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嗨，我是 Ann，我擁有 7 年的 #英文教學經驗，擔任許多 #企業高管的個人家教。我的學生在經歷我的面試培訓後，成功進入 Intel TW, Morgan Stanley HK 等夢想職位，英文面試訓練是我的專長～
我遇到很多人是中文面試答案都不錯，但一換成英文，就會只顧著丟出很多高級的詞，好像丟越多越厲害。所以回答就會變成一個「#範圍很廣，#深度卻很淺」的平面。這種回答其實是其實比較沒有說服力的。大部分是因為後面的舉證不知道怎麼接吧。
說實話，英文面試最困難的就是英文本人啊🤣。
你要想辦法「#把所有答案全部記起來」！因為坦白講，大部分人可能還是沒辦法想到什麼，就立刻很有條理地用英文講出來；所以至少這些基本大概會被問到的問題，一定要好好準備，背得越熟越好，但也不能一字不漏地背，是要把它「#內化」。不然他們換個問法問，你就掛了。
其實，英文面試跟中文面試差不多，想回答出好的答案，一定要知道面試官問這些問題的用意。You have to put yourself into the interviewers’ shoes. 你要把自己放到面試官的鞋子裡，從他們的角度出發，去想像他們會想聽到什麼樣的答案。
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看來這個徵文主題大家會比較害羞一點
只好板主身先士卒率先分享一下自己寫履歷的心得
一開始 要先強調 世界上每個人都有自己的想法跟意見
HR也是人 A喜歡的格式 B不見得會喜歡
所以找到一個你自己最有自信 包裝起來最漂亮的格式內容
才是最重要的!
接下來，我要談的是我的自製履歷的格式
我用的格式比較崇洋媚外 中英文都是利用下列的這種：
https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=File:Resume.pdf&page=1
而我目前中文跟英文的履歷都控制在各一張A4的大小
雖然我碰過的Head Hunter(獵人頭顧問)信誓旦旦的說超過一張也沒差
但畢竟我也出社會沒多久 太多小東西也就沒寫上去
現在就請大家對照著連結這版本 一起來想像我的履歷表..
※最上面是大名(置中) 大名下是連絡資訊 (我只寫電話跟e-mail)
(ps 如遇到要附照或註明年紀的職缺 我會利用這邊的空白處編輯)
然後長橫線區隔 (在word輸入三個- 再enter就會有好長一條線
如果要刪除這線 請把它框起來 在版面配置->頁面框線->框線取消它)
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接下來看到的是
※Objective (可當作你的目標陳述 或摘要)
有效率的目標陳述能將你的履歷表導向正確的職位，並且再次說服雇主
為什麼要用你 例如
「具有十年專案管理與行銷工作背景，曾將新品銷售額從台幣一千萬
成長至一億元，期待在消費者軟體領域找到行銷主管的工作」
(以上四行摘錄自 『選人才 google都怎麼做』一書)
如果你沒自信寫的好 其實可以直接略過就是 不然很佔空間
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※教育背景(學歷)
我一開始也是沒什麼著墨在學歷這塊 就直接寫了
University of XXX, UK 英國xx大學 200X-200X
MSc in Management 管理學碩士
後來有個念美國西北回來的同事提醒說 除非你留學的學校
是哈佛 牛津 之類的等級 不然適當的提示一下 你去的學校排名
或是該學校最擅長的領域是什麼 會更有加分的效果
(請記得最高學歷寫到最上面)
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※工作經驗
這部份當然就是你的履歷表的重頭戲了 唬不唬的過HR大多是看這塊
寫履歷表的幾個要點：
1.成就導向
除了寫出一大串你工作的細項內容之外
其實更重要的是你作了什麼貢獻 達成了什麼成就
我之前的方式是 都使用Bullet Point(重點條列式)
XXX公司 XXX職位 200X/01-200X/05
工作內容:
主要客戶管理- 內容 (簡明厄要)
通路行銷- 內容 (簡明厄要)
.
.
工作成就:
業績達成120%- 敘述敘述
.
.
最近的寫法是走回英國的用法
在寫工作內容時 就一起把成就寫進去
下面寫 發展的技能
(這對換跑道的人很重要 雇主要知道的是你有什麼是之前會的
是可以帶到他這邊並且有幫助的)
例如我會寫
領導能力- 內容內容
商品企劃能力- 內容內容
云云
2.量化成果
HR跟老闆都喜歡看到數字! 盡量將數字攤給他們看
例如你一年負責幾千萬的業績目標 不要吝於讓他們知道
你是小主管階級 也別忘了說明你的團隊人數
等等
3.簡潔、專業
在國外上課時老師有教一個 C.A.R 方法
可用在履歷與面試中
Challenge (挑戰) Action (行動) Result (成果)
你的工作內容 曾有什麼挑戰 你作了哪些決定 最後有什麼成果
畢竟一張A4真的不大 你要放進去的東西
都是跟你申請的職位最相關 對你最有幫助的內容
所以到最後在寫履歷時 最重要的是減 反而不是加
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我最後就留了三行寫 特殊經歷與證照
還有語言能力等等
以上，因為寫到最後自己都有點精神錯亂
希望板友們在閱讀上有跟著我的思緒走
(ps 我是一份履歷打天下 不管我是丟業務 行銷 甚至訓練的職缺
而有面試機會的曾有 FMCG大外商、世界大精品集團、橡膠傳產業、
日系車廠、3C通路商、食品傳產、企管顧問公司..
以結果論上應該很多HR算是有吃我這一套模式
我想一份成功的履歷
「理論上」應該是能走到哪都讓人了解你的經歷與能力
我認為用心的花半天或一天時間成就一份履歷
會比時間花在亂槍打鳥的投履歷更有效率一些!)
如果有什麼問題，歡迎用推文或回文討論! 謝謝!
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