《究竟做銀行跑數，可以點轉行？》
最近難得約到做Big 4的死黨食飯，談及工作，她非常羨慕地說：「你就好啦，銀行咁準時閂門，我就日日OT到天荒地老，好攰呀！」
有啲嘢，你睇我好，我睇你好㗎啫。
我被老闆捽數捽到喊時，你會知嗎？
我被發癲嘅客用粗口問候娘親時，你見到嗎？
我擔心我的career path而羨慕你將會是chartered的專業人士時，你又知道嗎？
最重要，誰說我不用OT？日頭招呼完班尊貴的客戶，分行落閘後，我們還有一大堆客戶文件要處理，這些還好，都是手板眼見功夫，更多時是要上training、開捽數大會、calling night，無八九點都不能歸家，真的身心疲倦。
最擔心的，還是將來的路要怎樣走，常常有人問我，既然這麼辛苦，怎麼不轉行？傻豬嚟嘅，唔辛苦邊得世界財。不過講開轉工，我又何嘗不想，但試過了，發現要轉，一點都不容易。
你說「條條大路通羅馬」，對，我認真思考過，像小妹這類低級職員，大概面前有四條大路吧，如果大家還有其他建議，歡迎指教。
第一條路，「青雲路」，簡單直接，也是難度最高，直升上去做BM、DM，甚至管晒所有分行，但自從我入了這一行，已對這條路不存遐想。子曰「一日跑數，終身跑數」，做上去都是個大粒的跑數佬/婆，我可不想壓力大到每日要吃藥，而且，要去到這些位置，腳下要踩著多少人呢？
第二條路，等升/轉做specialist，呢樣就要靠經驗累積，而且需要好的performance 做track record。但請大家看看每間分行有多少這些specialists，就知道做specialists的難度了。一般specialists都需要有數年SRM經驗，許多人去到這些位置之前已經捱不住了。
第三條路，也是最多人走的路，就是跳去相關後勤部門，例如operation、compliance、quality assurance及training等等，都是與分行有密切關聯的職位。當然，我也見過不少前輩跳去保險公司、證券行及基金公司等，不限於銀行內部工種。實不相瞞，小妹試過走這條路，可惜，得來的結果就是被拒絕，說「沒有相關經驗」！天呀！這已是貴公司最junior的入行職位，你不給我機會，請問相關經驗從何而來？而且，明明求職廣告上寫明無需經驗，為何面試時你又要求相關經驗呢？真的龍門任你擺！
試過有一次，面試時HR姨姨趁火打劫極力壓價，用一副極嫌棄的嘴臉說：「既然你無相關經驗，一萬一做唔做？」就咁聽小妹以為自己去咗缽蘭街，當刻我多想做些「少不更事」的事！眼見其他同事即使有offer，也要減一大截人工，看來他們真是情願用錢買走壓力了。
第四條路當然是跳去金融業以外的行業，這是真真正正的轉行，由零開始了。我曾經在一家電訊專門店辦理登記，幫我登記的肥哥哥職員見我職業一欄填寫銀行職員，就開始和我吹水，他說，他曾經是某大行的fx specialist，憑著直覺，我認為他不是說謊。我問他為什麼要轉到這份工作，他說，他不想再在分行了，承受不了那壓力，又找不到其他工作，只好先做著這一份工作餬口。我又問，那薪金一樣嗎？肥哥哥話現時只有以前的三分一，但起碼夠穩定。我再問，你會回去重操故業嗎？他說，如果我願意回去，一定有銀行聘請，但我真的不想再回去了。最後，肥哥哥給我的忠告是「趁早轉行吧，不然你走不了。」很唏噓吧，我後來再也沒有看見他，不知他是否已經找到自己喜歡的工作呢？
分行職員的「平均壽命」不到數個月，可以說是「一年人事幾番新」，不少客戶來分行都會驚嘆同事「又走咗」！不過，小妹在未找到合適的路前，還會繼續留在分行，不然怎麼跟大家分享更多趣事呢？！
圖片來源：歪畸
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