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netflix 創新之處在明潮 M'INT Facebook 的最讚貼文

2021-06-03 21:09:01 有 12 人按讚

Netflix華語電影《真‧三國無雙》 7 月 1 日即將上線！

該片由 #古天樂、#劉嘉玲、《瑯琊榜》#王凱、Super Junior前成員 #韓庚、#楊祐寧以及「最美貂蟬」#古力娜扎聯合主演，獲得遊戲公司「光榮特庫摩」(KOEI TECMO)授權認證，保證讓影迷、粉絲都能享受影星大開無雙的快感。

《真‧三國無雙》故事源自華人知名小說《三國演義》，加入遊戲中角色能開啟「無雙」能力、一舉大殺四方的奇幻設定，讓劇情變得更加有趣刺激。《真‧三國無雙》是2000年推出的電玩遊戲，因創新的遊戲玩法備受玩家喜愛，至今全球總銷量超過2100萬份，電影版則是該遊戲首度搬上大銀幕，耗時三年精心打造，劇組為呈現地動山搖的戰鬥場面，特別遠赴紐西蘭實地取景，拍攝期橫跨四季，並在當地動用超過千位群眾演員、馬匹，才完成片中震撼人心的大型戰爭場面以及多場動作戲。

古天樂在電影裡頭頂兩根霸氣十足的造型羽毛，將東漢末年著名武將呂布的氣勢完美演繹，一舉起兵器大開無雙便無人能敵，忠實呈現出遊戲中殺敵如割草的爽快感，視覺效果相當震撼。本片與遊戲的不同之處，在於新增了鑄劍堡主一角，導演周顯揚解釋：「出『無雙』打遊戲時只是按一個鍵，但在電影裡就要解釋，於是衍生了鑄劍堡主，其實是『無雙英雄』內心的幻象。」本片更找來香港金像獎影后劉嘉玲演出該角，更為神祕的無雙能力再添傳奇魅力。

《真‧三國無雙》劇情描述東漢末年政治腐敗，曹操前去刺殺董卓失利，卻引起十八路諸侯們紛紛起兵，劉備、關羽、張飛三人也參與會盟。一場英雄之間的對決後，屬於三國的時代就此拉開序幕。

#真三國無雙 #7月1日 Netflix

Tags: netflix 創新之處古天樂劉嘉玲王凱韓庚楊祐寧古力娜扎真三國無雙 7月1日

明潮 M'INT

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netflix 創新之處在藝文青 Facebook 的最佳解答

By 藝文青

2021-02-21 19:34:25 有 1 人按讚

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【1月號影視評論】
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近日疫情反覆，戲院首當其衝，於是又回到早前在家中找樂子以及回看經典電影的日子。往年一整年顛覆了我們太多的日常，許多曾認為荒謬絕倫的都慢慢成為意料之中，現實總使人喘不過氣，也就暫時把電影當成生活的缺口，盼望想像的力量能夠讓我們擺脫那些習以為常的不幸。《飛奔去月球》是去年10月在Netflix上映的中美合拍片，西方導演取材中國傳統民間神話，翻到結局的後續，想像若嫦娥真的存在，獨自活在月球數千年的她到底有著怎樣的經歷、變成怎樣的人（神）。那些被寫在傳說、家喻戶曉的人物，假如真的走到現實，又會與我們有怎樣的相遇。
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改編傳說或童話歷來也是電影的常見套路，譬如早前被改得煥然一新的《花木蘭》，不過像《飛》那樣冒險選擇延續故事的反而寥寥可數。要知道傳說總是神聖不可侵犯的，它們可以在沒有現實基礎下流傳千古，甚至此刻可能仍是一些孩子的睡前讀物，構成他們一部分不可取代的童年。可見傳說總有其獨特的動人之處，或許就是那些不真實的美好——因為不存在，所以不會被現實侵蝕，也因而使人趨之若鶩。就像許多女生耳熟能詳的王子公主故事，長大後我們都會笑說只見一面就一起的婚姻生活難以幸福快樂，然而結局定格在最美一刻，也定格了我們的憧憬。故此說續寫故事難，續寫神話更難，難怪曾見評論指《飛》設定嫦娥為歌舞巨星的形象惹起中國網民不滿，認為褻瀆了嫦娥。不過，有風險的同時自有收穫，電影上映後也有不少「取材創新」、「處理神話故事恰到好處」的評價，而無可否認，這類大膽延續傳說甚至改寫結局的做法的確讓人留下深刻印象，是以當我看完《飛》後，也馬上想起了前些年由馬克﹒奧斯賓（Mark Osborne）執導，改編自著名同名小說的動畫電影《小王子》。
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——〈讓我們超越傳說〉
《飛奔去月球》
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文／Newlife @newlife_ly
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完整文章載於一月號《藝文青》。
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一月號《藝文青》已上架，可在7-11便利店、OK便利店以及各大書報攤購買。
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##影評 #藝文青1月號 #藝文青 #asartisticasyou

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藝文青

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《藝文青》逢單數月份的15日出版，於7-11便利店、Vango便利店及報攤有售。內容以文化藝術為主，特設「字言字語」與「自說自話」欄目，歡迎投稿至[email protected]。

netflix 創新之處在許常德的地下手記 Facebook 的最佳解答

By 許常德的地下手記

2020-12-15 07:49:26 有 854 人按讚

也許不是要你了解Netflix
也許是要你知道現在流行的定義
未來你要不要與時俱進
沒有新觀念的進駐你腦中
等同此刻你已在啃老
啃你自己的腦與過去人生累積的財富

本篇文字有幾個重點
你先透過我的介紹也許會想要看完
不然你會掠過
因為你可能早已失去深入與耐性閱讀的能力
以下是文章的四段節錄

1 留任測試維持最佳團隊

老查：
第三點，我認為這家公司很特別的是留任測試：你的部門內有沒有哪個員工跟你說明天要離職，你會鬆口氣的？他建議若有這種人，你直接給予優厚待遇將其資遣。但他也鼓勵員工詢問上司：如果我明天離職，你會盡力挽留我嗎？若老闆說不會，就要思考自己該改進之處。有人覺得這樣壓力很大很殘酷，但不適任者其實原本壓力就很大，也不會開心，請他離開對雙方都是好事。

Miula：
就跟情侶一樣，努力過還是不適合的話，分開對兩邊都好。這很難，我做主管多年，辭退員工是最困難的。可能因為我們是亞洲人，會想再給他機會，他沒工作養家活口怎麼辦之類。

2

Miula：
正常厚度的商業書，內容簡單的話認真讀大概四五個小時，分天讀八個小時。難的書甚至要幾十小時。

老查：
我有一次開讀書會，問成員需要多久時間讀，答案是兩三週，很難連著讀。一般人認真讀一本書都要十幾個小時，也可能讀完才覺得這書蠻廢的。所以現在的人不讀書，不讀完都很正常。但事實上又還是必須吸收這些經驗與理論。我一直喜歡讀商業書自學並做筆記，而簡報格式容易吸收，所以我會把筆記轉化成40-60頁簡報，讀了就像參加一場虛擬說書會。看完就可以知道這本書值不值得花時間好好讀。

3

Miula：
願意授權，公司行動會快很多。

老查：
不用等，也不會因為誰休假事情就卡在那裡。

Miula：
我經歷過一些台灣公司，行政流程超級複雜，一個急件親自拼命送都要幾天才跑得完。

老查：
跟這個業務無關的某部門還可能卡你。但 Netflix 就不會發生這種狀況。

Miula：
這算監管過度。公司內部設計這種一層層關卡，就是監視，怕某些人胡搞。但監管要合理，過度了公司會變成無法行走的機器。反之，Netflix 給員工很大權限。這樣不會出問題嗎？

4

Miula：
Netflix 很強調內部的人才都要非常菁英。但如果有個人很厲害，但對人很壞，還是要把他趕走。

老查：
這是混蛋請離開原則。他們認為人才直率對話是好的，但故意貶抑別人展現自己是不好的，這會傷害組織的文化。

Miula：
這種人很有能力，但對組織的貢獻不見得是正面的。

老查：
他會傷害大家直言的意願，損傷直率的企業文化。

Miula：
優秀的人從小成功，容易目中無人。有些人能力可能不如他，但很認真，是公司正面資產，卻會被他貶低。

老查：
書中說他們公司如果出現這樣的狀況，有人會出來仗義直言說，你這態度有問題，糾正這樣的行為。

Miula：
他們公司可以彼此互相糾正，這是他們強調的公開文化。你要指責一個人，就要當面指責他。背後講的都是垃圾話，不可以說。我聽完之後覺得，Netflix 能有今天的成績，是因為老闆 Reed Hastings 打造出的卓越優秀文化。十幾年前，Netflix 不過就是租片業者，只是把店面出租改成用寄的，有點創新，但也沒多了不起。能有今天成績，就是因為正確文化引領公司。

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