關於 hr business partner ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

HR - Hear (For) Real EP02 : #5กลยุทธ์บริหารคนที่น่าจับตามองในปี2022

หนึ่งในเป้าหมายและความคาดหวังที่ผู้บริหารมีต่อ HR คือ การเป็น Business Partner ซึ่งหมายความว่า HR จะต้องบอกได้ว่าจะบริหารคนอย่างไร เมื่อเป้าหมายขององค์กรกำลังจะเดินไปด้วย Direction นี้ และยิ่งในสภาวะที่เกิดการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ความเร็วในการเปลี่ยนแปลงมีมากยิ่งขึ้นกว่าเดิม การบริหารคนยิ่งต้องมีทิศทางและวิธีการที่สนับสนุนให้คนในองค์กรแสดงศักยภาพออกมาให้ได้มากที่สุด

กลยุทธ์บริหารคนเลยเป็นเรื่องที่มองข้ามไม่ได้

แล้วในปี 2022 จะมีกลยุทธ์บริหารคนแบบไหนกันบ้างที่น่าสนใจ QGEN สรุปมาเป็นแนวทางดังนี้

กลยุทธ์ที่ 1 Refine & Redesign Workforce Management
กลยุทธ์ที่ 2 Accelerate Future Skill
กลยุทธ์ที่ 3 Restructure Organization & Cultivate the Right Culture
กลยุทธ์ที่ 4 Employee Experience to Employee Engagement
กลยุทธ์ที่ 5 HR Process Innovation & Service Delivery

HR- Hear (for) Real จริงครับเฮีย รายการที่จะอัพเดทพฤติกรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เทรนด์การบริหารคนและกระบวนการจัดการองค์กรที่ทั้งผู้บริหาร เจ้าของกิจการ Leader ทุกระดับ HR และคนทำงาน ต้องลองฟังอย่างจริงจัง แล้วกลับไปคิดต่ออีกทีว่า เอ๊ะ เราเจอกับเรื่องนี้อยู่หรือเปล่า

ติดตาม HR - Hear (for) Real ได้ทุกวันพุธที่ FB : QGEN-HR Practice Provider (https://bit.ly/3hTePmP) และ HR - The Next Gen (https://bit.ly/3zt01RK)
รวมทั้งช่องทางยูทูป HR The Next Gen และ Podcast ทั้ง Soundcloud และ Spotify ค้นหาคำว่า QGEN หรือ HR The Next Gen

#HR #HearForReal #จริงครับเฮีย
#HRTheNextGen

【#職涯履行家文字版｜ Pinkoi HRBP Lauren】
💬 從在實驗室測腦電波，到加入飛速成長新創
「Lauren 在 Pinkoi 的這三年間，團隊從 60 人快速成長至今日近 200 人。當談及如何在短時間進行有效招募時，Lauren 笑著說：『無所不用其極。』」

➤ 想了解新創人資有哪些意想不到的工作內容？
➤ 心理系畢業，如何一步步成長為獨當一面的人資？
➤ 想加入 Pinkoi，有哪些必備思維與精神？
👉 聲音＋文字都在這：https://yourator.pse.is/3cvhg3

#人資 #Pinkoi #HR

《HR Business Thinking》加開第3班, 9折即將截止

試問邊個老闆唔希望HR能夠從業務角度思考的能力？如果唔想，佢應該係鬼上身。

HRBP（HR Business Partner）當中的「Business」可以話係至關重要，Dave Ulrich也說過：「如果沒有顧客、沒有市場，就沒有工作。所以，我們對員工做的幾乎所有事情，都應該要跟我們成功滿足顧客有關。」

呢晚一班HR朋友經歷咗一個好特別嘅Workshop，因為Business Thinking呢個題目相對沉悶，如果你喺學校讀，可能會聽到一堆理論然後瞓著。所以Dr. Joey Wan將LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ Methods融入喺Workshop內，令大家可以更輕鬆學習。

課堂效果非常好，再加上Dr. Joey豐富嘅業務經驗背景及精彩嘅講解，相信每大家都有唔少啟發，同時感謝大家問卷內嘅100%好評🙏

當HR學懂從業務角度思考，視野會變得更擴闊，同時你對公司嘅價值亦會同步提升，簡單啲講就係提升咗級數。

如果你都希望突破傳統HR事業框框，《HR商業思維工作坊》即將加開第3班，參加者更可獲贈一套「LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ Methods」學習工具一套。9折早鳥優惠即將結束，2人行仲有額外優惠，名額有限，請盡早報名~

詳情及報名: https://bit.ly/hrbusiness_3

————————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新，設定HR小薯蓉為搶先看

Harukicollegelife reacts to “Asian Dating Double Standards” #Soc119

Original Video; https://youtu.be/KsWTFeP1hno

Source; http://www.asian-nation.org/docs/online-dating-study.pdf

"An important motivation to studying marital preferences is to understand the causes of
marital sorting. Marriages exhibit sorting along many attributes such as age, education,
income, race, height, weight, and other physical traits"(2).

"...while physical attractiveness is important to both genders,
women have a stronger preference for the income of their partner than men"(3).

"The dating service allows the users to declare a preference for
their own ethnicity in their profile. We find a striking difference across men and women in
this stated preference: 38% of all women, but only 18% of men say that they prefer to meet
someone of their own ethnic background"(22).

"...among Caucasians, 49% of
all women and 22% of men declare a preference for Caucasian mates"(22).

"...consider an Asian man
who would like to data a White woman. In order to be as desirable to her as a White man who earns
$62,500 per year, he needs to have an additional income of $247,000 (i.e., he needs to make
$309,500 per year)"(49).

自分に22%似た人を好むhttps://www.ncbi.nlm.nih.gov/m/pubmed/23874608/?i=10&from=is%20beauty%20in%20the%20face%20of%20beholder

日本男性はアメリカ女性にモテる？https://youtu.be/01lLyVBY6Uo

.8 奨学金プロジェクト▶︎ https://teespring.com/stores/scholar8

プロジェクトの説明動画はこちらから▶︎ 【.8】みんなの奨学金作りますhttps://youtu.be/5rM_EbYviVU

いつも動画見て頂いてサポート頂き本当に感謝してます。皆さんのコメントいつも楽しく全て読まさせてもらってます。動画関係なく何かあればコメント欄に、個人的な質問はインスタグラム DMにお願いします。

Business; haruki8080hr@gmail.com

チャンネル▶︎https://www.youtube.com/channel/UCsEUAOux7YF2s5T1m95_Hig
インスタグラム▶︎https://instagram.com/hr.8ruki
ツイッター▶︎https://twitter.com/haruki_fitness