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最近在找工作，其中這間從面試、面試後到最後拒絕錄取的過程以及對薪資的交代
都很有問題。也許在台灣大部分公司都是這樣，有些人會覺得沒什麼，但我的感覺
是，在整個面試過程中沒有受到尊重、勞資方資訊也完全不對等，所以決定把這篇
文打出來，給接下來要面試這間公司的人一個參考，雖然我猜他們應該在昨天找到
人了啦。以下正文。
我面試的職缺名稱是區塊鏈的文字新聞編輯人員，job版看到的一間新創公司，公司
的正式名稱是酷鏈科技有限公司。12/4投履歷當天晚上收到回覆，後來安排12/13的
第一次面試，面試前有被要求面試當天英翻中測驗和先想一些能讓公司變得更好的
建議拿來面試當天提出。面試的過程都算順利，面試的L小姐（公司的老闆之一）有
問我期待的薪資，我說希望跟上一份工作差不多（以n表示），以及一些關於公司規
模小於五人沒有勞保但有就業保險等其它福利的討論。後來有請L小姐給我一個如果
雇用了大概會給的數字，結果得到的是試用期三個月、月薪n-7或n-8、至少15個月，
試用期後調整成跟上一份工作「差不多」的月薪，當然這些都僅止於紙上談兵，沒有
效力。
面試後過一天，L小姐就回覆要約第二次的面試以及希望我提供上一份工作的薪資單
。這邊我犯了錯，知道基於隱私其實沒必要透露自己的薪資，但因為當時真的是想要
拿到這份工作，如果拒絕給後續也有點不知道怎麼收拾，所以最後還是很不爭氣地給
了。
後來的第二次面試（12/18），換成兩個香港人（公司的老闆之二）S小姐以及K先生
，面試的一開始他們就問了一些跟第一次L小姐問過的一樣問題。這邊我開始覺得有點
煩，因為經過一個禮拜他們似乎沒有經過內部的討論，畢竟職缺是掛小主管職（要管
兩個人），取代原本一個老闆在做的事情，有些討論應該是正常的吧，但總之我還是
把想法再說一遍。面試的後來L小姐加入，我就再提一次薪資問題以及希望有勞保的要
求，這次L小姐就沒有給數字，只說至少14個月，然後說要討論以後過幾天再給我電話
回覆。
第二次面試完就覺得這樣的面試一點意義都沒有，給另外兩位老闆問一樣的問題，只有
工作時間被提醒要改成週末其中一天值班、放一天平日（原本週休）、工時也被調整，
說如果不能接受就可能不適任主管這個位置，忽然改變要我跳坑這才是問題所在而不是
能不能接受的問題 ; 再來，我還是在不清楚薪資條件，連勞保都不知道有沒有的情況
下聽著這些，心裡覺得很誇張的同時也就結束了第二次的面試。
面試後一兩天都沒有收到電話通知（當時說一兩天決定），後來實在是不想一直拖著就
直接打給他們，得到的回覆是不予錄取。
說到這邊，一般來說最多是確認錄取了才給薪資單，但因為第一次面試L小姐有說我的
「勝算」很高我才願意給，但他們卻從頭到尾一直不願意給我確定的數字和福利條件，
面試完只回不予錄取，還是在我打電話過去以後才得到這樣的回覆。在我問為什麼最後
是不予錄取的時候，L小姐開始說些在我看來很牽強的原因，像是感受不到我對這份工
作的熱情，還有我要的薪水太高（但我一直是要求同樣的數字這不是一開始就知道的嗎
？），另外還說了感覺我只在乎數字（難不成我是來做功德的嗎？基本福利都還不確定
不能問？我相信如果你不在乎也就不會對這數字這麼守口如瓶了）。最後在我要求下，
L小姐才提出了n-7但還是不予錄取的回覆，也沒有提保障幾個月，就這樣結束了對話。
覺得薪資單是自己的隱私也好、籌碼也罷，沒有到非必要還是不要輕易交給像這樣的公
司，否則到頭來只是成為它們可以利用的資訊。像這樣的公司也應該要更懂得尊重面試
的人，尤其是多次面試的，他們也是花了很多時間做功課，任何人都不應該輕易地被隨
便的用些似是而非的理由給打發。
以上句句屬實，如果酷鏈科技有限公司的人要出來指教隨時歡迎。
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