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大家好，此文章為借朋友帳號代PO
小的不才，這一年來陸陸續續面試了幾家startup，雖然一家offer都沒有拿到，最後進了外商FMCG囧
但有鑒於在準備startup面試時，資訊實在少之又少
俗話說得好，我不入地獄誰入地獄(誤），就簡單分享一些心得
先說一下我的背景，國立前段大學，TOEIC金色，有一年多PM工作經驗
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公司：PINKOI
職務：Business Development
工作內容：異業合作，提升品牌知名度
心得：在官網上看到徵才訊息後，馬上寄了email應徵，信中確實表明自己對公司理念的熱情、性格優勢、過去相關的工作經驗
因為希望可以介紹到，自己私下貼近PINKOI上商品的那一面，面試當天，除了學經歷相關的履歷外，有再另外準備一份私底下興趣才藝的履歷，比如說攝影、料理、花藝，這些業餘專長以及作品，
面試時問的問題，非常著重在與職務相關的工作經驗，比如說之前做過電子商務的行銷模式、成效，以及在那樣的模式下，有沒有PINKOI可以發展的空間
但我之前做的偏O2O，跟他們當時發展規劃不太一樣，所以並沒有太多共識
第二關面試是直接對CEO，但是我在一試就接到感謝信了
我覺得這份職務要找的人選，除了有扎實的行銷相關經驗(官網寫最好是廣代)，更需要對品牌的潛在合作對象、合作方式有概念(像當時他們跟KKBOX合作)，也會牽涉到對市場跟新興機會的靈敏度
工作環境就跟大家想像的一樣夢幻，開放式空間，會議室的地板是一大片的人工草皮
雖然算是新創，但是絕不馬虎，從面試通知到感謝信，都讓人感到很有制度而且非常尊重面試者
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公司：女人迷
職務：迷人業務
工作內容：新媒體的廣告業務，包括native ad企劃、協助品牌辦活動等
心得：一樣也是透過官網得知徵才訊息。面試當天額外準備客製化的自我介紹PPT，內容包括學經歷、工作成果、與女人迷相識過程、受女人迷啟發的地方、為什麼想來應徵
當天直接與CEO面試。跟PINKOI的面試很大不同的地方在於，除了學經歷背景外，女人迷更專注在應徵者的人格特質與未來規劃
會問很多諸如，有什麼事情是你想開始做的/想停止不要做的/想繼續做下去的
聊到一個段落後，CEO突然出了個題目：策劃一個sk2的活動，內容不限，但是需符合女人迷精神，限時20分鐘，時間到後會請你講解這個企劃
整個面試大概花了兩個小時，CEO會當場給你回饋，他欣賞你的地方以及不足的地方。像是有提到我有備而來的準備投影片，很積極，但是投影片講得不順
在當下就可以很直接的感受到CEO是個非常熱情、果斷的人。他們在找的人選也會需要有這樣的特質：自信有想法
結束後需要繳交功課，研究三個讓人印象深刻的native ad。我選了兩個國外網站，一個國內網站，一個女人迷的案例。
得到無聲卡一張
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之後還去了Kono/Accupass/甘仔店面試，有時間再補上！
祝福我們都工作、求職順利
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※ 編輯: skyleafc (220.134.239.155), 06/19/2016 23:35:49
一個禮拜內收到面試邀請喔 06/19 23:45
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