🎉本週免費課程精選（2020.12.02）
充滿嚴峻考驗的 2020 邁入最後一個月
（面對冬天❄️早起也是一大考驗）
繼續燃燒小宇宙🔥充實過完今年的最後 30 天吧
➊ 12/2【物聯網設備與雲端安全整合技術研討會】
📌課程簡介：結合理論和動手實驗課程，會中將邀請意法半導體與安富利介紹 MPU 平台設備聯網、微軟 Azure IoT Edge 物聯網邊緣運算平台、及趨勢科技邊緣運算安全解決方案
📍活動地點：台北市信義區忠孝東路五段 68 號 19 樓
👉立即報名：https://aka.ms/AAacs8v
❷ 12/2、9【不必是數據分析師，你也能讀懂數據的心】
📌課程簡介：快速上手的 Power BI 數據建置平台連接多樣化的資料來源，在協同運作的架構下讓所有人可透明化地共享數據成果，將數據分析工作化繁為簡🙌🏼
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👉報名 12/9：https://aka.ms/event_systex1209
❸ 12/3【雲端數據驅動企業營運指南】2020 全球線上研討會
📌課程簡介：微軟首席執行長 Satya Nadella、首席財務長 Amy Hood 談如何利用 Azure 數據分析為企業賦能，透析它如何與 Azure Synapse Analytics 結合，還可以與專家們進行 Q&A 互動
👉立即報名：https://aka.ms/SatyaDataWebinar
❹ 12/4【Akamai 數位轉型線上研討會】
📌課程簡介：Akamai 身為全球最大 CDN 公司，不僅幫助企業提升用戶體驗，更運用本身掌握 1/3 網路流量的巨大優勢，及早洞見威脅，為企業提供超前防禦
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❺ 12/8、9【Power 大師課程】Power Platform 全方位解析
📌課程簡介：由碩軟資深技術顧問 Jackson Tsao，帶領大家快速認識 Power Platform，並結合日常營運作業，落實數位工具的應用！低程式碼開發App、流程自動化、視覺化報表、聊天機器人，四種願望一次滿足🎁
👉12/8 初階課程：https://aka.ms/MSTW_PowerMasterCourse01_FB
👉12/9 進階課程：https://aka.ms/MSTW_PowerMasterCourse02_FB
❻ 12/8、9【Azure Virtual Training Day 基礎課程】
📌課程簡介：在微軟專業講師Matt Hester的帶領下踏上雲端之旅的第一步！雲端概念、核心服務及Azure 的安全性與定價，完成訓練將獲得免費資格參加 Microsoft Azure AZ-900認證測驗
👉立即報名：https://aka.ms/AZ_Fundamentals_Dec89_FB
❼ 12/10-12/12【人工智慧實務工作坊 暨 無人車實作體驗活動】報名出席還能抽大獎🤩
📌課程簡介：雲端核心知識、機器人作業系統、Azure AI & IoT 簡介、Azure Custom Vision Service & Machine Learning、無人車訓練模型專家技術培訓 × 親手實作演練 × 組隊飆速競賽
📍活動地點：林口新創園
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❽ 12/16【Azure Immersion: SAP on Azure 實作坊】
📌課程簡介：基礎架構、高可用度、災害救援、整合及常用架構的最佳實踐
📍活動地點：台北市信義區忠孝東路五段 68 號 19 樓
👉立即報名：https://aka.ms/MSTW_120201
❾ 【以「科技韌性」迎戰全球變局，打造高適應力企業及新時代管理層】
📌課程簡介：接踵而來的變局，持續考驗著 CIO、CEO 們的決策力。「微軟形塑未來論壇」將由 Microsoft 與 KPMG 一同為您帶來深入淺出的解析，提升企業「科技韌性」。
👉立即報名觀看：https://aka.ms/MSTW_120103
sap顧問費 在 Re: [請益] 想詢問SAP顧問的發展? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《infinity46 (Infinity_Loop)》之銘言：
: 我身邊有一位中山資管碩的朋友，因為沒PTT的帳號所以在這邊幫忙代為尋問
: 以下為他詢問的全文:
: 本身為中山資管碩
: 有TOEIC 藍色證書、有SAP相關證照
: 目前在104找研替跟預聘相關職缺
: 其中有一間公司 NTT DATA有發offer給我，職位是SAP顧問，月薪45,000 14個月。
: 說顧問業會每年調薪，但沒有說調薪幅度，只說看個人能力。
: 對於顧問業的資料查到的幾乎都是四大，不知道這家公司建不建議去？
: 查到的資料也不多，但似乎也是大公司？
: 另外也想知道顧問業的發展如何？
: 希望有從事相關工作的板友能解答。
我就我知道的稍微給你分析一下，也只是我個人經驗談：
臺灣 SAP顧問業我自己覺得是一灘死水，基本上都是削價競爭比較多，而且玩法
幾乎很固定。進入這個行業，以『亞洲人』的工作習慣與模式，你要有自覺以後
你的工作是『責任制』為主，很難做到工作與生活平衡（攤手
如果你在二線廠商，有比較多的項目可以從頭學起的話，就盡量盡快學，學完了
就快跑，打開LinkedIn跳外商盡量跳，越大的外商你可以碰的東西就越多，這樣
你想轉就更方便....
舉幾個這一兩年我碰過比較有趣的案子：
歐洲某大廠 EWM Decentralization
某國國防部某軍事系統載具多套資訊系統同步化
某運動品牌 GRC導入案
某運動品牌從 AWS 轉到 AZure
這個在臺灣很難遇到的案子真的要去國外才接觸得到，你合作與碰到的同事與客
戶可能會像南山一樣來自很多國家，要想辦法控制進度與品質這就是一個很棒的
學習機會，只是臺灣一直很少有這樣的機會，客戶太會精打細算，願意花錢玩大
的不多
這幾年有機會到美國出差工作，每次都是三個月，基本上『工作生活平衡』是可
以達成的，但僅限在美國，下班有時間可以去健身房，打打 PS4，或是去看 NBA、
MLB ，今年也去了幾個國家公園晃晃看風景，但是回來看臺灣的工作文化，我覺
得相對很難，責任制與長官給的工作壓力會相對大很多。
顧問業的績效是以『人天』計算，也就是你的工時有多少是可以和客戶收費的，
舉例來說，以前我的低標是一年之中有 200人天是要作客戶的事情，也就是要有
SO（sales order） 可以填，這個SO是由客戶付錢的，表示這位員工幫公司賺錢。
如果你的人天數越高，表示越多客戶願意用你，這樣你年底的獎金可能會多一些。
等到妳的職位升到經理等級，你要開始去外面打單，就是開始背負業績（數字）
有的人不願意背就離開顧問業去比較熟悉的客戶端了
ERP 顧問從以前開始本來就是四大的營運項目之一，只是因為以前某些案子所以
切割出去，現在繼續拿回來做而已。
我自己認為的顧問公司在臺灣分以下等級：
Tier 1：SAP、IBM、Accenture
SAP ：SAP ERP 本家，基本上有自己的顧問團隊，不過最近有人員離職，聽說
Head Account沒有凍結，但只透過第三方獵頭招募是因為臺灣HR不負責
這一塊，薪水算是不錯，但是臺灣案子偏少，因為業界傳價格比較貴。
如果你的直屬經理是中國，那有很多機會做國外的Serivce or project
IBM ：這幾年陸陸續續有和SAP team的主管打過交道，薪水可以說是滿誘人的，
但是工作壓力大沒加班費，聽到的消息很多都是工時高，而最近幾年IBM
又扯上一些人資相關訴訟官司，會覺得與國外IBM 的工作型態越來越遠
Accenture ：相當有名的IT顧問諮詢公司，對於專案管理、內部流程改造的確有
一手，不過後來案子很少又外包給臺灣某小廠商，所以這幾年沒聽到他有
啥案子。以前交手是直接寄信去應徵美國總公司，面試三關後最終敗在簽
證這一關（大中華區人事凍結）。
Tier 2：四大、NTT DATA
四大：基本上各家有吸收一些其他家顧問公司的人力，例如EY買下以前的 ABEAM、
和吸收一些 IBM的人、D 所香港招收一些EY的人力、PWC 市場或是透過獵頭
招人等等之類的，簡單來說大部分的人力就在這些公司內互相流動
NTT DATA：算是日商大舉 Buy in 搶佔臺灣市場的主力廠商，之前和台應合併後
也有一些SAP 人才過去進行專案導入與維護，聽說拿了不少案子，算是相
當穩定
至於一些做比較低調如源訊ATOS、華威仲成、印度商塔塔顧問、重新建立的ABeam
Consulting比較不熟就無法多做介紹了，有興趣可以去看看
DXC 這些年也算是急起直追，在國外有不錯的名聲與品質
比較專業分工領域，德國也有不少專注於特別領域的顧問公司來台設點：
Westernacher Consulting(威內源管理諮詢):主要做物流諮詢和SAP EWM跟TM領域
Apsoult(艾普仕): SAP Ariba
Convista: SAP保險模塊
不過以我自己接觸過的，臺灣本土商的薪資真的不高，四大的福利就是基本款，勞
基法給啥就只有啥....出差基本就是以中國和東南亞居多
大概就是這樣....
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.70.107 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1654848153.A.BB7.html
臺灣要看，基本上以直屬經理願不願意給機會和拿到案子
像我自己不是白金這種等級的但是還是跑去海外做
ERP 顧問業在台灣不值錢，歐美一線可是很值錢
敝司美國生意算是相當好
Accenture 在中國有分兩家公司，如果是本體就薪水不錯，如果是 CDC（苦差事部門）
薪水比較差，而且本體可以下放到 CDC，CDC不能往上轉調到本體
以前還有，後來就裁撤掉了，因為沒案子....無法養人
不知道現在日商重新組成的德勤是否教育訓練還是很好？
以前真的不錯～
現在不一定，T1的薪水基本上還是比較高一些
四大基本上你要轉SM或是 Partner等級薪水才會更高，但是就是要背業績，
顧問本業未必是專職，打單、維護專案品質與成本利潤才是重點
康寧在台灣 SAP部分業務外包給乙方
莫克之前有在徵人，但是現在待遇比第一批進去的少了些
台灣應用我比較不熟，但是很少聽到他找 SAP的人
ASML徵人不瞭解啦.....
前三家有一起合作過幾個案子和 service...
※ 編輯: cutesakai (61.230.174.89 臺灣), 06/12/2022 01:18:43
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