關於 z世代工作態度 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 當Z 世代不再追求卓越，如何翻轉「安靜辭職」心態？ - 旭時報

2022 年延燒的「安靜辭職」現象，反映出Z 世代工作態度的改變，對「奮鬥文化」不再認同。安靜辭職是出於惰性？針對低意願的員工，主管可如何有效 ...

#12. 老闆先掰：Z世代寧願辭職，也不要在職場裡不滿意不痛快

根據國外一份數據顯示，56%的Z世代與千禧世代如果工作與生活產生衝突， ... 的，一份工作不只是一份工作而已，他們希望可以融入個人生活態度與方式。

#13. 擁抱Z世代員工！從了解Z世代的學習與管理方式開始【國際人資】

但Z世代則更傾向於自我價值，若工作氛圍、企業文化與自己不相契合，隨時走人。 ... 不過，逆向導師製作為新生事物，需要企業自上而下具備堅定的態度、開放的心態才有 ...

#14. 工作不到1年辭職也沒關係？Z世代職場大軍報到……他們在想 ...

截至2020年，Z世代已占世界20％工作人口，他們對於工作態度、自我價值的追求，與千禧世代、嬰兒潮世代有很大不同，面對這群初入職場的生力軍，過往潛規則 ...

#15. Z世代職場工作特性之研究__臺灣博碩士論文知識加值系統

透過本研究，了解到Z世代的工作情境已步入數位化、即時通訊化，在工作溝通方面普遍使用通訊軟體，Z世代的工作態度也有所改變他們只根據自己的想法工作，希望能擁有自己 ...

#16. 職場春秋/跨世代共好職場串起老中青| 經營管理 - 經濟日報

但新世代年輕人可能覺得：擁有勞工權益，下班時間一到，就是私人時間。 踏實累積工作實力的X世代，對於Z世代同仁面對工作的態度，有時會無法理解與苟同； ...

#17. 新興科技崛起對企業招募Z世代人才影響｜專家論點【Howie Su】

除此之外，這些Z世代並不一定完全認同傳統的上對下的組織文化，由於從小吸收大量資訊，甚至透過網路與國外同儕產生連結，Z世代的工作態度往往具備破壞 ...

#18. 生涯顧問的職場觀察：不同工作世代差的不只年齡

Z世代 的工作價值觀時，比較重視「成長性」、「工作和生活 ... 而已，是戰後嬰兒潮(今三、四年級生)乃至X世代(今午、六年級生)老闆們習慣的工作態度。

#19. Z世代大調查：重視生活工作平衡、團隊合作是Z世代特色

永慶房屋跟Cheers共同推動「Z世代全方位意向調查」，針對26歲以下的年輕世代，在職場、生活等領域進行大調查。調查回收近4,000份問卷，並同時蒐集X ...

#20. Z世代為何不工作 - 奇摩股市

新聞提要□美國有大約50萬名Z世代仍未返回職場，原因包括唸研究所、變成尼 ... 對工作的態度轉變，覺得自己更有講條件的能力，有些人對工作也更挑剔。

#21. 「躺平」之後又見職場新風潮...年輕世代靠這招漲薪3萬美元

隨著新冠疫情改變了年輕世代對工作的態度，且就業市場持續緊俏，「躺 ... The Muse去年一項調查顯示，Z世代每五個就有一個人在看新工作，約59%年輕千 ...

#22. Z世代管理對策（上）：特質、態度與價值觀- 課程 - 天下創新學院

課程介紹. 隨著Z世代已成為職場生力軍，跨世代溝通成為熱門議題。年輕族群喜歡在不同工作中，尋找 ...

#23. 北美｜Z世代為何不工作 - 工商時報

美國有大約50萬名Z世代仍未返回職場，原因包括唸研究所、變成尼特族， ... 勞工對工作的態度轉變，覺得自己更有講條件的能力，有些人對工作也更挑剔。

#24. 從大離職潮到安靜辭職，以Z世代角度看奮鬥文化的反彈 - 方格子

安靜辭職, Z世代, 職場, 工作職場, quietquitting, 安靜離職, ... 潮到如今的安靜辭職，我認為不只是單一現象，而是一再地反映出人們看待工作的態度已 ...

#25. 日本調查：超8成“Z世代”與工作相比更注重生活

“Z世代”是指在1995年之后出生的人。 ... 另一方面，受訪者持有“如果工作有價值，即使辛苦些也沒關系”（22.1%）等工作優先態度的人也很多。

#26. 當皮箱遇上YouTube：Z世代來襲，老闆們請接招林瓊瀛/資誠人 ...

這些閃亮亮登場的Z世代員工很快將顛覆我們對職場與工作的想像。 ... 希望用自己的方式，喚回許多人早已被社會消磨的熱情與感動，在辛苦的排練過程中，跳出自信和態度。

#27. 关于Z世代，雇主需要知道什么 - Hays瀚纳仕

从本质上讲，Z世代对多元化与包容性、数字在工作场所中的作用以及组织改善世界的责任的态度与前几代人截然不同。但若要在新的职场时代吸引和留住Z世代员工，雇主需要做些 ...

#28. 【商用英文】Z世代的職場優勢 - Funday

我們通常用20年來指稱某個世代，例如千禧世代（millennials）出生 ... 如果工作環境同時有千禧世代和Z世代的員工就更棒了，這可創造一個雙向學習的 ...

#29. 企業找人才只想要Z世代！你的公司是否有忽略具備能力的中年 ...

這些女性，都很有工作能力，也很敬業，希望透過工作表現來實現自我，這些渴求，不會因為當了媽媽就消失了。優良企業不就希望員工有能力、態度佳又有企圖心 ...

#30. 糖果與鞭子都不一定能奏效！管理「Z世代」的挑戰 - 遠見雜誌

隨著Y世代或稱千禧世代的謝幕，2000年後出生的Z世代，是生來就活在網路的 ... 了計程車和租車產業，萬豪酒店（Marriott）提供客製化工作空間計畫， ...

#31. Z世代职场调查：仅三成每天工作超过九小时 - 界面新闻

拥有高薪和快速晋升通道的互联网公司，仍是Z世代年轻人最期待工作的地方， ... “打破旧秩序”的工作态度，还体现在Z世代对办公方式、评价体系的期待上。48.3%的95后 ...

#32. 跨世代溝通｜30招化解Z世代領導痛點 - TibaMe

商周二字的由來，取自中國歷史上第一個商業發達、文風鼎盛的「商」朝與「周」朝，因此《商業周刊》的「周」字與一般週刊之「週」字不同。希望能以商周之名，勉勵所有工作 ...

#33. 領導『跨世代』團隊職場共存理念【Accurate愛客獵】

文／Accurate愛客獵Z世代進入職場激起管理動盪，同個辦公室的聚集的多世代 ... 主管必備：如何進行員工行為與態度改變的實用技術【線上online】當責 ...

#34. 「千禧世代」管理戰略：輔導與激勵 - 亞太策略研究所

對於受僱的千禧一代，超70%僱員可能會因為工作對自己的能力發展不足，而在2年內離職，甚至越來越多較年輕的Z世代可能被企業提供類似大學課程的培訓計畫吸引，而選擇放棄 ...

#35. Y世代員工投入度白皮書 - 卡內基訓練

Z世代 ：2000年之後. DALE CARNEGIE TRAINING 1 ... 員工表示，他們的工作投入度與管理者的態度有直接關係，也就是說，管理者的領導方式. 對團隊士氣有很大的影響。

#36. 解構新世代獨特工作態度習慣不安穩搵工要符合人生價值觀經濟 ...

不同世代之間的文化差異或許能解釋這一切，外國有調查及分析顯示，Z世代（18至25歲）中有不少人者是在疫情的混亂期間展開職業生涯，習慣了不安穩，他們也 ...

#37. 「安靜離職」是什麼？團隊出現這種心態時該如何應對？

「安靜離職」(Quiet quitting)，也有人翻譯在職離職、安靜辭職，指「僅完成工作最低需求」的工作態度，是2022年自美國興起、新世代工作者很熱門的職場 ...

#38. 互補，但互相學習，讓跨世代團隊合作的秘訣 - EMBA雜誌

嬰兒潮世代對產業最了解、Z世代最會用數位科技… ... 在許多組織裡，四個世代的人一同工作的情況，非常普遍。 ... 以開放態度向下一個世代學習.

#39. 迎戰躺平潮：年輕世代工作投入比例下降！當員工「安靜辭職」

7 月Z 世代TikTok 使用者@zaidleppelin（原@zkchillin）上傳僅17 秒的短片，表示他最近知道「安靜辭職」（quiet quitting）並非真正辭職，而是只做 ...

#40. 50年來態度大轉彎！哈佛商學院為何不再談「股東至上」？關鍵 ...

根據調查，有超過7成的Z世代族群，願意以減低薪水為代價，換取一份有意義的工作。 華頓商學院、哈佛商學院、哥倫比亞大學商學院、芝加哥大學⋯⋯， ...

#41. 跨世代共創集結各世代優勢打造多元團隊 - 蕃新聞

隨著科技推陳進步，高齡長壽的技術突破，從戰後嬰兒潮到近期的Z世代， ... 原住民的千禧世代和Z世代，多半都有強烈的自我意識和主見，對於工作也不再 ...

#42. 工作的意義與價值 - iT 邦幫忙

這些轉變直接影響了人對工作的需求、期待、與態度。現今的管理者，很有可能需要同時領導X、Y、Z 世代。 ... 對於主管與老闆，都會以相對謹慎、服從的態度。

#43. 【z世代工作態度】8個關鍵字，快速掌握Z世代-... +1 - 健康跟著走

z世代工作態度 ：8個關鍵字，快速掌握Z世代-...，70％偏好在工作中扮演多元角色，而非在職務上從一而終.Z世代.務實Realistic.Z世代的務實，來自於他們對凡事抱持懷疑 ...

#44. 從奮鬥文化到多元共融？Z 世代除「安靜離職」外的更多選擇

無論正反方意見，從大離職潮到如今的安靜辭職，我認為不只是單一現象，而是一再地反映出人們看待工作的態度已改變，但部分資方尚未反應過來，仍以守舊 ...

#45. 老一輩不懂你、下一代又太幼稚？不同世代的職場社畜 - Wazaiii

不同世代的職場社畜，工作心態有多不同？ ... 而在Z世代的時候，學什麼不如喜歡什麼來的重要，反正所學不見得是所長，以後也不見得用得上，不如趁還有 ...

#46. 職場多世代共事之教育訓練規劃與執行 - 銀髮資源網

這些中年員工多半勤勞節儉，視工作為生命的重心。但在一般的職場中，對他們常有著年齡歧視，思想陳舊、科技素養落後的刻板印象；而1995年後出生，25歲以下的Z世代，生 ...

#47. 研究指Gen Z世代追求「斜槓族」式彈性工作40%奢侈品貨品客源

PHD行政總裁姚子聰指出，研究顯示Gen Z世代追求奢侈品及名牌的看法，和年長一輩完全不一樣，品牌必須營做一個個人化及全方位的生活態度去令年輕一代接受 ...

#48. 跨世代共創集結各世代優勢打造多元團隊 - 1111人力銀行

多元世代的領導共創，一直是管理界中不斷被反覆探討、研擬對策的議題。 ... 數位原住民的千禧世代和Z世代，多半都有強烈的自我意識和主見，對於工作也 ...

#49. 想不到吧! 最滿意工作排行Z世代的首選是這個... - YouTube

哪些 工作 類型和職務，會是 Z世代 首選，帶您來了解。#跨世代# Z世代 # 工作 #TVBS新聞#TVBS直播#TVBS新聞網○訂閱【TVBS國際+】第一時間掌握全球新...

#50. 年輕員工只講權益、不背責任？其實他們比老鳥更有使命感

除了搞清楚工作上的權利義務，維持在市場上的競爭力，企業面對年輕人進入 ... 剛出社會的年輕人大一倍了，對於這些Z 世代的思考邏輯和行為模式，我不 ...

#51. 從實習走到數碼畢業生計劃由Z世代視野推動InsurTech - JobsDB

大家保持著積極主動（Proactive ）的態度，不會局限於個人眼前的工作，反而會主動從宏觀的角度出發，朝著「Changing the way people feel about insurance」的目標去落實 ...

#52. 公部門面對世代差異之人力資源運用策略 - 考試院

Z 世代. Born after 2000. S. Lyons and Kuron. (2014). 文獻探. 討、後設. 分析. 工作價值、. 工作態度、. 職涯發展、. 個人特質. 傳統世代（1945 之前）.

#53. 專訪《Z視感》製作團隊：拼湊你我手中的拼圖 - 志趣相談室

《Z視感》這支影片，試圖拍出Z世代青年們面對職涯的困頓不安。 ... 覺得不能要求對方配合；但我覺得既然要拍，就要想盡辦法達成目標，彼此因為工作態度不同而爭執。

#54. 亞洲下一世代的工作人才 - 藝珂

勇於創新、樂觀進取、資訊豐富的Z世代－亞洲下一世代的工作人才. ... 大調查」，旨在瞭解Z世代的抱負、就業偏好、對於職場的態度，以及對未來工作與生活的樂觀程度。

#55. 史上第一個全腦世代！獨立、重視個體性、技能比學位更重要的 ...

事實上，在科技盛行的世界，Z 世代人才炙手可熱，谷歌與亞馬遜等大公司甚至不需要員工有學士學位。 Z 世代喜愛高薪工作，開名車，身著最新的花押字印花名牌。Z 世代一號 ...

#56. 如何迎合Z世代、千禧代員工？熱門職位加薪8成！部門擁自主權 ...

提到被訪者對生活的態度中，最關心的是：1.生活成本和財務問題；2.大辭職潮出現，同樣是時機對新機會及工作方式作評估；3.優先考慮僱主對可持續發展上的 ...

#57. Morgan Philips 大中華區人力資源報告

工作 機會持開放態度，有越來越多的候選人透過獵 ... 隨著Z世代加入職場，預期壽命的增加、以及退休計劃的改變，今天的職場可說是前所未有的多元，.

#58. 跨世代溝通術

經營一項事業意味著你需時時注意到心態的調整及態度的圓融，尤其是牽涉到與不同 ... 安靜世代與嬰兒潮世代大都是長期為同一個單位服務的穏定忠誠員工，X、Y、Z世代比較 ...

#59. 安靜離職」為何爆紅？「躺平」的英文怎麼說？ - 關鍵評論網

近年來，許多人對工作的態度開始產生了改變，一個新興的職場用語「安靜 ... 調查指出，由於Z世代明白工作十分耗時，所以傾向對更靈活、有意義，甚至是 ...

#60. 職場世代如何共存或雙贏 - 真傳媒The Truth Web

... 對於工作或者是做事的方法、態度上，事實上是沒有太大的差別的。在很多的研究裡都發現，X世代也好，Y世代也好，Z世代也好，有很多習性不一樣。

#61. WFH改變人力市場六成Z世代擬跳槽 - StartUpBeat

此外，企業領袖對工作模式的轉型普遍持樂觀態度，超過六成企業領袖計劃永久採用混合辦公模式，重新設計工作空間，並視之為企業注入新動力的契機。 有53％ ...

#62. Cheers：快樂工作人- 年輕人口中的「在職離職」，是什麼意思 ...

一種工作態度還在年輕世代間蔚為風潮，現在有了一個新名稱來形容這種「不把工作看得太重」的態度：在職離職（quiet quitting）。

#63. 職場新藍圖:

Z 世代 員工正面看待重返. 職場以持續發展職涯及社. 交(51%)，而千禧員工最. 不看好(38%) 。 • 男性將能多花時間與小孩. 相處列為遠距工作最大的.

#64. 元智大學聚焦五力培育新世代人才

本期「封面故事」將為您介紹元智大學如何開展Z世代的優勢，培育出引領未來的新世代 ... 職場競爭力，更重要的是，使他們具備更充足的能力與態度，面對複雜多變的未來。

#65. 【職場熱話】Z世代投身職場調查：近7成定義成功不在於錢而是 ...

很多人都會對「90後」、「Z世代」加上標籤，對於他們的工作態度、效率，甚至是性格也有不同的意見......

#66. 誰說世代大不同？ | 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌

他的工作態度依然像從前一樣，充滿著活力與真誠。 ... 他們擔心的，是穿著緊身牛仔褲、過度自信的千禧世代，以及快速成熟的Z 世代，他們共通之處，不是時尚，而是教養 ...

#67. 跨世代共創集結各世代優勢打造多元團隊| 1111人力銀行

多元世代的領導共創，一直是管理界中不斷被反覆探討、研擬對策的議題。 ... 數位原住民的千禧世代和Z世代，多半都有強烈的自我意識和主見，對於工作也 ...

#68. 敢玩愛秀能追夢！ 盤點「Z世代勇敢法則」自信做自己

常言道「時代在走，態度要有」，對五、六年級生來說，後生之所以可畏，必定有其與時俱進的勇敢生存法則，否則七年級、八年級生如何人才輩出， ...

#69. 「電通年輕人研究部」給Z世代畫像 - nippon.com

Wakamon的日常工作就是細緻地觀察和研究年輕人的這些愛好與行為，並發佈相關資訊。最近，出現了一批被稱為「Z世代」的年輕人，他們擁有全新的價值觀。

#70. 永續共感、性別中立、瞬間感動》 3大面向征服Z世代「薪」與 ...

Z世代 一出生就接觸數位資訊、網路媒介，自2020年代正式成為職場新尖兵， ... Z世代揚棄「工作與生活的平衡」(Work-life Balance)，轉為支持「工作與 ...

#71. 台灣世代生活型態 - Nielsen

此項調查透露了台灣消費者如何生活、飲食、玩樂、工作及儲蓄。 Z世代. (15歲– 20歲). 千禧世代 ... 尼爾森全球世代態度調查，研究執行時間為2015年2月23日起至3月13.

#72. Z世代文化消費報告：消費新力量年輕新態度 - 中國網

Z世代 的行為和心理有著鮮明的個性色彩和時代烙印。 心態既焦慮又積極，勇於奮鬥，樂於努力。調研數據顯示，82.6%的Z世代主要壓力來源是學業與工作， ...

#73. S2ep5-畢業季來啦！Z世代集結工作中形形「色色」 如果換你當 ...

本集節目主持人：阿尾、小毅、小悅 --------------------------------------- 若你是老闆，你第一要求是態度還是能力？！ 工作中碰到形形色色的人， ...

#74. Y、Z 世代來襲，翻轉老派管理！ - Adm廣告雜誌

與網路共同成長的Z 世代陸續進入職場，Y 世代成為了企業中堅份子，面對這 ... 對於該具備的工作態度，黃至堯與黃麗萍認為不分世代，不斷自我提升， ...

#75. 世代差異

不可否認，嬰兒潮、X世代、Y世代、Z世代出生的人，的確有不同特點，但每個人 ... 世代群體時，工作態度的差異· 世代畫分是區隔大眾市場最常見的方式。

#76. 力世代——社會創新人才站出來

社企流X聯合報系願景工程攜手策展，給正在找工作、欲了解求職趨勢或拓展職涯發展的 ... 與Z 世代青年盼對社會產生正向影響，且他們普遍青睞與其價值理念一致的企業。

#77. Z世代- MBA智库百科

Z世代 (Generation Z;Gen-Z)Z世代是美國及歐洲的流行用語，意指在1995-2009年間出生 ... 的Z世代; 6 二次元影響下，Z世代的五大性格特點[1]; 7 z世代的六大消費態度[1] ...

#78. Cheers雜誌2020企業最愛大學生調查台科大全國第五

AI人工智慧技術普及，掀起人機協作的工作模式新變革；伴隨嬰兒潮退休、Z世代步入 ... 換言之，能力不再是企業第一看重的要件，勤奮不懈的學習態度，更容易抓住企業的 ...

#79. 【美國現象】不止Z 世代正在“quiet quitting” 連許多好萊塢明星 ...

... 而是代表一種消極的工作態度。在TikTok 影片中打算“quiet quitting” 的Z 世代們紛紛表示他們沒有想要上進，他們只願意做好份內的事，只達到工作的 ...

#80. 一緒論

題就是針對不同世代工作者之工作價值觀所做的相關研究與討論。因為X. 世代(1961-1971 年出生 ... 些新世代員工的方法與態度上也受到相當的考驗與衝擊，許多任務執行與.

#81. Z世代效應: 改變未來企業經營的六股力量| 誠品線上

《Z世代效應》循相同軌跡，對於世代行為、人口學演變，以及科技將會如何地動山搖、永遠改變我們的生活、工作和遊戲，提出先見之明。 丹‧凱德生（Dan Keldsen）有二十多年的 ...

#82. 美国年轻一代不再把工作当成必选项 - 青年参考

VOX分析认为，年轻人对工作的消极态度可以理解，但不值得鼓励，他们的想法可能随着年龄增长而改变。“美国千禧一代与Z世代并不是第一批经历经济困难的人， ...

#83. Z世代對愛和性的看法是否更加務實？ - BBC News 中文

「上世紀六七十年代，一個25歲的普通男人可以靠自己的收入養家，而不指望妻子去工作，」美國當代家庭委員會(Council on Contemporary Families)研究和公共 ...

#84. 大離職潮後緊接著安靜辭職，企業能如何應對？ - 資訊分享

顯而易見地，疫情的發生是其中之一，人們體驗到在家工作的自由，希望取回更多自己的時間；另外一個原因則與世代更迭有關──Z世代與千禧世代（1980年後 ...

#85. Z世代的青年，X、Y世代的你了解多少? - 明證管理顧問

·Z世代是指1995到2010誕生，約10~25歲的新興世代. 台灣約375萬人口，他們占了快20%，他們不愛打電話，用line聯絡傳訊息是正式的工具。 工作的目的是薪水，直來直往， ...

#86. 歐美職場流行語「無聲辭職」是什麼？！YZ世代拒絕無酬工作

編輯身邊不少朋友皆抱持著「無聲辭職」的工作態度，只要工作加班一分鐘，即向上申請加班薪資、相關福利，甚至下班後拒接公司與客戶的來電，好奇職場 ...

#87. 全球爆紅關鍵字「安靜離職」究竟是什麼？ | GQ Taiwan

「Quiet Quitting安靜離職」並不是表示真的從工作中離開、轉換職業， ... 「安靜離職」的爆紅不只是這些新世代的人們對於職涯的態度，更是受到新冠 ...

#88. 科技與人力教育季刊

研究結果發現X世代與Y世代的人力資源人員在選擇工作、學習態度、 ... Generational similarities in work values of generations X, Y and Z. Journal of.

#89. 亞太區僱員對當前工作世界的態度 - Human Resources Online

ADP亞太區人力資源副總裁Yvonne Teo就調查結果表示：「調查發現超過一半Z世代員工有意調遷，一開始可能令人感到驚訝，但值得注意的是，這些員工是在 ...

#90. Z世代親子關係教育講座跟著進入孩子網路世界 - 教會公報

另外，Z世代對傳統與權威非常排斥，Z世代重視工作中的溝通流程、處理步驟的 ... 或學習過程中會出現的問題，其態度會以更開放、更有彈性來面對；Z世代 ...

#91. 在世代更替和市場變動中吸引並留住人才 - EY

金融機構如何吸引並留住人才，涉及一系列複雜因素。千禧世代和Z 世代占勞動人口的比例越來越高，他們向雇主提出的工作條件要求也不同以往，且仍在不斷 ...

#92. Z世代的年輕人會想怎麼與主管相處? - 工作板 - Dcard

想知道剛入職的新鮮人想要怎麼跟上級相處，或者有已經入職一段時間的人是用什麼方式跟現在的主管相處的？前幾天看到這場在討論主管怎麼跟Z世代年輕人 ...

#93. 【問題】不是薪水小偷最近流行的「在職離職」 - 職場甘苦談

這種態度在年輕世代間引起廣大的共鳴與迴響，於是一些年輕（尤其是Z世代族群）的專業人士拒絕接受在工作上「做得更多且做得更好」想法，並將他們對 ...

#94. 「安靜」趨勢擋不住？！消極工作，積極生活！ - 典通DSIGroup

另一方面，隨著Z 世代踏入社會，也未職場帶來更加開放的工作價值觀，追求 ... 藏私」的本質與「安靜離職」相似，都是在工作上呈現消極、脫節的態度。

#95. 为什么现代年轻人不求升职加薪只想准时下班？ - 老板好

与我们的父辈祖辈相比，如今的千禧世代、Z世代在职场上追求的，早已和老一辈人大为 ... 反观现今的年轻人，似乎抱着“没这份工作也无所谓”的工作态度。

#96. 企業如何面對Y世代與Z世代 - 產業人才發展資訊網

Y&Z世代重視工作生活平衡—企業可強化個別協議(I-deals). 千禧世代未來兩年內的離職意願已從2017年的38%上升至2019年的49%，在這 ...

#97. Z世代是誰？抓住這2個世代的消費者，你將主宰市場 - 數位馬克町

以X世代為例，不少是父母雙方離異或都要上班，因此成長過程中所受的教養不多。在青年時期，他們受到MTV音樂影片的文化影響，因此比其他世代更重視工作與 ...