50 Years in the Making 的作者是Morgan Housel，我看過他寫的 The Psychology of Money 與Everyone Believes it; Most Will Be Wrong。
這本書用長達六十年的歷史角度，解釋2008金融海嘯的長遠成因。
一開始討論了美國整體經濟從二次世界大戰以來的發展軌跡。
二戰結束，美國上百萬的軍人與後勤支援人員解除動員，回歸民間。戰爭驅動的巨額政府支出中止。日本與歐洲，百廢待舉。當時美國領導階層普遍擔心經濟陷入衰退。
經濟顧問委員會在1947發給杜魯門總統一份報告，警告未來一到四年間，發生全面衰退的可能。
美國政府採取的對應措施是促進內需，取代戰時需求。給予退役軍人容易取得的貸款，幫助他們買房。這就是消費趨動經濟(Consumption-driven economy)的開端。
1950年代，美國內需占GDP約56%。到了1980年代，升高到70%。
從1950到1970年代，美國整體消費貸款金額開始明顯攀升。同期間家戶所得同步提升。所以債務/所得比基本上是持平的。
1980年代開始，所得增長開始出現差別。一般家庭所得增長不大。但頂端1%所得大幅增長。1979，最富有的1%美國人賺取全國所得(National income)的10%。到2005，占比提高到22%。
僅管一般家庭的所得提升有限，在看到較富有的鄰居所擁有的東西時，人難免想要跟上。接受較低的薪水比較容易，但接受落後鄰居與親戚的生活水準，比較困難。
於是家庭花費比重開始增加，這反應在儲蓄率降低。1981，美國個人儲蓄率還有12%。到了2005，趨近於0%。
收入都花完了還追不上怎麼辦?
沒關係，你可以借貸。
美國家戶債務/所得比從1960的60%到2007升高到130%。
金融海嘯就是付出代價的時刻。美國人借貸太多，借貸標準太寬鬆。然後這些不良債權包裹形成的衍生金融產品遍布整個金融體系。一出問題，大家全部一齊下水。
一個近代的問題，其實有著長遠的根源。
it 顧問 薪水 在 [選擇] 四大顧問vs 工程師- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
板上的各位前輩大家好，
最近有拿到一個四大顧問（橘所）的offer，想請各位就小弟的情況給點建議。
現職：軟體工程師（三年多經驗)，目前年薪大概1.2m
優點：薪資還行，工作時間彈性，公司整體福利也不錯
缺點：不穩定，可能做到40歲是一個坎，中年失業的機率較大，可能升管理職的機會較小
四大顧問Offer：
薪水：N-20k（月薪）
優點：管顧未來出路可能比較廣，穩定，以及可以慢慢升上經理協理等管理職職缺
缺點：起薪低，一開始只有13個月，福利普普
疑問：
1.面試我的經理說2年後就可以升SA(serior associate)，薪資就會達到我目前水準，
想請問這方面的真實性？因為顧問好像跟審計狀況不一樣
2.就薪資調幅以及結構來說，大概每年穩定5~10%，升到SA以後會變成N*14+分紅，
不知這部分是否如人資所說？因為我有問有些SA好像沒分紅
我自己的狀況是：
1.十月開始背房貸，所以對薪水算蠻看重的，但目前是有兩年的寬限期，所以若是以
面試所講的升遷情況是還可以接受，主要著重未來職涯發展性
2.對寫code雖然還算可以，但技術能力普普，覺得不太適合繼續寫code，想轉職PM
想請問各位會如何選擇？以及對於四大顧問的升遷及調薪的狀況是否有更detail的資訊
感謝各位耐心看完，再煩請各位提供寶貴的建議，謝謝
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1599403897.A.A75.html
了解，感謝各位建議，那我知道怎麼選了，謝謝！
※ 編輯: ff12453 (61.216.95.30 臺灣), 09/07/2020 10:40:39
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