#空服員罷工 你怎麼看?
長榮航空今天下午四點宣布罷工
有誰剛好這麼衰是這幾天的班機嗎?
你對她們的罷工有什麼看法嗎?
我想這是長榮航空始料未及的
還記得以前為了去面試長榮航空時做準備
(雖然我在電腦的第一關就被刷了!?居然不給我機會去面試啊!?是我自介寫太爛?還是我提到了什麼🤔?)
有人說
「如果考官問妳說,妳支不支持工會?你就要說不支持喔!這樣才會上」
長榮選人的標準是看好媳婦面相
也聽說某年的面試官有命理師看面相
可惜我已經準備好裝乖乖牌
「公司說什麼我就做什麼🙋🏻♀️,這樣上的機率應該很大吧!?」
以前就聽說長榮沒有工會
根本不會有罷工的困擾
等到花航在2016年的罷工大舉成功
而現在2019年長榮終於出來爭取她們的權益了
其實我覺得很可惜
「臨時宣布罷工」這件事其實容易成效不彰
罷工這件事坦白需要心理建設
今天要飛去哪也會有一段心理建設
假設今天晚上剛好要飛往巴黎
早就在下午準備好行李、準備行前睡眠
準備好去巴黎血拼
縱使她其實也很想支持罷工
卻會因為本來的規劃容易放棄「罷工」這個選項
罷工若是訂在一週後
透過新聞媒體宣布
空服員有心理準備,客人有心理準備可以改期
客人也會比較諒解空服員,而非罵聲一片
可以減少負面的影響
這幾天被影響的客人根本來不及做準備
肯定也不會支持空服員罷工
「員工的權益」與公司的協商
「罷工」是最後威脅公司的手段
因為你們不知道台灣的航空公司跟你/妳的公司一樣愛壓榨員工
只是壓榨的方式,操作模式不同
因為再不爭取,長榮空服員就真的如同小媳婦一樣被婆婆壓榨
飛時、休時、外站津貼每一樣都是訴求
因為空服員真的是勞力活,真的會很累
#這也是國內航空與外商航空的差別
#本身飛行工時計算方式就不同
#一小時90等於3塊美金待24小時只有72塊美金
#在美國待上兩整天就有144美金
#抱歉我們公司是以餐費計算
#在美國待上兩整天我們約300多美金到400多500美金不等
#你看台灣公司有多壓榨員工
#待一天美國跟待一天泰國的消費模式會一樣嗎
#抱歉她們全球統一一個小時90元台幣3塊美金
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過29萬的網紅陳寗 NingSelect,也在其Youtube影片中提到,NOW! 成為陳寗頻道會員並收看獎勵影片:https://lihi1.com/ZT8bZ 頻道會員經費用於製作字幕及剪接,懇請支持頻道營運! ────── 陳寗嚴選 iPad Pro/iPhone 保貼 & 充電頭:https://lihi1.cc/VnHIF 陳寗嚴選兩聲道音響:https://l...
「你看台灣公司有多壓榨員工」的推薦目錄:
- 關於你看台灣公司有多壓榨員工 在 空姐愛七桃 x FA loves Travel Facebook 的精選貼文
- 關於你看台灣公司有多壓榨員工 在 陳寗 NingSelect Youtube 的最佳解答
- 關於你看台灣公司有多壓榨員工 在 Re: [討論] (續)某神山現形記- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於你看台灣公司有多壓榨員工 在 #三立獨家壓榨司機後甩鍋"他不是我們員工"? 通運 ... - YouTube 的評價
- 關於你看台灣公司有多壓榨員工 在 政府採購法,是帶頭壓榨低薪的緊箍咒(老林觀點,轉發)... | Facebook 的評價
- 關於你看台灣公司有多壓榨員工 在 工作板 - Dcard 的評價
- 關於你看台灣公司有多壓榨員工 在 Re: [討論] (續)某神山現形記 - PTT評價 的評價
- 關於你看台灣公司有多壓榨員工 在 【好書分享】《錢買不到的東西》金錢與正義的攻防 - Mobile01 的評價
- 關於你看台灣公司有多壓榨員工 在 Re: [討論] (續)某神山現形記- Tech_Job - PTT推薦 的評價
你看台灣公司有多壓榨員工 在 陳寗 NingSelect Youtube 的最佳解答
NOW! 成為陳寗頻道會員並收看獎勵影片:https://lihi1.com/ZT8bZ
頻道會員經費用於製作字幕及剪接,懇請支持頻道營運!
──────
陳寗嚴選 iPad Pro/iPhone 保貼 & 充電頭:https://lihi1.cc/VnHIF
陳寗嚴選兩聲道音響:https://lihi1.com/2ecL7
陳寗嚴選抗菌靜電濾網/防潑水抗菌強化膜:https://lihi1.cc/x7Sse
陳寗嚴選 NAS 團購:https://lihi1.com/SuL4Q
──────
00:00 「公司利潤最大化」的前提之下…...員工一定會感覺被壓榨,很正常
01:26 身為勞工如何面對「資方壓榨」?
02:02 壓榨的定義:事情多、要求高、工資不夠多
02:30 薪水多低叫做「不夠多」?符合最低工資,人就活得下去
04:30 字幕校對員竟也換了又換!因我要求:至少陳寗、的地得、在再別錯
06:22 英國曾有政策,強迫農民進工廠做工人=變相禁止換工作,這才是真壓榨
08:55 單從資方角度看,員工產能必須>員工薪資x2...薪水很低事情很多,何不拼跳槽?
10:26 不斷學習才有機會跳脫低薪
11:36 我家附近的 MOS 比其他家好吃:有用心做,就能被看見光芒
13:55 台灣很自由,沒人禁止你換工作!薪水低,可以換地方;不走,就好好學
14:57 抱怨低薪、怒罵壓榨,不會讓你進步:精力拿來學習,能更快成就自己
#壓榨 #人力資源 #找工作
──────
陳寗實話說 Podcast 試營運上線:
Apple Podcast:https://lihi1.com/xXnHu
Google Podcast:https://lihi1.com/yfDKF
其餘各大 Podcast 平台也都有上線,請直接搜尋「陳寗實話說」!
──────
本頻道每晚 6 點鐘上新片,還有幾個原則跟你約定好:
1. 開箱零業配:
真實使用過後才發表心得,通常試用至少 1 個月,所以你通常不會看到我最早發表,但哥真性情的評論,保證值得你的等待。
2. 理性討論:
我有自己的偏好,你也有自己的好惡,我們互相尊重,時時用大腦,刻刻存善念,不謾罵,不矯情。可以辯論,不可以沒邏輯。
3. 我團購我驕傲:
我很愛買東西,也很愛比較產品,我自己使用過、多方比較過,還是覺得喜歡的東西,我才會辦團購。(簡單說就是挑品很嚴格,至今 80% 廠商找上門都被我打槍。)辦團購我一定有賺,但我跟廠商拿到提供給你的團購價,也會讓你一定有划算感。所以如果你品味跟我相近,或是剛好有需要,就跟我團購,我們互惠。如果你覺得跟我團購,你就是我乾爹,說話不懂得互相尊重,那就慢走不送,你可以去找一般店家買貴一點。
看了以上,覺得可以接受就請你訂閱,訂閱順便開鈴鐺。我們每天晚上 6 點見。
我的網站連結在這:https://ningselect.com/
也別忘了幫我的 FB 粉絲專頁按讚:http://bit.ly/ningfb
如果有任何問題,包括團購等問題,都可以在影片下方留言問我,同一支影片下很多人都想知道的問題會優先用留言回答,如果是比較大的題目,則有機會拍成 QA 影片回答~如果你想問的是針對個人的音響選購、配置問題,可以直接傳 Line 問我:http://bit.ly/ningline
另外團購商品請參考我的商城:https://shop.ningselect.com/
廠商合作請先了解相關原則:http://bit.ly/coopning
你看台灣公司有多壓榨員工 在 #三立獨家壓榨司機後甩鍋"他不是我們員工"? 通運 ... - YouTube 的推薦與評價
三立新聞#三立LIVE新聞➲從 台灣 看世界時事不漏接https://goo.gl/djuiiU➲鄭知道了https://reurl.cc/Mje4v➲新 台灣 加油https://goo.gl/Hthr3e➲前進新 ... ... <看更多>
你看台灣公司有多壓榨員工 在 政府採購法,是帶頭壓榨低薪的緊箍咒(老林觀點,轉發)... | Facebook 的推薦與評價
限制獎金比例的心態就是,我們是公家單位,不來這套;你們公司能力有多強不干我的事,你做得再好,員工獎金領得再多,也不會進我口袋。反正我只是領死薪水,我的責任 ... ... <看更多>
你看台灣公司有多壓榨員工 在 Re: [討論] (續)某神山現形記- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
去年鬧超大的事件,
很多人的血淚分享, 引起板上千人迴響
請問過了一年,有改變或進步了嗎?
制度和員工有沒有變比較幸福些?
※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言:
: 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。
: 無關緊要的:
: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。
: 次要的:
: 1、萬年餐費補助25元,找來的餐動輒兩三百起跳。
: 2、抽菸區的煙味一直飄進餐廳,非常爛的設計。
: 3、MAE一直被壓榨。
: 4、一堆只重數量,不重品質的kpi。
: 5、萬年年終摸彩獎項不會變,即便公司賺多,人數變多,福委會收的錢變多還是不變。(去
: 年多了一隻iphone?)
: 本日最搞笑:
: 1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。
: 2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。
: 3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。
: 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層人員
: 一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。
: 5、有人出來喊要組工會對抗資方了。
: 心得:
: 1、基本上新人起薪可以跟豬屎屋小拼一下,不過新人自己要小心,這家公司的作風已經表現
: 出來了,就是一家會犧牲老員工、補貼新人的公司。但你終究會老,何不一開始就選擇不會
: 背棄老員工的公司?
: 2、某些VP已經開始自我反省,我覺得值得尊敬。至於眼瞎看不見的高官呢,嗤之以鼻。
: 3、老員工走得掉的,真的可以為自己未來著想。公司對你不仁,你又何必對他有義?許多神
: 山的客戶都在挖神山的員工過去,薪水也很可以。
: 4、腳麻的,建議真的可以站出來組工會,為了自己著想。
: 5、如果有想站出來組工會的,可以聯繫我,我不會把資料流出,反悔隨時可以跟我說。
: 6、統治者要讓基層團結不起來很簡單,只要讓少部分的人變既得利益者,既得利益份子就會
: 反過來嘲笑被捨棄的人,他們就團結不起來了。
: 7、基本上有寄信給我的,我就是幫忙累積數量。想反悔的,隨時可以反悔。等到數量足夠,
: 才會有下一步。不夠,也就跟現階段一樣而已。
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 144.202.112.199 (美國)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650626678.A.BBB.html
: 推 niobafrog : 找來的餐動輒兩三百起跳?! 這麼貴喔 04/22 19:26
: → loadingN : 就公司政策啊 上次不是有個滷肉離職仔也在抱怨 04/22 19:28
: 推 cattgirl : 賣的不貴對的起台積電嗎? 04/22 19:29
: 推 KOEI56 : 組工會真的是想太多。。。 裡面多數都怕事 組工會一 04/22 19:29
: → KOEI56 : 定一堆背刺仔 04/22 19:29
: 推 fedona : 乖乖包尿布輪班oncall 04/22 19:29
: 推 ASEglobal : GG待不住 來神教至少有尊嚴 而且也是封測的龍頭 04/22 19:29
: → GGing : 之前好像還有聖誕節火雞套餐要3000多塊 04/22 19:29
: → a19951218 : 咖哩賣300 笑破我的嘴 04/22 19:29
: 推 ebeta : 台積現在就只想要新人,有年資就看他們腳軟走不了, 04/22 19:29
: → ebeta : 管你以前多好用,都是垃圾 04/22 19:30
: → KOEI56 : 台積常常來賣東西的都在貢盤仔不是嗎...... 04/22 19:30
: 推 EggMaruku : 組工會難啦 裡面一堆只敢鍵盤嘴 04/22 19:30
: 推 robin5339 : 調薪部分邏輯真的很神奇 04/22 19:31
: 推 nicolaschen2: 推!30個老人都找不到的話,被資方壓榨也只能說活 04/22 19:32
: → nicolaschen2: 該惹! 04/22 19:32
: → robin5339 : 不要這樣 這咖哩要通過安檢跟防秘密外洩flow 04/22 19:32
: → robin5339 : 300便宜好嗎 04/22 19:32
: 推 djbell : 其實其他公司也有新人起薪高過老人的,只是沒出來吵 04/22 19:33
: → djbell : 而已 04/22 19:33
: 推 DevilsCrying: 幫去年剛升的QQ 04/22 19:33
: 推 Evoque : 對老人真的很不尊重已經好多年了,真的心寒。 04/22 19:33
: 噓 b777787 : 組工會 別搞笑啦 呵呵 04/22 19:33
: 推 nicolaschen2: 其他公司的人可以出來鬧呀! 04/22 19:34
: 推 xzxc : 新人菜時領少做多 , 便中生代領少做更多 可悲 04/22 19:34
: 推 jacky77437 : 這種調薪方式我看之後老鳥都17:30準時下班了 04/22 19:34
: → Evoque : 老人=萬年32、33(沒巴庫的) 04/22 19:34
: 推 ebeta : 反正新人能力好啊!薪水又比較高,當然要讓新人多做 04/22 19:35
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.223.47 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1688257537.A.909.html
... <看更多>