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這次面試的經驗是因為linkedin上被recruiter邀請。
雖然沒有一定要換工作，但想說就試試也ok。
本來他信上是說
virtual interviews in February & March。然後是加拿大的缺。
但不知道為什麼拖到這麼晚才結束=_=。
因為有簽NDA, 所以可能不能講得太詳細，不好意思…
整個的流程大概是 :
2/1寄resume給他
2/28 收到Online Assessment的信 (OA需要收到信後一個星期內完成)
OA的話，是二題程式題(105分鐘)，working style (15分)
Feedback(15分)
這個的話，不知道是不是社招的關係，所以才是2題程式題
我看網路上有的人是還有debug題。
做完OA的話，會寄一個Team matching的信給你，問你對那些領域有興趣
或許是可以接受在哪些地方工作(美國的州或加拿大)
但我不確定是不是OA有過才會收到這封信…
3/1 recruiter phone screen :
這邊主要是討論一些你平常遇到的問題跟解決方法
還會問一些演算法的time complexity。
神奇的是，我以為應該是recruiter phone interview先，
過了之後才OA，至少fb跟google都是這樣子的@@
4/9 收到virtual onsite interview的邀請
(對，沒錯，整整過了一個月，我才收到通知…
不知道是不是代表我的順位很後面的關係XD)
5/14 virtual onsite interview :
我的部份共有四關，每一關1個小時，中間休息15分鐘
我是從早上6點開始面試，直到10:45
第一關 : 這關比較特別有兩位面試官，但只有一位負責發問，
另一個似乎只負責紀錄(不知道紀錄什麼就是XD)。
半個小時behavior question，半小時coding
第二位面試官 : 半個小時behavior question，半小時OOD
第三位面試官 : 半個小時behavior question，半小時system design
第四位面試官 : 半個小時behavior question，半小時coding
說真的，除了第一關跟第四關我覺得還算ok，
第二關跟第三關應該表現的很差。
所以應該拿不到offer XD
但其實第二關跟第三關的問題都是網路上很熱門的題目，只能怪自己
準備的不夠充份。哈
behavior的部份，就是問leadership的相關的問題
我覺得面試官都想問的很細，如果你舉的例子是跟客戶相關
他會連客戶的名字都想知道…
但重點是我們的領域差距滿大的，我講的一些名詞他們又不知道
問這麼詳細不知道有什麼用…用英文又很難解釋orz
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