【2H21 Collaborator產經共學社招生 - 申請表單釋出】
經過了上一篇社團介紹,相信大家一定很好奇Colla的社課都在做些什麼吧?來來來,今天就帶大家用最近一堂社課揭開它的神秘面紗!
在此之前,若你本就對Colla具備一點點興趣,那就不要猶豫,秒收藏下面這份申請表單吧✏️✏️✏️
➡️ 表單:https://forms.gle/HmvPu92mBYwjrfYSA ⬅️
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每周社課通常會分為三大部分:
1⃣️ Mentor 授課-上週榮幸地請到身為基金經理人的峰哥學長來為大家講述【投資組合/資產配置】
資產配置的範疇又深又廣,在短短的90分鐘內,峰哥聚焦以「全股票」投資組合為出發點,開宗明義地告訴我們,每個人的投資喜好不同,必須投其所好。而不同的投組,往往會透過同事間的互相交流、支援,加上券商報告等資料作為參考依據,從「基本面」→「計量」→最終產生投組。其中更深入到選股的過程,必須在題材上尚未發酵時,慧眼獨具提早進場,而此技能往往是經理人透過經驗累積和資訊匯集的結果。除了Top-down或Bottom-up,也需要就外部因素作全面性考量。總而言之,投資要做好,除了買得多、買得早外,更要遵守紀律,評估風險與保持信心。買入後亦要持續追蹤,以作為檢討交易的依據。
2⃣️ Junior 報告-【伺服器產業】
此次是以產業為主題,深入探討伺服器產業鏈,從重要零組件及其供應商到中游的ODM/OEM代工廠、品牌廠以及白牌伺服器趨勢的興起,更不可忽視下游終端應用者Google、Amazon、Microsoft為首的大型資料中心和Netflix、Salesforce等企業資料中心日漸興盛,而雲端運算的需求及該產業中常見的伺服器平台更新帶來的換機潮,也是這個產業的亮點。最後介紹幾家相關台廠如嘉澤、金像電等,帶社員認識台灣在產業鏈的定位。
Junior以深入淺出的方式,讓不論是對該產業熟悉或不曾接觸過的人,都能有清楚明白的了解。
3⃣️ Intern 報告-【亞馬遜併購米高梅案】
Intern報告分為每周全球新聞指數匯總以及近期Event,羅列出全球總經與公司要聞,如本周美國公布了許多PMI指數、非農就業人口,還有特斯拉緊急召回車輛檢修,而指數短評則訓練大家對數據的敏銳度。
此次Event則是以電影三小巨頭之一的米高梅作為主角,從影視娛樂產業分析下手,介紹新興串流平台的興起以及整併潮的進程;再分別以併購方的Amazon以及被併購方的米高梅做深入的公司分析,分析其併購動機與潛在風險利益等,最後得出結論。(即將上架粉專,記得準時收看!)
報告結束,則進到最令人期待的-彷彿股東大會的-Q&A環節👏
參與其中的成員,不論你是mentor、junior還是intern,都可以對報告提出問題與建議,而這通常也是報告者最膽戰心驚的時間。因為大家都抱持著無限的好奇心,以及敏銳的觀察力來審視這份報告,過程可以說是既溫馨又讓人壓力山大啊XD
本周Q&A過程請見附圖,大家可以思考一下,當你被問到這些問題,並且需要在眾人面前立刻回答時,你會有什麼反應呢?🤔
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經歷了一整個早上的社課,相信你收穫滿滿,但也精疲力竭了對吧 XD 這在Colla的培訓中十分正常,也正是能力突飛猛進不可或缺的過程!
倘若你對Colla招生有更多疑問,我們還開放了兩場「線上招說會」,當天會由學長姊說明社團大小事及此次招生的計畫,有興趣的你千萬不要錯過!
⭐正式申請表單⭐
➡️ 連結:https://forms.gle/HmvPu92mBYwjrfYSA
表單截止日: 7/3 (六)
面試名單公布日期: 7/8 (四)
線上面試預定時間: 7/10 (六)、7/11 (日)
*表單回覆內容將妥善保存,不提供外界使用,也不會透露給非申請者及本社面試人員以外之人。請放心填寫。
*表單完成所需時長因人而異,作答者須上傳一份pdf形式的一頁履歷。建議保留填答內容,以防填答到一半資料遺失。
⭐線上招說會報名表單⭐
➡️ 時間(請擇一報名):
第一場 - 2021/6/13(日)20:00~21:00
第二場 - 2021/6/20(日)20:00~21:00
➡️ 報名連結:https://forms.gle/fx2U6TQvx7i7zfWX9
#collaborator產經共學社 #新學期招生 #申請表單
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅FF教室,也在其Youtube影片中提到,最近呢個月開始我身為大學生嘅工作/初創生活,但都開始要投入社會了? 今日比大家跟蹤我一日,同時分享下我嘅工作環境! ? 究竟我係點樣保持高效嘅實習工作狀態?? 要自己管住自己有幾高難度? ? ------ ? Flowclass - 即時查詢、預約課堂 | 一站式比較全港補習社、私補老師 ...
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五分鐘讓矽谷獵頭找到你(上)
經常有粉絲請我幫忙介紹矽谷工作,第一件事情我不是請他們寄履歷給我,而是請他們傳給我他們的Linkedin連結,因為在美國,越來越多獵頭只用Linkedin找候選人,先看Linkedin背景、直接拿Linkedin連結給面試官們,我還遇過連面試都完了,最後要給offer純粹是為了建檔才跟我要履歷的。
不過,要怎麼樣在獵頭在Linkedin上找到你,最簡單第一步是你名字下面的標題,那裡寫的不是你是誰,而是讓獵頭找到你的搜尋關鍵字,以及吸引他們聯絡你的專業摘要。
你的Linkedin標題是獵頭搜尋的關鍵字!
想想,如果你現在的工作是「某某小公司專案經理」,可是你想找的工作是「科技業行銷經理」,那獵頭一用關鍵字搜尋,根本找不到你,就算找到,一看到你的標題,大概也直接跳過,而且你的「某某小公司」公司名稱,如果不是像臉書谷歌這樣的公司,獵頭也不會搜尋你公司名字。
所以,標題到底要寫什麼呢?標題要寫你要找的工作的關鍵字,包括職稱、產業、專業技能。當然,這些一定要是你曾經有過的職稱、待過的產業、會的專業。
重點不是你做過,是「你要找的!」
1. 職稱:
✅ 軟體產品經理:Product Manager最常見。其他還有Product Owner, Product Specialist, Technical Product Manager等。
✅ 專案經理:Program Manager最常見。其他還有Project Manager, Scrum Master, Technical Program Manager等。
✅ 軟體設計師:UX/UI Designer最常見。其他還有Product Designer, Visual Designer等。
✅ 軟體工程師:Software Engineer最常見。其他還有Tech Lead, Front-end Engineer, Back-end Engineer, Engineer Manager, Machine Learning Engineer等。
✅ 數據分析師:Analyst最常見。其他還有Web Analytics Manager, Product Analyst, Marketing Analyst, Data Scientist等。
✅ 數據工程師:Data Engineer
✅ 行銷經理:Marketing Manager最常見。其他還有Product Marketing Manager, Search Marketing Manager, Media Buyer, Social Media Manager, Email Marketing Manager等。
2. 產業:看你工作或實習的公司是什麼產業
✅eCommerce, Retail, Technology, Software, Hardware, Consumer Electronics, Healthcare, Fitness/Wellness, Fashion, Insurance, Transportation, Fin-tech, Automobile, Hospitality, Gaming, Media, Food, Food Service, Semiconductor 等。
3. 技能:
這個部分很多,我稍稍舉幾個例子,但你可以依照你的背景做調整。
✅ 軟體產品經理:Product Management, Roadmap Planning, Software Development, A/B Testing, App
✅ 專案經理:Agile-Certified, Scum Master, Agile Software Development
✅ 軟體設計師:Content Strategy, Prototype, Animation, Motion Design, User Testing, Invision, Illustration
✅ 軟體工程師:Python, JavaScript, NodeJS, Java, AI, AR, VR, Computer Science
✅ 數據分析師:Big Data, SPSS, SAS, Tableau, SQL, Modeling, R
✅ 行銷經理:SEO, PPC, Programmatic Advertising, Content Marketing
好啦,全部加起來,舉個例子👇
背景:在學校學過電商,在Amazon實習擔任過行銷經理,現任電子公司專案經理,上過谷歌搜尋引擎優化課程。
想找的職缺:矽谷科技公司行銷經理
❓修改前標題:大大電子公司專員 積極找工作中
✅修改後標題:Search Marketing Manager | Google SEO Certified|Technology Industry |eCommerce|Social Media Marketing|Amazon Intern
五分鐘改完,搞定!
快改好你的標題,加阿雅為好友吧(順便幫我的技能按讚喔)!https://www.linkedin.com/in/anyacheng/
Medium 好讀版👇
https://bit.ly/3aeREx0
5分鐘讓矽谷獵頭找到你(下)
https://www.facebook.com/304518923226308/posts/1104508256560700/?d=n
google intern 面試 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的最佳解答
面試技巧及心得,如何有條理的說服面試官?
最近在幫一個朋友練習面試,同時也剛好有讀者來信詢問面試技巧。其實我的資歷也不是特別突出,或者應該說我過往的經歷其實蠻弱的。2012 年畢業後找環境工程相關的工作,投了800多份以上的工作機會,最後只拿到3個 intern 的工作。2015 年來加州參加 Hack Reactor (經歷請參考前篇 Coding bootcamp 程式語言密集班- 從不會寫程式到3個月被矽谷科技公司雇用的終南捷徑?) 結束後,我投了近180份工作,有被 HR 聯絡的只有63個(35%),進到第二關電話技術面試38個(60%),11家公司邀請我到 onsite (29%),最後有3個 offer ,offer/總申請的工作比例只有很可憐的 1.6%。在矽谷工作一年半後,2016年底因為在上班沒有太多時間面試,所以只試了5家,每家都有進到第二關電話技術面試,3家邀請我 on-site interview,最後有2個 offer ,和前兩次相比是進步滿多的,但相比我有認識的強者朋友一次拿到5~10個 offer,一畝三分地上一些牛人一次拿到矽谷各大科技公司 offer ,我的經驗不算是特別厲害。可能也因為我不那麼順利的一些經驗,讓我有更多體悟的寶貴機會。
如果你對找工作系列有興趣的話,可以參考我之前的系列文章:
1. 程式語言- 到底學哪個好?我想進Google,我沒學OOO,他們會接受我XXX語言背景嘛?
2. 簡介美國軟體工程師面試流程
3. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛?
4. 主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會?
5. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼? 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏?
6. 被錄取了- 我該注意什麼,我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛?
7. 我還有問題!矽谷找工作之常見問題 FAQ
我在2015年瘋狂面試的時候,有時候一天最多會有5個電話面試, 一些是 HR第一關電話面試,有些是技術電話面試,要用 CoderPad 之類的網站來寫 code。一開始的很長一段時間我大部分的結果都是被拒絕。為此我找了一些朋友來幫我檢視我的面試技巧,而在 SolarCity 及 Facebook 也有一些面試別人的經驗,反思總結後一些心得分享給大家。
1. 英文表達: 所有的面試一定會請你自我介紹,這是一個暖身,讓你講你自己的經驗及故事,進而平靜下來回答好接下來的其他問題。這題是個送分題,一定要好好準備。我提到英文表達是說你不需要很難的英文能力,只要能讓面試的人了解就好。我一開始常常緊張會講話不自覺的變快或是字都糊在一起,我後來做了一個大字牌寫 “Slow down!”,在電話面試時放在前方提醒自己每個問題要慢慢清楚的表達,不要緊張搶快。
2. 自信,並且不要刻意提半路出家: 我在一開始會提到我半路出家。在拿到許多 rejection 後,一個朋友建議我不需要刻意提我半路出家的事實。 你不會聽到牙醫師說他是半路出家才學牙醫的,就算有,也可以從履歷上看出來。在面試過程中,我應該要表現出 what I can offer/bring to the team/company 。因為我的能力比我的出生背景重要,有自信的展現出我的能力,並且實際上從回答內容展現出來。
3. 溝通步調,先簡答,再依情況詳答: 每個問題面試官都有預期大概的步調,有些問題面試官希望簡答就好,有些則是想多了解細節。我在當面試官的時候發現有些候選人在一些小問題上花了很久的時間講細節並舉例,因此壓縮了他更重要 coding challenge 的時間。 我覺得好的作法是對問題先有個簡單的回答,並且表達如果面試官有興趣可以再說明多一點細節,讓面試官依時間上及面試步調決定是否要聽細節,你也不會因此損失寶貴的時間回答更重要的問題。
4. 展現對任何變化有彈性的心裏素質: 有些時候面試會遇到特別艱難的題目,這時候其實不要驚慌,許多面試官其實會想觀察你是如何面對高壓及不確定的難題,如果你可以有邏輯的分析問題,並且開始慢慢的提出想法,構思解法,很多時候其實就可以達到面試官的要求,而不是說一定要有完美的答案才可以過關。
5. 準備最大一兩項你過往的最大成就: 許多面試的問題其實都可以帶到在你過往的成就上。面試常常會問到:你工作遇過什麼難題,你喜歡什麼工作,你覺得你的優缺點是什麼,你有過什麼類似的經驗嗎?舉例來說:如果被問到你遇到過什麼難題, 你可能會說,我參與一個跨部門的大型合作計畫,一開始因為不同部門的時程及目標不一致,讓計畫進度緩慢,而我為此和不同部門的領導持續溝通,並且幫忙制定可順利執行的方案,讓不同部門的人全部 onboard,最後讓計畫順利在時限內完成,並且帶給公司500萬元的新收入等等。用佐證及數字說明你的成就,進而用這個例子來回答一些難題。
6. 白板面試 coding challenge: 聽到面試官說完題目之後,先確定input與output,不要馬上說怎麼做,也不要寫程式。input與output必須非常明確,不要幾句話帶過去,在白板上寫出來,並和面試官溝通確認是否正確。 確認完後可以先把你的解題思路講出來,並且溝通後再開始寫解法。 而開始寫程式之後,要不時的和面試官溝通,為什麼你這樣寫,如果是第一個初步解法,可能寫完後可以 optimized也要提出, 面試其實是一個看你技術上是否合格,同時也看你是不是個能和 team member 溝通的 team player。我看過好幾個面試開始就埋頭寫程式,都不太溝通,有一些錯誤也都因為沒有溝通,在解題時沒被發現,最後也因此沒過關。
以上6點是我過往經驗的心得總結,你覺得面試中還有什麼部分你會想了解呢? 歡迎留言或回信和我討論。
6月份是「同志驕傲月」(Gay Pride Month),我認識前Facebook員工的台灣人強者大神在 Grindr (全球LGBTQ市場移動社交服務平臺)是技術骨幹, 而他們要在台灣成立辦公室了(FB 消息)。目前Grindr在全球近200個國家和地區擁有近4000萬註冊使用者和超過380萬日活使用者, 公司月銷售額超過1000萬美元。 預計2019年將成為全球第一個在美國上市的LGBTQ社交服務平臺。他們在台灣預計要招高级運維工程師 、高级Java工程師、資深android工程師、資深iOS工程師,如果你因為一些原因想出國工作而還沒實現,我覺得這是個很好的經驗體驗美式公司文化及做事方法,當然還有就是搭上起飛的火箭體驗和公司一起成長及拿到很有競爭力的薪水(年薪150萬 - 300萬,如果你超強,往上還有空間)。 For disclosure,我幫忙宣傳並沒有得到任何好處,今天看到這個消息想要分享給半路出家部落格的讀者們及幫朋友宣傳好機會。詳情請看這裡的 Grindr台灣徵才頁。
另外最近有讀者詢問贊助打賞的事,所以我設立了我的 Patreon贊助頁,如果你覺得我的文章讓你有所學習成長,歡迎你打賞鼓勵我,贊助我買好書,讓我思維精進,寫更多更好的文章分享給你。
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其實我哋三月中已經進駐數碼港,依家有我地嘅辦公室? 如果大家經過數碼港,得閒嚟探下我哋?不過由於真係太遠,所以我哋幾個都未必係日日返去?
個地方就唔係好大,我諗夠坐五至六個人,不過喺辦公室工作,有朋友一齊工作,動力大過喺屋企做嘢好多? (細細聲講: 如果大家有興趣加入我哋,歡迎直接DM我haha)
我哋嘅App啱啱完成左私人補習導師嘅功能,不過依家要有已經加入左嘅導師邀請先可以設立專頁? 我手上有幾個邀請碼,所以就先到先得啦??♂️
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全滅心得文,給大家笑一下。
投履歷直接無聲卡就不一一列出了。
## 背景
履歷上有提到的
* 外商實習,geocoding相關
* 一些ACM-ICPC區域賽銀牌
* 跟ASU做自駕車相關的paper,掛N作發一篇ICCPS
* 一些課堂的project、助教經驗
## Intel Software Intern
1月中官網投履歷
1月中一二面
### 一面
Skype面試,我沒裝好企業版晚了幾分鐘進會議室,是多對一的形式。
一開始主要問題著重在前一個實習的內容,以及生涯規劃。
後半段有一個Coding測驗,實作Algorithms那本書裡面的資料結構,
過程中寫得有點卡,不過面試官們好像也沒有很不滿。
### 二面
Onsite到南港面試,也是多對一。
我以為是要面白板題前幾天晚上都在練白板,
結果到現場被問滿滿的BQ,和父母相處的困難、為什麼能勝任這個工作之類的。
總之我答的很爛,回宿舍就收到感謝信了。
## Line Tech Fresh
1月初官網投履歷
1月中收到Hr的線上作業,寫一個LineChatbot
寫完之後無聲卡
## Amazon Ring Software Dev Engineer Intern
1月初請學長內推
1月底一面
### 一面
Amazon Chime面試,一對一,時間一小時。
前半小時面試官簡介一下Ring在幹麻。
後面考coding,做quick sort。
我寫時空O(nlgn)/O(lgn),寫完之後他跟我說實作上很少人用遞迴做,
然後我也想不到要怎麼迭代做quick sort,
有點覺得他是不是搞錯merge sort和quick sort了但當下沒講。
最後結束的時候他說想找hardware的人,所以我不一定適合。
面完過後很久之後收到感謝信。
## McKinsey DtV Lab Intern
1月中寄信投履歷
1月底收到玩遊戲的線上測驗,遊戲蠻好玩的XD
強者我同學上了,我收感謝信。
## Verizon Summer Intern (Search & Ads)
2月中請實習公司主管的朋友幫忙內推
3月初一面
3月底二面
### 一面
Google meet上面試,多對一,時間一小時。
前45分鐘主要針對履歷上提到的東西問,問蠻細的。
後面是簡單的coding測驗,單純測會不會寫程式。
### 二面
Google meet上面試,多對一,時間三小時。
前一小時一樣是問履歷細節,感覺和一面有點重複。
中間考兩題leet code,一題parser一題3sum。
3sum我寫時空O(n^2)/O(1),其中一位面試官說可以用額外空間讓他更快,
但是我沒聽過O(n^2)快的方法,常數也壓到底,也確認過值域不能計數排。
我選擇放棄然後被面試官安慰。
最後一小時就聽老闆簡介部門在幹麻,過程中他不斷強調不加班XD
強者我學弟和同學上了,我無聲卡。
## ASUS AICS Intern
2月底請學長幫忙內推
2月底收到Codility線上測驗,90分鐘3題easy。
無聲卡。
## Nvidia System Software Engineer Intern
3月初官網投履歷
3月中面試
### 面試
Ms Teams上面試,一對多,面試方法蠻微妙的。
面試前Hr通知要開鏡頭防止作弊,不過實際上是沒人開。
在會議室等到大家到了再一起到google doc寫考卷。
題目大多是C/C++語法、OS相關問答題。
強者我同學上了,我無聲卡。
## JaneStreet Researcher
1月底官網投履歷
2月初接到hr電話稽查英文能力然後說看履歷想把我轉Trader。
2月初收感謝信。
## Kronos
3月中請強者學弟內推
4月初收到線上測驗,3小時3題medium/hard,每題都有限定不同語言。
4月初團體面試
4月中個人面試
### 團體面試
Onsite,12個人,都是台大ACM的。面試過程就是玩一些遊戲,蠻好玩的XD
最後有說這次只招5個intern。
### 個人面試
Onsite,兩場,一場一小時。
收到面是蠻意外的,那場團面按照實力或當天表現排名我都不會有前5。
題目範圍很廣,包含演算法、數學、C/C++、system programing。
sizeof()的behavior我答的特別爛、演算法題假解後才答對、數學題反應遲緩。
最後收到感謝信。
## WorldQuant Data Science Intern
3月底請學長的朋友幫忙內推
4月初Codility測驗,1小時4題,2 medium / 1 hard / 1 hard+,
時間壓力很大,基本上是不能出bug的。
4月底一面
5月中加面
### 一面
Google meet上面試,兩場各半小時。
第一場都是簡單的履歷問題,閒聊。
第二場面ML,給一個情境討論解法,溝通過程算順利。
### 二面
Hr打電話來說我在錄取邊緣。要加面一場,排到五月中。
跟一面第二場一樣,不過一開始考一些ML觀念題,溝通也算順利。
強者我學弟上了,我收感謝信。
## Google
去年12月官網投履歷
2月初請學長加上refer
3月初面試
3月中送HC
3月底過HC等Team Match
5月底Hr寫信說Program剩很少Team Match應該沒什麼機會了
### 面試
Google meet上面是,兩場各45分鐘。
#### 第一場
面試官是台灣人,她讓我選擇要不要用英文面試,我選中文。
從一題medium開始,我答題非常緊張,面試官一直要我放輕鬆。
之後follow up上去之後我以為只有兩題,所以就補充比較多。
沒想到之後還有follow up,時間不夠又太笨想不出來,只能怪自己時間沒控好。
之後面試官就說下一場面試加油,分享一下她第一次面google也很緊張,人很nice。
這場感覺大爆炸了。
#### 第二場
面試官也是台灣人。
有上一場的經驗之後,第二場一開始我跟面試官確認總共只有一題。
要實作一個支援特定操作的資料結構,溝通完每個操作的複雜度之後開始寫。
實作BIT上的binary lifting我卡了大概三分鐘,解釋這段code的時候也卡了一下。
不過聽面試官語氣還算滿意,最後問了一下測資要怎麼生,還有怎麼validate正確性。
之後的時間就閒聊,我就隨便問午餐好不好吃。
強者我同學和學弟都上了,剩我在pool裡發呆。
## 心得
一開始沒上心態很崩,不過後來看看有強者的面試過程順利但是HC都沒送被拒絕、
履歷比我漂亮的甚至面試都沒收到,多少還是有些運氣成份在。
自己的面試表現也沒有很穩定,太容易緊張了,智商不夠答題太慢都需要加強,
其他技術也不會,以後找工作看起來更難。
感謝很多朋友、學長、主管們幫忙內推,沒上讓你們失望了。
最後特別謝謝hanyi大花了一個晚上幫我修履歷。
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