防疫當前，企業紛紛實施遠距上班，但該怎麼確保工作效率和資安？
傳統企業的曾記麻糬，成功做到了👍
曾記麻糬是全台第一家使用 Windows 虛擬桌面（Windows Virtual Desktop, WVD）的傳統企業
一開始是為了解決電腦使用不當，容易中毒的問題
透過 WVD，公司電腦可設置不同層級的管理權
並以雲端啟動虛擬應用程式☁，應用程式連接 OneDrive 上的檔案，不再需要下載到地端
直接透過超高速 Azure 雲端網路下載⚡，不僅比任何環境的網路都還快，資料也不容易外流
操作人員不分時地，都能安全快速地接軌曾記目前的 ERP、EIP 系統
也涵蓋常用的 Microsoft 365、Windows10，在使用上能無縫接軌👌
還能提高硬體的投資效率，節省企業主的投資費用💰
沒想到美味的麻糬背後，蘊藏了數位轉型的典範
立刻看《商業周刊》的全文報導👇
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🔥同場加映：Windows Virtual Desktop 線上研討會
疫情影響，遠距辦公越來越普及，如何讓員工可以使用個人電腦，透過雲端安全連結到公司的電腦桌機，隨時隨地辦公？
微軟技術中心為您介紹 WVD，如何幫助企業回應客戶需求，讓員工可照常辦公，不僅減少營運成本，更無須擔心資安威脅或機密資料外洩問題
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#Microsoft #Azure #WVD #遠端工作 #混合辦公
eip erp 在 [情報] HR系統(人資系統)、ERP、EIP 差異在哪？ - 看板HRM 的推薦與評價
不少人資和人事等相關工作的朋友在為公司挑選系統（或被賦予挑選系統任務時），
會因為不太清楚HR系統（人資系統）、ERP、EIP的差異和特色，而花很多時間爬文找資料
為了幫人資夥伴評估時，能夠更了解公司需求需要透過哪些系統解決，鋒形雲端人資系統
使用一些面向的比較，讓大家了解三者的差異
特別是年底要到了，有些公司可能準備評估導入，明年才能順利使用，希望以下資訊
有幫助
（摘錄文章部分內容，想看原文可搜尋「ERP、EIP、HRMS（人資系統/HR系統）有
哪些不同？如何挑選？」或參閱底下推文連結）
覺得擷取文字多的，這裡也有圖片好讀版：https://lihi.cc/HkiRU
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以下部分正文：
對於資源不足的中小企業來說，導入一套系統不那麼容易，選擇系統變成艱難的任務。
但是每套系統設計出來，其實都是想解決不同的問題，也因此這些系統在功能面上往往有
很大的不同，讓評估、選擇系統變得更加困難，本文就ERP、EIP和HRMS(人資系統)，說明
其差異和選擇考量。
因此，若就使用對象、操作特色、功能側重方向、法規支援度、與其他系統整合度、導入
難易度等幾個角度來看，大致可以整理如下：
ERP：
使用對象：企業財務管理者、生產管理者、倉管/物料管理者、高階經營者。
操作特色：
不同的管理者有完全不同操作行為，隨產業不同，企業特性都會有不同參數或流程/物料
管理者、高階經營者。
功能側重方向：
通常為了能夠快速掌握各種費用、成本、物料、存貨、生產進度等狀況，多以企業內部
各項貨品之管理為重點。
法規支援度：主要在於會計制度之支援。
系統整合度：
ERP系統往往模組眾多，有時會透過廠商的不同模組來進行不同管理，但通常很難有一個
廠商能夠滿足不同部門的各種專業需求，這時ERP就需要整合不同的管理系統。
若以零售業或餐飲業來說，就會需要整合POS。有些ERP系統則有POS模組可以選用。
導入難易度：
就以上提及的系統來說，ERP系統往往是導入難度最高，因為涉及多個部門，不同類型
管理者，也涉及各種企業內部流程，因此需要顧問較長時間的分析、輔導，與跨部門的
溝通協調，才有可能成功導入。
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EIP：
使用對象：企業一般使用者、IT資訊單位。
操作特色：操作便利、分類清楚。
功能側重方向：
多樣化資料管理功能（如會議室、資產、檔案、文件等），以及表單設計、簽核功能。
法規支援度：較少，與各國法令較無關連。
系統整合度：
通常EIP擔負企業門戶網站的角色，因此依據不同需求，可能會連結各式不同系統，
或透過API或資料拋轉方式將資訊整理後呈現於EIP系統內。
導入難易度：
EIP系統導入相對單純。不過如果包含了各式表單設計與簽核，則前期的訂製開發時間
也會隨之拉長，但因為不需要考量不同部門不同的管理與商業流程，因此導入相對比較
簡單。
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HRMS（人資系統/HR系統）：
使用對象：企業一般使用者、主管、人力資源部門。
操作特色：
一般使用者、主管的操作部分需便利、符合法規限制。主管需要能夠查詢報表、評量部屬
，人力資源部則需要符合法規的完整操作，並且要能夠提供各種人力資源報表。
功能側重方向：
符合勞動法令相關規範與細則讓管理成本大幅降低，能夠提供完整報表讓HR協助企業
決策，並提供相關的紀錄與追蹤功能，進階部分可以提供人才發展的相關工具，包含人才
測評、績效考核、職能發展等。
系統整合度：
通常人力資源管理系統是較為獨立的一套系統，有時會適度的與企業ERP系統進行人事
費用資料交換。
導入難易度：
HR系統因為與企業人力資源相關規定與制度息息相關，導入時需要顧問與企業進行討論
，並依據企業需求規劃較為合適的作法，因此有一定的導入難度，不過由於多數後台
管理功能使用單位主要是人力資源部，因此導入上一般會比ERP系統稍微簡單。
從以上簡單分析來看，其實一套系統幾乎很難滿足企業內的各項需求，正所謂順了姑意，
逆了嫂意，因此選擇上應該先衡量企業是否希望能夠把不同的管理面向做得比較細緻、流
暢，並且能夠因應時代趨勢與法規需求持續更新。
因為如果從單一系統的設計思維來看，難免會使得不同單位的管理需求被迫打折，因此身
為企業導入系統的規劃者來說，應該多方考量不同系統所能帶來的效益，並且可以適度搭
配類似不同雲端系統，來降低整體系統的持有成本。
文章部分內容摘錄自鋒形雲端人資系統
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原文：ERP、EIP、HRMS（人資系統/HR系統）有哪些不同？如何挑選？
出處：https://lihi.cc/ApqCr
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※ 編輯: linlingreen (60.248.109.18), 10/03/2018 17:22:42
※ 編輯: linlingreen (60.248.109.18), 10/03/2018 17:25:30
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