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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1OIkjuqA ]

作者: cacadeon (deon) 看板: Tech_Job
標題: [面試] 面試30間心得 Appier GARMIN ASUS Micron
時間: Sat Dec 10 01:35:49 2016


本人四大資工所畢業，碩士時期研究分散式系統(Hadoop ecosystem)，免役，8月底畢業
，10月中開始投履歷，以下是3個禮拜面試近30間公司個人主觀的面試心得感想，最熟
Java，找工作領域以巨量資料/雲端系統為主, C實在不熟也對相關領域興趣缺缺,所以很
多半導體廠韌體相關的工作機會都推掉了。

本人求學時期很不關心業界，所以很多功課(觀念,知識…)是畢業後開始從頭做起，詳情
可看備戰篇，通篇以社會新鮮人面試的角度撰寫，薪資本人是新人沒什麼談的空間，除非
有特別情況才會提。

須注意不同部門，不同主管會有不同情形，個人主觀感受故僅供參考。

公司關鍵字:炬識，中華精測，太奇，Aimcue，凌群，康舒，QSAN，GARMIN，Appier，趨
勢，沁象電子，連宇，英華達，QNAP，和碩，緯穎，喬鼎資訊，富智康，新誼，台灣之星
，現觀，昕力，關貿，麟數據，蝙蝠移動，耐特普羅，ASUS，Micron。

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炬識科技
Hadoop Software Developer

(會投這間公司主要是看到公司有強烈的理念導向，徵才工作內容、開發工具等都十分詳
細)
第一間面試的公司離家非常的近，沒有筆試，英文測驗等，首先是CEO來面談，是位思緒
清晰，態度大方的女性，面談中以了解我的想法，如何解決問題為主，並且詳細介紹公司
的工作內容，此家公司做SI為主，主要的服務是Cloudera相關的軟體解決方案服務等，平
時合作的對象如金融業等，平時有撰寫開發文件的要求，並且專案程式碼都是開放的，風
格自由，工作環境開放是一個很大的開放空間僅有一個會議室是隔間，薪資部分沒有詳細
談到，但是以考績任務導向，每個人的工作進度都是公開的等等，
人資部分也是親切的小姐來談談過去求學的過程。

感想:
以第一間面試的公司來講受益良多，CEO會主動糾正觀念，給予建議等，並且提醒我這裡
是SI為主，建議可以到相關工作內容公司如知意圖等談談理解更多若有興趣回來隨時歡迎
。
建議重視理念，開放透明的工作方式與環境的人，可以前往談談。

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中華精測科技股份有限公司
Hadoop System Architecture Engineer

這間在桃園，投的時候沒注意到，由於公司沒有宿舍，所以多半需要在附近租屋，面試的
單位是類似研發中心，首先是裡面的工程師來面試，看起來非常相同輩，主要是介紹自己
的過去所學，此單位主要是研究一些分散式平台相關議題，再來面試處長，處長給我的感
覺是他在找能操的人，大方承認這個職缺長期掛著之前也有眾多面試者，更豐富的經歷也
不在少數，但他重視願意吃苦難勞的人格特質，若有興趣在與他聯絡，值得注意的是面試
時是在走廊邊的桌椅區，所以時常會有路過一些員工。

感想:雖然沒正式繼續談，但貌似新人的薪資水平跟台北不同?。

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太奇雲端
DevOps工程師

位於內湖的一間新成立的小公司，記得沒有筆試，主要做OpenStack相關服務，合作對象
包含金融業等，填完資料後由經理來面談，經理十分耐心、親切詳細介紹整個雲端系統的
架構(saas iaas paas)在白板上，並且詳細介紹工作內容，整個面談完受益良多，沒有一
絲不清楚的地方。

感想:對OpenStack相關服務有興趣的可以嘗試，進去基本就是先搞懂OpenStack整個架構
與延伸的服務應用等。

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Aimcue
Data engineer

這間是新創公司小團隊，主要做手機電商直播平台，貌似大陸那裡很流行，面試的是兩個
看起來同輩，實力堅強、經驗豐富的高手，面談氣氛輕鬆融洽，目前主要需要的是資料分
析的人員並且最好能有系統層的相關經驗，問題以思考分析方向為主，例如要分析該網購
顧客適合什麼樣的商品你會如何進行? 很開放性的問題，與兩位高手談完也是受益匪淺，
見識到該團隊的視野以走在遙不可及的前方，工作環境是很恰意的一般高級住家環境。

感想:適合對技術有熱忱，有一定實力，願意與團隊一同奮鬥的人，裡面都是高手。

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凌群電腦
RD

這家是收到郵件邀約面談，附件有詳細的Hadoop ecosystem服務介紹，起初覺得很動心，
但ptt完就抱著忐忑的心情前往面談，筆試+邏輯測驗(邏輯沒過會直接踢掉)，接下來與主
管會談，主管表示團隊會出國進修把技術學回來，並且平時會陸續給予相關的測驗確定你
能力是否足夠，可以問團隊成員，但他們平常都不會在座位上?!平常有需要跑客戶端那邊
的需求，接著談到薪資後，主管一個搶眼的皺眉，後半段就是寒暄了。

感想:直接說我提的是所知的一般行情價45k。整個經過從一開始收到投影片介紹團隊滿心
期待，到面談時發現好像沒這麼全面?，到主管提到一句話而心灰意冷:大部分的問題
google就能解決了。整個很不能認同，google裡的答案也都是別人心血的結晶，整個面談
給我的感覺就是要會google的工程師而且便宜，面談完很失落，一開始被投影片介紹搞得
期望太高了。然後一個月後又收到面試邀請!?，恩。

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康舒
software engineer

這工作地點在資策會裡，貌似是租位子?周圍有可能有不同公司的員工，工作內容是資料
後端接上資料庫，偏MIS並且會使用到MongoDB，有簡單的英文測驗與Java筆試，筆試沒有
寫很好，但主管不太在意，仍然詳細解釋工作內容，二面的話要去淡水總公司與人資核薪
。

感想:個人感受!面談給我的感覺是上班族的氣氛，感受不到熱忱，言談中總感受到一般早
9晚5上班族的氣氛，穩定是也不錯，但個人希望團隊偏向有熱忱的合作，喜歡穩定的還是
可以面談看看。

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QSAN
研發軟體工程師

這間公司考C語言而且很看重筆試成績，個人覺得挺難的，因為公司主要產品是NAS，所以
平時需要接觸到底層的Linux核心相關，C功力有要求，第一關是技術主管，儘管我筆試成
績爛到炸，但主管仍然耐心聽我解釋我過去個所學與碩士成果等，並且積極提問了解分散
式系統這塊，很尊重面試者，第二關是CEO面談，包含他過去為何創立公司，精神理念與
途中遇到的挫折等等，並且熱情請我分享過去的人生歷練，對方很欣賞我對技術的熱忱、
對工作的理解、對人生的看法等等，簡單來說要對工作有熱忱的人生觀點，總體而言是場
相談甚歡的面試，並且儘管筆試成績很低，但CEO相信對有這樣的人格特質的人而言，只
是學個不同工具而已願意給我機會嘗試。

感想:主管認真勤奮，CEO對我的賞識等等，面談流程是典型的互相理解為主，不是純粹看
履歷看筆試的挑人流程讓我印象深刻，唯一美中不足是人資小姐好像訓練不足表現的不怎
麼專業，有興趣的人推薦去面談看看。

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GARMIN
Java developer / Web Application

其實這職缺要求有工作經驗與網站作品，但在我詳細解釋過手頭上目前沒有後，人資還是
願意安排面試，面談前的英文線上測驗有bug，我在時間快到時按下結束，接著畫面沒立
刻跳轉而時間也剛好到了以後，整個頁面重新整理，又變回空白的樣子，面談時人資說我
沒進行測驗= =，面談中主管認真盡心的解釋工作內容與會使用到的工具，並且仔細詢問
我的經歷與到職意願，部門偏向IOT做手錶感測的，並且會協助將履歷給其他部門的主管
看，接下來是人資面談，令我意外的是人資問的非常仔細，把成績單每個不及格的成績挑
出來問，詢問過程像審問備感壓力，後來想想可能是故意的要側抗壓性!?，最後還堅持的
要問出目前手上有哪些大公司通知，恩，最後環境不錯，之後會搬到百貨公司樓上的新據
點，福利也是好的沒話說。

感想:一個禮拜後寫信詢問，人資回信說有其他工作機會，結果又給我同個104職缺連結，
恩，她可能工作真的太忙了。
福利好，工作環境佳，典型的外商優點，但人資這關請務必謹慎應戰。

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Appier
Data Backend Engineer

魔王公司，第一關面談技術主管，主管能力十分強悍，問題十分有深度與鑑別度，例如若
是今天要設計一個神奇寶貝go，你會如何儲存資料以及如何在手機上顯示附近的神奇寶貝
?!，後續的問題會根據你的回答程度做調整並繼續追問，例如你說研究過Apache Phoenix
，請你說一下他的寫入流程，基本上就是確認你實力足不足，在強悍的主管面前本人就像
被扒光般慘電，主管最後答到我們每秒要處理6百個訂單，要在毫秒內回應，你做得到嗎?
第二關是大主管?!，風格奇特，能輕易的無遠弗屆的對談，過程中常被對方提醒講重點，
長話短說，我就處在被電爛的狀態就結束了
值得一提的是兩位主管態度誠懇明確，邏輯清晰，實力雄厚且專業，儘管我是去浪費他們
時間的，但他們也沒表現出一絲的厭煩，印象深刻。

感想:如上所述能通過面試的都是高手中的高手，工作地點就在基隆路上，環境雖然不大
，但設備很齊全，人資態度誠懇，面試後受益良多，見識到了真正的高峰與不同的世界觀
，該工作偏向資料分析，以Spark為主最好要有Scala開發經驗。

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趨勢
RD

算是國內知名的軟體公司，第一階段線上測驗就被刷掉了，原因是leetcode做的不充足，
演算法以前底子沒打好也沒複習等等原因，測驗內容就三題，剛好都是只求結果不求效能
的應用題，個人認為算是leetcode medium的應用題等級，其中一題是給四個int，請回傳
最大的時鐘數字，例如:1234 -> 要回傳23:41，若數字不合理也要偵測，最後一題則是動
態規劃,30天飛機票怎麼買會最划算，分1天票,7天票,月票這樣，結論是自己實力不足沒
過門檻，不過也是一個深切的教訓，演算法過去沒學好考完試就忘了很多，若是有想要進
的志願公司卻因為演算法沒過扎實可惜，立馬把演算法排入進修計畫中。

感想:第一關就被刷掉了，感想是很可惜，若對趨勢有興趣，請務必及早準備演算法與
leetcode，並自行設定時間門檻限制(在進階一些就加上效能&記憶體限制等)

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沁象電子
Server遊戲軟體工程師

這間在五股工業區，門外很氣派，但門內有個超級熱的大廳，考試記得分三分考卷，每份
20分鐘，邏輯那份有難到時間也很少，面談提到工作內容主要是資料庫端處理資料相關問
題，主管面談中熱情解釋他們team的狀況與發展方向，感受的到主管的熱忱與對目標的期
望，面談完還順道帶我參觀工作環境，不過工作環境說不上很好就是了(整體氣氛，隔間
材質等等搭不上公司外的門面?)，不過整個公司時常能看到他們自家的產品覺得很有趣，
公司以前做大型機台遊戲為主，近年來在努力轉型手遊這塊。

感想:這間的薪資好像沒辦法達到台北的水準?但主管熱情積極實在印象深刻，是少數有帶
我參觀工作環境的主管。

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連宇
產品軟體二部 軟體工程師

面試中最莫名其妙的一場，面試地點在土城，但工作地點在台北市區，很久的車程後，是
緊接著一堆有的沒的測驗，尤其是超長超多題的智力測驗…，不過在主管來之前有事前給
一本自製小本子介紹公司狀況與產品，該公司產品主要為電子交易產品(刷卡機)，這點很
不錯人資也很親切，再來就是主管，年齡蠻大的，坐下來第一句話就是我覺得你很不錯，
接下來開始介紹工作內容，然後就結束了，過程中一個問題也沒問我，最後一句話是我覺
得你可以，之後隔週寄感謝信來說主管經各種因素考量!?
(工作內容是C處理電子交易產品底層的運作與測試)。

感想: 莫名其妙的一場面試，我尊重主管有不同的面試風格，但經過這麼長這麼多筆試測
驗後一個問題沒問面試者，最後拒絕原因也不講清楚，完全是浪費彼此時間，個人感想就
是主管只看履歷再找蘿蔔填洞。

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英華達
ERP工程師

地點在五股工業區，公司偏傳統，之後會搬去桃園龜山鄉，主管與人資都是耐心親切的好
人，願意配合我不穩定的時間，第一關筆試有點嚇到了，用的是很古老的筆電，並且題目
跟內容都有些單調，接下來主管詳細介紹公司的情況是最近有朝巨量資料前進的打算，所
以除了IT部門有在接觸外，他們的部門也希望有個相關領域的資深工程師能帶領他們，過
程中感受到對方的十分親切與禮貌所以也是印象深刻。

感想:由於工作地點的考量沒有繼續談，但該公司的禮貌跟態度十分好。

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QNAP
Full Stack Engineer,RD, 雲端team

感覺公司真的很缺人，母公司在汐止，一個一個講，第一個RD主要使用Python，有事先寄
信告知我的Python功力僅是入門，以前拿來取代shell script而已，對方說沒關係來試試
，試完後說成績不足沒有下階段面試，恩，真希望有在面試前主動告訴我這點。

Full Stack，主管詳細介紹他們團隊的目標與工作，團隊偏IOT內容是將裝置的資料接上
後端資料庫以及視覺化的呈現，並且主動提供紙本資料介紹，相談甚多，感受到主管較不
介意能力而是人格特質。

Cloud team
工作地點在台北市區內的工作室，大樓入口蠻隱密的，筆試挺有難度包含設計題目，之後
是資深工程師詢問為何如此設計，若是再加上效能需求等等的變化，團隊以Scrum風格開
發，主要是處理NAS上的雲端服務相關議題，團隊風格自由，面試中有聽到團隊成員在討
論如何解決一個lock問題，心中很加分，喜歡自由的風氣並且經驗豐富的人可以考慮。
總結來說筆試都包含英文+邏輯+專業，會考到NAS相關背景知識，例如RAID 0,1,5優缺點
。

感想: 感覺真的很缺人和流動率高!? 整體而言筆試挺冗長的並且很注重成績，薪資有開
到比基本價高一點，若對NAS相關有興趣可以嘗試面談看看。

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和碩
MIS,RD

和碩在北投的母公司外觀十分氣派，大廳也是很大很精緻，在大廳沙發區等待人資來點名
，一次筆試非常多受試者，包含英文、人格測驗、專業測驗，印象不深難度中等偏低，首
先是MIS，工作內容是協助製程相關團隊的資料處理問題，主要以Java開發後端與SQL資料
庫，有駐點需求(2年那種不釋出差)，近來會先讓你看書確定你能力夠才會排駐點，過程
中有問主管上的機會大嗎，主管大方回答下禮拜五前沒回覆你就是沒有XD，後來發現有駐
點薪資也才基本價不曉得是不是正常現象?!

RD 研發中心，這兩個面談前不曉得是什麼部門，連正式的網站職缺介紹，抱著輕鬆自在
學習的心情應試，發現是研發部門被打個措手不及，印象深刻的是該部門是技術主管自行
看履歷找人，並且客製化考卷，這點很加分，面談中主管透漏會有研發各種不同的技術轉
換可能，所以學習能力要夠，工作內容是研發各項公司內部所需的產品與技術，所以有先
行進行分散式系統的相關研究與實驗，甚至教了我不少觀念，若有二面會跟處長面試與敲
定後續報到日期，印象深刻，感受的到團隊扎實的氛圍。

感想:這麼大的公司為何網站上的職缺介紹寫得有夠模糊不清，工作內容、開發工具這些
也沒詳細提到，但研發中心的主管風格令我印象深刻。

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緯穎
RD

這間是緯創的子公司主要做伺服器中心相關議題，地點在汐止acer旁，面試的單位是研發
中心，工作內容以處理公司的案子為主，性質偏向系統底層，例如硬體資源管理系統等，
主要使用Python,C++也會接觸到MongoDB，團隊氣氛活潑熱絡，感受的到感情不錯，主管
坦然表示會以額外的獎金去獎勵表現好的員工，平時團員會互相支援彼此，例如另個案子
到重點時期時，會撥些人手去幫忙，風格有點像實驗室，主管熱情親切像大哥哥般，團隊
成員也跟主管感情很好的樣子，這點很印象深刻。

感想:這麼親切沒有架子的主管，第一次見到，談話間可以沒有任何顧慮實在讓人印象深
刻，希望未來也能跟自己上頭的主管有這樣的默契，目前公司在穩定成長中，有興趣的可
以去談談。

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喬鼎資訊
RD

工作地點在台北工作室，主要開發OpenStack相關服務，使用Python為主，有個奇特的
Python測試，主管耐心的邊教邊考XD，進去後要先熟悉OpenStack,Python，平時coding需
求不小(例如基本的變數、函數命名)，若有上二面的話要去總公司核薪。

感想:Python要求不低，以及附近很不好停車，請提早出發。

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富智康
RD

開頭有點有趣是公司邀請內容寄的是7年工作經驗要求的職缺，詢問後回覆才回答也有收
新人，公司位於頂埔站附近，要從西方側大門換證進去，記得只有英文測驗與人格測驗，
主管面談主要是理解過去所學，主管會針對論文或專案內容詳細提問並且邊筆記紀錄很用
心，部門是雲端服務為主，主要是用到Javascript,Node.js以及Java，隔週通知再隔兩周
多個大主管面談，要準備5分鐘投影片報告(人資跟主管會協助)，當天總共六個應徵者與
其對應的主管，還有三個大主管，輪流執行首先主管解釋為何用這個人，接下來換應徵者
報告，報告完輪大主管提問，有些困惑的是當天大主管聽完報告開頭就問怎麼沒工作經歷
，個人聽個整個愣住，這不是在履歷上就能知道的?看來主管跟大主管的方向有些不同?!(
我回答的方法在戰鬥篇裡)，之後若通過要再跑個兩~三週的總經理簽核，才會開始談報到
。

感想:整個面試時程非常的長，二面很考驗臨場反應與準備的細心度，若有興趣請估計一
下時程的安排，分紅港股，不過新人分不分的到就不得而知了，主管熱心親切帶你參觀工
作環境。

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新誼科技
雲端系統開發工程師

公司做資訊安全相關，如警報系統，進入公司內部有嚇到，辦公室風格偏傳統，面談要寫
非常多資料，接下來是兩個主管面試，主管很直接提到設計問題，假設有5000輛車在街道
上蒐集資料，每秒資料量多少，蒐集多久，那這樣的狀況要怎樣設計叢集大小與配置，很
明顯期望經驗豐富的工程師，接下來是大主管面談，主要了解人格特質並且還有處長、經
理面談，印象不深。

感想:印象不深，整個面試只記得被問了挺難的設計問題，當下算了很久大概要怎麼配置
叢集資源。

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台灣之星

在內湖，沒見到人資，主管熱情邀約並積極介紹工作內容與需求，工作內容偏電信處理資
料後端，資料量不小目前已資料倉儲相關技術為主，印象深的是主管打扮很潮像是要去聯
誼的，接下來是處長面談，主要介紹目前研究方向與團隊目標，介紹了很多公司理念與風
格，看得出主管們很有幹勁。

感想:看的出來公司近期積極在擴展設門市，主管熱情積極印象深刻，但薪資水平好像不
到台北的基本價?!。

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現觀
Big Data Processing Engineer

首先是英文信來回交談確認資歷與背景經驗有嚇到，當天前往公司看到人資做在一個很小
的門位，覺得她有點可憐，後方轉角則是主要辦公室，隔間隔音蠻不好的，筆試完後是主
管提出設計問題並提出專案團隊人員規劃問題，讓我瞬間理解原來這是偏PM的職缺，所以
互動變得互相提問與理解。

感想:當天在筆試的隔間看到阿強，並且辦公室工作的位子有可能旁邊會有坐著經理之類
的狀況。

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昕力
RD

這間在內湖，辦公室地點跟產品部不同，這邊偏研發部，筆試很奇特什麼都考，從
Spring,Java考到網頁相關， 面談時主管直接表明若進去的話會接手一個外國人的職位，
工作內容是開發MongoDB產品以及協助產品部相關技術問題，但好奇的提問研發MongoDB產
品這塊團隊組成，人手卻只有兩位負責，有點吃驚。

感想:
因為此部門是研發部門跟產品部上班地點也不同，類似整個公司的技術中心，因此需要協
助產品部的問題，辦公室不算大，裝潢不錯。

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關貿網路
Hadoop軟體工程師

這間在南港科學園區，兩位主管面談，記得也是有簡單的測驗，部門是研發部，工作內容
主要是研發Hadoop相關產品，公司制度大致是根據考績加薪，面談簡單愉快，有點意外沒
收到後續通知，可能已經找到更好的人選了。

感想:整個公司不斷散發著幸福企業的氛圍，感覺壓力不大，氣氛很像一般上班族。

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麟數據
數據挖掘工程師

這間是新創公司，工作室算是剛完成進駐，一樓到是出奇的樸素像是一般住宅大樓，筆試
什麼都考，並且要填寫很多論述題，面試時是兩位主管，公司主要是引進大陸的Hadoop相
關服務，有自己的Hadoop版本，有點類似引進技術在包裝客製化提升後提供給本地的企業
，離開前有見到有男有女的團隊熱烈的討論事情。

感想:新創團隊，印象深的是一個邏輯題目，公車本來有多少人在A,B,C上下多少人，請問
到終點站後有多少人，主管說答案是0個因為到終點站了，我承認當天被什麼都考的筆試
嚇到沒反應過來是這題想考邏輯外，覺得這答案有點牽強就是了，除了大樓有些一般住宅
外沒有印象深刻的地方。

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蝙蝠移動
軟體工程師

新創公司，主要作數據資料平台，跟一般電商平台有些區別，那時創辦人有詳細介紹，但
現在有點忘了，面談約在咖啡店，首先是資深工程師面談，Java筆試難度一般，資深工程
師很詳細的介紹整個團隊與工作內容，主要是增加工程師人手就是了，感覺的到團隊規模
還不大正在成長，並且還會主動給我求職建議，接著是創辦人介紹理念與團隊目標。

感想:很缺人手，較需要即戰力。

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耐特普羅
RD

起初看到網站上詳細相關技術的文章，被有著分享技術精神吸引，面談時先填了不少問卷
，人資是所有面試裡最認真理解我的一位，感覺很像交到朋友XD，主管則貌似剛開完會很
累，部門是研發部，主要做ETL相關產品，有些意外的是辦公室格局還挺傳統的，相談得
知也是近年來開始轉型做此塊技術的，產品包含圖形化HBase操作，MapReduce流程，但後
來發現Hadoop系統全部需要使用者自行搭建，有點意外，因為使用者若有此能力去搭建維
運系統層，那它還需要圖形化相關操作的需求嗎?

感想:肯定公司有大量開發文件的風格，但對市場產品的需求掌握會讓我質疑。

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ASUS
RD2050_1 Android應用軟體/韌體研發工程師(手機/平板)

面試感受前幾名差的公司，以下再次強調是個人主觀感受，部門主管不同會有所不同，僅
解釋個人心得，
首先人資來電邀請面試，我答到沒有Android相關經驗，她回說沒關係來試試看，(搞得現
在聽到人資這句話就害怕)，到場後開始基本筆試測驗這裡就不提了，難度一般而已，面
談時人資告知沒有會議室所以就到非常吵鬧的二樓座位大廳面試，主管給我一種它坐下來
才開始看我履歷的感受，主管主動展示目前團隊的成果，ASUS手機一些內建的軟體同時也
是工作內容，由於此種面試風格讓我好奇的詢問主管對求職者有何想法，主管表明，只要
有一般程式邏輯和能溝通就好，恩。

感想:在前往面試前聽了很多該職缺的八卦，像是被人資凍結錶之類的，所以沒什麼期待
的前往面談，不過我自己也因當天下雨換背包結果什麼書面資料都沒帶就是了，有些意外
此家有名大公司整體面試表現盡不如很多一般公司，例如該職缺內容為何會有兩個不怎麼
相關的領域，詢問主管才知道是兩個職缺寫在一起，而他們團隊是android為主，還有人
資找人、主管坐下來才開始看履歷的面試風格非常不能苟同。

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Micron
Big Data software engineer

外商公司，起頭是主管主動來詢問狀況，並且要求回信CV Letter & Resume，所以平時做
好預先準備很最重要，接下來開始敲定面談時間，時間還挺晚的，面試時是在台北分部面
談，幾位主管特定從台中北上面談，讓我受寵若驚，(後來發現當天安排不少面試者)，有
簡單的英文與邏輯測驗，面談時則是主管以理解人格特質與想法為主，稍微會穿插一些專
業性問題，例如HBase row key大小，資料如何排序等，該部門屬於IT部門，目前計畫在
台灣成立巨量資料團隊，負責處理巨量資料系統層議題，平時需與資料分析團隊合作，並
且時常需要與外國工程師開會，所以會有半夜或凌晨開會的狀況，同時很重視系統層的工
程師有沒有其他領域的背景(例如懂一些資料分析R,Spark)。接下來要求一段英文自我介
紹，過程中有兩位主管和兩位人力公司的主管(不太清楚為何會有人力公司的，有人能解
惑嗎?)，第二關是人資，主要是理解人格特質跟介紹公司狀況，是位看起來很精明的大叔
，提問都非常有深度，並答到通知可能會需要等2~3週。

感想:面試風格印象深刻，主管提問都很有深度與鑑別度，十分考驗臨場反應與口才，英
文能力更是直接透過Resume跟CV測試並且現場考英文口說，團隊開發風格採Agile，有幸
接觸到外商面試，面試質量高，受益良多。

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最忙的那個禮拜每天兩個面試有時三個。抱著學習的心態會好受點OAO
除了第一題真的太簡單 只是貼給想嘗試的人看看 難度大概在哪邊XD。
※ 編輯: cacadeon (1.162.81.33), 12/10/2016 01:53:47

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