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【70歲後還要上班？他認為工作是為了健康 有時罵人，有時被人罵，這樣才老得慢】
我有一個前輩今年70歲，還在某集團擔任常務董事，每天都去上班，很認真，手上負責幾個專案，握有做事的資源和空間。
有一次我忍不住問他:「70歲還要上班喔?」他回我：「小王，人生在世，50歲以前，工作是為了薪水；50歲以後，工作是為了健康。」⬇️⬇️閱讀全文
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#幼兒園案相關再添兩例
今天中央沒有開記者會，我晚上不開房休息一下，重要資訊就寫在這邊吧！
1.今日新增3例本土個案，為2例男性、1例女性，為臺北市、新北市及桃園市各1例；其中2例為已知感染源、1例關聯不明。其中兩例和幼兒園群聚相關，在圖上右上角的這個家庭中學童母親（案16152）的同住家人以及職場接觸者。
2.案16185為一名學童的70多歲爺爺，無症狀，9月7日被匡列並居家隔離。 Ct值為14.5，應該是剛剛染疫。
3.案16197是學童母親的職場接觸者，為50多歲男性，住在桃園市。於9月8日就到防疫旅館隔離，原本快篩及PCR都是陰性，後來在居隔期間安排採檢，11日PCR採檢為陽性。 Ct值為17，應該也是剛剛染疫。
4.莊人祥說，這兩位新增個案都在原先匡列中，對社區影響小。另一名新增本土個案則為台北市20多歲女性，為餐飲業從業人員，Ct值30幾。這名個案感染源尚在調查，但從Ct值研判感染已有一段時間。
5.鄭文燦市長指出，市府立刻針對案16197同住的2名子女及太太同時採檢，其中太太部分雖然還沒有公告，但已有編號，應該會列入明天的個案。
6.案16197居住地在大溪，在桃園的足跡曾到某診所看診，該診所8名醫護人員跟員工已匡列居家隔離安排採檢中，看診時並沒有其他病人；另一個足跡是因職場在板橋，因此每天搭乘712或710公車到新北市土城，再經由捷運到達職場。目前是呼籲9月6日到9月8日曾在早晨7:00~8:30搭往土城的方向，或是晚上6:00~7:30搭往桃園的方向，請大家注意。
【#富裕人生 的秘訣：50歲後為健康而工作、放手讓子女飛】
等到退休後，你是否還想繼續工作？資深媒體人王學呈，從30多年的職場經驗中悟得人生哲理：退休後持續讓自己工作，無論是志工或是興趣，即使年齡增長也不衰老。而對於子女，大人都該有個觀念：有一個好父親，不如有一個好兒子。對孩子要懂得放手，讓他們活出自我。
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#時尚職涯地圖 #線上課程
時尚職涯｜時尚業工作指南｜時尚職涯地圖，找到屬於你的時尚之路
**為什麼要發行時尚職涯地圖？課程使命為何？
**全台灣第一部完整介紹「時尚產業的工作指南」：用來幫助對時尚業有嚮往的同學們，精準定位找到屬於自己的時尚之路。**
身為服裝設計系畢業的本科生，大部分的學生都對「服裝設計師」有著莫名的憧憬，對於設計一職的抬頭總有著令人眩目的光環，我在這樣的教育背景之下，下意識地也認為只有當上「服裝設計師」才叫成功; 殊不知，這樣的想法本身就是因為對時尚業不了解才會產生的「迷思」。
「我花了10年的時間，在時尚業的各個領域嘗試後，才終於找到自己的天職。」
2018年的我，當時剛滿三十歲，因為工作上遇到了瓶頸，毅然決然的拋下在台灣累積多年的人脈與工作經驗，將一切歸零，遠赴紐約FIT攻讀時尚品牌運營管理所。取得管理碩士學位後，我已經32歲了，內心不禁感嘆：「如果在學的時候能有專門輔導求職、職涯規劃的課程，會不會我不用花十年的歲月去試錯？」
當然，我從不後悔自己走過的那些路...只是，如果人生可以重來，我還是希望可以早點確認方向，少走一點冤枉路。
回想起以上的種種＆BAI YU INSIGHT的品牌初衷，讓我決定著手規劃這部【時尚職涯地圖｜找到屬於你的時尚之路】用來幫助對時尚業有嚮往的同學們，精準定位找到屬於自己的時尚天職。
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✨課程目標
【時尚職涯地圖｜找到屬於你的時尚之路】這門課是以帶領同學認識時尚產業為目標：從『時尚起源』開始暸解時尚與服裝產業的關係，並透過『職業屬性分類』深入介紹時尚業四大職涯領域，讓同學具體暸解時尚業的原貌！
✨課程的內容
🔺三大章節 預計80~100分鐘的課程 🔺
Ch1: 暸解時尚｜時尚從何而來？時尚業的領域？從產業鍊暸解時尚業工作的出路
Ch2: 深入產業｜時尚業四大領域的各項工作內容介紹、職業技能、升遷管道＆薪資水平
Ch3: 精準定位｜啟動你的職涯規劃表、順暢無比的職場溝通術、時尚業的職場生存學
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《創作者說》，每週四上線。每集節目會邀請創作者來跟大家聊聊他們的作品。可能是一本書，或是一部劇。歡迎你跟我一起來探索這些故事，背後的創作故事。
追蹤《研究生》 FB｜https://www.facebook.com/pointsjourney
📍作品
《人生賽道，勇敢試也要勇敢放棄》
📍創作者
劉宥彤｜永齡慈善教育基金會執行長、台灣新創競技場創辦人
🔖精彩節錄：
「我看到書名的第一個想法是勇敢試已經很難了， 還要勇敢放棄，這到底怎麼一回事呢？這本書囊括了她50年的歲月和30年的職場人生，將那些找不到人生方向、失去方向、摸索的過程和大家分享。」
「我印象非常深刻，第一次見到她，當時在聊我那時候的新創題目，然後她很像媽媽那樣的鼓勵心態説「這個沒有關係哦」、「那個再努力一點就可以」，那時候我就一直在想，到底她是在創業了幾次之後，可以看這些事情看的那麼清楚。看了這本書之後才知道，原來在這之前有那麼多次不同的經驗，所以我讀這本書的時候就想說，人生迷惘是正常的，可能要這樣多碰撞幾次之後，最後才有辦法真正找到自己想要的東西。」
另外，節目中她也和大家分享了兩件她認為重要的事：
1.建立屬於一套自己的系統
2.黃金圈理論
✍️《人生賽道，勇敢試也要勇敢放棄》
劉宥彤 FB｜https://www.facebook.com/ceoamanda/
#劉宥彤
#人生賽道勇敢試也要勇敢放棄
#創作者說
:: 只有部屬相信團隊、相信主管，才會願意對組織負責，並創造出正向的行動成果。假如對方不信任你，則會做出不符合你期待的行為，自然無法帶來好的結果。
:: 互評會議如何幫助團隊與工作,提出問題,疑慮,建議.打造倡談的信任環境 (前提: 誠實, 富有創意, 深具合作精神)
:: 台灣NG版實例-走鐘變成批鬥大會, 批評, 質疑, 敵意, 過往實際經驗分享 (不只一家企業有這種文化)
:: 當部屬清楚主管的行為模式，知道「你是真心想解決問題，他就會跟你說。」
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：您覺得本節目episode的時間是否太長呢?
★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）
★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
(00:02:08) Chapter 3. Leading a small team_本章介紹
(00:04:00) 「互評會議」幫助團隊與工作,以誠實, 富有創意, 深具合作精神；去提出問題,疑慮,建議。打造倡談的信任環境。如何不走鐘變成批鬥大會
(00:09:13) 實際經驗分享
(00:10:13) 管理小團隊的訣竅 2點心法
Julie管理定義: 管理者的工作是經由影響「目標」、「人」、「流程」，讓一群人合作時能達到更佳結果 。
(00:11:50) 下集預告: 如何讓員工拿出好表現? 如何避免被部屬蒙在鼓裡 ，做到三件事你就自然成功了
★ 重點回聽：四種成為主管路線的類型：學徒型、先鋒型、New boss型、Successor接班者型，複習請聽Ep05 從3:50”開始，學徒型主管從5:00"開始
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國立大學畢業後，她聽從父母的話，在公務機關找到穩定的約聘工作，一做18年。原本以為能做到退休，沒想到派遣公司送來一名20餘歲的年輕人，輕而易舉把她取代了。 ... <看更多>
50歲 後 的職場 在 Re: [問題] 35歲後沒公司要? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《asd102104 ()》之銘言：
: https://reurl.cc/24Ydb4
: 如題，因為本魯已經30了，還沒有找到一家覺得可以待到退休的公司
: 看完這篇可說是心驚膽跳阿
: 大部分公司看到35歲以上都不太想收是真的嗎？
: 35歲累積的技術與能力應該都比2x歲多啊，請問是什麼原因呢？
35歲是不少職業職涯上的分水嶺
大多數的職業 在三十五歲前一定要到達一個可以再發展的位置
即使不卡位
身上的財務狀況 也要有點水準
35歲到40歲 在職場上的價值會愈來愈少
過40歲之後 還在當基層員工 或基層領班 組長
這輩子大多也都無三小錄用了
不少爛企業 會把40之後的基層員工 基層領班 組長 主任 用各種方式新陳代謝處理掉
能留下的 都是與上頭交際夠 或 有卡到一定的管理職位
所以不用太指望在私人公司做到退休
35歲前 年輕好操 可塑性高
職場上戰力最強的應該是35--40歲的人 但拚勁已開始消退
其次是30--35的人 戰力雖然次之 但拚勁還有 是最佳狀態!
40以上的差不多也都累了 大多求穩就好 不會再拚
在私人公司 能混就混 能撈就撈 能爽就爽 不用覺得良心不安
因為台灣大多數的私人公司 都沒什麼良心!
撈夠了就 就快點閃 往其他更能撈的地方跑
跑不掉的話 能混就混 不用太認真
要認真思考自己下一步的打算 對私人公司 不用太盡心盡力
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.109.39 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1572663088.A.2EE.html
50歲離開 大多只能一些低薪工作 熬個五年十年 拚勞保年資
以前我都覺得40就砍公司很沒良心 仔細想想 50才砍真的會很令人不知所措
台灣的企業獲利 有一部分都是靠剝削勞工而來
※ 編輯: romaziya (180.218.109.39 臺灣), 11/02/2019 11:03:29
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