nexperia台灣代理商 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳貼文
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nexperia台灣代理商 在 [心得] 創見/研華/萬海/Nexperia/和泰/Nichicon - 看板Salary 的推薦與評價
從大學就時常在salary版潛水，終於有一天能夠回饋廣大鄉民
個人背景
私立資訊相關科系學士
多益895
一年海運業務
一年電腦品牌廠國外業務
創見國外通路業務
104上面主動邀請的面試，應該是因為過去有負責該區域的相關經驗。首先HR會要你在位
於一樓的會議室用電腦進行英文的智力測驗，題目不是很難，時間也抓的剛剛好，大概提
前五分鐘左右完成，之後HR會親自來面談，會仔細的確認來之前所填寫的履歷資料，比較
不滿意的是他會一直希望你提供過去的薪資資料，還有一些身高、體重、視力等個人資料
。
再來就是直接與處長面試，因為是過去負責的區域所以有許多共同的客人可以聊，也提到
記憶體模組的產業特性，並不像一般消費型產品需要用行銷不斷的創造需求，而是希望與
競爭者進到同樣的通路，擺在一起，讓消費者有第二或第三順位的選擇，畢竟不像是三星
等一線大廠有自己生產晶粒，也代表著供應商便是直接的競爭對手，在成本上一開始就是
吃虧的。
最後理論上應該會與總經理面試，但我想是因為薪水開的太誇張的高，讓他們一開始就覺
得沒有太大的興趣。不過這也符合我原本的預期，因為創見的國外業務需要配合國外的時
差上班，有可能會從中午上到晚上，視區域而定，而我個人則是希望下班後能夠跟朋友家
人多一點相處時間。
薪資：沒談到，但據待過的人表示略高於一般水平，因為上班時間的緣故還會有一點點額
外加給
研華國外通路業務
在前往內湖面試前，除了需要填寫基本履歷外，還有一些工作問券，關於自己的優缺點相
關問題。其實我很好奇工業電腦相關產品為什麼需要走通路，後來我才明白很多標案或是
系統整合商還是需要代理商仲介才會有機會接觸。
來面試的主管除了遲到的時間有點久，人其實算好相處，問的問題非常著重於過去業務經
驗所學習的東西以及達成的業績成就等，英文面試主要是在閒聊，但這部分沒甚麼特別準
備，當天也有點昏頭，便講的有點2266。後續如果有通過的話，會要進行一個英文簡報給
相關部門的主管們。
薪資：沒談到
萬海貨櫃管理師
因為不是很想喝酒應酬，又對運輸業的工作感到有興趣，所以投了一個供應鏈相關的職缺
。
第一關是要進行筆試，內容有智力測驗還有英文聽力閱讀，其實算是我遇過筆試比較難一
點的，當天還要繳交一份在家需要花一點時間思考的工作問券。
第二關與第三關的內容相仿，都是針對過去的經驗進行更進一步的了解，最好準備一下離
職的原因還有想加入的理由還有利基點。主要的差異是面試的主管層級不同。
最近幾年海運業的狀況都不若以往，每家船公司都努力在合併以及尋找新方向，想進入這
產業的人可以再研究研究。
薪資：N-3
Nexperia supply chain planner
前幾年從NXP分拆出的的公司，生產標準品半導體零組件，工作內容主要是安排產線的產
能規劃，工廠則是位於其他國家。面試時人資會先了解過去的經驗，還有學習到的東西，
接著換主管進來面談，主要也是想了解過去工作與該職缺的連結，結束前會用英文稍微聊
天一下確定溝通不會有太大的問題。
比較有趣的是我問主管有什麼可以在上班前先預先準備的書籍或是網站，他表示這份工作
的門檻來自於對系統的熟悉度，久了就一定會上手，所以進來再學即可。
最後並沒有錄取，我猜想planner相關的職缺還是比較喜歡穩定的人，過去業務的經驗還
有面試表現的太積極，使得我相對不受青睞吧。
薪資：N
和泰 服務企劃
在台灣汽車領域居領導地位的代理商，身位一個男人對汽車總是帶有點幻想，讓我非常想
要在這邊上班。
第一關是筆試，內容就是常見的智力測驗。
第二關則是有名的個案分析關卡，必須要在一個小時內閱讀完一個厚厚的個案，並手寫在
海報紙上面，接著簡報給人資主管。雖然我事先就有練習一些個案，但沒想到個案的內容
比我想像中還豐富很多，居然還有很多報表夾雜其中，最後很匆促的完成，但因為時間的
關係也沒有好好組織簡報的架構，講到最後有點語無倫次。
後來我跟朋友討論的結果是，這麼短的時間內要完成一般公司需要花非常多時間還有人力
研究的決策，他們應該只是想要看談吐和臨機應變的能力，而我卻太執著於個案本身，下
次有機會再來挑戰看看。
薪資：沒談到，看網路上資訊好像分紅不錯
Nichicon 國外業務
公司位於信義區的國泰置地大樓，非常新穎豪華，一樓還展示了一台保時捷，而產品主要
也是最近滿熱門的被動元件，讓我對這間公司開始有了一些期待。
因為是日商，所以面試是採用全日文或是全英文二選一。面試官是兩位日本人，英文能力
不像一般的日本人，都相當的不錯，口音也不會太重。工作內容主要是維繫代理商以及直
客，因為是鋁質電容第二大廠牌，也希望能夠開發一些第一大廠的客人，做為他們的seco
nd source。市場範圍涵蓋台灣與中國，一年有一兩次的機會需要出差去客戶端或是工廠
招待客人。
有趣的是這個職缺是當時104台北最多人應徵的國外業務職缺，本來我想說應該沒機會錄
取，沒想到居然在約定的時間得到offer。不過由於薪水與預期落差太大，最後便忍痛婉
拒。
薪資：N-5
我報到的公司並沒有在上面。
最後想要給有志從事國外業務的版友一點回饋，尤其是新鮮人
1. 多益成績很重要，但敢講敢聊更為重要，之前遇到很多做的非常出色的前輩英文都普
普而已。
2. 想辦法拉高底薪，最好是找有固定死豬價的公司，未來工作薪水才好談。
3. 很多從事這職位的人，多半嚮往出差或外派的機會，然而這跟產業特性有非常大的關
係，當然也與公司的財務狀況有關，建議面試的時候可以先向主管詢問，但建議先設定好
出差跟出國玩完全不同的心態，免得真的出去之後才發現有巨大落差。
以上一點淺見，不見得適用於每個人，僅供大家參考
手機排版，如果傷眼還請見諒
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