#中韓口譯 #口譯人生 #同步口譯
#國際譯者節快樂🥳
有一間跨國大企業要找中韓同步口譯,認識的翻譯社PM找上了我,問我那時間有沒有空,還說正式會議之前要跟韓國主管線上面談,並請我找一個我的同步口譯夥伴,這時翻譯社提出了一個神奇的要求,希望我找的夥伴是「年輕」的譯者,還說希望在四十以下😆天哪我自己都快超過了😂而且台灣的經驗豐富中韓同步口譯老師們真的大都是德高望重的老師年紀啊~
約好了3:30線上面談,面談的主管是該企業韓籍北美總監,負責韓國、台灣、香港等地的業務。總監詢問我跟搭檔老師的學經歷,很訝異台灣的中韓譯者都非譯研所出身,因為在韓國要擔任同步口譯工作的譯者99%都是譯研所畢業的。而且總監說他之前來台灣出差或跟台灣團隊開會時的同步口譯譯者多半是華僑而且年紀都蠻大的(我這時才知道翻譯社提出年紀要求的原因應該是在這兒😆),他很好奇為什麼台灣跟韓國的狀況差那麼多。
大家應該都知道,台灣的譯研所或者大學推廣部、口筆譯補習班只有中英跟中日選項,所以我一直很羨慕中英/中日譯者好友們都有機會進修。而我們中韓文的市場實際上歷史也比中英/中日短很多,可以說是2000年韓流開始盛行後,市場對中韓文人才需求增加,也才開始有更多中韓譯者投入這一塊耕耘。
我自己就是在這一個最好的時機點加入的,在我之前,市場上的中韓譯者幾乎都是華僑,很少看得到台灣籍譯者,所以我很湊巧地填補了這一個空缺,一路順利地接很多案子並工作至今,累積了各行各業不同的口譯經驗。而在二十年後的現在,台灣市場的中韓譯者主要由華僑、台籍譯者跟韓籍譯者佔據,雖然同步口譯譯者人數依然不多,但初中階的譯者人數眾多,案子很快被瓜分完畢,新人再也不是那麼容易加入了。
很多人覺得同步口譯比逐步口譯厲害、同步比較難,但其實同步口譯與逐步口譯的技巧不同,不一定哪個比較厲害,只是沒有受過同步口譯訓練的譯者不是那麼容易能做到同步口譯需要的一心多用。因此逐步口譯入門比較容易,但逐步口譯需要的記憶力、表達能力、重組能力、邏輯思維整理跟摘要能力又跟同步口譯不相同,同步口譯做得好的人不一定逐步口譯就做得好,同理,逐步口譯做得好的不一定同步就做得好,但當然很多技巧都能相輔相成,可以同時培養同步跟逐步的口譯能力,能互相幫助並成長進步。
因此台灣目前的同步口譯老師多半是經驗豐富的華僑老師們,他們也大都是在累積了豐富的逐步經驗後踏入同步領域的。
我自己是2015 年時,認識的中英同步口譯譯者找我一起做了一場化妝品國際教育訓練的同步口譯,那是我第一次踏入同步口譯的領域,真的是初生之犢無所畏懼,收到邀約就去了,也沒想過自己做不做得來😆而且這場還是沒有搭檔的單人同步口譯,講者講日文,聽眾有聽日文的、英文的、中文的還有韓文的,所以有日英、英中、英韓(變中韓)同步口譯。一開始客戶希望我做英韓同步口譯喔,但我做了之後放棄英韓改成中韓relay,因為發現英韓我腦袋處理速度跟不上。幸好中韓的同步口譯沒有問題。還記得那時候因為做relay,講者說了一個動作要學員們跟著的話,聽日文的學員第一個動,接著聽英文的動,再來是聽中文的,而韓籍學員每次都是最後一個,讓我覺得有點抱歉~
👉印象最深刻的是日籍日英同步口譯老師超酷,她會說「現在腦袋負荷量超過了,需要休息」強制中斷會議,幫譯者們爭取到合理的休息時間,這真的要是經驗豐富的老師才做得到的👍
👉那場教育訓練學員是來自亞洲各國該化妝品品牌旗下的教育老師們,每個都皮膚超細膩年輕的,讓我從此很相信該品牌的功效😂
總之我真的運氣很好地在做了多年逐步口譯之後,也有人不嫌棄找我做同步口譯,不知不覺中同步口譯經驗亦累積好幾年,雖然做的場次沒有厲害的華僑老師多,也是每年平穩地成長中。到目前為止都戰戰兢兢且算是順利完成同步口譯工作,還沒有搞砸過自己的口碑😆合作過的同步口譯搭檔老師也蠻多位的,像這樣有前輩可以依靠真的很不錯。現在有很多年輕的譯者去韓國就讀譯研所,他們陸續畢業加入這塊口筆譯市場,相信以後專門從事口譯工作的人數會更加壯大,而品質也會不斷地提升。
跨國企業韓籍總監表示他這次會面試很多組譯者,明天才會給答覆。雖然不知道對方會不會選擇我們,總之已經盡人事就聽天命囉。自由業接案的譯者就得習慣這種案源不穩定的生活,也要習慣不被挑選上的命運😆不豁然一點就也不大適合做自由業啊~🤣
👉好好奇他會面試誰哦🤔應該也會有其他我認識的前輩❤️
但還是祝自己好運good luck🍀
🌵🌵🌵🌵🌵
班級招生中
五級班:首爾大5A,週一晚上7:00-10:00
一級班(快升二級):高麗大1,週二晚上7:00-10:00,11月初開班
線上口譯班:10/7-11/25週四晚上7:00-10:00
口語表達班規劃中
有興趣者請跟我說🤗
推薦書籍👇
https://www.facebook.com/754823874713495/posts/1716918118504061/
我也有YouTube頻道了
雖然還很貧瘠但拜託大家順手訂閱一下啊❤️
https://www.youtube.com/user/abycat0118
線上課程
https://bit.ly/3qc2gEw
페이스북 언어교환 그룹 臉書語言交換社團
https://www.facebook.com/groups/1463378430545552
라인 언어교환 채팅방 賴語言交換群組
https://www.facebook.com/754823874713495/posts/1291325547729989/
인스타 IG
https://instagram.com/abycat0118
https://instagram.com/gin_fung
韓文書推薦
https://www.facebook.com/754823874713495/posts/1716918118504061/
Clubhouse
@ginfung
同時也有347部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗...
「youtube 接案」的推薦目錄:
- 關於youtube 接案 在 馮筱芹 풍소근 Gin Fung 中韓翻譯한중통번역 Facebook 的精選貼文
- 關於youtube 接案 在 Jamie賺錢小宇宙 Facebook 的最佳貼文
- 關於youtube 接案 在 Facebook 的最佳貼文
- 關於youtube 接案 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
- 關於youtube 接案 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
- 關於youtube 接案 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
- 關於youtube 接案 在 [閒聊] NT$3000剪接一支YouTuber影片,合理嗎! - 看板soho 的評價
- 關於youtube 接案 在 [閒聊] NT$3000剪接一支YouTuber影片,合理嗎! - 看板soho 的評價
- 關於youtube 接案 在 找「youtube」兼差/接案工作| Tasker出任務外包 的評價
- 關於youtube 接案 在 外包達人-發案/接案/ | 【徵求Youtube 影片剪接師】 - Facebook 的評價
- 關於youtube 接案 在 外包達人-發案/接案/ | 【徵求Youtube 影片剪接師】 - Facebook 的評價
- 關於youtube 接案 在 接案 的評價
- 關於youtube 接案 在 接案小人森 - YouTube 的評價
- 關於youtube 接案 在 youtube - 接案外包(百業服務) - 人氣推薦- 2023年6月| 露天市集 的評價
- 關於youtube 接案 在 2023 YouTube封面製作外包推薦每張$300元起 - PRO360達人網 的評價
- 關於youtube 接案 在 【youtube 剪輯】職缺- 2023年6月熱門工作機會 - 1111人力銀行 的評價
- 關於youtube 接案 在 【接案】影片剪輯Youtube遊戲精華剪輯(遊戲實況剪輯師) 的評價
- 關於youtube 接案 在 我要接案(影片剪輯/上字幕/綜藝字/攝影/youtube) - JOBALL 的評價
- 關於youtube 接案 在 Youtube 剪接的價格推薦- 2023年7月| 比價比個夠BigGo 的評價
- 關於youtube 接案 在 阿滴on Twitter: "【徵】YouTube影片接案剪輯師創作者協會要 ... 的評價
- 關於youtube 接案 在 製作YouTube縮圖- 王先生- 地點不拘打工職缺 的評價
- 關於youtube 接案 在 youtube剪輯接案的原因和症狀 - 醫院診所網路醫療資訊站 的評價
- 關於youtube 接案 在 請一個YouTube剪輯者到底費用多少才合理? - YouTuber板 的評價
- 關於youtube 接案 在 請一個YouTube剪輯者到底費用多少才合理? - YouTuber板 的評價
- 關於youtube 接案 在 2023年YouTube接案工作职缺| CakeResume 找工作 的評價
- 關於youtube 接案 在 youtube剪輯接案,大家都在找解答。第268頁 的評價
- 關於youtube 接案 在 關於我們| 沐木影像工作室| Youtube影片剪輯團隊| 實況精華 ... 的評價
- 關於youtube 接案 在 artstation接案2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ... 的評價
- 關於youtube 接案 在 artstation接案2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ... 的評價
- 關於youtube 接案 在 【觀點】百萬YouTuber Cheap槓上北市交通局!為什麼公部門 ... 的評價
- 關於youtube 接案 在 夢想職業YouTuber入門準備、經營模式、養成過程,新手小 ... 的評價
- 關於youtube 接案 在 他從不愛唸書的黑手少年變50萬訂閱YouTuber,把「做工的人 ... 的評價
- 關於youtube 接案 在 粉絲少能接業配?剛起步也能跟品牌合作的YouTuber實戰手冊 的評價
- 關於youtube 接案 在 【接案系列】02|梅克創作MAC 片頭動畫(youtube) 的評價
- 關於youtube 接案 在 01/26(六)利用Youtube做行銷(上):輕鬆用手機製作吸睛影片 的評價
- 關於youtube 接案 在 [徵才] Youtube片師影片剪輯- 看板soho - PTT網頁版 的評價
- 關於youtube 接案 在 [徵才] Youtube片師影片剪輯- 看板soho - PTT網頁版 的評價
- 關於youtube 接案 在 成為攝影師必看的Youtube頻道-新手入門- 幹嘛拍片 - Matters 的評價
- 關於youtube 接案 在 開幕活動紀錄YOUTUBE影片剪接外包廣告拍攝影片製作台中高雄 的評價
- 關於youtube 接案 在 我是公民也是媒體: 太陽花與新媒體實踐 - 第 182 頁 - Google 圖書結果 的評價
- 關於youtube 接案 在 黃國昌回應23筆不動產爭議預告今晚YouTube直播揭真相 的評價
- 關於youtube 接案 在 《經理人月刊》第194期/最高成效工作術 - 第 47 頁 - Google 圖書結果 的評價
- 關於youtube 接案 在 平台經濟模式: 從啟動、獲利到成長的全方位攻略 - Google 圖書結果 的評價
- 關於youtube 接案 在 最夯網路賺錢術─月入30萬斜槓青年心法大公開 的評價
youtube 接案 在 Jamie賺錢小宇宙 Facebook 的最佳貼文
天賦見證|突破框架 上班族變身自由族💎找到屬於你的成功方程式
我們邀請到地主特質的Kate學姐和大家分享!!
Kate過去曾是一位旅行社的內勤,
2017年因為加入輕易豐盛學苑,
進而接觸到房地產相關課程,
也累積了許多房產相關的知識。
工作能力十分亮眼的Kate,
憑著自己的努力,
如今已脫離普通上班族的生活,
成為一位能夠自由接案的代租管,
不僅身兼數十個案子,
更在財富上擁有了非常大的翻轉!
🎬https://youtu.be/PyNTqS_iU7c
你是不是也想轉換跑道,
卻遲遲沒有方向呢?
想知道如何突破自己的財富框架、進入順流嗎?
Kate的故事,
一定會讓你有所啟發喔!
●了解自己天賦,幫自己加薪上萬元! ‣ https://reurl.cc/5l2LRv
youtube 接案 在 Facebook 的最佳貼文
目前small talk屬於我邊畫畫邊閒聊的性質,所以會隨機的說關於我個人對於插畫創作的經驗與一些日常想法,我也會藉這個機會說一些我平常比較少在各個平台上發表的內容。
這次的分享內容銜接從純藝術踏入插畫,這也是我最近為了開線上直播課程,所以在網路上發放的問卷回覆中,我看到了有人問關於我是怎麼踏入插畫圈的問題,就藉這樣的方式來聊聊我是怎麼開始接觸插畫到以插畫接案維生的故事,而這次我也聊了些我對插畫和純藝術的看法。
可以用youtube來看喔!:https://www.youtube.com/watch?v=ImbOfE_udcw
到9/29以前,填寫我的問卷就能在日後報名時享有上課九折的優惠喔!
問卷網址:https://forms.gle/d5GvaUZ2BbNADaGh6
如果喜歡我的分享內容或是有問題,歡迎留言讓我知道和分享喔!
#插畫 #插畫家 #插畫師 #教育 #學習 #插畫設計 #illustration #接案 #報價
youtube 接案 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
★ 優惠方案:
1.💎9/29(三) 21:00 VIP職場諮詢相談室:心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態。凡參加ezManager五種超值方案任一,均可免費參與&提供側錄音檔,能無限複習。(暫定時段/由平台工作人員email通知)
2.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程聽友優惠中
以上詳見 MixerBox網址 bit.ly/3xFWX4M
★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》(暫譯:優秀管理者的後天養成之路) 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
=====================
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOep
@同步更新至
Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube |TuneIn|MixerBox (MB3)|Himalaya|CastBox |好好聽FM...(共30台)
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)
:: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@想開始做自己的podcast嗎?歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 節目私訊區:https://lihi1.cc/tZCUD
@你已有你個人的優勢識別答案,或想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG:www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
:: ezManager五種超值方案2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 :現在就幫自己加分,讓你Level Up! 職涯更勝利
黃金職人領導力|VIP職人超越力|伯爵經理人通行證|專屬1對1職場問題線上諮詢|職涯成長新星
📚 一對一線上諮詢六大主題:
1. 好履歷健檢|2. 團隊管理類
3. 向上管理類|4. 抗壓管理類
5. 溝通技巧類|6. podcast新手入門諮詢
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
youtube 接案 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。
2.本集語速可調1.5X收聽。
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點,個性會直接影響到我們的領導方式。
::世界頂級的領導人都有不同的個性,包括外向、內向...等
::每個人都非常獨特,都有不同的招牌優勢,也因為每個人擅長的特質都不同,我不能用自己的觀點來評價或批評別人。
★ 優惠方案:
1.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程聽友優惠中
2.ezManager五種超值方案:現在就幫自己加分,讓你Level Up!
以上詳見 MixerBox報名 bit.ly/3xFWX4M
★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》(暫譯:優秀管理者的後天養成之路) 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
=====================
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOep
@同步更新至
Apple|Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube |TuneIn|MixerBox (MB3)|Himalaya|CastBox |好好聽FM...(共32台)
新增播放平台:iBroad, MyMusic Podcast, easychatball溜溜
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)
:: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@想開始做自己的podcast嗎?歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 節目私訊區:https://lihi1.cc/tZCUD
@你已有你個人的優勢識別答案,或想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG:www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
:: ezManager五種超值方案2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 :現在就幫自己加分,讓你Level Up! 職涯更勝利
黃金職人領導力|VIP職人超越力|伯爵經理人通行證|專屬1對1職場問題線上諮詢|職涯成長新星
📚 一對一線上諮詢六大主題:
1. 好履歷健檢|2. 團隊管理類
3. 向上管理類|4. 抗壓管理類
5. 溝通技巧類|6. podcast新手入門諮詢
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
youtube 接案 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
本集不是讀書會,非專業內容,若非節目粉絲,可選別集收聽。本集是輕鬆聊,主要分享聽友留言真人真事與QA,聽友互動、也介紹節目超值方案,及正在規劃的課程,也邀請實質贊助支持,讓我們能做更好的節目,有空也歡迎常來留言💕
::這集語速調慢了,請讓我們知道,您喜歡之前的快語速、還是現在的語速。
::本應每月一次的聽友時間,這次隔了兩個多月,請見諒。
(00:00:38) 抽書得獎者心得分享
(00:02:10) 本集大綱
(00:05:26) 向上管理情境溝通術_線上講座學員心得
(00:10:03) 一星達人抱怨廣告太長
(00:12:20) 新手主管上任三把火真心話
聽友時間特別節目:節目私訊表單、抽書得獎者心得、Apple podcasts、MixerBox聽友們、新手主管上任三把火真心話 (00:12:20)
工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程,一次整理懶人錦囊,聽友優惠中 bit.ly/3xFWX4M
ezManager五種超值方案:現在就幫自己加分,讓你Level Up! (非管理職也都可以來)
讓十年管理經驗專業親切的主講人、助你職涯更順利
:: 2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 (搭配圖片說明)
黃金職人領導力|VIP職人超越力|伯爵經理人通行證|專屬1對1職場問題線上諮詢|職涯成長新星
📚 一對一線上職場諮詢六大主題 :
1. 好履歷健檢|獲得成為職場贏家的敲門金磚
2. 團隊管理類|帶人疑難雜症經驗轉換給助力
3. 向上管理類|想受到賞識體貼上意又不委屈
4. 抗壓管理類|突破職場倦怠抗壓增強軟實力
5. 溝通技巧類|成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢
💎歡迎在MixerBox上關注【不是你想的領導力 ezManager】贊助節目💎
=====================
Music C.C. by Dvorak / Get Out Of My Head / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOe
@同步更新至
Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube |TuneIn|MixerBox (MB3)|Himalaya|CastBox |好好聽FM...(共30台)
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)
:: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@想開始做自己的podcast嗎?歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 節目私訊區:https://lihi1.cc/tZCUD
★ 想分享經歷者,請參加VIP超值方案的1對1諮詢,並註明想分享經歷即可報名。
@你已有你個人的優勢識別答案,或想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG:www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB私密社團: https://lihi1.cc/NOlrM
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
youtube 接案 在 [閒聊] NT$3000剪接一支YouTuber影片,合理嗎! - 看板soho 的推薦與評價
※ 引述《zealot520 (GGYY543)》之銘言:
: https://www.youtube.com/watch?v=kQs53vXRZeE
: 得錢還是要收,不要接案到最後賺得連最低時薪都還少,那還學這個幹嘛!
: 別忘了剪接除了硬體折舊成本要扣除,還有你的健康成本,眼睛是很寶貴的,別這樣白
: 白浪費了。
: 最後祝大家身體健康,愛護眼睛。
教育業主是沒有用的
他們絕對算得很精
這也是為何那些有名的YT都是自己養人
我就問像蔡阿嘎或反骨男孩的影片一隻
一般能達成要求的剪接師要報多少?
很多人為了練功價錢壓低是無可厚非
但重點在於已經有一定水準實力的人
是不是也用這種錢來接?
我曾經遇過要剪得跟木曜四一樣水準的人
長度10分鐘要報價多少
我回他
“請問是要全包嗎?
1後製看點
2上效果(最多人力)
3音效音樂
4聽打
5上字幕
6剪輯(初剪)
以木曜的內容來說
他們片頭片尾也是另外有人做
以你這集來看後製人員就有16個........
所以如果我個人全包的話
10分鐘的長度報價至少要10000
工作時間七天
還要看你的影片素材有多長
來決定是否為這個價錢”
當然報完之後人就消失了XD
所以請不要懷疑木曜一直說沒賺錢
我覺得是真的...
光後製就養這麼多人
你就算一個月只給三萬也是很可觀的
更不用說剪接是個入門容易
但是專精難的項目
相比特效
我覺得就很像招式(特效)跟內功(剪接)的關係
你的招式只要炫一點就可以唬一堆人
但你剪接功力夠強的話
不用很炫的招式也能做出差不多的效果
但這必須建立在你的剪接夠強才行...
所以我建議已經有剪接底子的人
可以學一點AE之類的
可以讓你的功力倍增喔!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.225.249 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/soho/M.1603556875.A.4D5.html
... <看更多>
youtube 接案 在 找「youtube」兼差/接案工作| Tasker出任務外包 的推薦與評價
你在找的【youtube】最新案件有:影像剪輯、【YouTube】MG動態片頭、YouTube長期配合片師...等,還有更多急徵案件,快上Tasker出任務(原518外包網)接案! ... <看更多>
youtube 接案 在 [閒聊] NT$3000剪接一支YouTuber影片,合理嗎! - 看板soho 的推薦與評價
※ 引述《zealot520 (GGYY543)》之銘言:
: https://www.youtube.com/watch?v=kQs53vXRZeE
: 得錢還是要收,不要接案到最後賺得連最低時薪都還少,那還學這個幹嘛!
: 別忘了剪接除了硬體折舊成本要扣除,還有你的健康成本,眼睛是很寶貴的,別這樣白
: 白浪費了。
: 最後祝大家身體健康,愛護眼睛。
教育業主是沒有用的
他們絕對算得很精
這也是為何那些有名的YT都是自己養人
我就問像蔡阿嘎或反骨男孩的影片一隻
一般能達成要求的剪接師要報多少?
很多人為了練功價錢壓低是無可厚非
但重點在於已經有一定水準實力的人
是不是也用這種錢來接?
我曾經遇過要剪得跟木曜四一樣水準的人
長度10分鐘要報價多少
我回他
“請問是要全包嗎?
1後製看點
2上效果(最多人力)
3音效音樂
4聽打
5上字幕
6剪輯(初剪)
以木曜的內容來說
他們片頭片尾也是另外有人做
以你這集來看後製人員就有16個........
所以如果我個人全包的話
10分鐘的長度報價至少要10000
工作時間七天
還要看你的影片素材有多長
來決定是否為這個價錢”
當然報完之後人就消失了XD
所以請不要懷疑木曜一直說沒賺錢
我覺得是真的...
光後製就養這麼多人
你就算一個月只給三萬也是很可觀的
更不用說剪接是個入門容易
但是專精難的項目
相比特效
我覺得就很像招式(特效)跟內功(剪接)的關係
你的招式只要炫一點就可以唬一堆人
但你剪接功力夠強的話
不用很炫的招式也能做出差不多的效果
但這必須建立在你的剪接夠強才行...
所以我建議已經有剪接底子的人
可以學一點AE之類的
可以讓你的功力倍增喔!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.225.249 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/soho/M.1603556875.A.4D5.html
... <看更多>