企業瘋零碳轉型，這些「綠色職能」是未來求職市場的新趨勢（09/02/2021 Future Commerce未來商務）
文：張庭瑋
「許多大型企業為響應全球減碳及環境永續，紛紛要求旗下供應鏈加入碳排放考量。」勤業眾信聯合會計師事務所中國稅務資深執行副總經理陳文孝表示。隨著氣候變遷成為全球共同關注的議題，各國企業及政府紛紛宣布減碳目標，逐步轉用再生能源。
根據 LinkedIn 盤點了 2018～2020 年間，職場上快速增加的綠色技能，前 3 項分別是：生態系統管理、環境政策和永續採購。生態系統管理主要是能夠掌控氣候造成天然災害的成本；環境政策則關注環境惡化對人類的威脅；永續採購則是注重降低供應鏈碳足跡的能力。
這些從事綠能相關的專業人員，或是對環境保護及復育有重要影響力的工作者，成了求職市場中新的工作群體：綠領（Green Collar）。
「綠領」將是未來的熱門人才
根據國際能源署（IEA）2021 年 5 月發布的《2050 淨零：全球能源部門路徑圖》（Net Zero by 2050：A Roadmap for the Global Energy Sector）報告中指出，淨零排放將帶動再生能源的投資，到了 2030 年將創造 1,400 萬個職缺，在開發節能電器、燃料電池運具，以及建築節能改造上，更將增加 1,600 萬個工作機會，顯示「綠領」將是未來就業市場的熱門人才。
其中像是許多住宅、工廠都投入太陽能板設備，因此組裝以及維護人員需求大量提高，根據美國勞工統計局預估，2019～2029 年太陽能安裝商（solar photovoltaic installer）的就業成長率達到 51％；另個再生能源——風力發電前景也看好，美國勞工統計局調查 2019～2029 年成長最快的 20 大職業中，風機技術人員（wind turbine specialist）更是以 61％ 的就業成長率，排名第一。
環境議題受重視，新 C 級職位「永續長」應運而生
「永續長」（CSO）這個職位，首次出現於 2004 年，美國化工公司杜邦（Dupont）任命費雪兒（Linda Fisher）為永續長。
專為全球企業招募高階永續人才的公司 Weinreb Group 觀察，全球在企業內部設置永續長這個高階職位的企業數量急劇上升，2020 年美國共有 31 家公司聘雇了首位永續長，數量高於前 3 年的總和。包括星巴克（Starbucks）、通用汽車（GM）等，都在 2020 年增設永續長職位。
永續諮詢機構《Eco-Business》報導，亞洲永續發展諮詢公司 Corporate Citizenship 永續部主任米爾本（Thomas Milburn）認為「永續部門」不是一個在公司角落，負責撰寫永續報告，發一些綠色債券，贏一些獎項回來的角色。
一名好的永續長需要持續與執行長和利益關係人溝通永續的重要性、確保企業能將永續發展整合到企業核心策略上，並在此基礎上朝目標前進。香港最大酒店集團之一的信和酒店集團（Sino Hotel）資深永續發展經理 Melanie Kwok 就指出，「永續長必須從內而外了解業務的風險與機會，並且具備解決全新問題的能力。」
想當「綠領階級」，還有這些綠色職缺
除了永續長這樣的高階主管之外，未來的求職市場中，還有許多「綠色職缺」。
比方說，現在各國都在擬定徵收碳稅的政策，企業就需要可以管理「碳」的人，「碳審計師」（carbon auditor）因此成為新興職缺。碳審計師的工作，是扮演公正的第三方角色，查核企業揭露的碳排數據是否正確，也需要盤點企業碳排的來源，分析碳排放對公司財務及營運的影響，提供後續管理的建議。
另外，金融市場上，除了常見的股票、期貨這類金融商品之外，「碳權」也成了新的交易商品，因此能夠掌握碳排放和核查技術、了解碳交易規則的「碳排放交易員」（carbon trader）也是新的綠色職缺。
除了碳排放相關的職缺，在綠色建築這塊，也會釋出許多工作機會。國際勞工組織預估，為了因應大量像是改造老舊漏水建築、興建符合低碳標準建築等計畫，將需要為數眾多的綠色住宅建造者（green home builder），到了2030年可望帶來 650 萬個工作機會。
能源轉型的過程中，化石燃料的需求下降，其相關工作定會大幅流失，不過新興能源及其周邊的職缺也會崛起，若政府能夠做好就業輔導、協助工作者轉換職能，便能降低能源轉型造成的失業衝擊。
完整內容請見：
https://fc.bnext.com.tw/articles/view/1663
♡
net職缺 在 [分享] NET工讀/正職心得- 看板ServiceInfo - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
標題是因為自己做過NET短期工讀(真的很短XDDD)
閃光也做過正職 雖然我們都已經離職不過還是想分享一下:D
先來說工讀好了~
我和閃光做的是不同家店 我做的是在中山捷運站附近一間很大家的NET
剛開始進去因為是暑假 所以也有不少工讀 不過除了我之外都是男生
基本上樓層分成男裝/女裝(較年輕的客群)/OL女裝(較成熟的路線)
NET真的教育新人方面我覺得不是做得很好...
一開始當然是教你摺衣服 會叫你今天站這區 下班前這區的就都要摺完才能走
有時候還會叫你摺花車(摺完大概要一小時吧Orz...)
之後叫我站更衣室 除了看客人拿幾件進去外還要趁沒客人時整理歸位
我一開始站2樓~後來站到一樓整個很慘~!!
因為一樓多是女性襯衫 可是他們從沒教過我怎麼摺襯衫(有紙板要照紙板摺)
後來還是我自己把衣服拆掉看怎麼摺的...
(通常一樓是一人收銀一人摺衣服 他們在忙收銀或做別的事情會叫你不要吵他)
可是有些長袖的襯衫比較不好摺(袖子可能要摺一下再放紙板裡面)
後來才有正職發現教我摺...在這邊我覺得學到的也沒很多 大部分都自己學
而且這邊正職都是自己一圈 很難打進去 工讀生倒是關係都還不錯
正職男生有些對我還好一點 女生真的對我超兇 沒事還會打對講機上來罵之類= =...
對工讀生男生還會很親暱的叫一些綽號(小OO之類)
而且這間還會晚關門(有些NET會放晚安曲 我做的這間不會) 導致很晚下班...
和原本面試時說好的下班時間差很多 我反映後助店還說沒講過是我自己問題(?!
我做的實在很不愉快就閃了XDD
話說後來其他工讀也都偷偷和我說只做到暑假 所以那間很缺人XDD
因為那邊的正職實在是...我很不喜歡工作環境那樣 鉤心鬥角的...
有些故意不教 罵了還不一定教除非你問!
說實話不是吃力討好的工作!
閃光做的是正職 以下內容都是問他的XD
先說大家最關心的薪水XD 底薪是15000左右 可是加上實際業績大概至少可以領到3W
看是大店小店 大的店當然業績比較多 不過也比較多正職分業績抽成 (抽2%)
發薪日一個月初一個月底 月初好像是發底薪 月底是發業績
另外一個月後會考試~不過好像沒很難 考過就算正式的了!
一個月可月休7天(不過實際...後續補充) 至少要210小時
通常分早班晚班和全班 大概都9-10hr(早晚班美其名8hr不過從不會準時下班)
全班就開店到打烊 另外會有伙食費1800(工讀也有的樣子我忘了)
早班做的就是先"入庫"(每天都有) 就是進新貨還有別家調來的貨
有時候多就10幾20箱 多的話會入到快下班XDD
每天要補2-3次"4F" 簡單說就是抓倉庫的貨補到賣場上
另外還要"調賣場" 看各店有些要有些不需要
不過閃光剛好最後待的店一個月就調幾次 調賣場是要比開店還早的
而且是全部正職要到(工讀不一定) 就算休假也要去
弄完可能會要幫早班釘防盜 大概弄完都中午之後了...當天還是算休假!!不過會打卡
還有 每個星期三晚上要"貼標" 有去過NET的應該知道有些會貼黃標之類的
所以NET特價最好星期四去逛XD
就是要貼特價貼紙 星期三貼不完星期四要貼完才能走~
公司會有公告 有時候什麼組合價還會更動 要背|||
還要學幫客人改褲長 有些過季的還不行改等等...
另外大概兩三個月一次"大盤點" 如果盤有少超過很多 正職要分攤賠錢
一個月可能會叫你去別家店支援(休假也可能會被叫去)
可能是特賣會或者是別家要大盤點之類...如果不遠例如北車到新店那種
就自己貼補車油錢 除非跨縣市可以申請~
支援一個月0-3次都可能會有
我閃光之前待過一間店支援完還要他回去上班(通常支援完都可以直接回家
最後要說的是調店 這點大概除了休假太少(常被叫回去幫忙)外 閃光離職的主要因素
我閃光大概做半年多一點 已經調過三家店了 而且是越調越遠...
假設他原本應徵的店是在淡水 一個月後叫你調到士林 兩個月後叫你調到北車XD
通常待在原店三個月內就會調~很麻煩
閃光最後也是因為最後待的店同事太機車走了 好同事無論正職工讀都很需要啊~
打得很亂不好意思 簡單說大概的工作內容就是這樣
當然還有其他工作內容 我就沒打上來了
薪水雖然算高 可是實際上真的很操>< 不要覺得服飾業感覺很好做啊!!
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.134.15.125
... <看更多>