☢ 前方高能,#以下為校長撿到槍的段落,#容易自身引發不適者,#請自行斟酌,#閱讀時間約5分鐘,#內有技藝與能力的突破3步驟⠀⠀
大部分的人,之所以沒辦法完成自己的夢想,其內部問題都可以歸類到這三項。
⠀⠀
▪ 自以為太強,因自以為是而失敗。自以為太弱,因不敢把握機會而失敗。
▪ 不知道自己弱在哪裡,或知道自己弱在哪裡卻不會找方法補強,只好失敗。
▪ 明明知道怎樣可以讓自己變強,但就是拿不出狠勁長時間的逼迫自己熬過訓練,寧願動嘴巴唬唬人就好,被人看穿深度不足,失敗。
⠀⠀
#你都看完這邊了
#那就繼續往下看吧
#技藝與能力的突破3步驟等著你往下挖掘
⠀⠀
--
⠀⠀
⚠ 緊急插播
⠀⠀
滿足你最需要的 7 種網路應用課程《#網路時代之個人品牌工作坊》,名額僅剩「#個位數」!
⠀⠀
敏感且重要的議題,包括:#機會是如何出現的?#收入暴增的關鍵要素?#人生改變的重要契機?都將在課堂中據實以告,協助各位更快、更好地,讓自己的職業或創業生涯,進入全新層次。
⠀⠀⠀⠀
🔸 立即報名|https://pati2015.innovarad.tw/p/event.html
⠀⠀
廣告結束,以下回歸正題。
⠀⠀
--
⠀⠀
🎯 做事做到最好
⠀⠀
因為創業需要突破的困境實在太多了,所以你要反覆鍛鍊自己,做什麼事情都要做到比「你所知道做得最好的人」還要好的程度,而且要在方方面面如此。
⠀⠀
當你知道,別人開會都有議程,所以效率高,那你就也要有議程。而且把這樣的技術應用到跑流程、做企劃上。當你發現,別人開會議程都一張而已,你就用電腦打,而且印成每個人都有一張。你可以搜尋這篇文章裡頭,20 年前我在學生時代開會時,所用的文件。
⠀⠀
🔎 Google 搜尋:
「20 年前的人文醫學營文件,20 年後的我,20 年後的你。」
⠀⠀
20 年後的現在,同樣是辦活動,你當然不是用電腦打一打就算厲害,你要能做網站、做簡單的平面設計、作個影片、用 LINE 或 Facebook 群組溝通、迅速決策,那才算厲害。
⠀⠀
當你實習,發現同 team 的 intern 怎麼那麼強?那你就要去問,「你的知識好淵博,請問你都怎麼準備的?」然後讓自己買一樣的書、花更多的時間去讀。
⠀⠀
技術方面,當你發現自己 Foley 放不進去、NG 放不順,那就去找資深 intern 請教,為什麼他們被 call 放 Foley、NG 都那麼淡定?一有機會就要跟去看,他是怎麼準備布單、Jelly 怎麼塗、手怎麼拿、如何用力?
⠀⠀
當你擔任住院醫師,就要開始往國際邁進,前兩年拼命學好本科基礎,不懂的病就念就問,要做到大概 R2 聽晨會,就會常常覺得「這個病我知道,那就是怎樣怎樣怎樣」,甚至還能反過來思考「台上這個人報得不好」的各種細節。
⠀⠀
當你擔任主治醫師,發現某某主任的行政能力有問題,那你要在心裡思考,如果我是他,我會怎麼做?他造成的基層不爽,要怎麼解決?是不是事情改成怎樣安排就行?是不是溝通的方式改成怎樣就行?
⠀⠀
有一句搞不清楚是 Steve Jobs 還是 Pablo Picasso 說的話:「Good artists copy; great artists steal.」其概念就是如此。(其實沒有證據支持這是 Picasso 說過的,考證請見此。)
⠀⠀
你看到別人做得好,照著做,你也不可能贏他,乾脆你去認真的理解,人家到底怎麼變成這麼強的,瞭解其內在邏輯與神髓,然後在自己身上實踐,改掉人家的缺點,加上自己的特色與強化,自然會變得更好!
⠀⠀
詳細的每個階段作法,在《新思惟網路講堂》有提過,歡迎前往參考。
⠀⠀
🔎 Google 搜尋:
「蔡依橙 醫師 主講與問答 新思惟網路講堂」
⠀⠀
這些文章讀完,接著你就要 great artists steal 啦,瞭解其內在邏輯與神髓,在你的身上實踐,加上自己的特色與強化,變得比我更好。
⠀⠀
🎯 為什麼要這樣做?
⠀⠀
因為這些技藝與能力的突破,包括三個步驟:
⠀⠀
▪ 認清自己是強還是弱(評估現狀)
▪ 知道自己弱在哪裡,也知道怎麼變強?(問對問題)
▪ 拿出恆毅力,執行可以讓自己變強的步驟,真的讓自己變強。(解決問題)
⠀⠀
這三個步驟,可以解決人生中絕大多數的發展問題。
⠀⠀
你要成為臨床很強的醫師,可以!你要寫出一篇論文,可以!你要寫出很多論文成為大師,可以!你要評估自己是否創業,可以!你要重組自己的能力,並開展一個新事業,可以!
⠀⠀
▪ 自以為太強,因自以為是而失敗。自以為太弱,因不敢把握機會而失敗。
▪ 不知道自己弱在哪裡,或知道自己弱在哪裡卻不會找方法補強,只好失敗。
▪ 明明知道怎樣可以讓自己變強,但就是拿不出狠勁長時間的逼迫自己熬過訓練,寧願動嘴巴唬唬人就好,被人看穿深度不足,失敗。
⠀⠀
還是要提的是,一個人會不會成功,還有很多外部因素,但做好這三步驟,的確是讓人成功機會最大化的核心方法。
⠀⠀
而且,就算失敗了,你會知道自己為什麼失敗,在失敗之前,也會因為自己的持續努力,而提早嗅到風向轉變或情況不對,讓自己提早做出正確的決定。
⠀⠀
🎯 別笑這世界現實
⠀⠀
這個世界,「事實上」就是現實的。
⠀⠀
你有能力唸完醫學系考過證照,人家才願意給你住院醫師訓練的機會;你表現比同期住院醫師好、做事速度快,人家才願意給你題目讓你寫;你把個案報告寫得又快又好,人家才願意給你研究主題;你有了論文,人家才願意給你計畫;你有了系列成果,國際學會才給你機會演講;你每次都講得精彩,長年的研究也啟發了一代又一代的年輕醫師,人家才會給你科學獎項與殊榮。
⠀⠀
你在資源匱乏的狀況下,研究也能做得好,人家比較容易給你主管缺;你在主管任內能完成別人做不到的指標,你要做創新活動,當然院方會比較支持;你辦的月會總是令人回味無窮,自然你創業出來做,大家願意給你第一次的機會;你第一次的活動辦得好,自然就形成屬於你自己的品牌。
⠀⠀
擁有了這樣的自我疊代能力,你想成為醫學大師,想轉行創業,想完成任何夢想,你都將懂得如何去分析、學習、實踐。
⠀⠀
你會成為優秀的「人」,懂得如何學習、適應、生存的「人」,而不只是個「醫師」。
⠀⠀
--
⠀⠀
🎥 同場加映:
⠀⠀
在資源匱乏的狀況下,努力做出自己的成績,讓人認同。這門課將整理所有技巧,系統性,一步一步的跟你說,該如何將自己的創意與技術,寫成 PubMed 上,有著自己名字的里程碑!
#全新企劃|個案報告、技術發表與文獻回顧工作坊
#火熱報名|https://casereport.innovarad.tw/event/
⠀⠀
⠀⠀
只要有個部落格,並用正確的方式經營,大家就知道你的專長、你的能力,加速找到適合你的雇主,降低工作時數,提高單位產出與生活品質。
#長青課程|網路時代之個人品牌工作坊
#名額倒數|https://pati2015.innovarad.tw/p/event.html
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
google intern 流程 在 君子馬蘭頭 - Ivan Li 李聲揚 Facebook 的最佳貼文
[星語心願]星巴克有自己嘅語言。Introvert 埃汾驚唔驚?—驚?驚咩呀?我多數都用mobile order嘅。健力士,妙不可言。
TLDR – 消費就係身份認同,講同一種語言就係自己友。
Economist 原文:Why we speak Starbucks (https://econ.st/2OXQwoM)
1. 話說在香港站開咗間韓國果汁舖JUICY,貼上網就有韓國朋友認得,埃汾去咗三五七次韓國都冇留意呢間嘢。有機會再講。
2. 但想講嘅係,前面有條港女,打扮,一舉手一投足,講嘢,都充滿港味。其實唔關我事,呢篇亦唔係講港女嘅文(但一定會有人當係)。佢同我一齊達陣,咁我讓佢先,正路,因為五五波。問題係佢搞撚咗幾分鐘都未叫到嘢!佢先係同隔嚟另一港女討論,然後又要打電話問朋友(仆街,玩百萬富翁呀?不如問埋現場後面排嗰啲丫?),然後又問下到大M同XL有幾大(明明前面就有個吉杯),又問下草苺會唔會好甜,又問下邊隻最好賣。如是者搞咗幾分鐘。拿,鍾意有人情味可以去咩台南呀乜鬼,包保同你吹半日水都冇所謂。但呢度係香港。香港站呀下。買杯嘢飲幾分鐘,應該係普世價值不能容忍嘅嘢。對不?我見連登仔都鬧啲友七十一交錢交一分鐘,或者埋到去先慢慢搵八達通
話時話,呢排記得keep 住like and share,主動入嚟睇,同埋設定做see first.真係搵食艱難。但感激大家,Keep住做,呢排啲Reach係好返好多的,但唔好鬆懈。一個都不能少呀
3. 但呢啲都唔係重點。重點係,店員同佢講草苺拿鐵多人叫。但佢話,Latte咪咖啡咯,係咪即係士多啤梨咖啡?店員好努力咁解佢知,係牛奶。
4. 我知好多人以為呢篇文係講港女,再講一次,就算前面係條仔都會有呢篇文(但如果係條仔有冇同一個故事?)。呢篇文係講星巴克!你老味丫,星巴克真係害人不淺!
5. 當然啦,星巴克並無發明Latte,亦冇發明呢個字。但的確係星巴克將呢個字在香港發揚光大,正如鄧麗欣之前冇港女叫Stephy,Keira Knightley 之前亦都冇港女叫Keira(*)
6. 想講嘅係,應該好多人都知,星巴克有佢自己嘅一套語言。但有冇諗過點解?
7. 你去茶餐廳,奶茶就係奶茶,茶走就係茶走。固然年紀輕嘅撫摸員未必知,有啲新移民(no offense,不知者不罪)亦可能唔知咩係滾水蛋荷蘭唂咕。但,你唔會去澳牛有第個叫法,去大家樂有第個叫法。其實我在唐人街都係叫茶走鮮油多,唔會有第種叫法。當然你可以話法蘭西麥當勞唔叫quarter pounder 叫Royale with Cheese,但呢個係另一國家。
8. 但星巴克唔同。固然你唔會講「齋啡」(**)(雖則我試過),亦應該唔會講「飛沙走奶」。但大家知了,唔係細中大SML,你叫細杯必然會畀人友善地更正,係tall.對上係Grande,Venti,Trenta。後兩者更加係星巴克自己註冊商標。聽聞有人以識得叫Trenta為榮(正如好多人都鍾意叫menu冇嘅嘢嚟show off,香港人真係好累),我就只係見到記得搵廁所同糖尿病。
9. 更加神化嘅係,佢地仲有好多古靈精怪嘅叫法,而我唔知香港店有冇跟。Marble Macchiato,Zebra Mocha都話首先我唔係好飲咖啡,在星巴克更加少飲。二來,嘻,其實我係用mobile order嘅 —就係避撚開啲諗幾分鐘都未叫嘅人。
10. 基本上,星巴克就係有自己嘅一套詞語,唔止,仲要有自己嘅一套文法:you say your size before your syrup, your preferred milk before your primary drink。星巴克初初開嘅年代,應該唔少人唔慣,同埋好易畀人發現第一次去(我其實諗起:夜場,一樣係大把術語)
11. 呢一切一切,當然唔係偶然。星巴克有自己嘅linguistic rule book,應該返工要學,做過嘅可以介紹下(但麥當勞就冇呢啲嘢,埃汾做過)。當然係為咗行銷,Brand building,品牌忠誠,community,自己友。諗落都有道理。果然飲咖啡都要講陣營。
12. 政治上就更加係,就算唔係主要講呢個話題,你留意下啲人嘅用字,同一件事同一樣嘢,唔同嘅用字,就已經反映唔同嘅價值觀。例如”白左” 同 “Liberal” (***)
13. 話美國好多公司都玩呢套,In-N-Out(冇去過,都話冇去過美國)要講“triple double” (兩塊牛肉三塊芝士)或者“4x3”(四塊牛肉三塊芝士)。仲有健身公司都要玩
14. 香港嘅例子,我一時諗唔到。安利?怕且唔係。照叫片頭切腩撈粗你去第度都可以咁叫,亦都唔會有人唔明。定係澳牛?特別係個流程,煎蛋炒蛋,意粉通粉。同埋記撚住最後先叫嘢飲。
15. 諗嚟諗去,我諗到了!一定係譚仔!雖然我亦少食,但都知 勿演 懶肉 之類。真係成為marketing 兼 身份認同喎。最正係,成件事係意外!(定係必然?你請得嗰啲阿姐就會有呢個結果)
16. 真係的,政治,講到尾就係敵我之分,身份認同。而家消費都係玩呢啲。話說星巴克直頭會調教啲客:你叫 “small cappuccino with an extra shot and foam” 佢會覆你 “double-tall cap, extra dry”。你可以去試下,當玩chatbot咁
17. 關於Latte,仲要講多樣。如果乜都講政治嘅,以下包你好反感:Latte drinker,其實係「白左」「左膠」嘅代名詞。果然乜都有意味,正如牛油果多士又好敏感(澳洲),睇波食蝦三文治又好敏感(曼聯名宿講嘅)「一年去幾次日本食米芝蓮然後講悲慘世界」(埃汾講嘅)亦係有意思。
18. Latte drinker,等於英國講嘅Champagne socialist,法蘭西講嘅Gauche caviar(魚子醬鳩嘈)。意味好明顯,就係「一年去幾次日本食米芝蓮然後講悲慘世界」。不過香港當然係另一回事,「冇可比性」,目測十個有九個都鬧白左,但又照去星巴克 照食魚子醬照樣食米芝蓮 然後講社會不公義。但的確冇乜可比性,因為香港人太有錢.窮人都飲星巴克。另一方面,當然係香港人憎人富貴亦厭人窮,絶對唔係「左右」(即使只係講經濟嘅左右)可以分。
19. 最後講多樣,Latte index.香港嘅星巴克,其實差不多全球最貴。但依然好多話自己「窮人」嘅去—咪解釋到點解可以賣咁貴。當然,最直接嘅講法就係話租貴,呢個係萬能key – 但,又點解香港Big Mac 平過好多地方(肯定係榜嘅下半截)?埃汾話,應該因為香港人鍾意打卡。星巴克可以扮品味,麥當就冇。「係香港人先咁鍾意扮嘢?」「係」
20. 真的,人性的弱點嘛,星巴克姐姐(或哥哥)講嗰堆咁嘅組合語言,雖然你唔明講乜,但你覺得好型。當然到佢寫你個名叫你個名你就覺得更加開心。自己個名係最動聽嘅聲音嘛—特別係由靚女靚仔充滿朝氣叫。你三十幾蚊買杯星巴克,應該有十蚊係為呢樣嘢。「所以只有有錢金融撚先會叫外賣點件intern去拎」
(*)BTW,星巴克,Stephy同 Keira Knightley都係埃汾恩物。雖然我係近乎唔飲星巴克咖啡嘅。我嘅壯舉係試過一杯咖啡都唔飲但續到Gold member
(**)又話時話,咩叫「齋啡」,都曾經有人爭論過。做人真係好辛苦。咁但對我嚟講係好簡單嘅,如果我會飲咖啡,就係齋啡。唔落糖唔落奶。凍熱都唔落。不過話時話,「Cold Brew係咪即係齋啡?」。憑我有限嘅知識就應該唔係,係講個過程。「但Cold Brew default應該係冇奶冇糖的?我冇見過咖啡師會問」「又聽聞飲Cold Brew落糖落奶會落地獄」。拿,我真係唔識的,搵人出嚟解。但我就從來唔落。
(***)呢度指西方,特別係美國嘅語境,唔好拎香港大陸或台灣嘅 左右 嚟比,一百萬嘅問題:民進黨係左定右?即刻答,然後Google下。
-------------------------------------------------------------------------
香港聯匯何去何從?新收費片已出,講足一個鐘,單次買200
想睇簡介嘅,呢度。亦有埋以前嘅片,有興趣可訂:https://bit.ly/3iYMD0F
報名嘅,呢度。今次課程編號填 CC005。唔想填信用卡亦可以FPS: https://bit.ly/3j0r9QZ
Log in 呢度:https://bit.ly/3gYXu9e
已付費嘅,log in後按最頂「按此觀看」就得。再唔係返呢度睇:https://bit.ly/3fyKbw0
仲搞唔掂嘅,睇埋下面,或者搵客服,或者PM我。
-------------------------------------------------------------------------------
【最新李聲揚收費影片】題目:「聯繫匯率會否脫勾?散戶應如何應對?」
影片/課程編號:CC005
播放平台:https://homebloggerhk.com/web-class-player/
付款及收看步驟:
1/點擊報名收看 [影片/課程編號:CC005]
2/利用信用卡網上付款
3/及後有登入資料可以立即收看
查詢:whatsapp 63832145
google intern 流程 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的最佳貼文
面試技巧及心得,如何有條理的說服面試官?
最近在幫一個朋友練習面試,同時也剛好有讀者來信詢問面試技巧。其實我的資歷也不是特別突出,或者應該說我過往的經歷其實蠻弱的。2012 年畢業後找環境工程相關的工作,投了800多份以上的工作機會,最後只拿到3個 intern 的工作。2015 年來加州參加 Hack Reactor (經歷請參考前篇 Coding bootcamp 程式語言密集班- 從不會寫程式到3個月被矽谷科技公司雇用的終南捷徑?) 結束後,我投了近180份工作,有被 HR 聯絡的只有63個(35%),進到第二關電話技術面試38個(60%),11家公司邀請我到 onsite (29%),最後有3個 offer ,offer/總申請的工作比例只有很可憐的 1.6%。在矽谷工作一年半後,2016年底因為在上班沒有太多時間面試,所以只試了5家,每家都有進到第二關電話技術面試,3家邀請我 on-site interview,最後有2個 offer ,和前兩次相比是進步滿多的,但相比我有認識的強者朋友一次拿到5~10個 offer,一畝三分地上一些牛人一次拿到矽谷各大科技公司 offer ,我的經驗不算是特別厲害。可能也因為我不那麼順利的一些經驗,讓我有更多體悟的寶貴機會。
如果你對找工作系列有興趣的話,可以參考我之前的系列文章:
1. 程式語言- 到底學哪個好?我想進Google,我沒學OOO,他們會接受我XXX語言背景嘛?
2. 簡介美國軟體工程師面試流程
3. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛?
4. 主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會?
5. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼? 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏?
6. 被錄取了- 我該注意什麼,我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛?
7. 我還有問題!矽谷找工作之常見問題 FAQ
我在2015年瘋狂面試的時候,有時候一天最多會有5個電話面試, 一些是 HR第一關電話面試,有些是技術電話面試,要用 CoderPad 之類的網站來寫 code。一開始的很長一段時間我大部分的結果都是被拒絕。為此我找了一些朋友來幫我檢視我的面試技巧,而在 SolarCity 及 Facebook 也有一些面試別人的經驗,反思總結後一些心得分享給大家。
1. 英文表達: 所有的面試一定會請你自我介紹,這是一個暖身,讓你講你自己的經驗及故事,進而平靜下來回答好接下來的其他問題。這題是個送分題,一定要好好準備。我提到英文表達是說你不需要很難的英文能力,只要能讓面試的人了解就好。我一開始常常緊張會講話不自覺的變快或是字都糊在一起,我後來做了一個大字牌寫 “Slow down!”,在電話面試時放在前方提醒自己每個問題要慢慢清楚的表達,不要緊張搶快。
2. 自信,並且不要刻意提半路出家: 我在一開始會提到我半路出家。在拿到許多 rejection 後,一個朋友建議我不需要刻意提我半路出家的事實。 你不會聽到牙醫師說他是半路出家才學牙醫的,就算有,也可以從履歷上看出來。在面試過程中,我應該要表現出 what I can offer/bring to the team/company 。因為我的能力比我的出生背景重要,有自信的展現出我的能力,並且實際上從回答內容展現出來。
3. 溝通步調,先簡答,再依情況詳答: 每個問題面試官都有預期大概的步調,有些問題面試官希望簡答就好,有些則是想多了解細節。我在當面試官的時候發現有些候選人在一些小問題上花了很久的時間講細節並舉例,因此壓縮了他更重要 coding challenge 的時間。 我覺得好的作法是對問題先有個簡單的回答,並且表達如果面試官有興趣可以再說明多一點細節,讓面試官依時間上及面試步調決定是否要聽細節,你也不會因此損失寶貴的時間回答更重要的問題。
4. 展現對任何變化有彈性的心裏素質: 有些時候面試會遇到特別艱難的題目,這時候其實不要驚慌,許多面試官其實會想觀察你是如何面對高壓及不確定的難題,如果你可以有邏輯的分析問題,並且開始慢慢的提出想法,構思解法,很多時候其實就可以達到面試官的要求,而不是說一定要有完美的答案才可以過關。
5. 準備最大一兩項你過往的最大成就: 許多面試的問題其實都可以帶到在你過往的成就上。面試常常會問到:你工作遇過什麼難題,你喜歡什麼工作,你覺得你的優缺點是什麼,你有過什麼類似的經驗嗎?舉例來說:如果被問到你遇到過什麼難題, 你可能會說,我參與一個跨部門的大型合作計畫,一開始因為不同部門的時程及目標不一致,讓計畫進度緩慢,而我為此和不同部門的領導持續溝通,並且幫忙制定可順利執行的方案,讓不同部門的人全部 onboard,最後讓計畫順利在時限內完成,並且帶給公司500萬元的新收入等等。用佐證及數字說明你的成就,進而用這個例子來回答一些難題。
6. 白板面試 coding challenge: 聽到面試官說完題目之後,先確定input與output,不要馬上說怎麼做,也不要寫程式。input與output必須非常明確,不要幾句話帶過去,在白板上寫出來,並和面試官溝通確認是否正確。 確認完後可以先把你的解題思路講出來,並且溝通後再開始寫解法。 而開始寫程式之後,要不時的和面試官溝通,為什麼你這樣寫,如果是第一個初步解法,可能寫完後可以 optimized也要提出, 面試其實是一個看你技術上是否合格,同時也看你是不是個能和 team member 溝通的 team player。我看過好幾個面試開始就埋頭寫程式,都不太溝通,有一些錯誤也都因為沒有溝通,在解題時沒被發現,最後也因此沒過關。
以上6點是我過往經驗的心得總結,你覺得面試中還有什麼部分你會想了解呢? 歡迎留言或回信和我討論。
6月份是「同志驕傲月」(Gay Pride Month),我認識前Facebook員工的台灣人強者大神在 Grindr (全球LGBTQ市場移動社交服務平臺)是技術骨幹, 而他們要在台灣成立辦公室了(FB 消息)。目前Grindr在全球近200個國家和地區擁有近4000萬註冊使用者和超過380萬日活使用者, 公司月銷售額超過1000萬美元。 預計2019年將成為全球第一個在美國上市的LGBTQ社交服務平臺。他們在台灣預計要招高级運維工程師 、高级Java工程師、資深android工程師、資深iOS工程師,如果你因為一些原因想出國工作而還沒實現,我覺得這是個很好的經驗體驗美式公司文化及做事方法,當然還有就是搭上起飛的火箭體驗和公司一起成長及拿到很有競爭力的薪水(年薪150萬 - 300萬,如果你超強,往上還有空間)。 For disclosure,我幫忙宣傳並沒有得到任何好處,今天看到這個消息想要分享給半路出家部落格的讀者們及幫朋友宣傳好機會。詳情請看這裡的 Grindr台灣徵才頁。
另外最近有讀者詢問贊助打賞的事,所以我設立了我的 Patreon贊助頁,如果你覺得我的文章讓你有所學習成長,歡迎你打賞鼓勵我,贊助我買好書,讓我思維精進,寫更多更好的文章分享給你。
https://brianhsublog.blogspot.com/2018/06/blog-post.html