หลักสูตร “The RIGHT People Management” บริหารคนอย่างถูกต้อง ดึงศักยภาพที่มีอย่างมีประสิทธิภาพ
✏️หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ เจ้าของธุรกิจ / หัวหน้า และผู้ที่เตรียมความพร้อมจะขึ้นมาเป็นหัวหน้าที่มีศักยภาพในอนาคต
📆 25-26 พฤศจิกายน 2563
(2 Days - Theory, Framework, Workshop, Case Study)
📍Victor Club at FYI Center (MRT Queen Sirikit)
📌ราคาปกติ 12,000 บาท 📣ราคาพิเศษ!! ลงทะเบียน 2 ท่านขึ้นไป ราคาท่านละ 10,000 บาท 📣 (รายังไม่รวม Vat)
💬รายละเอียดเพิ่มเติม https://bit.ly/3jCuENH
“คน” คือหนึ่งในอาวุธสำคัญที่จะทำให้องค์กรอยู่รอดในสถานการณ์ที่ความท้าทายทางธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา องค์กรจะต้องบริหารคนอย่างถูกต้องจึงจะดึงศักยภาพที่มีอยู่ออกมาอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งผู้ที่จะทำหน้าที่ดึงศักยภาพของคนได้ดีทีสุดก็คือ Leader ในทุกระดับ Right People Management Skill จึงไม่ใช่เพียงสิ่งที่ Leader แค่ทำความเข้าใจ แต่ต้องใช้ให้เกิดประสิทธิภาพ
สิ่งที่องค์กรและ Leader เผชิญอยู่คือความท้าทายใหม่ ๆ ทั้งรูปแบบการทำงาน และ Competency ที่ต้องปรับไปตามเทคโนโลยีที่ถูก Disrupt รวมไปถึง Generation ใหม่ ๆ ที่จะเข้ามาเป็นกำลังสำคัญขององค์กรซึ่งมีแนวความคิด และ Lifestyle ที่แตกต่างไปจากเดิม นั่นหมายความว่ารูปแบบการบริหารคนที่เคยใช้ได้ผล อาจจะไม่ได้ผลอีกต่อไป
QGEN โดยคุณอภิชาติ ขันธวิธิ Managing Director – QGEN และ HR The Next Gen ได้รวบรวมทฤษฎี และประสบการณ์การบริหารคน บนพื้นฐานของความเข้าใจในสิ่งที่องค์กรต้องการ ผู้บริหารต้องการ Leader และ Line Manger ต้องการ มาเป็นหลักสูตร Right People Management เพื่อให้ผู้เรียนเข้าใจ และสามารถนำไปปรับใช้กับสถานการณ์ต่าง ๆ ของแต่ละองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
#สิ่งที่จะเรียนรู้
1. The Right Tool to Select the Right People
เลือกคนให้ถูกต้องตั้งแต่ต้น โดยเริ่มตั้งแต่การเข้าใจเป้าหมายขององค์กร หรืองาน แล้ว Defie 3C คือ Character Capability Culture ให้ชัดเจนและเหมาะกับเป้าหมาย เพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการคัดเลือก
2.The Right Tools to Motivation and Engagement the Right People
เข้าใจ Motivation and Engagement Model ที่จะช่วยให้หาวิธีในการสร้างแรงจูงใจ และปลุกไฟในการทำงานของคนที่มีความแตกต่างทั้ง Generation โดยเฉพาะ Gen Y และ Gen Z เพื่อดึงศักยภาพของคนออกมาให้ได้มากที่สุด ภายใต้ข้อจำกัดต่าง ๆ ขององค์กร
3. The Right Reward & Recognition Practice
Reward และ Recognition ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน เป็นหนึ่งใน Key Driver ของ Motivation and Engagement Model ดังนั้นต้องเข้าใจทั้ง Pro และ Con ของการ “ให้และไม่ให้” เพื่อกำหนดเป็นกลยุทธ์ที่ถูกต้อง ซึ่งจะส่งผลโดยตรงต่อ Performance ของคน โดยเฉพาะ Talent ขององค์กร
4. The Right Performance Management & Development Practice
เข้าใจ Performance Management ก่อนที่จะเลือกว่าเครื่องมือใดที่เหมาะสม เช่น OKR, KPI, BSC หรือ MBO ซึ่งแต่ละเครื่องมือจะมีจุดเด่น และจุดด้อยที่แตกต่างกัน รวมไปถึงการเชื่อมโยงผลการประเมินกับการพัฒนาคน และการปรับเงินเดือน หรือการจ่ายโบนัส อย่างมีเป้าหมาย
📞สอบถามรายละเอียดได้ที่ Inbox หรือ Line : @QGEN (มี @ ข้างหน้า) Email : Panisa@qgen.co.th หรือโทร. 095-706-5170 (คุณปาณิศา)
#TheRightPeopleManagement #HRforNonHR
#QGEN
talent management framework 在 iThome Security Facebook 的最佳解答
Welcome submit your research from all around the world, HITCON 2020 is the great chance to publish your research and exchange ideas with other great hackers. To link our main theme "Herd Immunity for Cybersecurity", we call for paper including but not limited to following topics:
Malware: Malware Analysis, Malware Development, APT/Cybercrime, Ransomware, Reverse Engineering
Exploit: Red Team, Bug Bounty, Exploit Development, Fuzzer, Wormable Vulnerability, Web AppSec
IoT: IoT security, IoT Protection, IoT Hacking & Exploit, IIoT security, Hardware Reversing Engineering, Radio Hacking
5G Security
Artificial Intelligence (AI) Hacking: Data Science for Security, Machine Learning (ML) & AI for Security, Hacking ML & AI, ML&AI Reasoning and Interpretation
Incident Response: Blue Team, CSIRT&PSIRT Operations, Threat Hunting, Threat Intelligence
Enterprise Security: Cyber Security Framework, Cyber Range, Cyber Defense Verifications, Breach Attack Simulation, Patch Management
Talent Education: CTF, Cyber Range
Submit Now ---> https://cfp2020.hitcon.org/
=========================
HITCON 2020 Important Dates:
Submission starting date: 6 May 2020
Submission deadline: July 1st, 2020 (any timezone)
Final version due: 10 August 2020
HITCON 2020 Conference Date: 11 ~ 12 September 2020 (UTC+8)
talent management framework 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳貼文
หลักสูตร The Right People Managemement วันที่ 26-27 กุมภาพันธ์ 2020 (2 Days - Theory, Framework, Workshop, Case Study) ราคาปกติ 18,500 บาท Early Bird 17,500 บาท รายละเอียดเพิ่มเติม https://bit.ly/30KN4Di
*หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ Business Owner / Line Manager / Future Leader
“คน” คือหนึ่งในอาวุธสำคัญที่จะทำให้องค์กรอยู่รอดในสถานการณ์ที่ความท้าทายทางธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา องค์กรจะต้องบริหารคนอย่างถูกต้องจึงจะดึงศักยภาพที่มีอยู่ออกมาอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งผู้ที่จะทำหน้าที่ดึงศักยภาพของคนได้ดีทีสุดก็คือ Leader ในทุกระดับ Right People Management Skill จึงไม่ใช่เพียงสิ่งที่ Leader แค่ทำความเข้าใจ แต่ต้องใช้ให้
สิ่งที่องค์กรและ Leader เผชิญอยู่คือความท้าทายใหม่ ๆ ทั้งรูปแบบการทำงาน และ Competency ที่ต้องปรับไปตามเทคโนโลยีที่ถูก Disrupt รวมไปถึง Generation ใหม่ ๆ ที่จะเข้ามาเป็นกำลังสำคัญขององค์กรซึ่งมีแนวความคิด และ Lifestyle ที่แตกต่างไปจากเดิม นั่นหมายความว่ารูปแบบการบริหารคนที่เคยใช้ได้ผล อาจจะไม่ได้ผลอีกต่อไป
QGEN โดยคุณอภิชาติ ขันธวิธิ Managing Director – QGEN และ HR The Next Gen ได้รวบรวมทฤษฎี และประสบการณ์การบริหารคน บนพื้นฐานของความเข้าใจในสิ่งที่องค์กรต้องการ ผู้บริหารต้องการ Leader และ Line Manger ต้องการ มาเป็นหลักสูตร Right People Management เพื่อให้ผู้เรียนเข้าใจ และสามารถนำไปปรับใช้กับสถานการณ์ต่าง ๆ ของแต่ละองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
#สิ่งที่จะเรียนรู้
1. The Right Tool to Select the Right People
เลือกคนให้ถูกต้องตั้งแต่ต้น โดยเริ่มตั้งแต่การเข้าใจเป้าหมายขององค์กร หรืองาน แล้ว Defie 3C คือ Character Capability Culture ให้ชัดเจนและเหมาะกับเป้าหมาย เพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการคัดเลือก
2.The Right Tools to Motivation and Engagement the Right People
เข้าใจ Motivation and Engagement Model ที่จะช่วยให้หาวิธีในการสร้างแรงจูงใจ และปลุกไฟในการทำงานของคนที่มีความแตกต่างทั้ง Generation โดยเฉพาะ Gen Y และ Gen Z เพื่อดึงศักยภาพของคนออกมาให้ได้มากที่สุด ภายใต้ข้อจำกัดต่าง ๆ ขององค์กร
3. The Right Reward & Recognition Practice
Reward และ Recognition ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน เป็นหนึ่งใน Key Driver ของ Motivation and Engagement Model ดังนั้นต้องเข้าใจทั้ง Pro และ Con ของการ “ให้และไม่ให้” เพื่อกำหนดเป็นกลยุทธ์ที่ถูกต้อง ซึ่งจะส่งผลโดยตรงต่อ Performance ของคน โดยเฉพาะ Talent ขององค์กร
4. The Right Performance Management & Development Practice
เข้าใจ Performance Management ก่อนที่จะเลือกว่าเครื่องมือใดที่เหมาะสม เช่น OKR, KPI, BSC หรือ MBO ซึ่งแต่ละเครื่องมือจะมีจุดเด่น และจุดด้อยที่แตกต่างกัน รวมไปถึงการเชื่อมโยงผลการประเมินกับการพัฒนาคน และการปรับเงินเดือน หรือการจ่ายโบนัส อย่างมีเป้าหมาย
สอบถามรายละเอียดได้ที่ Inbox หรือ Line : @QGEN (มี @ ข้างหน้า) Email : Panisa@qgen.co.th หรือโทร. 095-706-5170 (คุณปาณิศา)
#TheRightPeopleManagement
#QGEN #QCAP #HRTheNextGen