NVIDIA Q2 results
Revenue $6.507B, YoY +68%, beat
diluted EPS $1.04, YoY +89%, beat
毛利率 66.7%,QoQ +50 basis point, YoY +70 basis point
淨利 $2.623B,YoY +92%
遊戲:31 億美元,季增 11%,年增 85%
資料中心:23.7 億美元,年增 35%
專業視覺化:5.19 億美元,年增 156%
車用:1.52 億美元,年增 37%
加密貨幣:2.66 億美元,較公司預期低 33%
Q3 guidance:
Revenue is expected to be $6.80 billion, plus or minus 2 percent.
GAAP and non-GAAP gross margins are expected to be 65.2 percent and 67.0 percent, respectively, plus or minus 50 basis points.
GAAP and non-GAAP operating expenses are expected to be approximately $1.96 billion and $1.37 billion, respectively.
GAAP and non-GAAP other income and expense are both expected to be an expense of approximately $60 million, excluding gains and losses on equity securities.
GAAP and non-GAAP tax rates are both expected to be 11 percent, plus or minus 1 percent, excluding any discrete items such as excess tax benefits or deficiencies related to stock-based compensation.
符合個人預期
compensation and benefits 在 Bà Dì Nulo Facebook 的最佳貼文
#mentor_in_spotlight #2k3_nulocareer
Mentor #79 'cựu sv đại học Quốc tế DHQGTPHCM và duyên nợ làm nhân sự tại BIG4
Dì gửi contact của mentor Tuấn Anh
Facebook: https://www.facebook.com/tank1387/
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/nktuananh/
Post này là dì dành cho Tuấn Anh nên phần reply thắc mắc post này là của Tuấn Anh <3
"Bạn có tin vào duyên không?
Xin chào các bạn, xin chào các bạn, xin chào các bạn!!!! mình là Tuấn Anh hay những ai thân thiết sẽ gọi mình là Tank. Mình là 1 cựu sinh viên đại học Quốc Tế - ĐHQG (IU) ngành tài chính nhưng đã theo đuổi ngành tuyển dụng được gần 2 năm rồi. Rất cảm ơn dì đã tạo điều kiện để mình được trở thành mentor và có thể share câu chuyện đến các bạn trẻ có sở thích hoặc định hướng theo đuổi ngành nhân sự nhé ;) Let's go
Như tiêu đề thì hành trình đến với ngành nhân sự của mình như 1 cái duyên vậy do mình học ngành tài chính ngân hàng vào năm nhất và lúc đấy cũng chẳng bao giờ nghĩ mình sẽ đi theo nhân sự. Đầu năm 2 sau khi trượt 7749 câu lạc bộ trong trường thì may quá cũng có 1 nơi để mình nương thân và khi vào mình muốn gia nhập ban học thuật cơ nhưng mấy anh chị lại bảo em hợp nhân sự hơn, thấy cũng vui nên làm luôn. Làm sương sương được nửa năm thì được promote lên trưởng ban nhân sự và lúc này càng ngày càng thích nhân sự hơn do được hand on trực tiếp làm chủ tất cả những gì liên quan đến nhân sự trong câu lạc bộ và đó cũng là 1 trong những năm rực rỡ nhất trong đời sinh viên của mình.
Cuối năm 3, do vẫn do sinh viên ngành tài chính nên mình đi thực tập lần đầu tiên trong đời ở 1 công ty chứng khoán được 3 tháng nhưng cảm thấy có gì hơi sai sai, bản thân không thật sự thích lắm. Lúc đó mình nghĩ:”thấy bà rồi, giờ đổi ngành sao mà kịp, rồi đổi gì bây giờ?”. Trong hoảng loạn thì mình thấy thứ mình làm tốt nhất đó đến giờ chắc là ở CLB :) hay thử mảng nhân sự xem sao. Mình có tìm hiểu nhiều vị trí trong nhân sự như: L&OD, TA, EB, C&B (cụ thể từng mảng là gì và làm sao để chọn mảng phù hợp mình sẽ nói chi tiết bên dưới nha ;) ). Mình quyết định chọn Talent Acquisition (Tuyển dụng) để bắt đầu.
Do bản thân đã không học đúng ngành này mà còn bắt đầu muộn nên mình quyết tâm sẽ cố gắng thực tập từ bây giờ đến khi ra trường luôn mới may ra bằng được người khác. Thế là mình bắt đầu hành trình intern của mình không chỉ 1 mà tận 3 công ty khác nhau với quy mô và lĩnh vực hoàn toàn khác nhau. Một số bạn sẽ thắc mắc là đa số các công ty sẽ yêu cầu làm fulltime vậy làm sao để có thể vừa học vừa làm thì hiện nay có rất nhiều công ty sẵn sàng hỗ trợ các bạn nếu các bạn chỉ off 1-2 buổi/ tuần (off nhiều quá thì rất khó cho việc training á :) ). Nên có thể flexible đăng kí môn ít xíu, ra trường chậm xíu nhưng về đường dài lại ổn hơn nhiều nhaaaa.
Nhờ quyết định đúng đắn đấy mà hiện tại mình đã được trở thành nhân viên chính thức tại một công ty big4 mà lúc trước chẳng bao giờ nghĩ có thể vào được (tại học hơi dở xíu :( ).
Cũng hơi dài dòng về bản thân rồi, mình sẽ chia sẻ khái quát về nhân sự để các bạn có thể hiểu rõ hơn và có quyết định cho bản thân mình nhaaa.
1/ Có bao nhiêu mảng trong HR và cụ thể là làm gì?
Talent Acquisition/Recruiter: 2 vị trí này tương đối giống nhau, công việc của bạn sẽ là đáp ứng nhu cầu về tuyển dụng cho công ty. Khi làm ở vị trí TA, bạn sẽ được hiểu rõ về vị trí, business của bộ phận đấy để có thể tìm người phù hợp. Đây cũng là một vị trí bạn có thể mở rộng network của bản thân nhất và có được cái nhìn tổng quát nhất về gần như tất cả các vị trí trong công ty. Ở vị trí TA sẽ cần nhiều softskills hơn technical skills nên đây là một sự lựa chọn phổ biến cho các bạn học trái ngành (trong đó có tui). Nếu các bạn chưa biết chọn role nào trong HR có thể thử TA và nên nhớ chọn business/industry của công ty bạn apply nhé, do nó sẽ quyết định lĩnh vực bạn phải master.
Compensation and benefits: Đây là vị trí sẽ lo tất cả những vấn đề về lương, thưởng, bảo hiểm, chấm công và hồ sơ cho nhân viên nên sẽ phù hợp với các bạn có kiến thức/background tốt về luật lao động. Vị trí này khá details và sẽ yêu cầu sự cẩn thận nha
Training/ Learning & Organizational Development: như cái tên cũng khá dễ hiểu ha, về cơ bản sẽ làm những hoạt động liên quan đến phát triển nhân viên về tất cả mọi mặt từ đó phát triển tổ chức tốt hơn.
Employer Branding: gần giống với marketing nhưng thay vì quảng bá về sản phẩm/ dịch vụ để bán ra thị trường thì mình sẽ thiên về quảng bá về môi trường làm việc/nhân viên từ đó tăng cao thương hiệu tuyển dụng lên. Dành cho các bạn có kiến thức/background về Marketing nhưng vẫn muốn làm việc thiên về con người nhiều hơn nha
2/ Học trái ngành có làm nhân sự được không?
Như mình có chia sẻ bên trên thì HR có rất nhiều mảng cho tất cả background khác nhau. Do tính chất công việc sẽ không quá nặng về technical skill như các ngành tài chính/ IT nên nếu cố gắng hoàn toàn có thể bắt kịp được
3/ Làm sau để biết mình hợp HR hay không?
Cái này chỉ có bạn mới là người biết rõ nhất thôi, nếu chưa rõ cứ thử sức thực tập vài tháng tại vị trí đó nếu không hợp thì có thể chuyển qua vị trí khác để biết chắc chắn mình có hợp hay không nhé
4/ Người hướng nội có thể làm HR được không?
Mình có rất rất nhiều đồng nghiệp HR là những người hướng nội nhưng lại rất xuất sắc trong công việc của bản thân. Mình nghĩ đó là tính cách và nó khiến người là một cá thể khác nhau, sẽ không có ngành nào chỉ dành cho người hướng ngoại cũng như hướng nội nha ;)
Viết đến đây hơi dài quá rồi sợ lan man quá T^T. Mình cũng muốn túm cái quần cái váy lại là HR là một ngành khá thú vị với nhiều vị trí khác nhau và phù hợp với cả những bạn trái ngành muốn thử sức. Biết đâu lại có duyên với nghề không dứt ra được xD
Bên dưới là Facebook của như LinkedIN của bản thân mình. Nếu các bạn có thắc mắc hay muốn tìm hiểu rõ hơn cứ feel free kết bạn và nhắn tin với mình nhaaaa.
https://www.facebook.com/tank1387/
https://www.linkedin.com/in/nktuananh/
Good luck for you alllll"
compensation and benefits 在 馬克先生德國搗蛋記 Facebook 的最佳解答
被上班族耽誤的全職爸爸
雖然工作上我不是人家的老闆,但我想,我會成為很好的主管的,
因為我最近,把我們公司給主管的訓練內容,
拿來用在某人身上實驗哈哈哈哈
首先,
不要當控制狂(respect) 不要管他怎麼帶小孩
給他一個明確的目標(clear direction and goal setting)小孩還在呼吸 即可
給他一點使命感(vision) 當一個世界上最棒的爸爸
一個重大的任務(meaningful works) 一打一
然後適時的給他好棒棒讚讚讚(timely feedback)
外加買酒給他喝(compensation & benefits)
最重要的是
馬克整天Papa Papa Papa 說最愛的人就是他 (reward)
哇靠他超強!!無縫接軌 不用人交接欸
我最近都跟我兒子超不熟了,
他自己帶他去飯店玩(我傍晚才出現🤣)
隔天帶去龍山寺、西門町,
還融入阿嬤的台灣阿桑卡拉OK聚會(驚)
我姐:
「為什麼剛去家裡看到父子與阿嬤和樂融融在吃雞肉飯。」
傻眼,
完全是被上班族耽誤的全職爸爸阿!
只好猛稱讚狂讚一番
「所謂比較利益,你那麼會帶小孩,我還是,負責賺錢吧。」
終於!
我家外籍保母!!
來了哇哈哈哈
照片是
某人視角❤️
今天我跟他說「you are the best.」
馬克(尖叫)不是!!
你又懂了!?
👩🏻爸爸不是最棒的嗎?
👦🏻不是!!爸爸 #是我的最棒的,不是妳的!!!
.......
稍早全家散步去買水果,他還說
「爸爸不可以牽媽媽!!爸爸抱!!」
我還4,
趕快洗洗睡,去上班賺錢好👌💰💰
回家時不忘再補一句
「I see huge potential in you.」
哈哈哈哈因為我真的好怕,
很快他會帶到厭世,燙手山芋可不要再丟回來了哪🥲🥲
(認識某人的人,請不要看了文章就去關心他,拜託🙏 他不喜歡人家關心他,真的😂 尤其你如果喜歡截圖分享,我只能封鎖~)
IG marcusymh
compensation and benefits 在 Chapter 6: Compensation and Benefits 的推薦與評價
If the salary is lower, what other benefits will the employee receive to make up for this difference? For example, wages might not be as high, but offering ... ... <看更多>