Artwork done by Joreen! ❤️.
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#throwback the @muzartsingapore painting enrichment class attended by Joreen. No parents accompanying! Teacher Tomato did a good job in guiding and teaching Joreen to paint on the canvas! Proud of my my baby to complete everything! Although she is fighting nap! See her moody face haha but she told us that she enjoyed the class!
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Teacher Tomato told us that Joreen insisted the 2 turtles headed towards different direction coz they have to go back to their own home!! 🤣 Then the mouth must be orange coz orange is her favourite colour 🤭
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What do you think of joreen art work?
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job enrichment 在 紫丁香婦幼關懷協會 Facebook 的最讚貼文
【成為「Me世代」的情境領導者!】(下)
文化大學特聘教授 王鳳奎
因材施教(Ⅱ)
如圖二所示,主管在診斷員工的績效問題後(過高或過低),判斷員工的工作準備度,面對員工不同的準備度,必須懂得情境領導,對員工施以不同的領導風格及措施,如此才能「因材施教」,協助員工在不同的處境,依然能夠發揮工作潛能,為組織創造高績效。
「低能力、高動力」:R1的員工通常是新進的員工,雖然充滿動力,想求表現,但人生地不熟,對人、對事及對環境還未進入狀況,可以透過培訓或教導的方式提升R1員工的能力,所以組織對新進員工通常會提供新人訓或指派資深員工擔任導師(Mentor)。
「低能力、低動力」:R2的員工通常是那些放在不對位置而變得消極被動的員工,例如原先因工作表現不錯的員工被調到另一個不擅長的職務,無法展現績效,若又得不到主管的支持,一段時間後就容易感到挫折,失去工作動力。R2的員工可以透過重派任務或協助轉換的方式,重新放到對的位置,讓能力可以發揮,重拾工作動力。
「高能力、低動力」:R3的員工即使能力再強,常因為在同樣的職務工作了一段時間,動力彈性疲乏,看不到升遷的機會,或者因為生活的重心有所調整,而失去對工作的熱忱,所以組織應該以豐富工作內容(Job Enrichment)或工作賦權(Job Empowerment)的方式,或給予多一點的激勵措施,讓R3的員工重新點燃工作的「熱情」,找回工作動力。
「高能力、高動力」:R4的員工基本上是屬於模範生的潛力股,有些組織稱之為高潛力(High Potential, HiPo)員工。R4的員工需要不斷的挑戰與肯定,組織應該針對這些員工安排不同於一般員工的發展途徑,R4員工的主管也應善用激勵的手段,鼓舞激發R4的潛力,促使他們不斷提昇績效目標,對組織持續做出更大的貢獻。
#成為Me世代的情境領導者
(全篇完。上、中篇分別刊登於7/29、8/5)
job enrichment 在 Pakar diari hati Facebook 的精選貼文
Alhamdulillah.. Selesai job doodle Taman Molek as requested by owner Axcel Enrichment Centre, Johor Bahru.
Dan dengan jayanya bersama Haifaa. Dan semestinya orang kuat jiwa Nur. Aidil Sahipaludin. I could do this because I am with u baby. 💋
I do this job as its my passion. I do it with my soul and with lots of happiness. And of course. My passion which I can bring along My Haifaa al Fiyah. Make it more more moooorreee full of happiness while doodling. 😘
Feel free to whatsapp for inquiries.
Click http://www.wasap.my/60134039044/NursDoodle
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job enrichment 在 Job Enrichment and Design - YouTube 的推薦與評價
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