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前言:
因為面試當下沒有做紀錄,只憑記憶可能不夠詳細,還請各位多多包涵。
個人背景:
四大混血ME
多益金色證書,不過口說滿爛的
正文:
在面試外商時,推薦可以先做一份英文PPT,來自我介紹,大概5-10分鐘即可
我個人是依照以下的編排
(1)學歷背景
(2)論文介紹
(3)社團、打工經驗
(4)興趣愛好-最好能跟應徵工作有關係
(5)為什麼選擇該公司
(6)未來幾年的職涯規劃
切記要非常熟悉PPT的內容,並且設想好面試官會從裡面提出什麼問題,請預先準備好。
其實面試到最後,每個面試流程都差不多
大概就是自我介紹-主管提問-主管介紹公司、該職缺背景-面試者提問
1.ASML CSE對T (線上面試)
該職缺是由104投遞,當時是菁英面試活動,所以面試只有30分鐘。
面試前HR有打來做背景調查,並進行英文口說測試。
面試過程全中文
比較特別的是:主管會問你學生時有沒有負責過什麼專案,並請你用PPT報告
主管的目的應該是要測試表達能力,能否讓非相關領域的人了解,並且從中看出你解決問題的邏輯
結果:offer get
2.KLA CSE 對T
對方由104主動詢問
面試前HR有打來做背景調查,進行英文口說測試,並且請你寄英文自我介紹PPT。
一面(線上面試)
英文PPT自我介紹
然後就是平常的面試流程
主管大概晚了5分鐘才進來,HR也沒通知,害我以為自己是不是搞錯面試時間。
二面(現場面試)
這次面試我印象就很深刻了,問了一堆問題,壓力有點大。
一樣是英文PPT自我介紹,接下來就是一連串的問題轟炸,以下是有印象的問題
1.遇到情緒化的客人怎麼處理
2.請問英文說出最近看過的電影的心得
3.Diversity和Inclusion在職場上的影響
4.挑選公司會有哪些方面的考量
5.客人要求把機台性能提升怎麼辦
6.你認為自己是top level嗎?
不是的話為什麼要錄取你?
基本上都會從你的回答進一步的提問,不斷的挑戰你,所以回答前請先想好,不要有任何矛盾
KLA今年開始因應勞基法,改成輪班制,會怎麼輪主要是看你的部門跟客戶簽的合約。
結果: offer get
3.AMAT CE non-T (線上面試)
面試前HR有打來做背景調查,並且詢問是否有多益成績,沒有的話要另外進行英文測試。
面試是以團體面試進行,一位主管對兩位面試者。
各自自我介紹後,由主管提問,接著分別向主管提問2-3題問題。
以下是主管的問題
1.在工作/求學上遇到印象最深刻的事是什麼
2.未來的職涯規劃
3.能對公司做出什麼貢獻
結果:HR口頭offer
結語:
這次求職過程中,深刻體驗到科系的重要性,讀機械基本上就是修機台的份,其他像化工、材料可能都有製程面試
然後面試有時候就運氣運氣的,不是說學歷怎樣就一定會上,最主要還是看你跟主管的緣分
最後,希望這篇文有幫助到各位,有問題我會盡量回覆,謝謝。
如果有人認出我是誰,請不要來認親,謝謝
用手機發文,排版還請見諒
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.171.44 (臺灣)
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※ 編輯: JIWP (111.82.171.44 臺灣), 03/25/2022 19:39:10
※ 編輯: JIWP (111.82.171.44 臺灣), 03/25/2022 19:39:43
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