http://tw.epochtimes.com/b5/12/10/22/n3711455.htm
人權律師童文薰在「台灣走出困境的錦囊妙計」演講中，首先點出造成台灣「經濟空轉」的原因。
錯誤政策造成台灣經濟空轉
她說：「台灣近年來，因錯誤的產業政策，以及緊縮的外勞政策，封鎖了外勞人數，又將本勞與外勞薪資掛鉤在一起，讓外勞受到基本工資的保障的結果，已經逼使台灣企業，以更高的工資僱用外勞。」
她指出，企業為了國際競爭力，相繼跑到中國大陸、東南亞其他國家去「脫鉤」，如此不但斷絕了台灣的產業鏈，同時也帶走了工作機會與稅收，連相關的服務業都受到嚴重影響，這是導致台灣經濟一蹶不振的原因。
抓住脫鉤機會 鼓勵台商回流
過去大家都以為「台灣投資中國受迫害者協會」，揭露的受害案件只是中小企業，但童文薰指出，其實，連在中國聘用百萬員工的富士康，都會遭到查稅及工檢、安檢、商業間諜等困擾，甚至在中共的安排下，一再演出跳樓、罷工和暴動等「事件」。
她表示，台商在人身安全與資產毫無保障之下，紛紛逃出中國，前往越南等東南亞國家。童文薰認為，身為台商母國的台灣政府，應該保握這次難得機會，引進更多東南亞外勞，協助台商回流，如錯過這次機會，下次也許還要等20年。
草船借箭 提高本勞工作機會
有人認為增加外勞，將會剝奪本勞的就業機會，工資也會停滯不前，但童文薰認為「台商如不回流，台灣的產業將會是一片空白」，她說，因為我們不能提供那麼多低層勞工。只要採取外勞本勞4：6的政策，也就是工廠聘用4個外勞，就必須聘用6個本勞，這樣的話，台灣如果增聘40萬名外勞， 就會增加60萬名本勞的工作機會，也就是增加了100萬名勞動人口，她強調說：「這樣同時也會帶動140萬個服務業就業人口，如此，台灣所增加的200萬工作機會，將根本解決大半的失業問題。」
勞力密集不等於高汙染產業
很多人質疑大量開放外勞，會讓台灣產業無法升級，童文薰則認為，台灣目前沒有資本密集或技術密集產業，就連新竹、台中、台南等各地的科學園區，都是製造業與代工業。她指出，我們可以擺脫「二分法」的陷阱，同時保有高科技與製造業。
她提到，其實勞力密集的生產線才能提供大量的工作機會，例如生產智慧型手機與筆記型電腦（NB）的廠商，動輒需要100萬以上的人力，政府只要管理好國內外具有特權的外勞仲介，杜絕他們對於企業雇主的剝削，台商鮭魚返鄉是指日可待！
外勞薪資自由化 無關國際人權
勞委會以及少數立委往往以違反國際人權普世價值，作為反對「本、外勞基本工資脫鉤」的藉口，對此，童文薰提出說明，所謂國際勞工組織（ILO）保護外勞，主要在於外勞的尊嚴與是否受到排外情結的傷害，至於薪資部分，則要看同樣的工作是否與其母國有平等的待遇。
她表示，因為外勞家庭在其母國的基本生活所需，與台灣本勞不同，在台北月入6萬元的本國看護工，實質所得不一定比拿基本工資1萬8,780元的外勞來得高。
童文薰以2011年國民平均所得（GDP）與外勞薪資比較，台灣是21,200美元，外勞薪資18,780台幣，新加坡GDP為52,840美元，但其外勞薪資只有5,850台幣，因此她認為，「實質確保外勞不被中間剝削、不被虐待以及是否有充分的申訴管道等，才是對外勞基本人權的真正保障。」
解決外勞問題 挽救台灣經濟
ECFA（兩岸經濟合作架構協議）簽訂之後，中國白領階級將來台卡位，造成台灣高階人力就業更加困難。
同時，因為台灣有意開闢經濟特區，童文薰憂心表示，引進語言相同、長相跟台灣人無異的中國勞工，台灣人口將因量變產生質變，使台灣的產業、媒體與政府一起向中共傾斜，為台灣帶來最大的存亡危機。
童文薰強調，政府唯有杜絕中勞、引進東南亞外勞讓產業回流，才能避免中國勞工所帶來的風險，讓年輕人充分就業，同時也給台灣的經濟有一個翻身的機會。 ◇
童文薰簡介
學歷：台灣大學法律系畢業、美國McGeorge Law School,LLM，法學碩士。
現職：中華民國暨美國紐約州律師、大紀元時報總主筆。
專長、專攻領域：智慧財產權、跨國訴訟、國際投資與人權議題。◇
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