#你知道尛
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Siri-ously?
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1991年出生的Siri Hafso曾經很享受看到眾人因為不確定她的名字怎麼發音而露出苦惱的表情。大家總說Siri這個名字取得真好，既漂亮又特別。
她在寫給蘋果執行長庫克（ Tim Cook）的信*中表示，2011年在他們推出語音助理Siri後，她的名字瞬間變得全球皆知、一點也不特別了。
更慘的是，她必須不斷忍受她的名字被拿來開玩笑。大家剛得知她叫Siri，總會接著說點什麼：不論是追問她爸媽是不是用iPhone幫她命名的、還是說出跟Siri有關的爛笑話。
她在TikTok上拍片介紹自己的故事，並希望蘋果公司能在她30歲生日時送她一台電腦，完成她「唯一的生日願望」，這支短片立刻獲得大量關注。
TikTok用戶SuperJake：「老實說，這補償是妳應得的。想像一下聽到人們大聲呼喊妳的名字，然後開始下達指令。」
另一位TikTok用戶Alexa則心有戚戚焉：「我叫Alexa，完全能明白妳的痛苦。『Alexa開燈』、『Alexa今天天氣如何』，真的沒完沒了。」
網友：「想像一下在路上聽到『Hey Siri』，轉頭剛準備問好，發現他們只是在跟手機講話。」
不過也有網友指出，Siri在北歐是個相當常見的女性名字。
#世上第一個雅婷也有這種複雜的心情吧 #還好沒有人叫Google #尛編
*
----Siri Hafso寫給庫克的信件全文----
嗨Tim！
我就開門見山地說了吧。我想拜託你一件事。
是這樣的，我的名字是Siri。對... Siri。截至2011年為止，我是個小時候從來沒在紀念品商店見過印有我名字的鑰匙圈的人。我是個求學時可以從護士臉上的困惑表情（不確定名字要怎麼發音）、知道下一個要被叫到號的就是我的人。我是個出社會後總被旁人稱讚「天啊妳的名字取得真好、好特別喔！」的人。我想你應該已經猜到我接下來要說什麼了。
曾經，人們會問：「妳名字的由來是什麼？我從來沒聽過這個名字。」如今我收到的回應大多是「Siri？iPhone的那個Siri？」對此我總回答：不，是iPhone學我的！有時候人們會說：「妳叫Siri？天阿好好笑！」這時我會回對方：「你跟我說你叫羅伯特時，我也沒笑阿。」
我年輕的學生們總問我：「妳爸媽當初是用iPhone替妳命名的嗎？」我回答他們，想當年我們的手機連鏡頭都沒有，在使用T9輸入法時，總要暗自祈禱大拇指不會把duck給拼錯。
每當我向人介紹我叫Siri時，每一次都會得到對方的回饋。每一次耶！我曾因此將工作名牌上的名字換成Sierra（有經過老闆同意）這樣話題才不會在我的名字上打轉。我必須說這個方法真的很管用，常客們也更認識我這個人。
基於同樣的原因，我在訂購食物時總會提供另一個別名（你可以想像每次都需要臨時想個常見名字的我得有多慌亂）。別誤會，我覺得這個撞名巧合很幽默，也認為它是個很好的破冰話題，但你能想像年復一年、大家在聽到你的名字後總是給出上述那些反應嗎？或是在對方跟你打招呼後，聽到他的手機傳出語音助理被啟動的聲音？
我從初代iPod nano開始就是蘋果的忠實消費者。為慶祝我高中畢業，父母在2009年時買了台Macbook送我當禮物。我把賣掉安卓手機的錢拿來買iPhone。我的Macbook一路陪伴在我左右，直到它在2014年嚥下最後一口氣。在蘋果的Genius跟我說它已回天乏術後，我很難過地回家了。
補充一點：當時工作人員還要我出示ID，因為他不相信我的名字真的叫Siri。
我沒有錢買蘋果電腦，所以我買了台iPad。我是個演員，需要能讓我編輯履歷、剪輯影片作品與上網求職的工具。
我的iPad Air 2已經跟了我兩年了，我連它的預設桌布都沒有換掉！我想讓它自在活出最真實的自己。我時不時會使用家傳的Macbook（我爸傳給我媽、我媽再傳給我），那是個只有連上電源線才能運作的寶貝，能用101.5分貝撥放歌曲Stayin' Alive。既然是由我們三人共有的，它能被視作家族遺產嗎？我是不是該把它連同我深愛的2009年Macbook一起列入我的遺囑裡？
我在這波COVID-19疫情中失去了我的工作。我參與的作品只差臨門一腳就能進行公開演出。即使我經常上網找工作、投履歷，我大部分的時間都是待業中的狀態。我很高興能在iPad上遠端進行舞蹈教學，然而它最近的運轉效能明顯越來越慢（哪怕我總是對它進行口頭鼓勵並小心翼翼地對代它）。
這就是為什麼我需要請你幫我這個忙。
我即將在6/29正式進入30歲，想問問看你們手邊有沒有多的Macbook。它可以是你們倉庫裡的存貨，或是有缺字的瑕疵品，或是鍵盤曾數次被翻倒的咖啡潑灑過的翻新機（被瑪格麗特潑過也可以）。
我只是需要一個能讓我上網找職缺、跟學生進行Zoom視訊且有個足夠大螢幕的工具（這對老了就不太好使的眼睛...我就說我要30了唄）。這將足以補償這些年來我不斷忍受那些Siri爛笑話。真的！好幾年！
我說不定會改口：「喔對，是iPhone的那個Siri」如果我能收到這份禮物。
我之所以聯繫你們，是想說沒試過就永遠不會知道結果，你說對吧？不論你最終的決定為何，我會繼續當個忠實的果粉，因為我很信任你們的產品。
謝謝你花時間閱讀並思忖這封信件，我祈禱未來不會有人推出名為Banana的競爭品牌跟你們打對台，即使他們真的這麼做了，我祈禱他們不會將品牌的語音助理命名為Tim。如果上述情況都發生了... 我發誓這一切跟我無關。
Siri Hafso 謹上
（註：...這封信是在iPhone 12上編輯的！）
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Source: Siri Hafso, Mirror
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google 投履歷 在 [心得] Google 台灣面試心得- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
先來介紹自己。（認識或猜出我的人就低調吧…）
國立四大碩畢業，機械固力組。工作經驗約 10 年。
在這之前，就都是在台資公司工作。
從工作開始到現在，每年都固定挑戰大大小小的外商面試，直到今年才成功第一間。
過去面試的外商，不論規模和產業，總計約 10~12 間（不含僅投履歷）
多益在2009年自我測試過一次，830。
直到去年想說改制前一圓自己的夢想，再次挑戰，865 低空飛過。
先切入主題。（本篇是以驗證都市傳說的心情來寫）
國外有篇文章寫到，到底 Google 的面試流程為何？
這篇文章是極具說服，且經本人驗證為正解。
https://goo.gl/HqPrgE
那我就直接以他的流程來寫寫心得吧
0. 投履歷
其實很多人會想，到底 Google 會不會透過 Hunter 找人。我所知道的是，不會。
至少以我接觸的層級，工程師不會。
而且到最後階段，Google 的招募員會詢問你有無其他人選，因為他們都是自己在過濾履歷。
那麼，到底要怎麼投呢？其實就很簡單，請把自己的英文 CV 寫好，到 Google 的官網投遞。
https://www.google.com/about/careers/applications/#
剩下的，就是交給上帝和時間了。
（P.S: 如果你有認識的 Googler，由他們推薦會更好，不是說保證你能上，而是至少在投遞這一關，會能夠知道自己到底有沒有被看見）
1. Recruiter screen （電話面試）
若是你的 CV 被採納後，那麼你就會收到來自 Google 招募員的電話。
由於我是投遞 Google 台灣的職缺（Product design - Notebook & Tablet）
因此我想台灣的是由上海 Google 負責 （上海可能是大中華區 or 亞太區）。
我認為我是算幸運的，我在投遞履歷後，約莫一週後接到招募員的來電。
有點突然，本來我還以為是大陸工廠又要來找我抱怨。
仔細定神一聽才知道是 Google 來電，整個人僵直起來的走到辦公室外開始講電話。
這一關，真的就只是暖身關，也是唯一會用中文的面試關卡。
招募員主要是為了確認你的履歷，另外還有說明工作內容。
當然，一定會需要測試你的英文能力和基本專業知識。
這個測試是為了理解你的英文流暢度 + 專業知識的英語力。
Stage PASS。這時他們也告知，請你給予日期區間內，你有空的日期和時間。
以便他們安排第一輪的專業面試。
2. Internal referencing（內部確認）
我的印象有點模糊。
不過應該就算是招募員確認後，給予內部回應，並要確認如何安排第一輪面試。
3. Phone screen(s) by people currently in the role（視訊面試）
這裡也是我所碰到的第一輪專業面試，由於有 NDA，所以我也只能大約說明情景。
因為都是要和國外面試，在當初提供可安排面試時間時。
招募員會告知請以美國時可配合的週間和時間
（也就是周二至周六；每天早上 6:00 至 10:00）
其實我本身就都要起很早準備上班，所以這個時間我覺得還算人性化。
Google 的面試時間是抓很準的，每一次的面試都是 45 分鐘。
因此，請你好好的說出你的想法吧。
因為他們是需要寫面試報告，不單單只是評估你的專業，而且還有你的邏輯，個性。
6:15 一到，我的畫面出現了位工程師，正準備拿出他的筆電做筆記。
本次的面試應該是位印度工程師，主修為機械領域。（還好口音不重）
他依照你履歷上所寫的狀況一一詢問，並且不時穿插工作上的一些基本問題。
另外，也會再將大學基礎學科帶入，以了解你的基本學能程度。
這位工程師所問的問題，但真的是題題到位。我只能說，絕無冷場。
早上 6:15 就要在專業+學理+英文三方轟炸。
7:00 一到，原本嚴肅的他，也露出笑容，並給了幾句鼓勵的話後，我們就此下線。
當螢幕蓋上後的下一刻，當下我還真有種…全世界在轉動的感覺。
就這樣，無縫接軌的準時上班，公司沒人知道我有面試。
4. Onsite Interviews （現場面試）
由於每位面試官完成面試後，招募員要在收到他們的報告，
才能夠給出是否繼續進行下輪面試。
雖說 Google 官方說明要在 24 ~ 48 小時內要給出報告，
但因為工程師最重要的是專案，所以還是有可能有漫長的等待。
這一次的等待，我足足等了一個月。
中間和我的招募員通過二次信（我也不想一直煩對方咩）
正當我想自我放棄 + 認為我要再努力精進時，一個好久沒來的號碼出現了。
電話接起來，是我的招募員。
我還先打趣的說，別這樣嘛，真的要 reject 我，別這麼久咩。
招募員也就打鬧起來說：
「好的，下次我會快點」。
「不過我沒這機會，我是要恭喜你，報告回報蠻 positive 的」。
「我們來進行下一輪的面試吧」。
重覆上一輪的動作，同時跟你仔細說明本關的面試方式，敲定可行時間。
這一輪是重頭戲，是比上一輪還可怕的轟炸。
如果你是在國外 Google 面試，那就會是一整天的面對面面試，上午三場，下午二場。
但由於我們是跨國，加上用人主管最近太忙（而且是美國團隊）。
很幸運的，我的面試時間被拉長為三天五場。
也就是說，某一天為二場（和團隊成員），另一天二場（Cross function）
再一天，也就是我的用人主管。
團隊成員的面試一樣是沒有冷場，和第一關一樣。專業+學理+英文一起來。
不同的是，原本第一場準備的紙和筆都沒用到。
這一次，我還真是畫好畫滿，外加一堆自由體圖，還有我天馬行空的破爛解析（？）
這天結束後，原本覺得之後對 Cross function 的面試可以輕鬆應對吧。
沒想到，事情沒有我愚人想的這麼簡單。
我是不用用到紙筆，但他們是直接將他們工作上遇到與機構有關的狀況。
一次全部都給你，讓你有滿滿 45 分鐘的愛，要來了解你的處理行為和邏輯。
最後一面比較特別，這位主管也剛好要出差來台灣。
所以他很精實的幫自己排了超滿的面試。（面試最後的剩餘時間閒聊談到）
而且他認為與候選人面對面，會對這個面試者更有感覺和想法。
所以我就又陰錯陽差的，在那個天龍人要上班的颱風天，就無痛前往 101 現場面試。
（是的，又沒有人知道我去面試，因為我住新北市，笑）
結束這樣的面試，應該是麻痺了（可能也升級了）
所以沒有第一關全世界在轉的感覺，只有腳麻了不能跑的fu。
而且覺得，人真的能逐步適應壓力，讓自己努力跟上那樣的節奏和腳步。
5. Hiring Committee Review.（審查委員會）
前面的面試，都是你能準備和努力的。
由於我的 Cross function 是在用人主管的面試後才進行的。
所以在當天面試結束去上班，一到公司，就收到招募員的電話。
一樣的人，一樣的打鬧，招募員告知，因為近期的專案頗多。
在 Cross function 面試前，主管僅有先給出初步的同意送審指示。
綜合其他組員報告，招募員認為被核定送審是沒問題的。
只是要等主管把報告完成，才能一併提交。沒想到這一等，又是一個月（默）
這裡提供一個與台灣不同的面試方式。
Google 的招募，只要在哪一關不同意，隨時都能把你刷掉。
所以別認為有哪一關不重要。
而在這關要送審 HC 前，主管可以有權力刷掉你（因為認為你可能不適任）
但沒有辦法因為只有主管同意，你就被送審（要全部人同意）
所以在主管真實報告沒出來前，我都還是七上八下的（菸）
而送審後，這就是所有候選人的大魔王。
這是由另一組人，依據前述的報告來評判是否要加增一輪面試，不予錄用 or 錄用。
聽說過關機率約 40%（無法得知）
6. Recruiter requests External References and Comp History,
conducts reference checks, and prepares a packet
for the Offer Review Process.（招募員要求外部參考文件和薪資證明等）
這裡是在前述都確定要送 HC 審面後，
他們會要求你要給予目前的月薪，紅利，年終和配股。
因為這些都是要在進行完 HC 後，審核薪資的文件。
有人會問，不談薪嗎？
是的，Google沒有在談薪水，因為他們有自己的市場調查機制。
不過如果你認為你的其他 offer 比他們好，
他們也很樂於你將你手上已拿到的 offer 附上。
這樣一來他們能夠再次更新資訊，也能夠考量是否有跟進 or 提高的價值。
這一塊，我沒有。所以我只有現在薪水讓他們去審核。（我只是個年收少少的ME）
7. Pre-Review Committee (pka Pre-L, Pre-OC, Pre-EMG, VP Review)
8. Comp Review
9. SVP Review (pka LTeam Review, OC Review, EMG Review)
後面這三塊屬於內部運作，我就不是很了解。
我最多就是偶爾跟我的招募員閒聊，然後他會幫我了解進行狀況。
依招募員的說明，這裡還是有被刷掉的可能，只是可能性不高。
通常是因為你的現有薪資 or 其他 offer 在他們的評估中，你是被高估的。
但，這很罕見…
最後，從投遞履歷到最後收到電子 offer，這中間歷時約 4 個月。
我只能說面試的緊張，痛苦，還有等待的煎熬。
可能只有有相同經歷的人比較能體會。
但唯一幸運的是，最後我拿到了 offer。
後續心得（都市傳說自我驗證）：
1. 千萬不要把自己很想去的外商，當成第一關。
永遠記得，多面試，多了解。總比一直糾結只想進某一間好。
我也是把我今天的成功，歸功於過去十年失敗經驗的總和。
2. 到底外商的工程師英文要多好？
這些年的經驗是，請要能順利的說明和分析專業問題及想法，讓人能理解。
所以這就是一個很好的方向。
在工作之餘，試著把某些問題，自己用英文思考說明，
或許你就能判斷你在工程師界的英文是否及格。
3. Google 的薪水有無如都市傳說之高？
沒有，但我的想法是，可能我之前薪水不高（和不同function）
不過整包加起來，還有那個讓人掉下巴的福利，
就機構工程師這職位而言，我覺得是超出很多。
而且實際拿到手確實是優於多數在台灣的台商及外商所能給的薪資。
近期我所面試的外商，我的期待年薪還被質疑。
但在 Google 真的就給到這數目。
（實際薪資內容分佈，板上已有提到過，可以去查找）
簡單的比較就是
Google基本年薪（12個月）=外商offer（14個月）>台商offer（14個月 + 分紅）
到底有沒有台商整體薪水比 Google 高？
我身邊同學是有的（同為ME），但多數都是一直出差+拿加班費。
另外還要加上一個重要因素，那就是主管肯給，也給得出。
(4) 招募員電話訪談後，其實應該會很快第一面。
但由於他們專案在忙，加上工程師還忙到忘記要跟我面試。
所以我的電話訪談到第一面就這樣隔了一個月
（這樣是幸運的得到一個月念書時間）
(5) 這真的是研發職位嗎？就我在面試時，與用人主管談。
我也把以前去 Apple 面試的經驗及所對應職務詢問他。
他說明，這是研發工程師職位。
因為真要找對口，那就直接外包就好，不用在台灣再另開職缺。
這也證明之前在年初所發出的新聞稿，
Google 在台灣要招募硬體人才研發是不謀而合。所以我算是相信他了（誤）。
(6) Google 的招募員真的都會幫你追蹤狀況嗎？
說真的，不得不佩服和感謝他們。我相信他們的工作量超大，
但都還是會快速回覆我的信件，並且耐心說明了解狀況。
而且我把我目前手上有其他 offer 有回覆期限問題，他也努力幫我想方法。
（比如說應對 or 跟催內部流程）
這至少是在我過往的面試中，沒有得到的尊重。
或許因為這樣，也讓我在無窮的等待中，還是可以看到希望之火吧（誤）
好了，這就是我的分享，進入不是結束，而是另一個視野和挑戰的開始。
期待我的職涯能開展另一個舞台。
也希望能給其他還在努力的人，有個勵志及努力的動力。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.13.122
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1535253224.A.780.html
※ 編輯: reconla (180.177.13.122), 08/26/2018 11:19:06
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