關於 linkedin employer ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#mentor_in_spotlight #2k3_nulocareer
Mentor #79 'cựu sv đại học Quốc tế DHQGTPHCM và duyên nợ làm nhân sự tại BIG4
Dì gửi contact của mentor Tuấn Anh
Facebook: https://www.facebook.com/tank1387/
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/nktuananh/

Post này là dì dành cho Tuấn Anh nên phần reply thắc mắc post này là của Tuấn Anh <3

"Bạn có tin vào duyên không?

Xin chào các bạn, xin chào các bạn, xin chào các bạn!!!! mình là Tuấn Anh hay những ai thân thiết sẽ gọi mình là Tank. Mình là 1 cựu sinh viên đại học Quốc Tế - ĐHQG (IU) ngành tài chính nhưng đã theo đuổi ngành tuyển dụng được gần 2 năm rồi. Rất cảm ơn dì đã tạo điều kiện để mình được trở thành mentor và có thể share câu chuyện đến các bạn trẻ có sở thích hoặc định hướng theo đuổi ngành nhân sự nhé ;) Let's go

Như tiêu đề thì hành trình đến với ngành nhân sự của mình như 1 cái duyên vậy do mình học ngành tài chính ngân hàng vào năm nhất và lúc đấy cũng chẳng bao giờ nghĩ mình sẽ đi theo nhân sự. Đầu năm 2 sau khi trượt 7749 câu lạc bộ trong trường thì may quá cũng có 1 nơi để mình nương thân và khi vào mình muốn gia nhập ban học thuật cơ nhưng mấy anh chị lại bảo em hợp nhân sự hơn, thấy cũng vui nên làm luôn. Làm sương sương được nửa năm thì được promote lên trưởng ban nhân sự và lúc này càng ngày càng thích nhân sự hơn do được hand on trực tiếp làm chủ tất cả những gì liên quan đến nhân sự trong câu lạc bộ và đó cũng là 1 trong những năm rực rỡ nhất trong đời sinh viên của mình.

Cuối năm 3, do vẫn do sinh viên ngành tài chính nên mình đi thực tập lần đầu tiên trong đời ở 1 công ty chứng khoán được 3 tháng nhưng cảm thấy có gì hơi sai sai, bản thân không thật sự thích lắm. Lúc đó mình nghĩ:”thấy bà rồi, giờ đổi ngành sao mà kịp, rồi đổi gì bây giờ?”. Trong hoảng loạn thì mình thấy thứ mình làm tốt nhất đó đến giờ chắc là ở CLB :) hay thử mảng nhân sự xem sao. Mình có tìm hiểu nhiều vị trí trong nhân sự như: L&OD, TA, EB, C&B (cụ thể từng mảng là gì và làm sao để chọn mảng phù hợp mình sẽ nói chi tiết bên dưới nha ;) ). Mình quyết định chọn Talent Acquisition (Tuyển dụng) để bắt đầu.

Do bản thân đã không học đúng ngành này mà còn bắt đầu muộn nên mình quyết tâm sẽ cố gắng thực tập từ bây giờ đến khi ra trường luôn mới may ra bằng được người khác. Thế là mình bắt đầu hành trình intern của mình không chỉ 1 mà tận 3 công ty khác nhau với quy mô và lĩnh vực hoàn toàn khác nhau. Một số bạn sẽ thắc mắc là đa số các công ty sẽ yêu cầu làm fulltime vậy làm sao để có thể vừa học vừa làm thì hiện nay có rất nhiều công ty sẵn sàng hỗ trợ các bạn nếu các bạn chỉ off 1-2 buổi/ tuần (off nhiều quá thì rất khó cho việc training á :) ). Nên có thể flexible đăng kí môn ít xíu, ra trường chậm xíu nhưng về đường dài lại ổn hơn nhiều nhaaaa.

Nhờ quyết định đúng đắn đấy mà hiện tại mình đã được trở thành nhân viên chính thức tại một công ty big4 mà lúc trước chẳng bao giờ nghĩ có thể vào được (tại học hơi dở xíu :( ).

Cũng hơi dài dòng về bản thân rồi, mình sẽ chia sẻ khái quát về nhân sự để các bạn có thể hiểu rõ hơn và có quyết định cho bản thân mình nhaaa.

1/ Có bao nhiêu mảng trong HR và cụ thể là làm gì?
Talent Acquisition/Recruiter: 2 vị trí này tương đối giống nhau, công việc của bạn sẽ là đáp ứng nhu cầu về tuyển dụng cho công ty. Khi làm ở vị trí TA, bạn sẽ được hiểu rõ về vị trí, business của bộ phận đấy để có thể tìm người phù hợp. Đây cũng là một vị trí bạn có thể mở rộng network của bản thân nhất và có được cái nhìn tổng quát nhất về gần như tất cả các vị trí trong công ty. Ở vị trí TA sẽ cần nhiều softskills hơn technical skills nên đây là một sự lựa chọn phổ biến cho các bạn học trái ngành (trong đó có tui). Nếu các bạn chưa biết chọn role nào trong HR có thể thử TA và nên nhớ chọn business/industry của công ty bạn apply nhé, do nó sẽ quyết định lĩnh vực bạn phải master.
Compensation and benefits: Đây là vị trí sẽ lo tất cả những vấn đề về lương, thưởng, bảo hiểm, chấm công và hồ sơ cho nhân viên nên sẽ phù hợp với các bạn có kiến thức/background tốt về luật lao động. Vị trí này khá details và sẽ yêu cầu sự cẩn thận nha
Training/ Learning & Organizational Development: như cái tên cũng khá dễ hiểu ha, về cơ bản sẽ làm những hoạt động liên quan đến phát triển nhân viên về tất cả mọi mặt từ đó phát triển tổ chức tốt hơn.
Employer Branding: gần giống với marketing nhưng thay vì quảng bá về sản phẩm/ dịch vụ để bán ra thị trường thì mình sẽ thiên về quảng bá về môi trường làm việc/nhân viên từ đó tăng cao thương hiệu tuyển dụng lên. Dành cho các bạn có kiến thức/background về Marketing nhưng vẫn muốn làm việc thiên về con người nhiều hơn nha

2/ Học trái ngành có làm nhân sự được không?
Như mình có chia sẻ bên trên thì HR có rất nhiều mảng cho tất cả background khác nhau. Do tính chất công việc sẽ không quá nặng về technical skill như các ngành tài chính/ IT nên nếu cố gắng hoàn toàn có thể bắt kịp được

3/ Làm sau để biết mình hợp HR hay không?
Cái này chỉ có bạn mới là người biết rõ nhất thôi, nếu chưa rõ cứ thử sức thực tập vài tháng tại vị trí đó nếu không hợp thì có thể chuyển qua vị trí khác để biết chắc chắn mình có hợp hay không nhé

4/ Người hướng nội có thể làm HR được không?
Mình có rất rất nhiều đồng nghiệp HR là những người hướng nội nhưng lại rất xuất sắc trong công việc của bản thân. Mình nghĩ đó là tính cách và nó khiến người là một cá thể khác nhau, sẽ không có ngành nào chỉ dành cho người hướng ngoại cũng như hướng nội nha ;)
Viết đến đây hơi dài quá rồi sợ lan man quá T^T. Mình cũng muốn túm cái quần cái váy lại là HR là một ngành khá thú vị với nhiều vị trí khác nhau và phù hợp với cả những bạn trái ngành muốn thử sức. Biết đâu lại có duyên với nghề không dứt ra được xD

Bên dưới là Facebook của như LinkedIN của bản thân mình. Nếu các bạn có thắc mắc hay muốn tìm hiểu rõ hơn cứ feel free kết bạn và nhắn tin với mình nhaaaa.

https://www.facebook.com/tank1387/

https://www.linkedin.com/in/nktuananh/

Good luck for you alllll"

Join us this April 16 for a #TownHall on the impact of #ArtificialIntelligence algorithms on employment and work in the 21st century. We will be discussing areas ranging from recruitment practices, to upskilling, to employer/employee expectations, and what this all means for you.

Davos Lab Hong Kong is a series of dialogues, curated and hosted by the Global Shapers Hong Kong hub, with the wider Hong Kong community that aims to shape the responses needed to address Hong Kong's converging crises on sustainability, diversity and inclusion, and the future workplace.

The event will be held online, and is free to register. For more information go to https://bit.ly/31HOxeF

This event will feature the following speakers:

Charles Mok, Former Member of the Legislative Council
Janet Pottinger, Managing Director, Adecco HK & Macau
Ivan Wong, Public Sector Head, LinkedIn
De Kai, Professor, HKUST
Anna Wu, Former Member, Executive Council

#machinelearning #aiethics #AI #ml #futureofwork #shapeyourhk #GlobalShapersHK #GSCHK #GlobalShapers #GSC #WorldEconomicForum #WEF #DavosLabHK #DavosLab

【每日國際選讀】
#文末挑戰多益選擇題📝
求職好難！這裡有一些小方法
開啟「接收通知」和「搶先看」每天吸收雙語時事新知
來讀華爾街日報獨家

🎯How to Get Hired During the Coronavirus Pandemic
Many employers are still recruiting, but the hiring landscape is wildly different from the red-hot labor market of early 2020

疫情後求職新法則
許多雇主未停止招募，但招募環境已發生巨大變化，與2020年初期的火熱就業市場大不相同


👨‍🎓Since the pandemic hit the U.S. hard in March, the economy has lost 13 million jobs, many recent college graduates have been sidelined and some job seekers have had offers rescinded. Many employers are still recruiting, but the hiring landscape has changed drastically. Here’s how to get your foot in the door—and stand out.

自今年三月疫情重創美國以來，1300萬份工作憑空蒸發，許多應屆大學畢業生只能坐壁上觀，尚未入職者等不來一紙工作合約，還未上工就失業。許多雇主仍未停下招募步伐，但就業環境已發生巨大變動。以下方法能幫助你邁出第一步，並且脫穎而出。

-sideline: 邊線、在場外觀望、刻意閒置
-sidelined: 因某種原因而無法上場比賽
-rescind: 消失、撤回

🥇1. Work your connections.
Now could be a great time to catch up with former co-workers. People are more willing to be helpful, and you have to be willing to rely on others. LinkedIn says applicants on the platform are nearly three times as likely to get a job at a company where they have a connection. If you are still trying to build your network, consider virtual events through industry networking groups, many of which are offering free webinars.

1.善用你的人脈
現在是關心以前同事的好時機，在這種時候，人們更願意出手互助，你也必須更依賴人脈。 LinkedIn 的數據顯示，求職者在有人脈連結的公司中找到工作的可能性幾乎是無人脈求職者的三倍。如果你仍在嘗試經營自己的人際網路，可以考慮參加產業相關的線上社交活動，比如許多人脈拓展社群會組織免費的網路研討會。

-networking 人脈拓展
-virtual event 線上活動



🍀2. Have clear and realistic goals.
Having a clear idea of what job you want can make conversations with recruiters easier and help you to focus on the areas where you are most likely to be successful. If you are considering a job that offers remote working, check whether the employer has confirmed that the role is fully remote, and will remain that way, otherwise be prepared to return to the office at least occasionally.

2. 設定明確且實際的目標
明確瞭解你想要什麼工作，可以幫助你更容易和招募人員溝通交流，也能幫助聚焦在你最能獲得成功的領域。如果你正在考慮一份遠距工作的機會，記得確認這是不是永久遠距工作的職位，否則請做好偶爾要回到辦公室工作的準備。

-recruiter: 招募人員
-remote working: 遠距工作


未完待續...
想看更多的求職心法？
加入文末每日國際選讀計畫，解鎖完整語音導讀版

——
原文連結請看留言
——

❓❓多益模擬題❓:
And while ______ may feel impatient to land their next role, it pays to keep a ____ and professional tone in reconnecting with contacts.

🙋‍♀️🙋‍♂️
A. job seekers / calm
B. bystanders / lukewarm
C. applicants / lucrative
-
【每日國際選讀，熱烈招生中！】
華爾街日報訂閱超值方案 📰
專屬 #臉書社團，浩爾 #每日語音導讀
「留言+1」，就送你 #優惠碼 及 #導讀試聽！