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有個問題跟大家請益:
最近2月中身體不適生病,因到3月狀況時好時壞
現在公司主動要求2個月好好休息去看醫生,留職停薪
而且臨時在3/10通知,下星期一不用進公司,
讓我覺得措手不及,也面臨到經濟上會有壓力
問題來了
留職停薪的表格上載明 “此期間,公司不投保勞保與健保”
我也上網查了相關訊息
依據勞工保險條例第九條(留職停薪但可參加保險的例外),
有幾種情況得繼續參加勞工保險:
1.應徵召服兵役者
2.派遣出國考察、研習或提供服務者
3.因傷病請假至留職停薪者,普通傷病未超過一年,職業災害未超過2年
4.在職勞工,年逾65歲繼續工作者
5.因案停職或被羈押,未經法院判決者
6.任職滿6個月,於每一子女滿3歲前申請育嬰留職停薪,但不得逾2年
以上除第2項可調整投保薪資外,其餘不得調整投保薪資。
請問此情形若跟公司爭取,機會大嗎? 如果勞保中斷,對個人有影響嗎?
若面試下一間公司看到勞保有中斷,會問起原因,該怎麼辦?
另外若申請病假30天休息,會比較好嗎? 至少勞健保沒中斷,也有半薪
只是不知公司能不能接受?
請提供建議,謝謝
--
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