<無限賽局>
James Carse 的 Finite and Infinite Games,兩次都只翻了前十頁,智慧還不夠,所以先來讀 Simon Sinek 的 THE INFINITE GAME
很易讀的書,但讀了很有感,整理一些 quote 和簡單的短評
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"生活充滿著無限遊戲,贏不是目的。就像 Ready Player One 最後說的:It’s not about to win; it’s about to play"
- 在婚姻或友情中,沒有第一名;我們或許有離開學校的一天,卻無法「贏下教育」;我們可以打敗對手得到工作或升遷,卻沒有人能戴上職涯贏家的冠冕;儘管全球各國競相爭奪土地、影響力或經濟利益,卻沒有贏得全球政治這回事;無論人生多成功,死去之後沒有人會被稱為是人生的贏家;當然也沒有所謂的「贏得商業」。
- 無限思維的人生,就是服務的人生。就像所有的無限賽局,在人生的賽局中,目標不是要獲勝,而是繼續玩下去,以服務為目標的生活。沒有人想要自己的墓碑上寫著銀行帳戶的最後餘額,我們希望被記得的,是我們為他人做了什麼。
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"為什麼?很重要"
- 以成長為目標的公司領導者可以不停地談論他們的成長策略和目標,就像在解釋去度假時,打算走哪條公路和時速多少公里,這無法說明當初為什麼出發、或希望到達哪裡,這種成長的背後沒有更大的目的。
- 錢是推動信念的燃料,但錢本身不是信念。成長是為了有更多的燃料來推動信念。就像我們買車的目的不是為了能買更多的汽油,公司也必須擁有賺錢以外的價值。公司就像汽車,如果可以帶我們到我們原本去不了的地方,對所有人才更有價值。我們想要去的地方,才是崇高的信念。
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"在商業中,好的產品不是能讓你持續玩下去的關鍵、好的商業模式也不是。Mindset、信念、願景...才是能讓你繼續參與遊戲的關鍵"
- 我們的產品和服務是用來推動信念的方法,不是信念本身。如果我們完全用產品來定義我們的信念,那麼組織的存亡就完全取決於這些產品,任何新技術都可能在一夕之間淘汰我們的產品、我們的信念,甚至是公司。
- 擁有出色的球員、受歡迎的產品,或殺手級應用程式,並不代表我們有能力在無限賽局中活下去。以產品為主軸的願景聲明,只有在沒有更好的產品、市場沒有變化,以及沒有新技術出現的情況下才會有用。
- 如果鐵路公司把自己的意義定位在運送人們與物品、而不是推動鐵路發展,那些鐵路公司今天可能就是大型汽車公司或航空公司了。出版社把自己定位成圖書事業,而不是傳播思想的事業,於是錯過了利用新技術推動理念的機會,他們本來可能創立亞馬遜或發明電子閱讀器。唱片公司如果把自己定義為音樂的分享者,而不是唱片、錄音帶和光碟銷售商,那他們在數位串流興起的潮流中就不會過得那麼辛苦。如果他們以更遠大的信念來定義自己、而不只是銷售產品,當初就可能發明出 iTunes 或 Spotify 等服務,但是他們沒有……也為此付出了代價。
- 跟商場一樣,時代會變,玩家也在變。在商場,一家大公司破產並不等於賽局就結束,也沒有哪家公司成為贏家,留下來的玩家都知道,馬上會有其他公司崛起,也會有新的公司加入戰局。
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過58萬的網紅Wisdom Bread 智慧麵包,也在其Youtube影片中提到,「這是為什麼我們如此惱怒,以及不信任他們的原因...」 「他們沒有履行被授予的責任,為了個人利益犧牲掉我們...」 為什麼有些領導無法贏得我們的信任? 這不只是在說公司領導與員工之間的信任,同時也在說國家領導與人民之間的信任。 Speaker : Simon Sinek Simon Sine...
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【企業英語內訓心得報告】為了台灣好,我寫了個逆風文
➠文章 highlight:
「真正打到痛點、用硬實力說服每個感覺眼睛長在天花板上的人們。」
吃飯時常常被朋友問:
「你們走進企業們都是講什麼呀?他們不是英文都不錯了嗎?」
「哇,你們怎麼跟他們談到合作的啊?聽說那家公司很難談。」
當初也沒想到,只有 4 人 的小機構,成立第 4 年能夠與那麼多的主流一線大企業變成培訓夥伴 (例: Microsoft、Deloitte、Johnson & Johnson、Gogoro、LVMH、LINE Taiwan、台積電、聯發科、電通安吉斯、蝦皮購物、General Mills、Robert Bosch、KKDay、Lenovo、緯創、鴻海精密工業)。
在過去幾年的培訓後,我發現「有問題意識,但沒有解決方法」,是大多企業在培訓員工英語能力上碰到最大的問題。
✔︎ 但因為大企業們「主業務繁忙」、加上大眾仍沒有把英語學習當成一門「科學」,所以一想到要「培訓英文」,就會直接和「找個英語母語人士」做連結。
✔︎ 或是一想到英文,就想到「找個老師來上口說、寫作、簡報術吧!」但問題細節是什麼、老師的能力在哪、教授內容是否實際,卻很少在考量範圍以內。
也因此,大多企業的培訓,都採3種方式:
1️⃣ 定時找一個老外來公司坐在那邊,員工有英語問題、有要改寫作的、有要練口說的,可以約時間練習。這樣的機制,對於問題「亂槍打鳥」,學習充滿著沒有方向 (direction) 、方法 (method)、沒有系統的 trial-and-error process。
➠ 這不是培訓,這是暫時應付問題。
2️⃣ 給員工一年一筆經費去上課。
➠ 這不是培訓,這是放牛吃草。
3️⃣ 找講師來上英文簡報術類型的英文,但最後上的內容比較像是「簡報技巧 (這是很多中文也沒有的)」、「魅力養成」、「公眾演說技巧」、「如何説服人」、「打造斡旋力」。
➠ 對於簡報「英文」能力沒有提升之前,接觸這麼多的技巧,就好像還不會走路就開始研究怎樣飛得漂亮。
➠ 這樣的培訓,完全沒有打到員工痛點。他們沒有要變成 Simon Sinek 這種簡報大師:問題是「他們連英文都還在卡、還在錯一片海」。他們也知道「偶爾講個故事」很重要,但他們無法用英文講故事。他們或多或少都知道統計圖要怎麼形容,但ㄧ用英文就卡。 」
在過去能夠幸運的,和眾多大企業合作的原因,我認為也是因為下了很多的努力,去研究企業、和學習者的需求。真正打到痛點、用硬實力 (not 話術) 說服每個感覺眼睛長在天花板上的人們。
不管在哪、不管學什麼,在學習上變成自主學習者,能夠自己幫自己解決問題、知道怎麼學習,我想都是共同的目標。
simon sinek 中文 在 浩爾譯世界 Facebook 的精選貼文
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例如改善流程 Improve the SOP
可以說得更溜 Streamline the SOP
或是提升品質 Better the quality
能更具專業感 Optimize the quality
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2. Contrast
適時切換長句短句
加強突顯表達重點
花時間鋪陳 Set-up
再揭露亮點 Punchline
或者設計對句
也是一種對比
就像 Simon Sinek 知名的論點:
People don’t buy what you do;
they buy WHY you do it.
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3. Culminate
一份精彩的簡報
不僅需要好的選字、用句
更是一個好故事
因此要先從架構下手
釐清要點、頭尾呼應
讓所有內容不斷疊加
為了最終高潮而設計
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simon sinek 中文 在 Wisdom Bread 智慧麵包 Youtube 的最佳貼文
「這是為什麼我們如此惱怒,以及不信任他們的原因...」
「他們沒有履行被授予的責任,為了個人利益犧牲掉我們...」
為什麼有些領導無法贏得我們的信任?
這不只是在說公司領導與員工之間的信任,同時也在說國家領導與人民之間的信任。
Speaker : Simon Sinek
Simon Sinek(賽門.西奈克 / 西蒙.斯涅克) 是TED著名的演講家,以黃金圈法而聞名。
他演講時的激情和創新的概念讓無數人拜服追隨。
「照顧好你的員工,他們將照顧好你的業務」
- Richard Branson 理查德·布蘭森
標題:為什麼有些領導無法贏得我們的信任?- Simon Sinek 賽門.西奈克 (中英字幕)
https://youtu.be/VZMzysP-Xr8
#真正的領導 #信任
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所有影片為教育用途,希望讓更多人能夠受到啟發,學習和受益。
如果您認同我們的理念,請轉發影片,謝謝!
- Wisdom Bread
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Speaker: Simon Sinek
Special thanks to 99U & Simon Sinek for this inspiring speech
► 原完整版影片:
Simon Sinek: Why Leaders Eat Last
https://www.youtube.com/watch?v=ReRcHdeUG9Y
剪輯/翻譯/字幕:Wisdom Bread 智慧麵包
Music & Footage used in this video licensed to Wisdom Bread
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為什麼大多數人窮其一生,終究一無所獲... 看教授精闢的分析
https://youtu.be/TZ79TA8y7Vk
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simon sinek 中文 在 Wisdom Bread 智慧麵包 Youtube 的精選貼文
Gary提倡的方式和Steve Jobs喬布斯完全相反。
►Special thanks to Tom Bilyeu for this wonderful interview.
https://www.youtube.com/channel/UCnYMOamNKLGVlJgRUbamveA
Gary是受人尊敬的演說家和企業家,這次Gary感性的提到自己希望為世界帶來的影響和改變。
標題:如何讓世界變得更美好? ► 跟你想的不一樣 - Gary Vaynerchuk 加里·維納查克(中英字幕)
https://youtu.be/V9sSJytzIhs
Speaker: Gary Vaynerchuk 加里·維納查克
Gary曾5次榮獲紐約時報暢銷排行榜,也是Facebook、Twitter、Tumblr、Venmo和Uber等公司的早期天使投資人。
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► 完整版訪談請看
https://www.youtube.com/watch?v=-lITalyctN4
剪輯/翻譯/字幕:Wisdom Bread 智慧麵包
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為什麼80, 90後對工作缺乏熱情?因為老闆少做了這件事 - Simon Sinek(中英字幕)
https://youtu.be/1oLdExa62AI
為什麼大多數人窮其一生,終究一無所獲... 看教授精闢的分析
https://youtu.be/TZ79TA8y7Vk
(2019)富爸爸 - 為什麼有些人擺脫不了窮人的思維 ,值得一看
https://youtu.be/s-qttEH9YHo
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simon sinek 中文 在 快樂大學Happiness University Youtube 的最佳貼文
九成的主管,讓你失去工作熱情的原因
著名黃金圈理論的作者Simon Sinek告訴你。
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如果你是領導者,那麼一定要看;
如果不是,也一定要看,
大大改變你看待世界的方式。
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感謝快樂大學x合作夥伴ST Chuang 協助翻譯。
原影片:https://www.youtube.com/watch?v=RyTQ5-SQYTo
原影片頻道:Simon Sinek
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版權聲明:
快樂大學不持有原影片版權,僅基於教育用途作翻譯分享,若有侵權還請告知,我們將儘速下撤。
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