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在cp職位這個產品中，有38篇Facebook貼文，粉絲數超過4萬的網紅Yourator數位人才媒合平台，也在其Facebook貼文中提到， 【特別合作： Reborn 設計學院 】 ➤ 想成為 #UI設計師，卻找不到高 CP 值的學習資源？ 好康來啦！本次 Yourator 的合作對象，是台灣第一家專注 UI 介面設計的國際化學院 #Reborn設計學院，將用三小時的線上講座，讓你了解 UI 設計師平常的工作內容，以及應徵、面試 UI...
　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過33萬的網紅丹妮婊姐星球，也在其Youtube影片中提到，挑選Fit me的所有事情真的很重要!看我跟Ivy交換衣服穿就知道有多不fit哈哈哈哈阿! Maybelline反孔特霧粉底液，所有開架中目前真的銷售第一的粉底， 總算再也沒執迷不悟的進行全面押頭改版!!! 之前那位忘記要做押頭的產品企劃希望他還能保有職位…… 我是中東油田全球代表，當然使用反孔特...

「cp職位」的推薦目錄：


cp職位 在 Yourator數位人才媒合平台 Facebook 的最讚貼文

Yourator數位人才媒合平台 By Yourator數位人才媒合平台

2021-07-22 20:57:52 有 10 人按讚
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【特別合作： Reborn 設計學院 】
➤ 想成為 #UI設計師，卻找不到高 CP 值的學習資源？

好康來啦！本次 Yourator 的合作對象，是台灣第一家專注 UI 介面設計的國際化學院 #Reborn設計學院，將用三小時的線上講座，讓你了解 UI 設計師平常的工作內容，以及應徵、面試 UI 職位時的注意事項，心動的話就速速報名吧！

▍活動名稱：零基礎學習 UI/UX 講座
▍活動時間：8/21（六）下午 14:00~17:00
▍活動內容：
🔹 主題一：《直擊！UI / UX 設計師的日常》｜
➤ Chris Peng - UI/UX designer & 圈外設計粉絲頁創辦人
🔹 主題二：《想轉職？一探設計相關科系與 UI/UX 的關聯性》｜
➤ Chin - 區塊鏈公司 UI/UX Designer
🔹 主題三：《作品集健檢》｜
➤ Phoebe - Giveni 負責人

⭐ 報名網址：
https://yourator.pse.is/3ku7uc
▍報名費用：
🔹 普通票：500元/人
🔹 三人同行票：1200元（= 400元/人）
🔹 特殊優惠票：0元（報名 Reborn 設計學院第二期 or 第三期課程可免費報名此活動）

主辦單位： Reborn 設計學院
協辦單位： TuringCerts 圖靈證書 、 微職人 Gogoldtalk 、 三創育成: Star Rocket、 Yourator數位人才媒合平台

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Yourator數位人才媒合平台

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誕生於AlphaCamp 新創事業實戰營，【 Yourator 數位職涯平台 】以策展式介面、內容經營、與社群行銷的結合概念，打造創新式職涯資訊平台。 新創、社企、文創、數位與科技產業，可透過文字、相簿、影片集等多元的素材，以及自訂的介紹主題、媒體報導等，讓台灣青年看見清楚完整的企業內容、文化、及特色，進而看見不一樣的職涯新視野。 【Yourator 數位職涯平台】定位為一個電子媒體，定期發表產業分析與職場專欄，並且連結企業內容介紹與職缺，讓求職者更了解產業趨勢與受刊公司的特質，希望能夠加深台灣青年加入新創與數位產業的意願。
【 Yourator 數位職涯平台】 "You are the creator of your own future" 結合求職平台、詳盡企業資訊、職涯專欄，協助優秀數位人才找到對的團隊，開拓職涯全新視野。
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cp職位 在 兔子推推ｘ深層按摩 Facebook 的最讚貼文

兔子推推ｘ深層按摩 By 兔子推推ｘ深層按摩

2021-04-15 09:58:51 有 144 人按讚
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［有沒有可能學經歷是一種限制？］

延續著前一篇寫下來。

在尋找工作的過程中，通常會思考自己的所學專長，尤其在應徵第一份工作時，會順著本科系去找合適的職缺，除非痛恨該科系或確定不做該領域的相關工作。

但在轉職的抉擇之中，太會唸書的人、學經歷太好的人、起點太高的人多半會陷入兩難，因為背景與現狀太好了，反而很難以在理智中選擇、在感性中捨棄。

曾經與一位大學生聊天，她說她媽媽非常不高興她到連鎖餐飲業打工，她媽媽認為，身為一個前段班國立大學的學生，應該要去做與科系相關的實習工作或至少去當家教。

我好奇的問：那妳為什麼選擇到連鎖餐飲業打工呢？
她說：因為店就在學校對面，排班在沒課的空檔很方便；反正我未來確定會從事相關領域，實習可以在畢業前夕，在畢業後也會先投入相關領域，我現在不急，而家教要配合家長和學生的時間又需要移動到比較遠的地方，還要花額外的時間備課 CP 值太低了。

找工作是一種理智上的選擇。
衡量自己對於生活的想像，我想過怎樣的生活，然後，賺取足夠的收入可以支持自己繼續去過更有品質的生活，完全不需要考慮任何人對生活的想像，除了在有共同生活的伴侶關係之下，必須去找到彼此並於共同生活的想像，否則關係就不一定走的下去。

也是一種感性上的捨棄。
不考慮自己的起點，擺脫社會和父母的期待，誰規定前段班的國立大學就不可以去餐飲業或便利商店打工？為什麼有學歷、有證照就必須從事怎樣的工作？為什麼已擁有的資源、優勢不可以放棄？

如果是對於未來非常的迷惘和困惑，不妨退回原點，重新思考假設，我退回到國中或高中的時候，重來一次，我會怎麼選擇？
這不是假設的命題，因為我們確實退不回去當年的自己，只不過是要假想一個情境在自己沒有專長、專業及技術的狀態之下，我怎麼看這個世界？我想過怎樣的生活，想用怎樣的工作來支持自己、養活自己？

放下已擁有的資源、優勢，在邏輯上違背正常的思維，所以多數人也做不到，如果要從一份公職離開、要從一個眾所周知待遇好又配股配息的公司離開、要放棄某領域的專業證照，很常就會聽到旁邊的人說：「好可惜噢！」。

有什麼好可惜的？
想離開，不就是不想待了？想放棄，不就是不想要了？
待在不想待的地方，緊抓著不想要的東西，怎麼可能會快樂？站在茅坑不拉屎也臭，手拿著食之無味又棄之可惜的雞肋也會是滿手油漬。

站在某個學經歷的背景之下，所看見的世界就會是一個樣子，但往往一轉身突然看見更廣闊的世界；其實，它只是在身後，因為這個世界根本不只三百六十五行，每一行都有一個大世界。

最難轉職的人，通常不是沒專業、沒技術的人，而是鐵飯碗、待遇豐厚又穩定、有令人稱羡的職位頭銜、有不得已的理由需要錢。
容易轉職的人，反而常常是沒什麼專業和技術、對生活與工作充滿彈性、生活簡單且沒有債務在身，多半也比較少無謂的擔憂、比較願意嘗試、行動和實踐。

很多時候，在一個基點向前看，只看到百分之五的世界。
退後一點，會看到更大的世界，甚至，當你一轉身，百分之九十五的世界正在身後，只是你得有「轉身離開」與「淨身出戶」的底氣和勇氣而已。

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兔子推推ｘ深層按摩

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希望你會喜歡深層按摩，沒有一絲負擔、一絲壓力，每一手法簡潔且帶有柔和力量。 足以令人沉思半晌，像是與身體來一場心靈對話，感覺到輕風吹拂或是耳畔有小鳥輕聲啼鳴。
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cp職位 在 Facebook 的最佳貼文

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2021-04-12 14:38:05 有 784 人按讚
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［年輕時，不要被高薪綁架］

有個年輕人來跟我談他的職涯，他很想投履歷換工作，但是想去的產業薪水少一半，他說真的｢投不下去｣｡過了一年，最近他又來問我同樣的問題，後來還是低頭沮喪地離開，也就是他仍然投不下去｡

我望著他的背影，心想又是一個被薪水綁架的年輕人，可是他沒去想當他一直在同一家公司做同一個職位，10年或20年後，極有可能成為相對薪水落後，甚至工作不保，或是轉職困難的中年人｡

但是要一個年輕人去預見10年或20年後，並不容易！更何況對於多數人來說，換工作想的無非是薪水多加點；如果工作有前景，薪水少一點勉強可以接受，至於差到一半的確令人難以屈就，而且恐怕也不易做久，企業未必敢錄用｡可是這樣的例子，每一陣子就會有一個找上我，足見是年輕人的求職困擾之一｡

這讓我想到被譽為｢現代管理學之父｣彼得·杜拉克（Peter Drucker），｢目標管理｣﹑｢顧客導向｣﹑｢知識經濟工作者｣等這些名詞都是他提出，我個人倒是很喜歡他的回憶錄《旁觀者》，其中有一段談到他年輕時曾經也有走到職涯抉擇的十字路口，印象特別深刻，因為跟我的職涯相呼應｡

杜拉克年輕時，曾在一家大報社任職，做類似主筆的工作，有自己的專欄，薪資優渥，也擁有崇高的社會地位｡雖然他後來著作等身，但是當時寫作的主題未必是他想寫的，而且他的人生目標並不是要當總編輯或總主筆｡相反的，他對管理顧問的工作表現出高度興趣｡可是報社薪水令人稱羨，他卻毫不遲疑地辭掉｡

到了70歲寫回憶錄時，回首來時路，他很滿意當時做了這個不易的決定｡因為他是奧地利人，移民到美國，人生地不熟，能有個飯碗就很幸運｡更別說當時報社是個風口，站在那裡，任誰都能飛得又高又遠。比較之下，企業管理業卻是個新興產業，前途未卜；顧問是做啥的，沒幾個人能確切說得清楚。

如果當時杜拉克選擇高薪，杵著不動，後來他也未必能成為管理學之父，影響全世界管理至深至遠｡當然，他也許會在報社坐上高階主管的位子，但是後世未必有人記得了他這個人｡所以在回憶錄裡，杜拉克有感而發，特別寫到別讓薪水決定了自己的未來｡

我也曾在報社任職，表現優異，加薪極快，同事最愛拿著我的薪水條去看，做什麼？做大夢呀，夢著幾年後薪水也能夠這麼高！但是沒幾年我離職了，想要藉著企畫的能力，轉戰當時新興的職務：行銷企畫，後來在行銷領域做了10年，而這段期間不少老同事卻被報社優退｡

上班30年，看到產業更迭，尤其越來越多的是非連續性創新，不論是科技的發明或商業模式的改變，一個新產業崛起就代表一個舊產業被殲滅，我對於年輕人換工作，是站在鼓勵的立場｡我還提出一個｢1-2-3轉職原則｣，剛畢業幾年，每一份工作做2年，30歲以前有3個不同工作經歷不多不少，最漂亮｡

上面這個年輕人從畢業後一直待在同一家公司做6年，而且做同一個職務，當他來找我諮詢時，我期期以為不可｡原因很簡單，有以下三個：

1. 缺少換工作的練習
換工作是需要勇氣，而勇氣來自於練習｡尤其6年很長，會讓人更加膽怯｡一旦邁過30歲，他會自我暗示待在舒適窩也不錯，而且年紀大了更不敢換工作｡

2. 缺少新環境的適應力
假使有一天他需要換工作，別人有三個工作經歷，他就會被比下去，因為企業會擔心他僵化，無法適應新環境，結果求職會越來越困難｡

3. 缺少新領域的移動力
萬一他的產業更迭，從風口變成砲口，或是公司要做轉型，或是公司要進行組織重整，他會缺少移動到新領域的能力，很容易被淘汰不用｡

既然這樣，公司為什麼會給他高薪，讓他的薪水高於一般水準，享受溢價帶來的滿足感，感到自己受到重用與肯定，原因有兩點：

1. 這個年紀最好用
公司喜歡用年輕人，特別是有幾年工作經歷，既有能力也有經驗，可以衝刺的跑道還長得很，用起來CP值最高﹑投資報酬率最大｡

2. 這個產業缺好手
一般我們都以為大企業的薪水高，平均來說，的確如此！不過也有企業給某些職務的薪水高，為什麼？因為所屬這個產業的社會地位不高，或是這家企業的徵才品牌不強，請不到專業人士，就必須用高薪挖角與留住人｡

很明顯，他被高薪綁架了！對於一個涉世未深的年輕人來說，這是很大的誘惑，少有人抵抗得了｡再跟同齡的同學朋友相比，在別人艷羨的眼光下，在傳統一切向錢看的主流價值下，年輕人更是無力對抗最脆弱的人性｡

短期來看，這時候年輕人有如風生水起，水漲船高；長期來看，是拿未來的前途換現在的新台幣，當有一天風不往這裡吹，會發現自己趴在沙灘上沒穿衣服｡

因此不妨想想看，一個用高薪綁住你的產業或公司，就是相對競爭力低，或是處在走下坡的階段，好景能有多長？台灣的企業夀命平均在7年或13年，而我們從25歲上班至65歲共40年，比企業還長命！所以在換工作時，我們要去想如何讓自己在中年之後，仍然能夠在職場長命百歲，其中提供兩個判斷準則：

1. 想辦法往長夀的企業流動
--企業能夠長夀，表示有競爭力，薪水在平均水準之上，重點是領得久｡即使如此，還是要看未來能不能繼續長壽。

2. 想辦法讓自己的工作長夀
--每幾年換一次工作，適度流動，擁有多種領域的能力與經驗，都是維持自己工作健康長夀的養生之道｡

圖：我的同學在美國華盛頓國家櫻花節

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cp職位 在 丹妮婊姐星球 Youtube 的最佳解答

丹妮婊姐星球 By 丹妮婊姐星球

2019-09-17 21:00:00 有 67,266 人看過 有 985 人喜歡
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挑選Fit me的所有事情真的很重要!看我跟Ivy交換衣服穿就知道有多不fit哈哈哈哈阿!

Maybelline反孔特霧粉底液，所有開架中目前真的銷售第一的粉底，
總算再也沒執迷不悟的進行全面押頭改版!!!
之前那位忘記要做押頭的產品企劃希望他還能保有職位……
我是中東油田全球代表，當然使用反孔特霧粉底液#128 (適合混合/油肌)
IVY上Maybelline水光奇蹟粉底液 #125 (適合混合/乾肌)

Maybelline的粉底真的是開架中好用程度根本超越不少專櫃品牌，不是媲美，
是根本超越!!!CP值用李小龍的踢破招牌的方式!破

反孔特霧全系列12色押頭版，選色超齊全，
不知道怎麼選櫃上還有選色卡讓你選到最適合自己的完美特霧色
#109(亞洲專屬色) #110 #112 #115
#118(亞洲專屬色) #120 #122 #125
#128 #130 #215(亞洲專屬色) #220

水光奇蹟全系列6色，最新上市也有押頭！終於不用代購啦
#110 #115 #120 #125 #130 #135
這天拍攝完Ivy真的在我家跟我同張床睡了一晚，我也不知道大家為何很好奇KOL之間的感情，
但這女人最讓我覺得百思不得其解的是當我好心跟他說我梳子放哪的時候，他說:她從不梳頭髮!

讓我買了10把各大品牌梳子來研究的我很像一個智缺!


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cp職位 在 [心得] 技術員是CP值高還是低的職位? - 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者s110269 ()
看板Tech_Job
標題[心得] 技術員是CP值高還是低的職位?
時間Tue Nov 15 20:49:36 2016

我是GG技術員，做2休2、一天12小時
薪水普通，單身夠用、要成家有難度
但是常聽到別人說"時間到了就下班，沒什麼壓力，CP值高"


但是我看公司裡面碩士級的職位，製程、設備都是年薪7位數
設備頂多一天13小時待在公司
工時多1小時，但薪水兩倍以上

技術員CP值應該算倒數的吧，
不然誰要用功讀書考台清交的碩班?

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.58.164.55
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1479214179.A.35F.html
→ wzmildf: 因為有更多碩士級的人年薪拿不到七位數工時沒比較短阿Q_Q 11/15 20:51
推 shmim: 這篇是自問自答的概念嗎 11/15 20:52
推 gowet: 你做2休2，別人做幾休幾阿? 時薪自己算阿 11/15 20:52
噓 cyhoza: 你有把休息時間、壓力等等都算進去嗎？ 11/15 20:53
推 hg7642hg: OP沒壓力 又不用扛責任 11/15 20:54
考績、班級競賽就算責任吧，而且我們也要拚產量..哪會沒壓力
※ 編輯: s110269 (61.58.164.55), 11/15/2016 20:55:31
推 hillgod: 你一年有一半時間在休假 11/15 20:54
推 chouvincent: 比上不足 比下有餘 多的東西對你有沒有價值罷了 11/15 20:56
推 onlydo: 產能做不到叫課長H/L無意義流程太多阿 11/15 20:58
→ spspxlg02: 所以你做2休2的年薪是多少呢? 一樣是23個月嗎? 好奇~ 11/15 21:01
→ hg7642hg: 沒壓力是相對的，照SOP不然就是照工程師comment 11/15 21:03
→ hg7642hg: 出錯壓力是下comment的工程師不會是你們 11/15 21:04
推 Dino14124: 求內推GG~內部不是都叫DL嗎 11/15 21:07
→ holsety: OP的CP值本來就很低，你去問哪個工程師真的會下去當OP 11/15 21:07
噓 lukesama: 你嫌CP低是不會往上考工程師? 當了才知道 11/15 21:07
推 TOUCHLOVER: 我在gg當ee要轉te還不給我轉呢，我們交換好不好 11/15 21:09
推 abc0922001: 你起新比較高吧 11/15 21:10
→ hg7642hg: GG OP CP值很高 錢不少而且又沒責任壓力 好OP不繼續嗎 11/15 21:11
推 abc0922001: 跟你說啦，自己都是最辛苦的，別人都最爽 11/15 21:12
推 supp1004: 比我在GG當外包的好多了 11/15 21:13
推 abc0922001: 你聽到的「時間到就下班沒壓力CP值高」 11/15 21:16
→ abc0922001: 都是年薪7位數，工時13小時的人講的 11/15 21:16
→ G85566: 妳作2休2，設備作6休1... 11/15 21:17
→ abc0922001: 你對自己壓力與工時滿意，但你只看到薪水 11/15 21:17
→ abc0922001: 別人對薪水滿意，但別人只看到壓力與工時 11/15 21:17
→ neva: 說個笑話 OP有壓力 11/15 21:20
→ manpower2000: GG除了RD之外，產線的工作CP值都超低，沒什麼好比吧 11/15 21:21
→ aptivaibm: 我是覺得很低,薪水低,沒自由,工作單調,沒技術 11/15 21:22
→ abc90308: 以錄取門檻、工作內容、責任壓力，CP算高 11/15 21:25
→ abc90308: 以職涯發展、工作自由度，算低 11/15 21:27
→ Hikkiaholic: 用功讀書考台清交就是CP值的C啊 不然是C啥 下去C? 11/15 21:30
噓 konichiwaman: 你的壓力在哪？再怎樣也不會去夾卵蛋。 11/15 21:34
→ OdaTakeda: OP的壓力是不同的 比如說跟八嘎妹相處 11/15 21:42
推 callecstacy: op就看你家課長會不會打去譙啊 11/15 21:44
→ callecstacy: 產能做不到是課長被幹也不是op被幹 11/15 21:46
推 ron951753: CP值高是根外面比吧 11/15 21:46
推 labdog: 這種問題都敢問了，嗯哼 11/15 21:49
推 cua77244: 年薪50w cp值高個屁呀 11/15 21:52
推 cua77244: cp值高鄉民怎麼不去當op 11/15 21:54
推 OdaTakeda: 因爲鄉民學歷高 公司不想讓他們當op 11/15 21:59
噓 cityhunter04: 你那個算什麼壓力？頂多是工作應該做到的，你有看過 11/15 22:02
→ cityhunter04: 工程師被定在牆上下不來的嗎？ 11/15 22:02
推 cua77244: 只要你想當op 願意領op價碼 公司才不會擋妳 11/15 22:06
推 sh3424000: 推abc0922001 11/15 22:12
噓 yhsuo: 你有考績壓力工程師就沒有？ 產能壓力個屁 還不就是叫工 11/15 22:12
→ yhsuo: 程放機台出來就過了 11/15 22:12
噓 pcv510: 你自問自答 這邏輯 難怪只當技術員 11/15 22:18
推 yoursteam: 看別人做都很輕鬆 為何人家領得多 自己想想答案不難 11/15 22:19
推 cerwvk: 解不出來的壓力,非常大. 11/15 22:21
推 village009: 傳產技術員的CP值非常的高，40y以上年領過百的很多 11/15 22:22
推 iamonmyway: GG OP打趴一堆碩士畢業去五鴿的 11/15 22:23
推 RBC54321: 傳產40破百的確有 但很多? 嘴巴說說誰不會XD 11/15 22:30
→ jason613: 你難道不知道 很多IDL 也想降級做DL嗎 你過很爽還不知道 11/15 23:00
推 Shepherd1987: 多撐幾年，做二休二=只有182工作天，特彈休扣一扣 11/15 23:05
→ Shepherd1987: 剩160天 11/15 23:05
推 Shepherd1987: 每天準時下班 壓力不用帶回家 還可以兼副業 年薪百 11/15 23:07
→ Shepherd1987: 萬 11/15 23:07
推 Isaac202: ...... 11/15 23:15
→ ljsnonocat: 可以考慮轉ETE工程助理 感覺CP值蠻高的 11/15 23:21
推 zanguy: 跟線上TE聊過...年薪不只50吧...... 11/15 23:21
推 andy79323: 沒好學歷 沒專業技能就別怨了 11/15 23:41
推 luckysmallsu: GG OP年薪不是有七八十嗎這cp值超高了吧 11/15 23:47
噓 a30014: 你要on call嗎？ 11/15 23:55
推 KOEI56: 壓力絕對不會比工程師大 光機台停太久 開會直接就升天了 11/16 00:00
推 KOEI56: 而且那是沒狀況 有狀況的情況下工程師絕對不會只上13小時 11/16 00:04
→ KOEI56: 班 連續加班24小時的大有人在 11/16 00:04
噓 manconsider: 你以為工程師不用做OP嗎？ 前公司OP休息放假日，工 11/16 00:19
→ manconsider: 程師要下去做，還無薪 真想罵髒話 11/16 00:19
推 cobrasgo: 自己的人生自己判斷 11/16 01:02
推 ntutworm: 一堆系統廠的SW RD都GG OP年薪高 11/16 01:05
推 xyz30317: 包子碩士工程師 薪水只比GG技術員多一些 11/16 01:19
推 willion003: 你只看到輕鬆的一面 11/16 02:12
噓 staego: 我只知道這一兩年大部分線上說不怕累來當ETE/AE的都陣亡了 11/16 03:24
噓 mathrew: 你拿 OP 壓力跟工程師的比?? 11/16 07:37
→ mathrew: 你自己想辦法去當工程師再來討論吧 11/16 07:38
推 ginobili62: 有事又不是highlight你，有什麼壓力 11/16 07:41
推 liuedd: OP犯錯唸兩句扣獎金就沒事了，上面的還要寫加班，報告跟被 11/16 07:59
→ liuedd: 狗幹，你有想過嗎？ 11/16 07:59
推 Armuu: 你可以去做設備看看壓力多大 11/16 08:57
→ SEEDA: 哈哈哈 產量壓力只有op有 哈哈哈 11/16 09:00
噓 simon003: 你只是取代娃娃機,人丟貨還會常常丟錯貨，看不出來壓力 11/16 09:21
→ simon003: 在哪，還真有壓力ㄚ.... 11/16 09:21
推 opcomtt: 重點是看公司，某些公司真的ENG比OP爽很多，我是協力設備 11/16 10:04
→ opcomtt: 商看法比較中立一點XD 11/16 10:04
噓 Imjizz: MFG課長如果看到這篇 應該會很心酸想哭 11/16 11:19
噓 a860204: 哭了 11/16 11:33
推 foxs9: CP值超高 快40 年薪百萬上下 月休15天 加一天班領兩天錢 11/16 12:18
→ foxs9: 1個月加1天 1年加15左右 又多一個月薪水 特休又多 11/16 12:18
→ foxs9: 真的不好的話裡面小姐會做那麼久嗎?做到都不敢出去找工作了 11/16 12:19
推 foxs9: 唯一的缺點就是環境太封閉 做久了思想跟生活會跟外面脫節 11/16 12:22
→ derekQQ: 我國小同學現在的髮型 --> \_/ 11/16 12:31
→ jayway: 各有各的壓力 你這樣比的壓力跟工程師當然會顯得為不足道 11/16 16:20
噓 totqoq: 你就是不知道工程師痛在哪… 11/16 18:19
噓 sginobili20: 你試試看下班時間到不能下班的無奈，再來說 11/16 18:43
推 yudofu: 對員工cp值愈高，老闆愈不開心 11/16 18:57
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噓 chenfc: 第一志願跟爛學校都是念書 壓力一樣？ 11/18 08:17
推 ricky760814: 課長想哭+1 11/18 10:11
推 teardropbox: hold lot 還不是工程師在解 產線發發mail 我也會打 D 11/18 18:23
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B 國考 CP值命題核心職位分類制度的特點。考點速攻職位分類是以工作為分類基礎的人事分類制度,係將公務人員所擔任的職位依其工作性質區分類別,是為縱的分類; ...