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為什麼會有這麼多「軟體工程師創辦人」？根據我們的實務觀察，主要原因之一，是這最符合創業初期的經濟與時間效益。例如，還在擔任軟體工程師時，經常會發現一些市面上尚未有完整解決方案的問題，或是還未被滿足的痛點，索性就自己動手寫程式、解決問題。但是，創業不是只是開發程式而已...
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/45520
軟體工程師進入科技大公司的的另類通道- 學徒計畫 (2021/07/07 更新 Twitter)
之前的學徒計畫文章， 每次看到新的機會就會更新一下， 現在好多機會給予轉行的人， 真希望我剛轉行的時候也有這麼多機會：
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各大科技公司目前都在前仆後繼地開啟學徒計畫，目的是更廣納各式背景的軟體工程師，希望招攬更多女性、少數民族、或是非傳統 CS 出生的軟體工程師加入。 一般學徒計畫會比初階軟體工程師的面試稍微再簡單一些，有些都還不用實地去公司面試， 被錄取後大概會有為期數個月的帶薪學習/工作，並證明自己能力的機會。 如果表現的好的話，許多人也是可以順利轉為正職軟體工程師， 省下了不容易得到面試機會、或是通不過面試的不確定性。
目前我知道有軟體工程師學徒計畫的公司有:
Twitter Engineering Apprenticeship Program (2021/07/07 更新)
長達一年的學徒計畫， 希望找到非傳統招募管道的候選人 (從其他學徒計畫的標準，一般來說就是沒有 CS degree 的人以及科技業中的少數族群)。申請的候選條件是要有至少 2 年工作經驗 (不一定要是工程相關的經驗)， 以及至少會一種程式語言。 在學徒期間會有 mentor 指導，也有等同 full time employee 的福利。 07/08 有說明會， 07/09 開始申請，07/16 申請截止。 有興趣的朋友， 記得可以參與他們的說明會及早準備好履歷及準備面試。
..."
部落格學徒計畫的介紹原文：
http://bit.ly/322UlPr
如果你對於創造出憤怒鳥、皇室戰爭等遊戲的公司感到好奇，那這份芬蘭遊戲產業報告，應該可以協助你理解這個神奇的國家。
從歷史來看，芬蘭遊戲產業的成長有兩個重要節點：首先是 2003年諾基亞推出N-Gage PDA時對移動遊戲非常看好，因此投資了手機遊戲內容的開發，雖然最後計畫不如預期，也培養了第一批對移動端遊戲開發了解的人才。這些人才也間接影響了2010年移動遊戲的成長，如Rovio、Supercell等公司興起，帶動了整體的芬蘭遊戲產業。
目前芬蘭遊戲公司的年營收總和大概是24億歐元左右，大概在2015年達到高峰，後慢慢下滑直到2020年才又回復到此水準。活躍的遊戲公司約有260家，有46個工作室年收入超過100萬歐元，也不是僅靠Supercell、Rovio等公司獨撐大樑，以一個人口數550萬左右的國家來說，遊戲產業的能量看來是比台灣還強。
人口數少對芬蘭最大的影響，就是人才供給量不足，因此引進其他國籍人士就成了重要方針。大概有接近30%的外籍人士會加入芬蘭遊戲公司，英語溝通無誤減少了進入障礙，也增加了芬蘭對接全球市場的能力。
芬蘭並沒有專門針對遊戲的政府支持方案，因此補助不是芬蘭遊戲業成功的主要原因。最大的原因是交流頻繁的遊戲開發者社區，芬蘭遊戲產業人員只有3000人，因此幾乎所有人都彼此認識，每一個芬蘭城市都有IGDA(國際遊戲開發者協會)小區，很特別的是，其中還有Mentor Cafe，讓每位嚮往進入遊戲業的人都有機會在這邊找到自己的導師。
以前也簡單研究過以色列的遊戲產業，這兩個國家類似之處在於，一開始都會有個契機培養產業發展所需人才；以色列早期有Google/Apple等公司設立軟體研發中心，芬蘭則因為Nokia而受惠。第二階段則要有成功的遊戲研發公司作為領頭羊，帶動產業發展，以色列是各家博弈公司，芬蘭則是Rovio、Supercell。最後，這些人才會流出成立其他公司，並帶著類似的基因繼續發展，接軌至全球市場。
其實台灣很早就於單機時代，進入第二個產業領頭羊階段了。但可惜的是，當年從單機線上成功的公司，其遊戲風格大多是以東方文化為主(仙劍、軒轅劍、黃易群俠傳、中華英雄等)，策略上容易選擇往中國市場去接軌，但因為版號限制、政治體系、中國政府態度等問題，這條路現在已被證明走不通，再加上中國市場的磁吸效應，台灣反而被吸引了許多優秀人才。
然而，現在台灣的遊戲環境又有新的變化，博弈和黃油的興起又培養了一批生機盎然的公司，賭和色是世界共通的語言，不講道德問題，有錢才會有人才集中。再多點產業交流，也許下一個台灣遊戲的黃金時代就在不遠處也說不定。
#疫情之下要多點正能量
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