我不覺得我奴性啊我也不覺得我有吃虧呀一年有25天的假,福利也一大堆,薪水也高算一算我還覺得比第二年才有7天的爽太多了說紅海，其實FMCG出來之後各個公司搶著要吧？ ... <看更多>
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fmcg薪水ptt 在 [選擇] Offer選擇請益（美妝PM與FMCG產業） PTT推薦- Salary 的推薦與評價
想請教各位，最近拿到兩個工作offer，目前在抉擇中，請版上有經驗的大家幫忙，感謝！ A公司職位: PM 產業別: 美妝代理商（台商） 薪水: 55K (因知道我 ... ... <看更多>
fmcg薪水ptt 在 [心得] FMCG面試心得＿化妝品產業- 看板Salary - PTT網頁版 的推薦與評價
大家好我是吉米，之前有分享過一些FMCG產業的面試經驗談，趁著年假想來分享我如何跨產業拿到化妝品產業的offer，並講講最近半年的工作心得。 ... <看更多>
fmcg薪水ptt 在 職場沒人教的事- #初階行銷職位薪資，重點整理： 1.外商FMCG 的推薦與評價
初階行銷職位薪資，重點整理： 1.外商FMCG - U公司- Assistant Product Manager, 95~105w 2.台商中藥有直營通路的公司- 產品經理, 60~70w 3.台商運動飲料最大的那家- ... ... <看更多>
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本來想說就在現職B公司好好再多磨練產品層別與通路別，將來持續在FMCG KA領域 ... 34 F 推vanattenhove: 菸酒商薪水低調領爽爽然後比所謂的Top fmcg外商 ... ... <看更多>
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我來分享一下業界的一些資訊還蠻片面的，大概都是我自己或身邊朋友同事待過的公司給大家一個參考的基準，如果有誤也請指正包含FMCG裡面， ... ... <看更多>
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職場沒人教的事- #初階行銷職位薪資，重點整理： 1.外商FMCG. 而你在行銷領域的等· 看板Salary. 標題[心得] 行銷、公關面試心得. ... <看更多>
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目前有拿到一個新的offer,在進來這個產業前一直都想進的產品公司，畢竟傳言福利真的很好但了解到全部後，都各有各的好原工作優點：薪資好一點點，生活平衡（通勤）， ... ... <看更多>
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小弟因為受到許多PTT、各部落格平台分享行銷儲備幹部面試心得｜FMCG（P&G 寶僑Nestle 雀巢L'Oreal 萊雅）. [亞洲] 外派之前的那些「早知道」 ... ... <看更多>
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fmcg薪水ptt 在 行銷人的夢幻職業？FMCG 外商經理人告訴你真相！feat 假掰的 ... 的推薦與評價
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fmcg薪水ptt 在 Re: [心得] FMCG品牌經理人的一天- 看板Salary - Mo PTT 鄉公所 的推薦與評價
從年薪1~2百萬的BM(brand manager)到年薪50~70的ABM(assistant brand manager) : 更正一下, ABM(assistant brand m… ... <看更多>
fmcg薪水ptt 在 Re: [心得] FMCG品牌經理人的一天- 妮維雅面試ptt - 藥師家 的推薦與評價
計算方式為由小到大排列，在百分之90位置上的數值--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),...文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1432999219.。 ... <看更多>
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2. 請問統一企業的薪資是市場平均值嗎? (哪家本土FMCG也發八個月獎金?) 56樓 推chaanghwant: 本土龍頭是誰什麼職位說出來讓我笑一笑 ... ... <看更多>
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如果純粹就專員的title來說，60k已經是很多外商APM or ABM的薪水了。 我只是個國內中字輩MBA畢業，但不知道算是幸運還是不幸，畢業後呆過道德爭議型產業，也呆過FMCG。 ... <看更多>
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fmcg薪水ptt 在 看板Salary - Re: [心得] FMCG 不能說的秘密 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《him0283 (北美的天空)》之銘言：
: 標題: [心得] FMCG 不能說的秘密
: 時間: Sun Oct 2 17:59:24 2016
:
: 看很多人都想進 FMCG，實在很不懂
:
: 說真的，這只是表面光鮮亮麗的產業，薪水又不高，然後要求一堆
如果以PM來說，薪水看跟誰比囉
跟台清交碩畢台積電工程師當然不能比
但就我看到和獵人頭那邊開的(某外商)
比較資深的PM年收除以12，看該年獎金多寡或跟公司談的條件
約8萬~11.5萬
勉強算還過得去
:
: 而且，這是個很沒有專業的行業
行銷不是數學物理，沒有標準答案，某種程度這樣講沒錯XD
但另一個方面看，厲害的和肉腳的做一個行銷案結果還是會有天差地遠的差別
:
: 我認識許多待了很久或退休的前輩，真的對未來茫茫然，不曉得要做什麼
:
: 就算哪個品牌被你做起來或賣起來了，還不是別人的
這一任做起來了，或許也是割了前一任的稻尾
真實的表現很難算清也是個問題
:
: 很多大公司的主管，難道就真的很厲害嗎？
厲害的人很少，本來就很正常
升官這件事從來就沒規定是升最厲害的，這不是千年的社會現實嗎? XD
拍馬屁的、敢做假數據的、很會說(不會做)的、強運的、熬久熬到的、
老闆就是看他特別順眼的、當廖北訝的、敢的........等等
:
: 還不是拿公司的資源砸出來的，自己搞個公司或創個品牌敢嗎？
確實數字可以用過多的錢硬堆出來
只要你們部門比較有錢、只要老闆信賴你、或沒有被發現XD
:
: 反正賣不好大家就推來推去而已，如果你要學推卸責任，來這倒是不錯的選擇
沒啥好推的，就基層無能啊，早就定調了推什麼推?
:
: 講那麼多，我先講個大家心知肚明的秘密好了
:
:
: 一、流貨：Modern Trade
:
: 十幾年前，量販通路/便利商店(modern trade)一直成長
:
: 所以幾乎每家公司都成立專屬的部門和專人服務
:
: 但這些通路上架要上架費，缺貨要罰錢，活動要活動費，年度要 rebate
:
: 而且是“一定要成長”的通路
:
: 見鬼了，在這種年代，哪有什麼一定成長的
:
: 所以，開始有的沒的招式出來了
:
: 出給這些店家的貨，很多還在倉庫，就有盤商的貨車在外面等著搬貨
:
: 很多貨根本就不是從 MT 賣出去的
:
: 但負責 MT 的業務和業務主管會說嗎？
:
: 怎麼可能，說了以後公司要他們幹麼
:
: 所以開會說，大家演演戲，講講 best practice sharing
:
: 其實是 best bullshit sharing
:
: 公司的高階主管知道嗎？當然知道
:
: 但他們是高階經理人，根本不想管這些事
:
: 反正2年一簽，業績做到，拍拍屁股去下一家再做高階主管
:
: 面試時說把前一家公司的業績做到多好多好
:
: 有人敢說留了多少爛攤子給之後的人嗎？
:
: 二、流貨：經銷商
:
: 公司一直叫經銷商不要流貨，要好好舖貨。你覺得經銷商會聽嗎？
:
: 你今天是經銷商也不會這麼做，why?
:
: 會計有一個名詞叫現金週轉率(有點忘了，錯了請糾正)
:
: 比方說，我是個經商銷老闆，有5000萬買貨
:
: 正常的進貨出貨，一個月可以賺5%，就是250萬
:
: 但我如果這5000萬一個月可以進貨出貨4次，每次2%，這樣賺多少？
:
: 每次100萬，四週就是400萬，比聽公司說的乖乖賣多賺150萬
:
: 而且你跟原廠買貨是付現，但東西賣給店家被開1~3個月的票
:
: 你每天開門就要付人事、租金、水電.....
:
: 流貨出去是收現，你會怎麼做？
:
: 我當然是找些大品牌的產品，拚命流貨，然後用大熟貨帶我有利潤的產品
:
: 不然經銷商喝西北風呀？
(1)很多地方型大經銷商本來就是做盤起家的，那是他的本業齁 XD
反而是某些現代通路的DC搞流貨才真的是沒格調
(2)地方盤商有其存在價值(所以生存到現在啊)，他還願意跑你經銷商業務已經
懶得跑的通路、他各公司各品牌的貨都有，也算是提供total solution
(3)流貨對二線三線品牌有時也可以搶市佔，先塞飽了他就塞不下別人的了
(4)說到底也是這些FMCG總公司操作品牌的PM和主管無能啊
今天還不就是你行銷做不好、幾百萬媒體費砸下去品牌沒做起來
(有的廢物PM還會怪罪廣告代理商、公關公司、網路公司)
東西賣不好庫存要爆了、要超允收了，只好偷偷挖其他資源
去多做一兩檔獎勵案、或叫人家去通路多開一兩檔促銷
利潤縫大了，通路和經銷商自然有上下其手的空間
你如果是領導品牌，直接斷他貨咩
:
:
: 在現在數字導向的時代，別全部相信專業經理人說的話
其實數字管理在這行是個笑話
因為帳面上的數字都是為了KPI做出來的
如果某個大主管、大老闆真的只看報表上的數字做管理、或愛高喊數字管理
那他基本上很廢
因為他無法透過數字了解背後真相但又不自知
但真正懂那些數字背後意義(包含做了啥手腳XD)的人，基本上又沒啥權力
:
: 尤其每個人的主管，主管的主管，主管的主管的主管，都是專業經理人
:
: 每個人都是為了保自己的位子，養家活口，不會容許你說真話的
可以說真話啦，只要夠白目的話 XD 但多數公司多數產業不都是這樣?
這就是社會，也沒什麼好奇怪
:
: 先這樣，有時間再 po 其他的
:
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