三.入職training
入職第一天,每人也穿著得衣冠楚楚,男生西裝打領帶,女生西裝配高跟鞋,為的是一張staff card 相,而那哢嚓一聲,就決定了你未來不知多少年的在職照片,這個照片亦能在公司的內聯網中找到,所以拍一張亮麗照片你話多重要呢?
當然如果你自覺自己是女神,更要拍好這張staff card相,因為更多colour wolf 似的男senior,在你還未on board 已經做好今年的女神list,而這個女神list,當然是給senior和manager 用來book 人用,有誰不希望自己條team 有靚女associate 呢?當然,他們有能力在眾多job 中book 到你,亦只有wok job可以做到,但這亦是後話。
公司攝影工作人員影相的能力,確實已經去到「神奇」這個地步,一個正正常常的人,可以影到「扁頭」或者「頭部過長」,甚至「面容扭曲」,所以要拍到一張靚靚staff card 相,你的坐姿,頭部的位置一一都很重要。
過多數年,就有junior 問「為何你真人同staff card 唔tie (tie = match = 夾)?」
聽到這些天真的問題,你除了求其答,「因為我好wok (wok = work without rest= 辛苦)」,你真的不知如何回答是好。」
當然更温暖是:
我:「你有無覺得我同staff card 相唔tie? 」
他:「Tie 呀,咪同一個樣,你有變到咩?」
在工作繁忙中,聽到這一句話,個心即刻又甜又温暖。
剛入職有一個月的全職training,那些不外乎是教你如何開公司的軟件及教audit procedures,當然這個training 美其名為training,其實只不過是同事們有薪的lecture 而已,有錢收又不用工作,這個月是入職以來的天堂。
當你去到senior 時,你再問剛入職的同事,你們入職的training 學了什麼,他們亦只能用閃縮的眼神看着你,我心想:「知啦,知啦,你什麼也沒有學到吧!」
一間大公司當然有很多流言蜚語,剛入職就發現身邊batchmates 的背景不是講笑,有一個他,高185以上,國家隊男子籃球隊,更重要他父母賣航空母艦給我們偉大的祖國,當然自己亦有航空母艦,航空母艦喎,我知我見識淺薄,但航空母艦喎,到底他有這樣的背景,還在逼科幹什麼呢?
還有不少同事在西裝綉上自己的簽名⋯⋯OK,知你有錢啦!
當然亦不少海龜流派,家中父母做生意,有些甚至是公司的客戶來,他們的財力是你不知幾倍以上,但財力這些東西聽下就好,畢竟別人有財力,是別人的事,與你無關,亦不要想攀關係,畢竟不是你的圈子,即使你多努力,亦沒有好結果。
亦有同事本身做銀行,但做了一年,發覺太悶,所以再報fresh grad programme 入逼科捱下驢仔。
亦有三大的同事視逼科為水泡,入不了銀行做MT,又無其他MT offer,又無其他逼科advisory offer,只可以在審計捱幾年。比起同期畢業的朋友,有的是律師,有的是MT,總之入職薪金一定比逼科只有HKD 15,000 為高,自卑非常,每刻都想逃離這個地獄。
更好笑,坐我身邊的同事,由training 開始每日上堂剝橙食,到training 結束,我們發現不見他數天,原來他被炒魷魚了。
在逼科裡,有各型各式的人,有幽默,有認真,有緣茶婊的,它就像另一所大學,當然你亦可以視為一間婚姻介紹所,畢竟如果你想搵不同類型的女友,有那裡比在逼科更加合適呢?在及後,會有一個篇文章詳細解說。
一個月training 完結後,我們會影班相去記念那年的自己,也許只是簡單數人數吧!但到現在翻開當日的班相,朋友走的走,50 人中留下的只有數人,而tablemates 全部都離開了,只留下我一個⋯⋯
有些人入職過了training 就辭職,在逼科,第一件學會的是離別,你要學會接受有些朋友只會陪你人生一小段路,之後他們就會在你人生消失不見了,也許你們的聯系只在Facebook 和 Instagram,而即使你明白你們不會再見,也要學會跟對方好好說再見。
Training 的完結就是開工的正式開始,我們每天不停的刷新着那個Retain/talentlink (公司的booking system,會顯示我們將會做的job。),留意我們有否book 落wok job。
公司亦有「十大wok job 排行榜」, 代表只有工作,沒有休息的job,但及後我才發現wok job 不是最惡劣,wok 人(形容為捽人,A字膊、對下屬態度惡劣,總之就是這個人的存在令下屬有過大的壓力)才是最恐怖。
還未真正入職,我們總在Talentlink 前不停指手畫腳。
「誰誰又要做wok job」;
「誰誰要做IPO,雖然辛苦,但如果IPO上到市,對CV亦有幫助」
「那個wok job 的in charge 好靚女,跟到她就好啦」
一一對前途的幻想,即使我們聽到要做wok job,表現得極不願意,因為明白要過有返工但無放工的日子,但心入面卻為「我有wok job,但你無」而感到有點自豪感,以為這是得到公司重用的開始,亦代表我的能力比你強。剛入職的天真,我現在亦不予置評,而這個幻想在你第一個peak 開始就破滅,你就明白自己的想法有多錯。
完成了一個月的training,我們這些小薯仔真真正正踏入職場,幻想總比現實中美好⋯⋯
IG: Fakemanching1607
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
「senior associate 律師」的推薦目錄:
senior associate 律師 在 資誠(PwC Taiwan) Facebook 的精選貼文
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❷SOFR放款的推動情形(Jump-starting SOFR lending)
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senior associate 律師 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的精選貼文
要不要考個證照?
又到了畢業季,不管是IT或HR的同學都會問,要不要考證照這個問題。身為一名國際人力資源證照事業的玩家,自己也同時取得美國管理會計師(CMA)、國際專案管理師(PMP)、還通過美國人資證照協會(HR Certification Institute, HRCI)五張證照考試(aPHRi, GPHR, PHRi, SPHR, SPHRi)。 我必須先回答證照的不能: 1. 證照不能代表你有專業"實力"; 2.證照不能取代實務經驗; 3.證照不能保障你的工作權。
既然如此,我為何還要同學花時間與金錢去考證照呢? 首先本文所稱之證照 (Certification),係指為大多數全球專業同業人士和國家級官方單位所認可(在美國即為National Commission for Certifying Agencies, NCCA),由第三方客觀機構出題考試/發證,且經過信/效度驗證的體系,不限於特定培訓單位或教材。簡單摘要如下:
第一,證照只能代表你熟悉證照考試範圍的知識體系,但專業實力還包括許多該知識體系外的職能領域。就像擁有醫生執照的合格醫師不代表是好的醫師一樣,但大家應該不太敢去給無照醫師看病 (巫醫是一個例外)。
其次,就像一流的醫師需要足夠的臨床經驗。證照僅代表你被第三方公正單位檢驗過你的專業知識水平達某一個門檻,既不能也無法取代實戰經驗。然而,一個無照醫師就算身經百戰,終究還是蒙古大夫 (怪醫黑傑克是一個例外)。
最後,除了國家法律要求下,一定要取得的執照(License),例如醫師、律師、會計師、精算師等,證照並不能保障你的工作權。它可以跟許多不認識你的雇主或客戶證明你懂某個領域的專業知識,而且有客觀測評,不是靠土法煉鋼的資歷或一堆沒有經過驗證(Validation)的個人主觀看法或經驗之談。如此而己。 (學者專家或成功人士是個例外...對大多數人而言,他們說什麼都是對的!)
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有時候,讓"別人覺得你很強",比"自己是否真的很強",更重要。
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有些雇主或客戶會在意這般資格條件,有些不會,要看你的對象是誰。有些人覺得你願意做且做得出來就好,有些人在意你必須知其然也知其所以然,願意付的價碼也不同。例如有些商業大戶,在指定理財專員或保險顧問時,會要求具備會計師CPA與特許金融分析師CFA的資格,縱然這些大戶不一定會聽從你的理財建議,但他們相信你具備一定的專業素質可以服務他們。
其它關於證照的能與不能,可以參考以下連結的這篇分析。
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最後打個廣告,美國HRCI在今年2018,針對非美國屬地,終於推出一個不需要HR經驗資格條件的證照考試, 稱作國際助理人力資源管理師(Associate Professional in Human Resources - International, aPHRi)證照,對象鎖定在大三以上的學生,有意投入人力資源專業領域,但缺乏足夠的實務經驗,或想跨國至海外從事人力資源相關入門工作,但缺乏相關國際資格證照者。有興趣的同學,可參考美國官網: www.hrci.org/our-programs/our-certifications/aphri
或台灣資策會的簡介: http://www.iiiedu.org.tw/ites/aPHRi.htm
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