【#拿了錢就跑】想起一句電影對白:「任何事做到極致,就是藝術。」
丹麥奧爾堡現代藝術博物館(Kunsten Museum of Modern Art),早前向藝術家Jens Haaning借出53.8萬丹麥克朗(約66萬港元)的鈔票,委託他利用鈔票重製兩件自己的早期作品,並在一個以工作為主題、名為「Work It Out」的藝術展中展出。
博物館希望Jens Haaning重製的,是他分別在2007年及2010年創作的《丹麥人平均年薪》(An Average Danish Annual Income)及《奧地利人平均年薪》(An Average Austrian Annual Income),兩幅作品的概念相同,都是將真鈔裝裱在畫框內,呈現出一個地方一整年平均工資的模樣。
臨近展覽開幕前,館方終於收到Haaning的作品,豈料工作人員打開後,竟發現兩個空白的畫框,以及是次作品的名稱 ── 《拿了錢就跑》(Take the Money and Run)。
Haaning事後以電郵通知館方,指與其重製上兩次的舊作,製作一件全新的作品更來得有趣,而這次的作品,則是要質疑藝術家的權利與待遇。他透露作品的靈感來源,是由於博物館給他的2.5萬克朗(約3萬港元) 報酬太低,若要重製兩件舊作,他還得自掏腰包倒貼。Haaning希望藉此作品,鼓勵其他同行審視自己的工作環境及待遇,若有人遇上跟他一樣的情況,好應該,拿了錢就跑。
現時兩件「作品」正如常展出,博物館負責人Lasse Andersson稱作品雖然和合約內容不盡相同,但絕對切合展覽主題,而且帶來許多的反思;然而Hanning將53.8萬丹麥克朗的鈔票據為己有,無疑是違反合約的行為。如果在明年1月展覽結束前,對方仍未將款項歸還,便會採取必要的法律行動。負責人又強調,博物館並非十分富有,這筆錢對他們來說是非常重要的資金。
可是,Haaning強調不會把錢退回去,因為這件作品本身,就是他「拿了錢不還」。他認為這不算是盜竊,只是違約,違約正正是這件藝術品的一部分:「The artwork is that I have taken their money.」
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#葉郎每日讀報 #娛樂產業國際要聞揀3條
│從未公開的 Apple TV+ 神秘數字被意外洩漏:該串流服務訂戶人數甚至不超過2000萬人 │
• 一個星期前 Apple 的執行長 Tim Cook 才怒氣沖天地在公司內部痛批洩密的員工不配當 Apple 的一份子,並揚言不計一切要抓出洩密者。這個週末 Apple 守口如瓶的另一個業務機密又不小心被洩露了。Apple 充滿雄心壯志地推出的串流服務 Apple TV+ 過去從未在任何場合單獨被揭露訂戶數量和營收(只會跟其他 Apple 的訂閱式服務合併呈現在財報裡),結果在即將滿兩週年的前夕措手不及地被爆出北美地區實際付費訂戶不到2000萬人。而且爆出這個料的還是 Tim Cook 不敢生氣的對象——好萊塢工會。
• 整個曲折的爆料過程是從日前艾美獎的好消息開始。今年的艾美獎被認為是串流產業大獲全勝的一年。除了 Netflix 的電視劇《The Crown 王冠》和《The Queen’s Gambit 後翼棄兵》各自拿下最佳戲劇影集和最佳迷你影集大獎並且各贏了11個獎座之外, Apple TV+ 的喜劇《Ted Lasso 泰德拉索:錯棚教練趣事多》也一口氣拿下最佳喜劇影集等4座獎項。對於一個投入電視製作不到兩年的公司來說,四座艾美獎的記錄已經是空前的勝利。但在這個空前的勝利的同一時間, IATSE 國際戲劇和舞台成員聯盟正在摩拳擦掌準備跟串流雇主大戰一場。艾美獎的隔天,IATSE 宣佈它們代表工會成員與 AMPTP 電影電視製作人聯盟的勞動協議談判已經破裂,並將尋求罷工的授權投票。雙方的爭執點就在製作人們還在使用「新媒體」這樣的名稱對待來自串流的營收,使工作人員無法從這塊大餅中得到合理的收入。 IATSE 說疫情之中新媒體早就變成整個產業的標準,因而「新媒體」現在只能叫做「媒體」,再也沒有「新」字,也因此不該再享有新媒體的特殊待遇。
• Apple 之所以莫名其妙被颱風尾掃到,其實也來於「新」這個關鍵字。因為投資新業務容易有風險,因此工會和製作人的協議當中會在「新媒體」上適用比較低的薪資標準,而在更主流、更穩定的業務(比如電影院票房或是傳統電視頻道)上適用比較高的薪資標準。在既有的協議之中,針對訂戶人數少於2000萬人的串流服務,雙方約定可以適用更低的薪資標準。理由是這些小規模的串流很可能剛剛進入市場,還必須面臨各種營運風險,不一定能在短期內開始穩定賺錢。問題就在這兒:各串流服務因此必須向 IATSE 每年七月提報一次訂戶人數,用以證明他們真的還小、還新,因此可以適用較低的薪資標準。根據 IATSE 工會發言人的說法:Apple TV+ 七月確實提報了數據,也符合了北美地區不到2000萬訂戶的基準。
• 實際上 IATSE 工會發言人並不是意外說溜嘴洩漏 Apple 的秘密。他們有自己想要表達的論點:他們認為這些厚臉皮的「新媒體」引用既有的協議條款,主張支付員工比較低的薪資標準的同一時間,卻在用遠超過好萊塢的預算水準製作這些天價的節目。因此該條款的設計原意等於被濫用,使這些實際上口袋滿滿的雇主可以省下薪資費用拿去花在其他奢侈的地方。
• 坐擁千億美元現金的 Apple 絕對符合口袋滿滿的雇主標準。在此同時,他們在節目製作費上的花費也是一點都不手軟。製作人 David S. Goyer 早先曾經說過上週才剛上架的 Apple TV+ 重量級節目《Foundation 基地》每兩集的預算大約等同於一部好萊塢大片的製作規模,也就是一季下來等於花掉5部好萊塢大片等級的製作費。Goyer 也坦承他提給 Apple 的計畫大約準備拍8季,也就是說全劇總共等於整整40部好萊塢大片的預算。這種行動決心和力道肯定沒有資格稱自己為「新媒體」。
• 過去一年多,Apple 這位有錢的老爸用不斷接關的方式一直替他們的硬體用戶延長試用 Apple TV+ 的時間,多數用戶一直到這一兩個月才開始試用期滿。這也是為什麼今年初產業研究機構Moffett Nathanson發布的資料顯示 Apple TV+ 的免費用戶佔比超過6成。對 Apple 來說,這1年8個月的時間不過就是一個冗長而昂貴(當然對 Apple 來說可能不貴)的入學考試,而上週末上架的《基地》才是他們正式開學之後的第一次期中考試,首度檢驗他們的內容是否真能擠身串流大戰的A段班行列。同學加油,好好表現!
◇ 新聞來源:
Apple claimed it had less than 20 million TV+ subscribers in July, showbiz union says(https://flip.it/IIgfTK)
As IATSE Seeks New Contract, Streamers’ Emmy Sweep Spotlights Antiquated “New Media” Terms & Studios Explore Strike Contingencies(https://flip.it/nnEGCj)
Apple TV+ sub-20 million subscriber count allows for lower worker pay, claims report(https://flip.it/6WEG1u)
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其他今天也可以知道一下的事:
│Spotify 推出針對廣告主的大型行銷活動,企圖加強帶有廣告的免費會員模式營收 │
◇ 新聞來源:Spotify Kicks Off Campaign to Win More Advertisers(https://flip.it/Ajh_xB)
│Barbara Broccoli 說她要等明年才會真正開始找下一任 James Bond│
◇ 新聞來源:Hunt For Next James Bond Will Begin Next Year, Says Producer Barbara Broccoli(https://flip.it/yVLCpx)
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it人員工作內容 在 National Palace Museum國立故宮博物院 Youtube 的最佳貼文
Oct 15th–Dec 15th, 2018
Location: 210 Multimedia gallery of painting and calligraphy, National Palace Museum, Taiwan
At the end of 2018, the National Palace Museum (NPM) collaborated with HTC's virtual reality team, VIVE, in organizing a state-of-the-art exhibition in the museum's main building,"A Journey Inside Paintings and Calligraphy- VR Art Exhibition". The exhibition showcases VR installations inspired by three different works of art from the museum's collection. It is also the first ever large-scale VR art exhibition featured in a museum with a permanent ancient Chinese art collection. Through virtual reality technology, we can now enter the extraordinary world of ancient Chinese art and calligraphy, and view the artworks in a new light and in ways never before thought possible.
2018年底,臺灣國立故宮博物院(下簡稱故宮)與HTC宏達電的虛擬實境技術團隊HTC VIVE攜手,在台北故宮正館內舉辦了院史第一次的VR藝術體驗特展,展名為再現傳奇。展覽集結了三個依據不同書畫藏品製作的VR作品同時展出,也是全球中國古美術領域類型博物館首次的大型VR體驗特展。從親身操作書法大家揮毫情境的書法VR:「自敘心境」(唐 懷素《自敘帖》),到穿越時空,徜徉於濟南山水間的繪畫VR:「神遊幻境」 (元 趙孟頫《鵲華秋色圖》),將數位書畫藝術帶入了新的紀元。
展廳的設計上,為了讓觀眾能安全地在遊戲範圍內戴著VR頭盔探索畫中世界。展區安排了一對一服務的工作人員隨時在玩家旁協助,並在體驗區加設地毯、幫助玩家判斷安全且正確的體驗區域。本次展廳分成四個VR體驗區以及中央一影片觀賞區。體驗區內容除了上述VR作品,更有2018年VIVE團隊以故宮《清院本清明上河圖》為藍本開發、與故宮共同推出的「清明上河圖系列VR」。玩者能微觀的細細賞玩畫作中的人物、街景、建築、民俗活動,或巨觀的在古畫時代中進行互動遊戲。
在這個展覽中,觀眾能透過繪畫研究以及現代科技,進入難以領會的古代繪畫和書法世界之中,改變了以往人們觀看書畫的方式,並能以前人無法想像的方式參與其中。
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it人員工作內容 在 博苗CE Limited - 招聘:IT技術支援人員工作內容 - Facebook 的推薦與評價
招聘:IT技術支援人員工作內容: 負責現場/遠程在線支援各種用户的客户端和系統; 能識別系統的問題和改進建議,消除或减少問題出現的機會; 能對現有的工作流程作出建議, ... ... <看更多>
it人員工作內容 在 [心得] 新光人壽it資訊人員工作經驗分享- 看板Finance | PTT職涯區 的推薦與評價
壽資部的就不用說了,很多單位幾乎不會開發java 程式語言,主要工作內容就是開發PLSQL pck資料庫程式開發,所有各課的商業邏輯全部寫在oracle資料庫裡面, 幾乎不會 ... ... <看更多>
it人員工作內容 在 [心得] 新光人壽it資訊人員工作經驗分享- 看板Soft_Job 的推薦與評價
優點:
特休直接核給你,不必滿半年就有,薪水只比外面軟體業新人高一點,待超過一年福利會
提升,但是也只限於公司認股和一些小福利(部門旅遊),
當熬過升上管理職薪水應該不差,但是保守估計要5年以上,
每年調薪緩慢,跳槽得到的會更多,學到不知是否值錢的商業邏輯。
缺點:
體制很死,是IT人員的毀滅者,基本上進去的都是轉職碼農等級的,
或是私立學校的新鮮人,有企圖心的新人待一年左右就離職了。永遠都在徵人,
即便在疫情下還是有年輕新人離職,所以進去待超過一年有機會變成單位最資深的,
因為更資深的人可能已經跳槽離開進更好的金融業公司。
無論是8樓投資部還是6樓壽險部都是一樣,繁文縟節的行政流程以及高度控管資安議題,
前輩其實也都是差不多的新人,寫出的程式當然bug一堆,閱讀修改困難,
但是收到的程式小白能力怎樣大家都知道,無力處理過水一年左右就走光了。
從經理級的管理人員只負責開會(有些經理不會寫程式只出嘴在做事),
不負責程式開發以及問題解決。
裡面最累的是襄理、專案經理跟系統分析師,
每天負責接事情分派事情給課底下的組員完成,
即便是待超過一年的程式小白也不一定有能力獨立作業,
因為當有更資深的同事存在,就要把握機會跟他學會資深前輩所扛的系統與事情,
一旦前輩離開就是輪到現有的組員吃下所有的事情。
追求做事態度以及正確性,不追求新技術與合理性,所以事情做完成做得快比較重要,
IT資訊人的思維在這裡會受到很嚴重的挑戰,簡單說就是奴性要夠。
一方面裡面開的table欄位是for流程,
不是for資訊人員的正規畫、合理性與效能。
投資部用的東西稍微符合類似外面的軟體公司,用C#作為程式開發搭配Linq
搭配.net及winform,進行開發整合。
壽資部的就不用說了,很多單位幾乎不會開發java 程式語言,主要工作內容就是開發
PLSQL pck資料庫程式開發,所有各課的商業邏輯全部寫在oracle資料庫裡面,
幾乎不會做java 程式開發撰寫,spring mvc 只是讓你用jsp拿來呈現內部系統
給user使用,不會隨便讓你更動架構及歷史內容。資安鎖得很嚴,
不太會讓你使用網路上能用的資源外加pl sql教學資源十分稀少,
只能學的基礎直接硬上pck開發,進行測試資料十分困難都是用pck sql
撈資料進行驗證,
一次篩滿所有相關的table做假資料十分困難,where條件會讓你無法處理偽造假資料。
用postman進行api測試很多課幾乎不存在,投資部的開發規格書寫得較為詳細完整,
樓下壽險部都是用需求單或是email文字講解,用pl sql 開發商業邏輯,
可讀性可想而知。
最後,老人多的課要馬超涼適合養老,要馬超雷年輕人都不幹走光了,
相信各位都應該比較相信是後者。
發展性而言,新人幾乎每年都有人待滿一年就離職,畢竟薪水給的少(年薪50萬左右),
底薪給36k中途離職也沒有年薪50萬喔。
雜事多整天在追做雜事的進度,每年調薪年薪的4%,裡面都沒什技術可言,
如果不是為了學商業邏輯,來這裡只會讓你的技術更加退化更退步,幾年以後想去
乙方公司技術上根本不可能了。
當然,如果是當作過水跳板的其實不錯,應該不少人1年貨是幾年後跳去其他金融業,
薪水給的高才是王道啦。新光只給你一份吃不飽餓不死的薪水,
自己的人生要怎麼過決定權還是在自己不在新光。
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