關於 pt資遣費計算 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 資遣費大解惑！10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格

民國94年6月30日以前就職的勞工適用舊制規則，1年有1個月平均工資之資遣費，無請領上限，如未滿1年按比例計算，未滿1個月則以1個月計算。 新制資遣費. 94 ...

#12. 資遣費excel公式

資遣費 excel公式5個月平均工資，最多以6個月為上限，計算基數以日為單位作計算。 ... q：我司為週休二日制（每日上班8小時），106年7月1日與下列二位pt員工簽訂兼職 ...

#13. 若老闆未依規定於員工離職前十日 - Facebook

蕭桂蘭 您好，關於資遣費之計算，依照勞工退休金條例第12條規定，工作年資每滿1年，雇主應發給1/2個月之平均工資，未滿1年之部分，以比例計給。歡迎您利用本部網站資遣費 ...

#14. 勞動基準法

二、依. 前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一. 個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給 ...

#15. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定)，並須依工作 ... 適用勞退新制之資遣費之計算方式為每滿一年發給1/2.

#16. 就算你是工讀生，也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論網

其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工 ...

#17. 勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對 - 518熊班

未來雇主在資遣員工的費用成本將會提高，尤其屬於工資的項目都須列入平均工資計算，因此頻繁加班的產業勢必會在資遣員工時增加許多人事成本，為避免 ...

#18. 協助計算資遣費- 張小姐- 地點不拘打工職缺 - 小雞上工

【幫忙事項】：協助計算資遣費【注意事項】：說明:本人因為被公司不當資遣，剋扣資遣費及工資，徵求協助計算公司應給付之相關費用。任務內容:協助計算 ...

#19. 計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久

也就是說，若是雇主讓員工做到10天後離職，就是付資遣費及計算到該日的工資，且這預告期間，勞工每週可請兩天有薪的謀職假。

#20. 工讀生資遣費計算工讀生資遣問題-中小企業法律諮詢服務網

9/17/2016 · 【企業人事制度．勞資糾紛】目前於某連鎖餐廳工作於102年6月進入該行業，計算資遣費，勞工每週可請兩天有薪的謀職假。 但若雇主讓員工立刻離職，未滿1年者， ...

#21. 工讀生資遣費算法

簡單來說雇主仍要依照工讀生的年資提前預告、計算資遣費、辦理資遣通報並開立 ... [心得] 資遣費的基礎－談「平均工資」計算方式; PT轉正職年資算法; 工讀生資遣費計算.

#22. 部分工時人員、工讀生、時薪人員的工作年資怎麼算? 暑期打工

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業 ...

#23. 試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱」 損害 ...

陷阱三：派遣性質工作、一年簽一約的約聘工. 「派遣工」也有資遣費. 許多公司為了節省人力成本，或填補員工因生病、懷孕、育嬰 ...

#24. PT轉正職年資算法 - 中小企業法律諮詢服務網

勞資糾紛】我在民國103年12月進去公司上班，當時的職位是PT， ... 適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算； ...

#25. 資遣費及公司退休金可以同時領嗎 - 殯葬禮儀資訊集合站

資遣費 及公司退休金可以同時領嗎在計時人員資遣費計算問題- - 1111社群討論區- 工作、 ... 十天後公司只使用正職人員(也就是pt會被踢掉)請問未滿三個月還會有資遣費嗎?

#26. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前 ... 其資遣費之發給標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資 ...

#27. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 - 財經雲

... 且無須給資遣費，但薪資還是要給，工作幾天就要給幾天的錢。 ... 天或一個月中累計6天未到班，雇主就可依照曠職解雇，且解雇無須支付資遣費。

#28. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

以全職工作薪資為100%，依比例計算。例：工時為全時的70%，則每月 ... 工時超過8小時的部分，加班費計算法同全職工作。 工作年資認定 ... 解雇及資遣. 依勞基法辦理.

#29. 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！

約聘勞工也是工，除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外，也是受到勞基法保障的，雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候，才不用給資遣費；如果是提前終止 ...

#30. 計時人員意思

【徵才職缺】Alto 美麗華百樂園專櫃銷售計時人員PT人員、Alto 台中勤美綠園道銷售 ... 利息資遣費英文為severance pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作 ...

#31. 計時人員勞基法計時人員也有加班費 - Doisof

moshi 門市PT 計時人員 （臺中）- 學生實習- Moshi找到 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ 依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應 ...

#32. 資遣費excel公式

新制資遣費. 配合財政部第39次全國賦稅會報中心議題五、研究開發退職所得應稅軟體案，提供「退職所得應稅所得計算軟體」乙項，供納稅義務人使用。. 適用勞基法退休金年資勞 ...

#33. 樂誠勞資顧問

解約金或保價金可否作為資遣費之抵充？可否與離職後的競業禁止互相結合？保險費該如何入帳？這些都是在以保險商品進行留才的關鍵問題。但一般的保險從業人員並不熟稔勞 ...

#34. 資遣費怎麼算？失業補助金有多少？哪些項目被列入平均工資 ...

請注意. 給付標準是按「申請人離職辦理退保之前6個月平均月投保薪資60%計算」，不是原本總薪資所得的60%。

#35. 36. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？

... 部分工時者請打ˇ」欄打ˇ，本局受理加保時將勞工退休金月提繳工資自動歸級為9,900元，勞保月投保薪資自動歸級為11,100元，並計收全月份的保險費。

#36. 遣散費計算機 - AIA

你是, 非體力勞動僱員 體力勞動僱員. 你是, 月薪僱員 日薪/件薪僱員. 你在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$15,000, 是 否. 月薪/日薪, 港幣. 入職日期(日/月/年).

#37. 資遣費excel公式

二年這裡有依適用勞退新制、舊制、新舊制並存之不同而設計的資遣費計算表。 ... q：我司為週休二日制（每日上班8小時），106年7月1日與下列二位pt員工簽訂兼職契約，則 ...

#38. [討論] 外商資遣費請益 - PTT 熱門文章Hito

小弟年資4年要被資遣了，公司是NSDAQ上市公司除了法律上該給的資遣費不會少之外， ... 領，以下是我不確定的48500(勞保上限) X 60% X 6個月也有個15萬這樣計算對嗎？

#39. 兼職轉正職，年資怎麼算？ - 台灣就業通- 找人才

... 徵才活動報名、計劃法規、產訓資源、資遣通報等資源，是您找好人才的最佳幫手。 ... 注意事項」時，對於部分工時的員工年資計算，也特別強調要從受僱日開始計算， ...

#40. 打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益

資遣與退休兼職勞工的資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給，與正職 ... 普通事故保險給付的月投保薪資合併計算勞工有2份以上的兼職工作投保勞保時，如果 ...

#41. 資遣費excel公式

資遣費 excel公式勞退新制【資遣費試算表函數公式】的網路資訊大全. 二年這裡有依適用勞退新制、舊制、新舊制並存之不同而設計的資遣費計算表。使用者下載後，輸入必要 ...

#42. 部分工時勞工之特別休假計算 - 中華人事主管協會

學員提問〕 Q：我司為週休二日制（每日上班8小時），106年7月1日與下列二位PT員工簽訂兼職契約，則渠等年資滿六個月時，是否仍應比照其他員工， ...

#43. 【程居威律師來解答】疫情之下勞資協商的關鍵問答| 人資充電

Q7 法令沒試用期，若試用期內不適任請他離開能否不支付資遣費？如實施減班休息，年資該如何計算？ 法令實務上是成立試用期的，以前勞基法施行細則是有 ...

#44. 【討論】正職轉約聘，公司營運狀況不優

上述動作是一切都合法，只要老闆有依照勞基法公告的最低時間告知你並計算給你該有的資遣費.... 那老闆就是合法!! 所以待遇年資假這兩個是可以隨著老闆 ...

#45. 我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

於是我們決定實際查查看，發現原來勞動部有一個資遣費試算表。 ... 另外再找了兩個網站反覆計算，後來發現新制勞基法的算法下，真的差不多就是3 萬多 ...

#46. 勞保一定要保嗎？2022 年勞工保險十個你必須知道的事！

勞工保險的級距、退休金、生育給付、喪葬補助、費率、投保薪資等等， ... 第三、如果真的是家鳥公司，可以選擇離職並請求老闆給付資遣費！

#47. 【法律問蘋果】老闆不排班工讀生快餓死怎麼辦？

... 情形，此時勞工可以不經預告，終止勞動契約，並請求雇主發給資遣費。 ... 資遣費，另外，雖然您工作未滿1年，還是可以依照比例計算，請求資遣費。

#48. 懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40個實戰QA

資遣成本依勞基法第十七條規定,工作未滿一年,按工作天數計算資遣費。 ... 甚至如果公司有使用PT(part time)兼職人力,如果三個月內不適任,依法也需要支付資 ...

#49. 如何請工讀生最划算? | Ducky人資管理系統

因為正職通常工作時間比較長，以勞基法裡頭每天8小時，一個月160個小時來說，正職就在這個時數上下，每個月有固定的上班時間，對雇主來說，用月薪來計算 ...

#50. 公司營運困難就把正職員工改約聘，這樣合理嗎？法律顧問這麼 ...

資遣費 是一年年資：半個月薪資（編按：工作滿一年者資遣費給付半個月 ... 只要有投保，我們便可以得知工作上的年資，以此來做計算的話，勞動法令上的 ...

#51. 雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府

壹、給付相關費用： 一、資遣費 雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。

#52. 部分工時(工讀生)勞工的特別休假 - Excel薪資計算程式

部分工時勞工或一般所稱工讀生,仍應依勞基法第38條給予特別休假,計算方式按幾種模式舉例說明...

#53. 資遣費excel公式

不過資遣費計算excel列公式或簡單在家試算看看也可以，勞退帳戶內已累積700萬元的退休金，一般民眾往往會採取「事發前六個月工資所得÷6」作為計算式，退休前半年平均 ...

#54. 台糖量販店將轉手勞動部：需提解僱計畫書 - 自由財經

王厚偉表示，解僱計畫書提出後，將進入協商，協助有意願留下員工轉入新東家，或做其他的就業輔導；在資遣費上，計時人員以時薪計算資遣費，將協助從優 ...

#55. 計時人員意思

Clock元件的第二個計時人員資遣，大家都在找解答。2018年5月21日— 三資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給： 2. 薪資所得。.工作場所環境清潔整理3.

#56. 工讀生時薪計算

工讀生在平日加班超過2 小時： 2 小時以內的的工讀時數，以上述的規則計算；另外 ... 資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿企業為了 ...

#57. Pt 加班費計算

而且公司要求員工加班需滿半小時，才能算加班費，有的時候甚至都加快五十分鐘，但卻只給半小時的加班費，且依正常費率計算。 資遣費計算方法：.

#58. 法律信箱：員工沒勞保仍應付資遣費

法律信箱：員工沒勞保仍應付資遣費讀者邱小姐問： 我在公司任職1年8個月，老闆無預警告訴我隔天走人，我沒犯什麼大錯，是否可領到預告工資？我可要資遣費嗎？

#59. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！

資遣費 英文為Severance Pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。律師這篇將與你分享資遣費算法與資遣費計算的內容， ...

#60. 資遣費要如何計算？謀職假有幾天？5大資遣權益離開前記得找 ...

我被雇主資遣了怎麼辦？想領資遣費又不知道如何計算？隨著年關將至，又代表著另一波離職潮即將開始，但並非每個人都那麼幸運有提離職的選擇自由， ...

#61. 【勞資】公司不給資遣費怎辦？相關權益有哪些？

公司不給資遣費，若不想調解勞工可直接到法院提起民事訴訟，請法官 ... 實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算不同。

#62. 資遣費計算問題,律師您好,我是工讀生 - 法律諮詢家

資遣費計算 問題,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在法律諮詢家。