關於 hofstede五大構面 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. Hofstede的文化分析架構構面權力距離個人主義VS.集體主義 ...

明白Hofstede提出之五項有關國家文化的構面; 比較態度的三個組成因素; 概述態度與行為的關係; 解釋一致性在態度上所扮演的角色; 敘述工作滿足 ...

#12. 國家文化差異與海外適應對工作績效之影響研究-以越籍勞工為例

根據Hofstede（1990）研究的國家文化差異：權力距離、不決定的避免、個人主義、長期導. 向、及男性作風等五個構面來探討越籍勞工在台灣工作時的國家文化差異之實際情形 ...

#13. 亞麥當勞為例，跨境新創要打造跨文化產品，需要考量哪些？

荷蘭一個著名的社會學家和心理學家叫Hofstede，他提出了Hofstede文化維度理論來描述一種特定的文化。具體說來Hofstede文化維度理論一共有6個描述文化 ...

#14. 文化價值觀的變遷—從Hofstede開始 - 博碩士論文網

本研究採用Hofstede（1980）與House等（2004）兩個相隔二十多年的研究，比較五個價值觀構面的國家相對位置改變。再以台灣為例，用質性與社會指標資料來判斷台灣文化 ...

#15. 的文化分析架構五個構面權力距離個人主義vs - Course Hero

的文化分析架構五個構面權力距離個人主義vs from OS 111 at TAMKANG UNIVERSITY. ... 組織行為學Chapter5人格與價值觀5-34Hofstede的文化分析架構：權力距離描述該社會 ...

#16. 消費者行為-文化- 徐晣彧的學習平台

文化的構面：. 文化五大構面(Hofstede). 我們可以從五大構面解釋文化的內涵與差異. 1.權力差距. 權力差距是指對權威的服從關係上，所存在社會不均與 ...

#17. 環境認知、文化特徵、策略導向與績效之相關性研究

2. 文化特徵－採用Hofstede (1980) 文化價值觀. 的四大構面：權力距離、不確定性避免、個人. 主義及男性主義，各項變項採李克特五點量表. 之區間尺度來進行衡量。 3. 策略 ...

#18. 霍夫斯泰德（Hofstede）所提出用以評估國家文化價值觀的架構中

霍夫斯泰德（Hofstede）所提出用以評估國家文化價值觀的架構中，分為五個構面，其中不包含下列何者？

#19. 臺、港、中三地供應鏈之權力、關係承諾與國家文化研究

構面 產生可能的影響；第三：根據霍夫斯塔德(Hofstede, 2005)的「國家文化」五 ... 供應鏈管理包括計劃、採購、製造、配送、退貨五大基本內容11。

#20. 48.管理者了解國家文化之間差異的Hofstede 國家文化五大構面 ...

48.管理者了解國家文化之間差異的Hofstede 國家文化五大構面不包括下列何者？(A)權力距離(B)不確定性趨避性(C)團體內群體主義(D)個人主義與集體主義.

#21. 南華大學企業管理系管理科學碩士論文

異同，將參考Hofstede(1980)將國家文化因素區分為五個構面進行爾後的. 實證分析。 2.2 員工人格特質 ... 目前人格特質理論較為常用的為五大因素模型，而支持五大人格的.

#22. 探討企業管理階級之東西方國家文化價值觀-以台灣及中國大陸 ...

西方文化分析模式使用Hofstede之國家文化構面，包含權力距離、不確定性的規避、個人主義/集體主義、男性作風/女性作風、長期取向/儒家動力論、放任/約束六大構面；華人 ...

#23. 康寧大學105學年度【研究所碩士班筆試】入學招生考試【管理 ...

請說明Geert Hofstede提出用來評估. 國家文化的五大構面((20分). 3、 管理者可以透過設計工作內容,進一步達到激勵員工的 ... 工作特性的五種核心構面及其內涵?(10分).

#24. 陳映羽博士領導成員交換關係對職場偏差行為之影 - AUIR

Japanese Subsidiaries Overseas ”, California Management Review, 27(4), p 96. 三、國家文化- Hofstede的文化構面. 表2.5 Hofstede 之五大層面. 個人主義.

#25. 企業管理2022~2017難度:1,2,3,4,5,6,7(101~125) - Quizlet

「五大人格特質模型(Big Five Personality)」的組成要素？ ... 高度權力距離/低度權力距離權力取向構面 . Hofstede 所提出用以衡量不同國家文化差異與價值取向的向度， ...

#26. 蝦子維大力- [每日一解答] 【3】2.根據Geert Hofstede...

[每日一解答] 【3】2.根據Geert Hofstede 的研究，國家的文化差異包含幾個構面，以下哪一項不屬於這些構面？ 1權力距離2個人主義或集體主義3文化多元性4不確定 ...

#27. Hofstede Cultural Dimension Theory

Hofstede Cultural Dimension Theory. 一、Hofstede 國家文化構面簡介 ... 博士所拍攝的影片，針對Hofstede國家文化五大構面的內容和運用進行解釋: ...

#28. 傳播研究所- 碩士論文

以Hofstede 的國家文化差異區分加拿大為高個人主義、低權力距離及中低 ... 由幾個構面所組成：個人必須不斷試圖辨認自己的真我、要有選擇的自由、個人.

#29. 日本的一般環境分析、 Hofstede 國家文化、波特鑽石理論 ...

日本偏向 目標取向構面：分「男性作風」與「女性作風」兩種• 日本先生說要談公事，作太太的會馬上離開座位可是美國的先生示意太太先行離開時，太太卻反 ...

#30. 運用SOM 建構多元維度之跨文化分析模式

Effectiveness)計畫，GLOBE 計畫將Hofstede 的五大構面擴展到九個構面，保留「權利. 距離」和「不確定性避免」兩個構面，並將Hofstede 的「個人主義與 ...

#31. 教學大綱Syllabus - 單一登入

Hofstede 之國家文化五構面. (1) 閱讀右列Hofstede相關文獻，並在組內討論台灣在這五個文化構面中所在位置。 (2) 組內自行觀賞討論右列與CQ相關的影片，並到課堂上與 ...

#32. 第四章【全球環境中的管理】 - SHUWEN HSU

討論Hofstede及GLOBE評估文化的幾個構面. Hofstede五大構面：個人主義／群體主義；權力距離；不確定趨避性；成就／生活品質；長程導向／短程導向.

#33. 國際化產品設計：Hofstede的文化維度 - 今天頭條

一、Hofstede的文化維度 · 二、維度1：權利距離指數（PDI） · 三、維度2：個人主義VS集體主義(IDV) · 四、維度3：男性化VS女性化（MAS） · 五、維度4：不確定 ...

#34. 108年郵局考試-專業職(二)內勤企業管理大意線上測驗

學者Greet Hofstede 強調的國家文化五大構面,不包括下列何者? (A): 個人主義; (B): 權力距離; (C): 長程思考; (D): 表現導向. 題型：單選題; 難易度：尚未記錄; 看解答.

#35. 指導老師：顏信志老師企四A 89153105 蘇偉銘

➢ Tones(1983)經營理念模式：. ➢ Smircich企業文化的五種類型：. ➢ Deal & Kennedy(1982)企業文化四類. 型：. ➢ Hofstede組織文化構面及 ...

#36. 冲突——Hofstede的文化价值维度 - 知乎专栏

对于集体主义市场，则必须向整个社区或群体进行营销，并说明如果其成员购买您的产品，社区或群体将如何受益。 四、男性气质和女性气质（Masculinity – Femininity）. 一个“ ...

#37. 韓國葉文銓陳協本翁瑞謙郭乃文6A 指導老師：簡俊成.

Hofstede 在其研究中，將國家文化價值觀分為五個構面 高度權力距離與亞洲價值中強調的「父權社會」(paternalism) 吻合，而Hofstede在其研究亞洲各國結果中顯示，其權力 ...

#38. 國立彰化師範大學104學年度碩士班招生考試試題

五、 Hofstede 的國家文化五大構面為何？(20%). 六、 近年來食安問題嚴重，從管理的觀點來看，您認為一家食品公司應該如何取得. 消費者信任？(10%)

#39. Geert Hofestde文化特質分析：鄭登義、李帛芳、何純瑩、許晴雅

題目: 多國籍企業跨文化管理. 以Geert Hofstede的五個文化特質，分析A君人格屬性. 一. 前言: ¬ 面對全球各地多元的國家文化，不同的多國籍企業回應 ...

#40. 中華電信|業務類專業職|歷屆題庫|98年|企業管理(第二類專員)

社會心理學者Geert Hofstede，1980提出國家文化價值觀模式的四因素論分別為：1. ... 男性主義，之後Hofstede和Bond於1988年共同發展出第五個構面為何？ (A)價值觀主義.

#41. 中華郵政股份有限公司108 年職階人員甄試試題

學者Greet Hofstede 強調的國家文化五大構面，不包括下列何者？ ①個人主義. ②權力距離. ③長程思考. ④表現導向. 【3】5.下列何者是決策過程的第一步？

#42. Management Notes - 管理角色 - HackMD

面對的結果不確定，甚至無法做出合理的機率估計。 備選方案的選擇受到有限的可用資訊及決策者的心理取向所影響。 ... Hofstede的國家文化五大構面 ...

#43. Opening Vignette: Wendy - 國立高雄科技大學第一校區

以Hofstede 觀點. 來分析各國的文化差異. 發現各國主管及員工. 在五項文化構面間. 互有差異：. 即當地社會能接受組織或機構內權力不. 均的程度。

#44. 成功大學電子學位論文服務

本研究結果與Hofstede提出的的五個文化構面中日本與台灣的差異性關係呈現一致的結果。 英文摘要, The competition among industries in the world has turned to the age ...

#45. 服務品質與顧客滿意度之關係－以台中好市多為例

沒有足夠的標準來準確描述(Edmond & Hofstede, 2002)。服務被視為抽象 ... 性」等五大構面，將之修改為「可靠性」、「反應性」、「保證性」、「關.

#46. 跨文化消費性電子產品感性研究研究成果報告(精簡版)

本研究結果與Hofstede 提出的的五個文化構面中日本與台灣的差異性關係相當一致。 關鍵詞：跨文化、感性工學、感性品質、體驗價值、手機. Abstract.

#47. 朝陽科技大學企業管理系高階產業經營碩士在職專班碩士論文

第六節影響永續重點經營策略各構面之關鍵企業文化因子. ... 理性的觀點，重新將組織承諾進行以下五大構面分類，以建立本研究之組.

#48. 領導風格與工作投入之關係兼論教育訓練之干擾影響

Hofstede 的研究中，最具男性作風的領導方式 ... Hofstede (1980)認為此構面可以適用於航空產(Merritt, ... Organ (1988)所區分的五大類行為為基準，分別為： ...

#49. 國立雲林科技大學106學年度碩士班招生考試試題

Michael Porter 提出五力模式用以分析產業環境中的競爭力量,下列何者非屬此模式所. 提及之競爭力量? ... 下列何者非屬於Geert Hofstede 所提出的國家文化五大構面之一?

#50. 霍夫斯泰德文化維度理論_百度百科

(五)長期取向與短期取向(Long-term versus Short-term)維度指的是某一文化中的成員對延遲其物質、情感、社會 ... Dimensions - Geert Hofstede [引用日期2015-10-10].

#51. 組織文化七大構面2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的焦點 ...

二、組織的文化研究構面. IBM的個案研究是以IBM員工個人為資料單位，再以國別之國家層級為研究分析單位，而Hofstede在關於組織文化的部分則採用 ...

#52. 桃園國際機場股份有限公司新進從業人員招募甄選試題

②本試卷一張雙面，四選一單選選擇題共50 題，每題2 分，共100 分。 ... 管理者了解國家文化之間差異的Hofstede 國家文化五大構面不包括下列何者？ ①權力距離.

#53. 人事行政研究論文

表1 五大人格之構面信度分析...................................... 9 ... 不過，有些研究則認為語言的翻譯就可能造成誤差，Hofstede(1997)的研究發現將五.

#54. 人格五因素模式預測銷售績效的效度 - 管理學報

Costa 和McCrae(1992)所發展的NEO-PI-R人格量表反映了這五大因素的内涵,這五大因 ... 二個亞洲樣本一般,顯示人格的人際構面仍存在概念上的不確定。即使在先前的量表.

#55. 4 國際人力資源管理學習目標(Global Human Resource ...

5 文化對工作的影響: Hofstede 的國家文化模式 文化的五個構面(FIVE DIMENSIONS) 個人主義vs.集體主義(Individualism vs. Collectivism) 權力距離（Power distance） ...

#56. 十七 - 實踐大學設計學報

好度，以及商品呈現之情感構面，和地方文化設計的呈現。 ... 餐食器皿、文具禮品、風格配件、戶外休閒五大類，相較於金點設計獎產品設計類別下的17.

#57. 如何做東南亞的本地化產品設計？來看阿里設計師的系統總結

而面對保守型國家在設計時要考慮產品的常規和實用性等方面。 step 2. 提煉東南亞產品設計要點. 通過對不同國家文化差異和價值取向的分析，和基於hofstede ...

#58. 102以CVF與MSQ探討臺灣公共圖書館組織文化與館員工作滿意 ...

滿意度各構面的相關性較其他類型的組織文化高，而館員的「專案型文化」偏好 ... Hofstede, G. J.、Minkov 合著的Cultures and organizations: Software of the mind:.

#59. 107年從業人員（專業職二內勤）甄試試題

學者Greet Hofstede強調的國家文化五大構面，不包括下列何者？ （A）個人主義（B）權力距離（C）長程思考（D）表現導向. 5.（ ） 下列何者是決策過程的第一步？

#60. 第一章緒論

本研究以文化商數四大構面及工作滿意三大構面加以研究探討原 ... 五、認知文化：是個人獲得轉換、儲存，或提取運用訊息等的智能作用 ... Hofstede（1980）.

#61. 以層級分析法分析影響廣告效益的重要因素

告的第一印象等，前五大因素合計權值高達0.634，足以顯示此五大因素的關鍵影響力， ... 銷售效果（Sales Effect）兩個構面。 ... 其中最具代表性的是荷蘭學者Hofstede.

#62. 第一章組織與組織理論

費堯(Henri Fayol)提出的五個管理要素，分別是：規劃、組織、領導、協調及控制。 ... 在霍夫斯蒂(Hofstede)的文化構面中的權力距離(power distance)，美國相對來說權力 ...

#63. 再造工程、全面品質管理與學習型組織間的互動及其對 ... - SRDA

企業文化可以分為五大類：1.活力文化2.跟隨領導者且. 充滿活力文化3.官僚文化4.停滯文化5.停滯且強力領導. 者文化. Petrock. 1990. Petrock根據兩個構面：1.

#64. 「個人主義」與「集體主義」的跨文化研究 - 關鍵評論

近年社會心理學家不斷嘗試測量個人及集體主義兩傾向，在過程中，他們發現了構念中應含項目的極大複雜性。 文：哈利・C・泰安迪斯（Harry C. Triandis ...

#65. 博碩士論文103457003 詳細資訊

經比較分析兩家個案飯店後，發現僅在〝訓練發展〞構面上與以往整理出之中、美人力資源管理措施差異項目大部份是類似的外，其它人力資源管理的四大構面 ...

#66. 佔100%〉 1. 以下何種方式不是長期資金籌措方式？ （A）發行 ...

下列針對學者Hofstede 所提出國家文化構面之描述，何者有誤？ ... 一個新創事業的發展過程，大約會經歷五大階段，順序分別為何？1.營業有重大突. 破的市場擴張階段；2.

#67. 下載電子全文 - 電子學位論文服務

因應中國大陸十二五計劃明訂二大未來經濟發展方向，中國當局對內陸地區的基礎投資 ... 本研究的實證資料可以發現：量化的文化商數、關鍵性人格特質構面與情緒智力不僅 ...

#68. 國立屏東大學教育行政研究所

五、高雄市國小教師對校長家長式領導、教師組織公民行為及學校效能的. 整體及分構面知覺幾乎不受學校地區影響，僅在威權領導構面有顯著. 差異，都會市區高於偏遠及原住民 ...

#69. 我國教育永續發展之核心價值及推動方式研究期末報告

即鑑於教育核弖價值之此等特色，遂詴圖在面對全球化和數位化的時代變革 ... 講的是，在問卷裡的項目，如社會構面，服務是否重要？它應有個包容性，.

#70. 碩士論文社區大學經營策略之研究

1黃武雄（1998）提出社區大學發展的重要核心精神與特質，五大理念為：（一）拓展公領域， ... 一） Hofstede（1997）藉由六個獨立構面描述在組織慣例內的大部分.

#71. 中華郵政股份有限公司107 年職階人員甄試試題 - 公職王

下列何者不是「五大人格特質模型(Big Five Personality)」的組成要素？ 外向性. 經驗開放性 親和性 ... 平衡計分卡不包括下列何種構面？

#72. 心理學本土化運動的過去、現在與未來 - 國科會

現:參加這場研討會的五位教授,只. 有一位印度女教授是在談本土化對印. 度心理學發展的影響, ... 荷蘭的組織心理學者,Hofstede ... 義、(4)詮釋學、(5)批判理論五大部.

#73. Journal of Civil Service - 考試院

文官制度‧ 第十五卷第一期民國112年5月. •82•. 表3. 工作家庭衝突測量構面、變數及問卷題目. 構面. 變數. 問卷題目. 工作家庭衝突. 時間導向的.

#74. 台灣糖業股份有限公司103 年新進工員甄試試題

根據Geert Hofstede 的研究，國家的文化差異包含幾個構面，以下哪一項不屬於 ... 根據人格的五大模型(the big five model)，哪一種人格特質高的人通常工作績效比較好？

#75. 國立中山大學108學年度- 碩士暨碩士專班招生考試試題

一時間遊行抗議,並對公司高層提出五大訴求,以爭取更平等及安全的職場環境。 ... 試說明Hofstede 的國家文化構面包括哪些面向,並以這些面向說明台灣與美國文化的主要差.

#76. 附錄33-第209廠雇八等生產管理作業員題庫 - 國防部

下列針對學者Hofstede 所提出國家文化構面之描述，何者有誤〇 ... 一個新創事業的發展過程，大約會經歷五大階段，順序分別為何〇1.營業有重大突.

#77. Sheet1 - 東方線上

在過去二十年左右，國際上最常被採用來分析文化架構的便是Hofstede的文化四構面，分別是：個人主義與集體主義(Individualism versus Collectivism)、權力跨距(Power ...

#78. 1.運輸學2.企業概論

[D] 28. 學者Geert Hofstede所提的跨文化比較模型，主要是描繪國家文化特性的分析架構。其中強調. 重視自我目標與強調整體社會目標差異的構面為何？

#79. 知覺不當督導與壓力反應 - 國防大學政治作戰學院

7 Geert Hofstede, Culture's Consequences: International Differences in ... 構面或形態上得分都很高，才能稱之為奉行家長式領導。26循此，樊景立與鄭伯壎.

#80. 国际营销管理 - 文曲经典数字图书馆

BCG认为，来自中国的“全球挑战者”企业体现了五大主要趋 ... 跨国公司在面对经济环境时，可从以下几个构面来分析地主国. 市场的经济状态。

#81. Greet Hofstede Five Culture Dimensions – 文化分類理論 - 太初

http://geert-hofstede.com/taiwan.html 之前上課有提到Greet Hofstede的文化分類這位教授以五個面向來探討文化之間的不同這五個面向分別為: 1.

#82. 組織行為 - Coggle

領導五大實務要領, 4.Mintzberg的領導人五種心智模式, 5.領導人常見缺點, 6.領導的自我省思：藍海領導力矩陣, 補充資料：影片— 《中職》奪富邦本季先發首勝威迪茲：能 ...

#83. 109年企業管理( 含企業概論、管理學 ) - 第 98 頁 - Google 圖書結果

2 學者 Geert Hofstede 強調的國家文化五大構面,不包括下列何者? (A)個人主義(B)權力距離(C)長程思考(D)表現導向。【108郵政】考點解讀:荷蘭文化協會研究所所長吉爾特· ...

#84. 111年絕對高分! 企業管理( 含企業概論、管理學 ) [國民營事業]

2 學者 Geert Hofstede 強調的國家文化五大構面,不包括下列何者? (A)個人主義(B)權力距離(C)長程思考(D)表現導向。【108郵政】考點解讀:荷蘭文化協會研究所所長吉爾特· ...