【從小到大老師上課不是講到爛掉了,為什麼我們還在關心氣候變遷?】#U20國際青年論壇
「對我們來說,從小被教導氣候變遷,是不會去質疑(其嚴重性)的一件事,」1997年出生、綠能售電業者瓦特先生共同創辦人范旭承說。
2021年,美國德州刮起歷史性暴風雪、中國鄭州發生洪災、土耳其的大火 … 極端氣候事件未見停歇,不論國家興衰與否,今年仍在持續上演。
#不是恐嚇是真的發生在台灣了
今年初台灣發生56年大旱,不到兩個月,最繁華的台北信義區竟然淹成水城。
台灣的Z世代年輕人剛出生沒多久就碰到SARS疫情,長大又遇到COVID-19肆虐全球。六月畢業季,但近兩年全球畢業生只能在gathertown上舉行畢業典禮,和同學及師長虛擬道別。
不只學校受影響,微軟(Microsoft)對31個國家與地區的3萬多名員工調查指出,有60%的Z世代(指1995年至2010年出生的世代)員工處於痛苦跟掙扎之中,全球青年積極想為自己找到一個解方。
#淨零
「CSR@天下」從年初的 #從近零到淨零 系列報導及倡議,將「敢喊出來淨零目標」的企業案例介紹給大眾,鼓勵拋磚引玉,吸引更多人仿效。
這次U20國際青年論壇,為了回應年輕人的積極行動,更將環境永續組的主題鎖定在「氣候變遷」,要讓更多人見識到青年多元、創意的淨零行動上。
本週六 8/7(六)即將上線的第一場封閉工作坊(僅限U20參賽者參加),選擇辦在 #綠藤生機,除了在47秒Teaser裡稍微瞥見讓年輕人嚮往的現代化裝潢。作為B型企業的他們,不但承諾在2025年達成「#NetZero」淨零排放,在商業跟理念上的結合,也能在對消費者溝通過程中,創造永續契機。
我們也先偷偷預告,週六U20國際青年論壇首場線上工作坊活動結束後,也會在粉專上,釋出第一屆U20永續能源組代表范旭承,深入直擊 #開箱綠藤辦公室 影片 ,一睹強調透明、永續的企業辦公室,如何讓綠色行動,成為快樂習慣。
▎氣候變遷是年輕人最在意的議題? https://bit.ly/3yssyXZ
#CSR在天下 #CSR #打開永續的可能
#搭上世界保衛號 #U20國際青年論壇 #永續青年 #永續人才
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過5萬的網紅阿軒仔,也在其Youtube影片中提到,軒仔聊車經LIVE | 57夯肉員工聚餐去 重機行駛蘇花改進入招標程序 西濱快速的區間測速重啟了嗎? 南迴改確定永久開放重機通行 GOPRO HERO 9 2.7K 60FPS #危險片段為電影特效勿模仿 -- 如果喜歡影片歡迎訂閱及熱血贊助 https://reurl.cc/pDrvWZ 重車日常...
z世代員工 在 CSR在天下 Facebook 的最讚貼文
#疫情下青年的生存難題:出生就碰上SARS,長大又來個COVID-19,Z世代青年怎麼發揮影響力、減緩環境衝擊?
對Z世代和剛踏入職涯的新鮮人來說,現在一個非常具有破壞性的時期。
先前微軟針對旗下3萬名、散佈在31個國家的員工進行調查,發現有60%的Z世代(指1995年至2010年出生的世代)員工處於痛苦、掙扎之中。
這些年輕員工沒有經歷在正常年份所期望的求職過程、社交和培訓,很難找到自己的立足點。
台灣的Z世代,一出生就遇上SARS疫情爆發,現在成為社會新鮮人又遭受新冠疫情影響求職。然而出生在最壞的時代,有一群青年卻並不因此退卻,面對大環境的衝擊,他們怎麼積極應對?
#青年們如何面對環境衝擊
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#U20青年徵件倒數第二天
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z世代員工 在 Cheers:快樂工作人 Facebook 的最佳解答
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z世代員工 在 阿軒仔 Youtube 的精選貼文
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z世代員工 在 BetweenGos Youtube 的最佳貼文
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z世代員工 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的精選貼文
本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹
訪問作者:何大為
內容簡介:
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀!
求神問卜找人才, 不如設計好辦公空間創造高KPI
90、00後是未來生產主力,他們行動全看一顆奇檬子決定
加薪可以留人但留不住心,90後上班族更愛能實現自我的創作空間
老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎?
動不動就「裸辭」? 階級觀、大目標已經過時了
一天到晚旅行亂花錢?這才是真我的生活
被電子產品毀掉的一代? 傳統OA家具將瀕臨絕種
總是以自我為中心? 包容他的「自我實現」,絕對帶來新氣象
又佛又喪、只知道及時享樂? 玩樂創造力、突破舊有商業模式
這才是Z世代深藏不露的真特質,足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
設計師一定要懂的Z世代心理方程式
觀察90後的社會現象、分析心理行為,
全面反應出我們需要新的設計觀!
既要符合功能效率,又要掌握員工情感,企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們,創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計:
【情感式】:快樂第一、成長第二,90後忌諱情緒勒索,工作環境卻愛「感情用事」,環境氣氛要有fu,不對會哭哭~
創造一個能抓得住他的歸屬環境!
【顏值式】:可以隨時玩樂,認真上班也能開外掛,浩呆辦公桌椅退流行,90後追求美感家具,把公司當夢幻遊樂園。
連咖啡茶水間都能往外移動,變成企業展示間!
【共享式】:年輕海豚型組織,大公司裡的小社區個體戶,游牧聚落般的移動式上班法。
創造各種空間中的空間,平面規劃要大解放!
【智能式】:新世代求快速,行動辦公室隨時隨地開張
桌面、隔屏尺寸變小,自由區開始擴大,強調創意、多變的設計方式!
【環保式】:90後愛自由更有社會道德感,願意為美好環境改變生活習慣,自己的工作場 所不環保,會心存芥蒂。
環境中要展現自然與質樸相關的設計,連氣味都要照顧到!
【模糊式】:是工作也希望是玩樂,不害怕權威、重視自我價值,一抬頭被主管看見最好。
使用的建材要具備「輕、短、快」,代表管理層與部屬關係直接、明快!
理解90後的心理需求,創造最潮的工作環境
‧90後+00後的天生網美性,在玩樂也樂在工作
‧無關風格只管特色,夠自由才有行動效率
‧大公司小聚落,走到哪office就在哪,衛生間也能開工
10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
‧空間不靠「風格」定義,「環境情緒」才是未來。
‧「拍照、上傳、打卡」,才是90後認定「夠美」的標準。
‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道,公司內要到處都可開工。
‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間,沒有甚麼不可能。
‧建築內要有「第二空間」,養成「公司內小聚落」,隨時可以跨部門合作。
‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低,最重要的是椅子的設計。
‧「輕、短、快的材料」大量使用,能夠拆卸、重複組裝更好。
‧燈光不只是照明用途,變成造型的一環才高明。
‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
‧環保全面性,從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
作者簡介:何大為
中原大學建築系畢業
英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
現任 大為建築設計(台北/北京)有限公司負責人。
經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師,央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪,同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗,特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
美國LEED Gold 綠建築金獎
Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
日本Good Design獎
台灣建築獎
金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
或者,你也可以這樣認識他--倒著來的斜槓設計師:
20歲學建築,
30歲做牧師;
40歲前往英國學設計,
45歲開始真正做室內設計師,
50歲公司結束,所以創業,
現在認真寫下這一本書………
出版社粉絲頁: 風和文創+美化家庭
YouTube頻道,可以收看
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