gửi mail ứng tuyển công ty lớn, hot nhưng chỉ nghe tiếng dế kêu vọng lại?
- kì 1 https://tinyurl.com/yzb2fmlr
- kì 2 nhân sự (HR) bị chai
dì từng làm trong 1 tập đoàn MNCs công nghiệp cũng bự nên cũng có 1 số lý do bị chai nè:
+ công ty nhận diện thương hiệu tốt quá, ai cũng muốn chen vào nên HR rung đùi phè phỡn chai sạn trước luồng CV khổng lồ ngày nào cũng đổ về.
(Ứng viên ứng tuyển intern- entry level thì cũng sẽ gặp bạn nhân sự có level entry hoặc... intern luôn)
Giống như múc 1 chén cháo từ nồi cháo thịt băm lớn (CV ứng viên là cục thịt băm- nhân sự là bà múc cháo- vị trí nào cần nhiều CV thì vướt thịt băm nhiều nhiều, không thì đủ xài thôi để đỡ cực)
-> người nhân sự ở level entry- tấm chiếu mới sẽ thấy mình thật sướng l, on top of the world, được playing god chọn ai, bỏ ai... nhưng thực ra rung đùi ngồi chơi mà không biết tận dụng đống CV mới cóong là 1 hiểm họa rất lớn về sau.
VD: CV của vị trí Junior Campaign Marketing quá nhiều (trong đống CV lại có cực đa dạng ứng viên từ các background danh giá ngoài kinh tế)
-> nhân sự chai sẽ lờ hết và bốc đại profile của trường F, trường trong khối ĐHQG thôi, kêu lên phỏng vấn -> Profile tốt nên xong nhanh, chốt vị trí - đóng tuyển-> đống CV còn lại cho ra chuồng gà (có khi bỏ thùng rác luôn cho gọn).
tác hại: khi có 1 vị trí mở tuyển liền trong tuần thì tuyệt nhiên không có CV, bị hối, bị complain tha hồ nghe mấy hiring manager chửi, làm chậm công việc của 1 phòng ban nếu tình trạng thiếu người quá lâu. và well... làm nhân sự mà để bị các phòng khác ghét thì chuẩn bị cho penthouse season 3 là vừa.
-> nhân sự biết tiếc của sẽ bằng mọi giá lướt mắt qua hết đống CV để phân loại theo ngành, và kinh nghiệm làm việc trước. Sau đó xem lại các vị trí còn đang mở tuyển mà xếp các profile này vào. dì hay gọi bước này là "đãi cát ra vàng"
VD: bạn A có background học Đh luật tiếng Anh ok, từng làm qua paralegal không hợp làm marketing thì có thể để bạn qua phòng phúc lợi hoặc training vì hửi có mùi phòng bên đấy sắp có người nghỉ
tương tực vậy với bạn B, C,D,... với các plan dự phòng. Dần dần sẽ có 1 nguồn ứng viên dự bị cực mạnh để triệu hồi khi có sự cố
phía ứng viên nên làm gì?
- các cháu stalk crush thế nào thì hãy stalk chị nhân sự y vậy. Mò ra bằng được linkedin, facebook của chị đó, mail của đồng nghiệp và sếp của chị đó.
- khi gửi ứng tuyển thì Cc hết vào
- sáng 10h gửi 1 lần, chiều 3h gửi 1 lần
- biết là hơi phiền nhưng CV của các cháu sẽ được để ý bởi cấp trên của bạn "HR bị chai" đó (thấy CV và Cover letter thú vị là kêu bạn HR bị chai đó liên hệ phỏng vấn liền)
-> này áp dụng cho các công ty không dùng ATS (applicant tracking system). Nếu có sử dụng thì công cuộc stalk HR sẽ bị khoai hơn vì cả team thường ẩn mình sau hệ thống đó.
kì 3: HR toxic (continue)
