 發薪太晚勞動部要管！ 百人以上企業最晚5號發薪水 - 中時新聞網

依勞動部公布的「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」要求，勞雇雙方約定之工資給付日如逾工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導 ...

#12. 苦等發薪日老闆總是拖拖拖？勞動部訂指導原則. 發薪日規定

法律010; 发工资日没有收到工资; 关于10号发薪日不发工资条“违法”的提醒. 事都是必須再三詢問才能10號當天就拿到薪水老闆規定出納每月5 號就要計算.

#13. 找人才-- 薪水晚發有罰則嗎？勞動部最新指導原則規範這些企業 ...

一、勞動部規定百人以上企業5號前發薪 ... 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，若是以季、年度計算的獎金，因大公司可能需要經過薪酬委員會、董事會運作，這些 ...

#14. Q：公司每月5號發薪水，但這個月發薪日剛… - 勞工新聞網

其實現今公司行號大多是透過銀行轉帳薪水，就算遇到假日，仍可設定在原約定的發放日發薪。薪水是勞工的重要收入來源，雇主應準時發放或提前發給，發薪日遇到休假或連續假期 ...

#15. 請問25號發薪水，通常是發當月還是上個月的？ - 工作板 - Dcard

不好意思小弟菜鳥新人報到，想請教如果公司說25號發薪， - 通常是指提前發當月整個月的？（但如果提前發了25號拿 ... （也- 請問,薪水,發薪,領薪水,計算.

#16. 老闆發薪不要拖勞動部訂指導原則百人企業最晚次月5日發給

最終目標是2026年前，100人以上的事業單位應就工資計算周期屆滿5天內給付工資，99人以下的事業單位則須於7天內給付。此外，若發薪日遇到假日，雇主可 ...

#17. 薪水最慢7天內發勞動部出手管發薪原則

薪水不能再任意延遲發放，勞動部今（9）日訂立工資給付指導原則，至115年底，要達成100人以上事業單位在工資計算週期滿5日前發薪，99人以下在7日前 ...

#18. 發薪日遇到假日可以延後發薪嗎？這些發薪違法行為千萬要小心

坊間常見的發薪日期大多是五號、十號，甚至像小編的薪資都是當月二十五號發 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資 ...

#19. 勞動部規範發薪日百人大企業每月5日、中小企業7日前發放

薪水不能太晚發！多數公司都會在月初發放薪水，不過有不少勞工反應，有些公司拖到20號或是更晚才發薪已經影...

#20. 5號發薪水和25號發薪水，就能看出一個公司是否靠譜？

發薪 日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前 ... 勞力者如果請事假，則薪水的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日薪水.

#21. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q:公司的發薪日為每月5日

Q:公司的發薪日為每月5日，但2月份遇到過年該怎麼辦？ A: 1. ... 3.從優以全勤計算先行發給，過完年後多退少補。... ... 公司本來就10號發薪水，這樣需要提前发嗎.

#22. 發薪日遇連假怎麼辦？企業如何發薪才不違法？

4月的連假即將到來，很多公司是在每月5號發薪水，有些公司因為作業 ... 無論公司是發放當月、上個月薪資，因約定好的發薪日、工資計算方式、發薪次數 ...

#23. 薪水不能太晚發！百人以上公司5號前應發薪 - Mobile01

每月發薪日是勞工最期待的日子，多數公司選在月初發放薪資，但近來有民眾陳情，雇主工資給付的日期太晚，明明工資計算週期是每月1日至月底，工資給付日卻 ...

#24. Re: [問卦] 有沒有公司都5號發薪水的八卦- P_qman板 - Disp BBS

另外，有沒有欠人錢也會選擇隔月5號發薪的八卦？ : 先謝謝大家的回答!! ... 至於民營企業採每月五日發薪是讓HR可以有緩衝時間去計算你的薪資，因為HR

#25. 勞動部要管「發薪太晚」 逾百人公司最晚次月5日前發

各行各業的發薪日目前並沒有統一規定日期，不過有些公司太晚發薪，員工只能辛苦度日，現在勞動部公布「指導原則」，百人以上大企業要在工資計算週期5 ...

#26. 發薪太晚勞動部要管！ 百人以上企業最晚5號發薪水 - 工商時報

依勞動部公布的「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」要求，勞雇雙方約定之工資給付日如逾工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導 ...

#27. 苦等發薪日...老闆總是拖拖拖？勞動部訂指導原則

每月發薪日是勞工最期待的日子，大部分的公司都會在月初發放， ... 最終目標是希望100人以上事業單位可在5號前發放、99人以下則是7號前發放。

#28. l 網友提問l 公司固定每月5 號發薪水遇假日順延發放這樣有違法 ...

百貨業者資訊，補充一下，如果公司都沒有發薪水也沒有任何表示甚至延到下一次領薪日才一起發，都沒有協商，事實上這已經違法。 ＃以下相關法條支援.

#29. 雇主未在約定日發薪、事後補發仍違法可罰2到100萬

該法條意思是勞雇雙方如果講好約定內容、計算薪水方式，到了約定日， ... 他說，勞資約定每個月5號發薪水，過了5號沒發薪，就屬於該發薪水的當天沒有 ...

#30. 2023 年終獎金什麼時候發？ 如何計算？需要扣所得稅嗎？

年終獎金何時發; 年終獎金發放標準; 年終獎金全薪還是底薪 ... 是每月5 號、10 號或最後一天發放，所以如果5 號或10 號發薪的公司，可能會在2 月發薪 ...

#31. 延後發薪不是老闆說了算-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

坊間常見的發薪日期大多是五號、十號，甚至像小編的薪資都是當月二十五號發 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資 ...

#32. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。 因此如果是合法上班的情形，薪資就應加倍發給；但 ...

#33. 薪資計算常見3大問題｜薪資計算系統幫你快速解決！

準時發薪水背後的故事，是HR與上百份的出勤紀錄、紙本假單、各項薪資條件孤軍奮戰的日子。 震旦雲整理薪資計算常見三大問題，並推薦使用薪資管理系統，讓 ...

#34. 1月份發薪日卡到過年怎麼辦? - 人資大哉問

台灣企業普遍於5號或10號發放薪水，但今年農曆年假剛好從2月2號放到2月10號，表示企業計薪人員2月1號前就得完成1月份的發薪工作，一天完成結算和薪轉， ...

#35. 知名空廚現場作業員- 宏銓實業有限公司 - 小雞上工

... 薪資:31000晚班:1430~2200薪資:32000全勤2000(1-15號1000)(16-31號1000)交通費補助75/天制服清潔費30/天已22天8小時計算34000up需配合加班有供餐 ...

#36. 公司發薪日在5號、10號 - 劇多

一、工資是怎麼計算、怎麼核算的？ 工資一般分為兩大類：固定工資和浮動工資，如果說收入的話，還包括一些補助補貼。

#37. 公司幾號發薪水，透露出企業的「等級」，各位請對號入座

比如說，公司5號為發薪日，你5號入職，一天班不用上，馬上就能拿一個月的 ... 1、財務考量：每月工資的計算和發放需要多項的基礎數據支持，加上做表、 ...

#38. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲.

#39. 發薪日幾點入帳

首先，用哪種方法計算平均日薪是取決於休息日是否有薪。 ... 你可能发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数 ...

#40. 資遣費試算表 - 勞動部

依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、, 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。

#41. 各類薪資分級表

薪. 資. 總. 額. （ 實物給付應折現金計算）. 月投保薪資. 第1級 ... 第5級. 30,301 元至31,800 元. 31,800 元. 第6級. 31,801 元至33,300 元. 33,300 元. 第7級.

#42. 離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項權益

離職前必知4. 離職前必須要把補休、特休用完嗎？雇主可以要求提前離職嗎？ ... 勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水， ...

#43. 發薪水

5 、业绩工资(提成/计件/研发项目奖金):业务销售类岗位(B),根据合同规定按照比例计算;生产类岗位(C)根据工作任务书相关规。 绩效薪水=20%的职工绩效查核 ...

#44. 2019年1月發薪日卡到農曆過年，薪水怎麼算？. 薪水結算日

發薪 日當天我提醒2-3次，老闆還是會假裝忘記要發薪水這事都是必須再三詢問才能10號當天就拿到薪水老闆規定出納每月5 號就要計算好員工們的薪資明細給 ...

#45. 發薪日時間

許多企業已不是人工計算的方式來發放薪水了，可以直接透過系統完成薪資結算工作， ... 薪資袋#發薪日時間#發薪日星期日#發薪日5號#發薪日延後#發薪日假日#發薪日時間# ...

#46. 發薪水

5號發 薪水和25號發薪水，就能看出一個公司是否靠譜？ 税前工资如何计算,税前工资的计算公式_寻觅网; 請問25號發薪水，通常是發當月還是上個 ...

#47. 公司幾號發薪水，透露出企業的「等級」

5號發薪計算. 这个公司都是每个月的10号发上个月的工资。 3. 工資單、出勤記錄表、 薪轉帳戶影本、薪資所得扣繳憑條、已請求給付欠。 劳动部《工资.

#48. 薪資所得扣繳稅額表(含薪資所得受領人免稅額申報表)

地址:403401臺中市西區民生路168號 位置圖 | 本局所屬單位聯絡方式 上班時間:星期一至星期五8:30-12:30AM、1:30-5:30PM；電話:(04)2305-1111 ； 傳真號碼:(04)2301- ...

#49. 營業據點一覽 - 新竹物流

北部 · 淡水集配站 · 新北市淡水區北投里北投子69-5號(淡金路、北新路口，輕軌淡金北新站) · 02-2625-0890.

#50. 財政部全球資訊網

該局說明，兼營營業人符合兼營營業人營業稅額計算辦法第8條之1. ... 年依立法院決議取消公股已民營化事業董總房屋津貼，惟5家公股民營金控及銀行即改領經營津貼。財政.

#51. 公告111年度綜合所得稅及所得基本稅額相關免稅額、扣除額

財政部表示，綜合所得稅免稅額、標準扣除額、薪資所得特別扣除額、身心障礙特別扣除額、課稅級距金額及退職所得定額免稅金額，依所得稅法第5條第1項及第3項、第5條之1 ...

#52. 2023育嬰假2年留停領8成薪，搞懂請假、津貼申請 - 親子天下

育嬰留職停薪期間，可依法請領「育嬰留職停薪津貼」，金額以前6個月平均月投保薪資的60%計算，並於育嬰留職停薪期間按月給付，最長可領6個月。2021年7月1 ...

#53. 勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付 ... - E政府

平均月投保薪資× 給付月數, 以「退保當月起前3年的平均月投保薪資」計算： ... 勞工保險<老年給付>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國111年5月】. 站內相關服務連結:.

#54. 勞動部職業安全衛生署

112-05-11財團法人職業災害預防及重建中心訂於112年5月25日舉辦「112年TOSHMS臺灣 ... 二段16號）舉辦112年度「勞動條件暨職業安全衛生」教育訓練，歡迎踴躍報名參加。

#55. 玉山薪轉戶專區– 薪轉員工全攻略 - 玉山銀行

玉山薪轉戶開戶、薪轉戶優惠及好用功能特色全介紹，免請假出門就能線上輕鬆申辦帳戶， ... 活動期間：2023/5/10-7/31. 玉山薪 ... 跨行提款、轉帳優惠次數歸戶擇優計算.

#56. 行政院主計總處

行政院主計總處 · 新聞稿; 公告事項 · 新聞稿. 112-05-10112年3月底工業及服務業受僱員工人數為816萬6千人，本月總薪資平均為52,066元 薪資與生產力統計 · 112-05-09109年 ...

#57. 1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署

5 、提供其他相關部門服務資訊：如問題涉及其他相關部門將提供相關聯絡資訊，如衛生福利部、內政部移民署、警察機關及財團法人金融消費評議中心(移工小額匯兌爭議)等 ...

#58. 財政部臺北國稅局

熱門焦點 · 本局新聞稿 · 網網相連 · 常用服務專區 · 會員專區 · 分眾引導區 · 訂閱電子報 · 社群.

#59. 公保服務 - 臺灣銀行

公保保險費計算，知多少 ... 2023/01/10 配合春節假期連休10日，1月份入帳之年金將提早於1月19日發給 · 2022/12/01 配合民法修正， ... 台北市信義路3段140號5-6樓.

#60. 滯納金、滯納利息試算 - 財政部稅務入口網

納稅義務人依照繳款書限繳日期及實際繳納日 計算逾期日數，並參考 各縣市實際放假日數及 郵政儲匯局一年期定存利率， 估算 國稅 或 地方稅滯納金、滯納利息； 實際繳納 ...

#61. 2023 報稅重點懶人包》小資必看2023 所得稅新制＆申報4 大 ...

以薪資特別扣除額就是NT$ 300 萬– NT$ 20 萬；以薪資必要費用則是NT$ 300 萬– NT$ 25 萬，就看哪一個對你來說最適合囉！ 2023 報稅所得淨額計算一覽表 ...

#62. 財政部北區國稅局

熱門焦點 · 本局新聞稿 · 網網相連 · 常用服務專區 · 會員專區 · 行事曆 · 分眾引導區 · 訂閱電子報 ...

#63. 二代健保專區 - 衛生福利部中央健康保險署

醫院受僱醫師每月支領薪資採論件抽成或固定薪資加計論件抽成，合計金額超過219,500元，請問逾投保金額219,500元之該抽成薪資是否列為獎金計算？ 2022/07/01. 高薪獎金要4倍 ...

#64. 勞團籲政府合理補償加班費號召公務員6月15日上街遊行

聯盟提出四項訴求，包括公務員加班費應比照一般勞工，進行全薪計算，並 ... 立法院也在去年5月30日三讀通過「工時改革法案」（相關報導），也就是將 ...

#65. 離職後的薪水等發薪日再拿這樣對嗎？#勞工權益#發薪日 - TikTok

「薪資給付時間」方面,由於實務上公司需要進行員工薪資統計與 計算 的流程,目前坊間大多是「薪資後付」的方式,也就是本月的薪資在隔月領取。但勞基法細則第9 ...

#66. 退休金怎麼算？帶您查詢年資，試算勞保、國民年金可以領多少？

計算 ：提早領五年14,198×12×5 = 851,880元，往後每個月比準時請領少 ... 「給付月數」的計算方式如下：保險年資每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個 ...

#67. 開戶說明- 存款- 產品介紹- 國泰世華銀行

CUBE App 5分鐘速開證券戶，開戶後可享由國泰綜合證券提供之定期存台/美股服務，用每天一杯 ... 活期存款：個人、法人、一般行號團體適用，首次開戶存入金額1,000元。

#68. 台幣存放款利率查詢 - 彰化銀行

存(放)款種類 存(放)款種類 固定利率(%) 機動利率(%) 定期存款 一、二個月 1.1000 1.1000 定期存款 一、二個月300萬元(含)以上 0.5850 0.5850 定期存款 三、四、五個月 1.1600 1.1600

#69. 你的發薪日是1號10號還是15號呢，就能看出你的公司靠不靠譜

有的是月初5號，有的是10號，有的有就到了月底，那麼這些發薪日期不同的企業有什麼共同特點呢。A類/10號以前：多為國企、上市公司、高科技公司、外資企業 ...

#70. 信用卡-momo卡－台北富邦銀行

momo卡店內店外都好刷！momo通路5%回饋無上限，千大品牌消費最高享10%回饋。非momo通路綁定支付最高3%回饋， • 十大航空刷卡最高10%回饋，海外刷卡最高3%回饋！

#71. 富邦Costco聯名卡- 早早換好事加倍多

112/5/1-112/8/15 ... 最新年度憑單/清單之完整頁面，本人為所得人; 薪資單最新發薪年月之完整頁面，本人為 ... 一般消費之回饋計算標準及定義，請參見本行官網公告。

#72. 中華郵政全球資訊網-儲匯專區- 利率、匯率及費率

地址106409 臺北市大安區金山南路2段55號 ... 檢舉貪瀆不法專用信箱：100900 臺北北門郵局第610號信箱 ... 112年至5月14日止，累計瀏覽人次：2106115.

#73. 【2023連假攻略】2023 行事曆國定假日總整理，五一勞動節

2023（民國112年）連假行事曆出爐! 這篇文章整理了2023 年國定假日、補班日（包含112年農曆春節年假）以及請假攻略，同時附上特休天數年資試算表， ...

#74. 上班未滿一個月薪資算法. 10號發薪剛好碰到農曆年，薪水

发薪 日不发工资违法原因如下：1、公司延后发工资，而且没有经过劳动者. 這事都是必須再三詢問才能10號當天就拿到薪水老闆規定出納每月5 號就要計算.

#75. 如何申請財產清冊與個人所得清單呢?(2023更新) - 元展理財

您要申請個人財產清冊或是個人薪資所得清單查詢有兩個方式，教您用3分鐘5個步驟，您也可以自行快速申請完成，只要按照步驟做輕鬆搞定，不論您要申請 ...

#76. 2023年（民國112年）勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳 ...

投保薪資等級, 月薪資總額（實物給付應折現金計算）, 月投保薪資. 第1級, 26,400元以下, 26,400元 ... 第5級, 30,301元至31,800元, 31,800元.

#77. 5號發工資或25號發工資，能看出公司是否靠譜？當HR的最懂！

對很多員工來說，發工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡……想到接下來的日子又得靠拆東牆補西牆過。即使發薪日就是還款日， ...

#78. 臨時工勞基法- 2023

依行業標準分類第6版」另台灣高等法院台中分院九十二年勞上字第十五號判決也持相同 ... 明詞定義: 1、受僱員工人數： 依支領薪資原則，計算月底現有受僱員工人數；包括 ...

#79. 性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 250 頁 - Google 圖書結果

(勞委會100年5月11日勞動3字第1000070517號函)公務人員考績法施行細則第4條第1項第2款第6目及第3項第5款之事、病假日數 ... 惟產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。

#80. 臨時工勞基法- 2023 - fistful.pw

依行業標準分類第6版」另台灣高等法院台中分院九十二年勞上字第十五號判決也 ... 明詞定義: 1、受僱員工人數： 依支領薪資原則，計算月底現有受僱員工 ...

#81. 別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果

上訴人先於89年1月29日以系爭 89018號函公告取消駕駛員於任職每滿1年後之次月份累加年資金100 元,既有之累積年資金額,自89年1月起,調整併入個人底薪計算;再於92年5月23 ...

#82. 嬰兒與母親 05月號／ 2020 第523期 摩登孕媽咪王思平，就要務實的幸福！

等,以免造成計算上的混亂。陪產假當老婆分娩時,老公的雇主也應給予老公總共5天陪產假,薪資照給。請假期間必須為老婆分娩當天與分娩前、後15天其間內,任選其中5個工作天 ...

#83. 工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業

時間工資加給之計算方式 4 。在本案中,國光公司將駕駛員之工資名目大致區分為每月「固定金額者」及「隨工時累進者」,前者如本薪與考核獎金;後者如工時獎金與績效獎金。

#84. 5號發工資和15號發工資的區別太大了！你竟然不知道？

不僅僅是高薪，過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，也基本都會有。還有一點就是，如果遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前 ...

#85. 法學緒論: 一般警察特考．警察特考 - Google 圖書結果

或突發事件等特殊情況使勞工於休息日工作之時數,參照該解釋之意旨,於第三項但書明文規範。(5)休息日國定假日給薪方式(勞基$39):配合第三十六條增訂休息日之規定, ...