#โปรแกรมเมอร์ ที่เงินเดือนแพงๆ
เขาไปสมัครงาน ได้งานกันยังไง
.
1) ไปทำงานบริษัทเอกชนลูกเดียว
2) ต้องเป็นบริษัทสายไอที
ที่วางคนไอทีเป็นกองหน้า ถึงจะได้เงินเดือนเยอะ
หรือไม่ก็ธุรกิจพวก ธนาคาร สื่อสาร ประภันภัย
.
ต่อให้อยู่บริษัทใหญ่ ถ้าเขาวางเราอยู่ในตำแหน่งตัวสำรอง
ก็ต้องทำใจเรื่องเงินเดือนบอกไว้ก่อน
.
3) เป็นภาษาเขียนโปรแกรมและเทคโนโลยี ที่ตลาดต้องการตัว อาทิ
- เป็นภาษา C# อยู่กับไมโครซอฟต์ ก็หากินในฝั่งองค์กรได้สบายๆ
แต่ถ้าจะขยับไปใช้ unity3d พัฒนาเกม รู้สึกในเมืองไทยยังมีไม่เยอะเท่าไร นานๆ ถึงจะเห็นประกาศรับสมัครงานตำแหน่งนี้
.
- ถ้าเป็น Swift ก็หากินบน iOS สบาย
.
- ถ้าจะมาทำงาน Java ก็ต้องบอกว่างานในไทยตอนนี้ แบ่งเป็น 2 สาย
...สายแอนดรอยด์ เขียนแอพบนมือถือ หรือถ้าเกิดเบื่อๆ จะเปลี่ยนไปใช้ kotlin ก็ย่อมได้ มีงานเยอะอยู่
...อีกสายหนึ่งของ Java คืองานในระดับองค์กร ก็ต้องหันไปศึกษา spring boot แทนแล้วละ เพราะเทรนด์เขามาทางนี้
.
- หรือจะใช้ React Native เพื่อพัฒนาแอพโมบายข้ามแพลตฟอร์ม ก็เป็นที่นิยม
- แต่ที่น่าสนใจ Flutter+ Dart เริ่มมีบริษัทหลายที่เปิดรับด้วยนะ น่าจับตามอง
.
- เป็น Node.js + JavaScript งานเยอะงานตรึม มาแรงจริงอะไรจริง
- ถ้าจะจับจาวาสคริปต์ฝั่งเว็บ font-end ตอนนี้จะเป็นยุคของ React, Angular, Vue ตลาดต้องการตัว เห็นหนีไม่พ้นสามตัว ที่เปิดรับ
.
- ภาษา GO ก็ไม่เบานะ ใช้งานฝั่ง back-end ก็เห็นมีหลายบริษัทเปิดรับสมัคร
.
- Python ก็มีรับสมัครงาน แต่นานๆ จะมาที ไม่เยอะเท่าไร
ก็หนีไม่พ้นงาน AI, machine learning, Datascience
.
- ภาษา SQL ดูแลฐานข้อมูล ก็มีจ้างนะ
.
- ภาษี C มีน้อย ถ้าจับคงต้องไปสาย embedded system
.
.
จะว่าไปแล้ว การได้งานถูกที่ ถูกเวลา เงินเดือนสูง ไม่ใช่ง่ายเลย
.
1) จังหวะต้องพอดีมากๆ ประมาณว่าตำแหน่งในบริษัทนั้นว่างปุ๊บ เราสมัครแล้วได้งานเลย ก็โชคดีไป
2) หรือไม่ก็ต้องมี connection มีเส้น มีสาย รู้ๆ จักกัน แล้วชวนกันมาทำงาน
3) หรือเราก็ต้องเทพจริง ดังจริง ไม่ต้องสมัครงาน บริษัทตามตัวชวนเราให้ไปทำงานด้วย อิจฉาจัง
.
ด้วยเหตุนี้การหางานสำหรับใครบ้างคน
ก็คงเหมือนคนหาแฟนยาก
กว่าจะหาคนที่ใช่ก็ยากเต็มที่
ต่อให้เห็นคนที่ใช่ แต่จังหวะไม่ได้ เขาไม่ว่าง เราก็ยื่นใบสมัครไม่ได้
.
ทางออกเราอาจต้องพึ่งบริษัทหาคู่แหละะ
....เฮยไม่ใช่ ....บริษัทพวกรีครูทเมนต์ (recruitment)
เป็นบริษัทพวกหาคนด้านไอทีเฉพาะ เงินเดือนแพงๆ ก็มีจ่ายเรา
ซึ่งมีทั้งหาแบบ
1)พนักงานประจำ
2) กับแบบสัญญาจ้าง (contact) หรือจะเป็นแบบ outsource
.
บริษัทพวกนี้ทำหน้าที่เป็นแม่สื่อแม่ชักให้เรา
ลูกค้าที่กำลังหาคนเข้าทำงาน ก็มีหลายระดับ
ลูกค้ารวยๆ เงินหนากล้าจ่ายเงินแพง ก็มีเยอะ
.
.
แต่เราต้องประสบการณ์ถึง และทำได้ด้วย
ไม่งั้นบริษัทพวกนี้ไม่สนใจเรา
.
เวลาคุยเรื่องเงินเดือนก็บอกความต้องการเราไป
เดี๋ยวรีครูทจะไปจับคู่คุยให้เราเอง
สบายใจ ดีกว่าเราไปต่อรองเงินเดือนเอง
เพราะเสี่ยงโดนกดค่าตัว
.
จะว่าไปสมัยก่อนเงินเดือน 50k-70K
อาจมองว่าต้องเป็นพวก contact เท่านั้นถึงจะทำได้
ประจำหมดสิทธิ แพงเกินใครจะมาจ้าง
.
แต่ปัจจุบันยุคสมัยเปลี่ยนไปแล้วจริงๆ
ถ้าเกิดเราไม่ซีเรียส ว่าต้องทำงานบริษัทใหญ่โตเท่านั้น
ลองหันมามองบริษัท start up ดูซิ
มีหลายเจ้า เขากล้าจ่ายแพงจนน่าอิจฉา
.
อย่างผมเคยได้คุยกับเจ้าของ start up ท่านหนึ่ง
บอกว่าสามารถจ่ายค่าตัว PHP เก่งๆ 50K ได้นะ
จ้างแบบประจำด้วย เขาก็เอานะ
.
แถมมีบริษัทต่างชาติ ที่เป็น start up ทุนหนา
ถ้าเราพูดภาษาอังกฤษเก่งด้วย
เงินเดือนเกิน 70k ไปจนถึงเฉียดแสน
แถมจ้างเป็นประจำด้วย เขาก็กล้าจ่ายนะ
.
.
สุดท้ายถ้าเพื่อนๆ อยากใช้บริษัทพวกรีครูทที่หาคนเข้าทำงาน
ก็ลองไปแอบส่องดูในกลุ่มนี้
https://www.facebook.com/groups/238251843552486
เห็นใครมาโพสต์หาคน ด้วยเงินเดือนสูงๆ
นั้นแหละใช่แล้ว
เอ่อลืมบอกไปเรายื่นส่งเรซูเม่ให้เขา ไม่เสียค่าใช้จ่ายนะ ฟรี
.
.
ต้องบอกก่อนว่าหางานในช่วงโควิดนี้
เขาสัมภาษณ์เป็นวีดีโอคอลหมด
สอบข้อเขียนก็ออนไลน์
ถ้าคิดจะเปลี่ยนงานช่วงนี้
ก็ง่ายหน่อยไม่ต้องเดินทางไปถึงที่
.
.
สู้ๆ รักษาสุขภาพกันนะทุกคน
.
✍ เขียนโดย โปรแกรมเมอร์ไทย thai programmer
ai recruitment 在 AI For Recruiting: A Definitive Guide For HR Professionals | Ideal 的相關結果
AI for recruiting is the application of artificial intelligence to the recruitment function that is designed to streamline or automate some part of the ... ... <看更多>