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【看來自己的 ＃國家 還是得自己救！💪💪💪】
曾任美國駐印度大使的 ＃卜威爾 認為，華府不該揚棄奉行數十年的戰略模糊，以免 ＃台灣 疏於強化自我防禦。
他說：「假設有參議員建議美國對台提出牢不可破的承諾， ＃美國在 ＃中國 對台動武時自動參戰，你覺得台灣獲得保證後軍事預算會變成怎樣？」
維吉尼亞大學歷史系教授 ＃澤里可 說，台灣民眾長期覺得美國會在 ＃台海開戰 時協防，可取消徵兵制度，防禦準備不需要像以色列、瑞士一樣。但他與卜威爾主張，台灣須以嚴肅態度為自衛做準備，美國從旁支持即可，不能也不該創造道德危機（moral hazard）情境。
#你怎麼看？
#美對台協防的承諾是否會讓台灣疏於強化自我防禦
https://www.rti.org.tw/news/view/id/2094058
【職業醫學】～ 噪音對腹中胎兒的影響
先說結論，因為噪音對孕程中嬰兒的影響，變因太多，目前無法準確預估；所以在職場噪音區有懷孕的婦女，我一定想辦法「調離」噪音作業區。
才不會到時候胎兒聽力受損，不知道要算誰的？
〖常見職場中的問題〗
Q：懷孕三個月前，不敢讓別人知道，所以一直在噪音作業區，面談時已經14-15週了，這樣會不會有問題？
A：基本上，我是希望職場中婦女一知道自己懷孕就要告知公司職護或是環安衛人員，以進行作業現場危害評估。
不過，嬰兒的耳朵大多在懷孕的第20週左右發育，在第24週左右開始對聲音做出反應。所以，學理上，你先不用太擔心囉。
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Q：怎樣的噪音對胎兒影響較大呢？
A：依據美國NIOSH的建議，孕婦一定要避免長時間暴露在115分貝以上的噪音環境。
再來，低頻噪音的穿透力比高頻噪音強，根據文獻，聲音進到子宮內衰減的範圍從低頻約-20分貝，到高頻約-70分貝。
Niemtzow, Richard C. "Loud noise and pregnancy." Military medicine 158.1 (1993): 10-12.
另外，也有文獻提到，超過500Hz(赫茲)的噪音，進到子宮內約衰減40~50分貝。
Gerhardt, Kenneth J., and Robert M. Abrams. "Fetal exposures to sound and vibroacoustic stimulation." Journal of Perinatology 20.1 (2000): S21-S30.
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Q：噪音可能對胎兒的影響有什麼？
A：高頻聽力受損、早產、出生體重較輕⋯⋯等
Committee on Environmental Health. "Noise: a hazard for the fetus and newborn." Pediatrics 100.4 (1997): 724-727.
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Q：這樣我還能不能去聽演唱會？
A：當然可以，但建議不要買搖滾區的票，一方面是聲音分貝會隨距離平方呈反比，一方面是搖滾區可能太HIGH，造成推擠。
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#職業醫學 #母性保護 #噪音
▍0418今日經濟學家：Bengt Holmstrom
Bengt Holmstrom在1949年4月18日出生於芬蘭，是著名的個體理論和公司金融(corporate finance)經濟學家，尤其在契約理論(contract theory)的研究有很大的貢獻，因此在2016年與Oliver Hart共同獲頒諾貝爾經濟學獎。
契約理論的應用十分廣泛，舉凡公司如何跟CEO簽訂獎勵條款，許多公司將其獎勵與年度業績或股價表現做掛勾，然而Holmstrom在1980年代的研究即主張這種條款不合理，由於公司業績受到整體經濟情況的影響，CEO的表現可能只是因為好運受到獎勵、壞運受到處罰，應該將公司業績和股價表現，和其他同業公司做”相對”比較，而非以單一公司表現作為奬酬目標。
同時在高波動風險的產業(ex: 石油)，主要薪資應偏向本薪(fixed salary)，相反的情況，在低波動風險的產業(ex: 電信)，薪資有較大部分可以出於業績表現。避免發生薪水只是依靠大環境的運氣成分，提供誘因讓CEO以自身能力為公司打拼。
Holmstrom的研究也出現在如何提供誘因讓員工努力工作，如果員工的工作有多項任務，那麼員工會將其大部分心力，放在容易量化衡量的指標。舉老師教學為例，老師會努力提升學生的考試和升學成績，因為這部分有明確數字可以衡量，然而老師就沒有誘因，將心力放置在如何提升學生創造力和獨立思考的能力上。
此外保險公司如何與保戶訂立合約，如果保險提供全額給付的話，保戶可能會沒有足夠誘因小心行事，造成道德危機(moral hazard)的問題，這些議題都是契約理論的研究範疇。近年來，Holmstrom在金融海嘯後，也投入心力研究金融危機的流動性問題。
Holmstrom在赫爾辛基大學時三修數學、物理和統計，大學畢業後，先進入芬蘭的電腦公司工作，但他在工作時發覺如果公司只在意電腦這種生產工具，而不考量給員工的工作誘因等關於人的資訊，是無法有效提升生產力，因此種下他想要研究關於契約理論的種子。
工作兩年之後，進入史丹佛大學攻讀作業研究(operation research)碩士，在Robert Wilson的指導下獲頒史丹佛商學院博士，畢業後在Hanken(芬蘭)開啟學術生涯，緊接著在西北、耶魯、麻省理工大學等地任教，培養出Jonathan Levin等優秀經濟學家，前中研院研究員陳珈惠也是Holmstrom近年來的得意門生。除了學術研究之外，Holmstrom也在1999-2012年間擔任芬蘭的Nokia董事會成員，將其理論和實務做結合。
參考資料：Nobel Website (https://goo.gl/snhPWP),
Popular information (https://goo.gl/mPV2Qi),
Open Markets (https://goo.gl/4biWmX),
Bloomberg (https://goo.gl/ZaQPbq)
衍生閱讀：白經濟-2016諾貝爾經濟學獎介紹
(http://talkecon.com/2016nobelprize_contract/)
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沙治奧拉莫斯 Sergio Ramos
哥甸 Diego Godín
捷連尼 Giorgio Chiellini
馬些路 Marcelo
高列巴尼 Kalidou Koulibaly
烏迪迪 Samuel Umtiti
華拿尼 Raphaël Varane
雲迪克 Virgil van Dijk
基米治 Joshua Kimmich
卡華積 Carvajal
基爾獲加 Kyle Walker
泰亞高施華 Thiago Silva
維頓漢 Jan Vertonghen
佐迪艾巴 Jordi Alba
盧卡斯靴南迪斯 Lucas Hernández
文路拉斯 Kostas Manolas
曉姆斯 Mats Hummels
捷比亞 Kieran Trippier
維沙爾高 Šime Vrsaljko
洛夫雲 Dejan Lovren
中場球員
迪布尼 Kevin De Bruyne
摩特歷 Luka Modrić
卻奧斯 Toni Kroos
簡迪 N'Golo Kanté
伊斯高 Isco
大衛施華 David Silva
卡斯米路 Casemiro
普巴 Paul Pogba
拿傑迪 Ivan Rakitić
費南甸奴 Fernandinho
馬杜迪 Blaise Matuidi
迪巴拿 Paulo Dybala
布斯基斯 Sergio Busquets
比列錫 Ivan Perišić
馬高雷斯 Marco Reus
進攻球員
C.朗拿度 Cristiano Ronaldo
美斯 Lionel Messi
尼馬 Neymar Jr
夏薩特 Eden Hazard
利雲度斯基 Robert Lewandowski
基斯文 Antoine Griezmann
夏利卡尼 Harry Kane
阿古路 Sergio Agüero
麥巴比 Kylian Mbappé
沙拿 Mohamed Salah
文迪蘇傑 Mario Mandžukić
蘇亞雷斯 Luis Suárez
卡雲尼 Edinson Cavani
沙迪奧文尼 Sadio Mané
G.巴利 Gareth Bale
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#FIFA #FIFA19 #FUTHK
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