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請容我多嘴，看完L大的感想，我也想分享求職及就業以來的心路歷程及態度提供社會新鮮人參考;

1.面試前我們一定對該公司或職缺有很多美好的幻想，不然你怎麼會投遞覆歷?
就算耳聞其血汗程度或福利制度，也都是如人飲水冷暖自知，
而且一間好的公司會求新求變求成長，你聽到的可能已經不是那樣了，
再者，他認為的鬼地方，搞不好你的伯樂就在那裡面，你怎會把未來建立在別人嘴上?
倒也不必聽信片面之詞，只是你必須知道你要的是什麼?
錢?成就感?名片上的職稱?小確幸?經驗?

2.我也曾經心高氣傲的迷信大公司非大公司不去，雖然只待過一間小公司，後來還是回到大公司謀職，
我知道那是因為我已經被體制化，他們喜歡用這樣子的人。
通常會被你看上的大公司，他們大多是目標導向節奏飛快
而且業務量大到可能遠超過你的想像，尤其是前線單位營業單位，
試想如果你是用人主管，都要花時間培養了，
你要不要找一個有潛力的新人?不然你要在選、用、育、留的迴圈裡搞幾次搞多久?
那什麼叫潛力?人格特質、品德正直、不要太笨、誠懇謙虛的態度等等，
這些都不難但假裝不來的，用人主管通常閱人無數，不要嘴巴說你如何如何，
經常一來一回的一問一答間，你已被看破手腳。
再來，以團隊屬性來說，你喜歡像蟻窩裡的其中一隻螞蟻?還是狼群中的一匹狼?
還是獨立作業的花豹?我的意思是，團隊適性也是你要考慮的一環。

3.面試是可以看出一間公司的文化，但你要的文化是什麼你清楚了嗎?
直來直往是很考驗心臟，難道你想事後抱怨要戴著面具上班嗎?
你有更喜歡鄉愿的文化嗎?成天擔心背後有人捅你，
節奏快且直來直往的公司，忙都忙死了，根本沒時間跟你諜對諜演宮廷劇。
做錯了被罵是應該，不會的東西本來就沒有人有義務教你，
那你會問，如果每間公司都要有經驗的員工，那麼那些「有經驗者佳」
的「有經驗者」，他們經驗怎麼來的?
每個甫出社會的人，大部份也都是張白紙，但有些白紙有的有格線有的有穿孔，
他們可能在學期間雖然沒有優異的成績，但有些社團經驗或是比賽成果，
再沒有也有參與一些社區/社會回饋的活動或是些許打工經驗(但仍要課業為重)
再再沒有，你必須要有的是專心耐心虛心甘心與誠心，
你又問，什麼心什麼心的，那要怎麼表現阿?
我回，這就跟，沒有熱情的人聽不懂什麼叫沒有熱情，是一樣的意思，
這不是用表現的用說的，這是他人感受你而來的。


4.好可怕的主管，根本是惡魔下凡來懲罰?那你要的是什麼主管你想過沒?
做錯事不罵你，什麼都幫你準備好，經常問候你，怕你中暑怕你受風寒
悉心呵護你的玻璃心?人家的屁股坐那位置有人家的責任與績效要扛，
就不要再為難主管要人家當你的保姆了，商場就是戰場，每個人都想活，
何要別人因為你的軟弱與不足多費心cover你?
如果要，也要對方覺得心甘情願覺得值回票價，要也是要因為你值得。
因為你是戰友，不是拖油瓶，你若不是衝鋒的料，當你身為後勤補給，
也請你建立功勞而不是只會喊我也有苦勞，要苦勞，
你能有像離鄉背景隻身來台的外藉勞工那種苦那種勞嗎?
我認為能真心罵你讚美你真心為你的職涯規劃著想的主管，就是好主管，
他不一定是天使或是惡魔，但你一定要知道他要的是什麼，
你們要的是不是一樣?或是類似?同床異夢你們會很痛苦，
與其這樣，不如早早分了算了。


5.面試教戰守則不一定適用，什麼必問必答那些都參考就好，
你是該知道一些會被問的問題，
因為新鮮人通常不太會被問很專業性的問題，
非專業性的問題其實沒什麼標準答案或完全答案，
面試官只是想看你的切入點來判斷你是不是他要的人，
除非你身懷絕技非你不可，否則心誠則靈，誠實是上策，
那些包著糖衣的自我介紹，要是被識破你就等於裸著全身在面試了，
而且通常會被識破，你又何必呢?


6.我曾經因為產業別不同，在說明過去工作表現的時候，
被HR經理誤判我是個吹牛的人，後來獵人頭顧問介入說明，
我得以有另一次面試的機會，但後來我找到工作所以婉拒。
我要說的是，職場上做人做事很難，只有兩件事很簡單，
「放棄」跟「怪別人」。我可以怪那位HR經理沒把話問清楚，
聽不懂裝懂，但其實把話講清楚是自己的責任與義務，
沒有人需要替你腦補還要補對，你說出什麼話，意味著你是什麼樣的人，
讓人聽得誤會，你就是個曖昧不明的人，要如何負你重任?
會不會到時候上演推卸責任就只是因為你聽不清楚說不清楚?
我的意思是，你要反省然後接受，改變然後成長。


我很慶幸自己從出社會一直到現在，
就算當了中階主管也都一直維持一顆赤子之心，
我被刁難過被排擠過被冷凍過也被罵到躲到廁所哭過
壓力大到半夜睡一睡眼睛突然睜開就睡不著了，但我不曉得那叫壓力大，
只覺得很煩明天要上班還不快睡，
但我要求自己行有餘力要幫助主管幫助同事幫助新進同仁，
我一直都在節奏快業務量大壓力大工時又長的工作環境，
是一般上班族的地獄鬼地方了吧，但我學到很多，
很感謝無私的主管與同事，每天進步1%就算緩慢，時間過去成長會很驚人，
就像爬百岳高山，慢慢爬不放棄，你從來沒想過你也能攻頂。





※ 引述《lasaves (拉斯阿維斯)》之銘言：
: 我也剛從這間公司面試結束，
: 主管態度非常可怕，
: 奉勸大家還是小心為妙。
: 以下為我的心得(手機排版，請見諒)：
: 我是剛畢業的新鮮人，接到hr的邀請，很開心的去了，
: 面試一個需要一年經驗的工作，
: 一開始去簽了個資還有寫制式履歷，然後一個4p的分析，
: 寫完跟HR談，內容氣氛愉快，當時非常想進去工作，
: 還覺得跟板上文章分享不一樣
: 談完問了一些職涯規劃、薪資結構等問題，
: hr還提示一些等等主管會問的問題，自介、優缺點。
: 主管一來就叫我自介，
: 我的自介內容很新鮮人都在講一些特質等等，
: 主管完全沒興趣，看起來很不耐煩，
: 直接問我，你可以接受從助理做起嗎？
: 我說可以後，詢問相關工作內容差別以及補述自己知道沒經驗需從頭學起。
: 後主管詢問為何不去之前實習產業之後就沒問題問我了。
: 時間不到五分鐘。
: 我於是詢問幾個新鮮人會問的以及工作上問題，都被大洗臉，這邊跟大家分享。
: 第一個問關於助理升遷等等的問題，主管回答很官方，
: 也透露很不耐煩怎會問這種問題的感覺
: 我又問說工作上可能會遇到什麼困難，以及主管有什麼建議，希望能分享您的經驗。
: 她回答這裡不是學堂需要幫忙工作的人，這些能力學校應該學過吧，也不知道現在畢業生
: 程度，不知道怎麼回答。
: 最後我先詢問她關於工作年資，以及最喜歡這工作和公司哪一點，可否分享。
: 她說「很抱歉不能回答，這種問題也許是你們被推薦要問的問題，但很沒禮貌，而且不是
: 可以從公司網站知道嗎？」
: 我補述說也希望瞭解主管個人觀點。
: 她說「那我也只能回答官方答案就是網站說的那些」
: 以上結束今天的面試。
: 我瞭解可能新鮮人就不是他們要的，可以留點面子嗎？
: 我雖然很學生式的天真，也不是非常優秀，
: 但這樣的工作環境可能也不是我想要的。
: 另外也想就這個經驗和大家討論，這些問題是不是都不太好呢？
: 因為我真的覺得從這些問題中可以知道一些公司的人和環境...
: ※ 引述《hyposoar (瑞兒)》之銘言：
: : 我剛剛從這間公司面試結束
: : 奉勸接到面試邀約的求職者要小心
: : 他們HR有點搞不清楚狀況
: : 我因為前年才畢業
: : 工作經驗不多
: : 可是前幾天接到了HR的面試邀約電話
: : 我一看就知道這個工作經驗要求5年對我來說太高
: : 雖然我有相關工作經驗
: : 但是沒有那麼資深
: : 所以還特別撥電話回去敘述我的工作經驗
: : 也有指出這份工作要求可能跟我不相符
: : 可是他們HR一直保證只是條件那樣限制而已
: : 請我過去面試
: : 面試時由於跟用人主管想要的有差距
: : 用人主管直接表現得態度很不耐煩
: : 而且感覺得出來她不是第一次遇到這種事
: : 她直接拿筆用力的在我手寫的履歷表上劃掉我的工作經驗
: : 最後問我有沒有問題
: : 我問了關於工作的內容細節跟即戰力的部分
: : （我可以發誓真的只是一般求職者會問的問題）
: : 用人主管直接瞪著我2秒
: : 然後說 「抱歉但我不能回答妳」
: : 然後就請我離開
: : 我是覺得HR搞不清楚狀況也是偶爾會發生
: : 但是顯然用人主管的情緒管理也不是很妥當
: : 再來是 雖然叫新加坡商 但是完全是台骨小代理商
: : 他們說自己是傳產
: : 跟新加坡也關係
: : 只是稅金問題掛這個名字而已

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當一切快要結束時，會突然想到剛開始。



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