The 10th man rule
ชายคนที่ 10 ผู้มาทลายกับดักของความคุ้นเคย
.
ใครที่เคยดู World War Z คงจะจำได้กับฉาก Highlight
ฉากนี้เป็นฉากสนทนาระหว่าง Gerry (Brad Pitt)
และ Agent Jurgen Warmbrunn (Ludi Boeken)
ที่ถามว่าอิสราเอลรู้ได้อย่างไรว่า zombie มีจริงและสร้างกำแพง
และคำถามสำคัญทำไมถึงเชื่อกับเรื่องแบบนี้ (ผมเองผมก็ไม่เชื่อว่าโลกนี้จะมี zombie อย่างน้อยก็ในขณะที่พิมพ์อยู่ตอนนี้)
.
สิ่งที่สำคัญคือหลังจากนี้ครับ
Agent Jurgen
แกอธิบายเหตุการณ์สำคัญที่ชาวยิวและอิสราเอลถูกสังหาร 3 เหตุการณ์ใหญ่ที่คาดไม่ถึง
ในปี 1930
ชาวยิวไม่เคยใครคิดว่าจะถูกล้างบางโดยพวกนาซี
ในปี 1972
ไม่มีใครคิดว่านักกีฬาโอลิมปิค
จะถูกสังหารใน Munich Olympic
ในปี 1973
ไม่มีใครคิดว่า อียิปต์ ที่เป็นผู้นำชาติอาหรับทำสงครามกับ อิสราเอล จะกล้าบุกแนวป้องกันที่ประดุจหินผา "บาเลฟไลน์" และไล่ต้อนทหารและกองกำลังระดับพระกาฬของอิสราเอลจนแตกกระเจิง (ช่วง 3-4 วันแรก)
.
จากเหตุการณ์ข้างต้น หน่วยข่าวกรองของอิสราเอล
จึงต้องหาแนวทางใหม่
โดยเรียกแนวทางปฏิบัตินี้ว่า "กฎของบุรุษคนที่ 10"
โดยคนที่ 10 นี้จะถูกแต่งตั้งจากคณะกรรมการ
โดยทำหน้าที่เป็นผู้คัดค้าน ฉันทามติของที่ประชุม
หรือการตัดสินใจต่างๆที่มีผู้คล้อยตามมากๆ
และนั่นทำให้ อิสราเอล เตรียมพร้อมและสร้างกำแพงป้องกัน zombie ตามที่ได้เห็นในหนังครับ
.
เรื่องเล่าในหนัง มีในประวัติศาสตร์ของอิสราเอลครับ
วิธีการของ "กฎของบุรุษคนที่ 10"
จึงถูกนำมาใช้เพื่อ...
.
- ลดการเกิดความเคยชิน การไม่ยอมเปลี่ยนแปลงของมนุษย์ (Status quo bias)
.
- ลดการเกิดคนส่วนน้อยคล้อยตามคนส่วนมาก (Bandwagon effect)
.
และเพิ่มประโยชน์ในด้าน การวิเคราะห์ความเสี่ยง สร้างนวัตกรรม เปลี่ยนแปลงพฤติกรรมประชากร
.
โดยวิธีการคือมอบหมายหน้าที่ให้ บุคคลใดบุคคลหนึ่ง
ทำหน้าที่ในการแกล้งไม่เห็นด้วยกับมติในที่ประชุม เพื่อให้ทุกคนได้ฉุกคิดและมองเรื่องราวในประเด็นที่แตกต่างไป
.
จากเรื่องราวที่กล่าวมา ผมคิดว่าเราสามารถนำ The 10th man rule มาใช้ประโยชน์ในงานประจำของเราได้
หลายประการ เช่น
1. หากทีมคุณกำลังเผชิญกับปัญหาการไม่กล้าถกเถียงกันและการเผชิญหน้าในการประชุม
ก็คงถึงเวลาแล้วที่ทีมคุณควรมีกิจกรรม Trust building, team building, brain writing
หรือ การหา Facilitator จากภายนอกมาช่วยเสนอหัวข้อไอเดียใหม่ๆ และต้องผนวกกับบรรยากาศที่ขัดแย้งแบบสร้างสรรค์
.
2. หากทีมหรือหน่วยงานคุณสามารถเปิดรับการโต้แย้งได้
การนำ Survey, feedback ไอเดียประหลาดๆ จากบุคคลอื่น
เพื่อนำมาถกเถียงกัน ก็อาจทำให้เกิดนวัตกรรมใหม่ๆ ในงานหรือสินค้าของคุณ
.
3. ถ้าทีมคุณเป็นผู้นำองค์กร และการประชุมราบรื่น เสมอๆ บางทีคุณอาจจะต้องเริ่มหาเครื่องมือใหม่
มาเพื่อค้นหาว่าฉันทามตินั้นมีอะไรที่เป็นจุดอ่อน
ยกตัวอย่างเช่น กำหนดให้คนในที่ประชุมแสดงว่าคิดเห็นว่า อะไรที่จะทำให้แนวทาง/สินค้า นี้จะล้มเหลว
.
พักผ่อนมาหลายวัน เลยนำสาระมาฝากกันครับ
ใครคิดอย่างไรมาแลกเปลี่ยนกันครับ
จากที่เขียนมาทั้งหมด
มาจากประสบการณ์และความคิดของพนักงานเงินเดือน
พ่อลูกหนึ่ง ภรรยาหนึ่ง 🤣 เท่านั้นครับ
#pskirin
ref:
https://www.youtube.com/watch?v=AcNK7M2eCI4
https://en.wikipedia.org/wiki/Yom_Kippur_War
https://www.strive.com/post/the-10th-man-rule
「brad pitt wiki」的推薦目錄:
brad pitt wiki 在 孫陽 - Sunny Facebook 的最佳解答
從死神joe black ,
到ocean ‘s eleven ,到木馬屠城記的戰神,
到ocean‘s twelve ,到史密斯先生,到巴別塔,
到ocean‘s thirteen , 到班傑明的超級奇幻旅程,
到昆丁的惡棍特工,到聲演metro man ,
到魔球讓我留了好多眼淚,
到world war z 打殭屍,
每個角色都搭配那帥氣的臉龐,
每次都能讓我看到角色的存在,
佩服他的帥氣並不會流於表面,
看《Fury》之前 ,
一定要補看fight club ,Killing Them Softly和自由之心~
《Fury》卡司包括了布萊德彼特(Brad Pitt)、西亞李畢福(Shia LaBeouf)、羅根勒曼(Logan Lerman)以及麥可潘納(Michael Pena)、喬博恩瑟(Jon Bernthal )、傑森艾薩克(Jason Isaacs)等,將於2014年11月14日上映!
source : Hypesphere狂熱球電影資訊網 , wiki