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大家，好久不見
每天這個時候我都還醒著，小女不才啊，天天加班，昏天暗地的，然後外面工地毫不留情，每天早上8點"大施工"到晚上6點，我整個白天上班時間被強迫聽他施工聲音，晚上還繼續加班，看我在家工作品質多差就好，不要再抱怨了，再抱怨毆帕會叫我去公司上班，反正我整個壓力爆表，所以……我變胖了🤪
今天星期六，早上工地還是會準時叫我起床，唉，算了，我根本不用睡，生理時鐘大亂翻了，等我假日趕好公事，下週找時間跟大家說件事吧…
全台疫情延燒，CDC前天(5/25)宣布三級警戒延長至6/14，各級學校持續停課，工作、照護小孩兩頭燒，家長如果有請假需求，相關的規範為何？
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疫情持續延燒，前天(5/25)，CDC宣布公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班及課後照顧中心自6月14日停課，持續遠距離教學「#停課不停學｣，而家中若有12歲以下小孩或國高中以下身心障礙子女需照顧者，就可請「#防疫照顧假」，而雇主應予準假。
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👉誰可以請「防疫照顧假」？
家中有12歲以下就學、就托子女，或有國、高中職、五專1~3年級持有身心障礙之子女有符合兩項資格的家長，就可以申請防疫照顧假。
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👉家長可以一起請防疫照顧假嗎？
同一時間，原則上僅一名家長可以防疫照顧假，如家中有兩名以上孩童，也仍以一名家長為限。
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👉防疫假算薪水嗎？可以請半天or小時嗎？
可以以口頭與書面方式照公司規定辦理，而雇主亦可要求員工檢附相關資料及文件證明，而請半天或半小時，則由勞資雙方議定，防疫假期間未強制要求公司給付薪水。
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👉若配偶已申請「留職停薪」、「事假」、「家庭照顧假」等等，還可以申請防疫照顧假嗎？
可以，防疫照顧假並未限制受雇者配偶請假時不得申請。
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👉「防疫照顧假」與「防疫隔離假」有何不同？
▪ 員工若需配合主管機關「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」、「集中檢疫」等之要求時，都可請「防疫隔離假」，若家中有生活不能自理之家屬且受隔離之要求，需勞工親自照顧者，亦可申請「防疫隔離假」。
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▪ 雇主是否能夠拒絕員工申請「防疫照顧假」及「防疫隔離假」呢？
雇主不得拒絕員工申請，也不得視為曠職或是以其他假別處理，更不得扣發全勤獎金及解雇，若違反勞基法將被裁罰2萬~100萬。此外，若雇主也拒絕家庭照顧假的申請，將依性別平等工作法開罰2~30萬！
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👉公司若是受到疫情影響導致業務緊縮、營運困難，勞資雙方該如何處理？
公司自行評估後停工或減產，仍應正常給予薪資，或可和勞方協商「減班休息」或「暫時縮短工時」，月薪制勞工在不得低於基本工資的範圍下，依工時縮減按比例減少薪資給付。但同時也須注意減班休息的合法性。即使合法「減班休息」，還是不能要求勞方使用特休或事假哦！
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👉因應疫情發展，新冠肺炎屬於勞基法第40條中的「事變」原因，只要是經濟部所明訂受影響的產業，有復原重建、特殊加班需求，都可停止勞工之特休、例假和國定假日，但是假日出勤算加班，工資還是須依法加倍發給，並給予事後補休一天。例如醫療保健、電商、口罩廠商等。
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👉若是因應指揮中心或者市府要求停業或進行消毒者，工資如何計算？
這屬於不可歸責於勞資雙方之情形，停業期間之工資得經由勞資協商決定，但停業期間如果是勞工的休息日、例假及國定假日，依法仍要給予薪資。且停業期間不得將員工視為曠工、事後強迫勞工補行工作或為其他不利勞工之處分。但若是雇主基於考慮防疫需求而停業，則工資應如實給付。
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上述資訊，皆有可能是您我生活中目前會遇到的事情，為大家整理如上。若還有遭遇其他疫情相關勞資爭議，也歡迎傳私訊給 #時代力量新北黨部粉專 亦或是 #傳送Email ：[email protected]，我們將會盡速協助您！
#閒聊
#小記事
小記事沒什麼重點，大家隨便看看。
最近覺得很累，自從去年八月雙寶爹換了一家公司之後，我們家已經將近一年沒有度假，加上他的工作異常忙碌，甚至連假日都無法喘口氣 。
以前，好歹他假日會有一天休息，最近誇張到周休兩天都在工作，上星期大陸清明放三天連假，他每天都進公司加班。
不止我達到極限，他也覺得快受不了了。
問題是，他的職位太高，職缺又太少，想跳槽幾乎不可能，只能拚命忍耐下去。
說沒埋怨是騙人的，可是他也很無奈，我非常明白那種被榨乾的感覺，如果一天之內輸出太多文字，我第二天往往會選擇發個呆，用空白療癒自己。
我都尚且如此了，更何況是雙寶爹，他的工作是創意，長時間用腦輸出，沒有休息就沒有好的能量。
我們商量要騰出時間出門走走，可是總是一拖再拖，好不容易疫情漸緩又春暖花開，我依然被關在家裡動彈不得。
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我不是沒想過自己帶小孩出門，兄妹小的時候不受控亂跑，我一個人hold不住，害怕有什麼危險；
長大以後意見很多，出門兄妹兩個人就是換個地方吵架，在家裡吵架我好歹可以下樓在社區中庭喘口氣，一出門就強迫中獎要全程觀看他們吵架。
原本開心出遊，最後總是敗興而歸。
偽單親又生性高敏的我，最後漸漸選擇宅在家，要承擔太多情緒勞動，真的扛不住，自己會先崩掉。我不能總為孩子考慮，必須先照顧好自己，要不然連媽媽我都崩掉了，誰來接手呢？
沒有後援的媽媽凡事要先考慮自己，這不是自私，而是必須。
現在妹妹偶爾會跟同學相約出門玩，可是哥哥是電玩阿宅，假日只想窩在家裡，很期待他們趕快超過14歲，我就能拋開法律安全的顧忌，一個人出門散心了。
說宅在家也不盡然，我還是會帶兄妹到附近閒逛、外出用餐，只是不會到太遠的外地，更別說住宿，在外待的時間最長不能超過三個小時，三小時是我的極限，拚命努力才有的成果。
不管別人怎麼看，我想跟自己說：你很棒，已經很努力了，這樣就夠好了！我覺得當媽媽，千萬不能在疲累時檢討自己，這是當媽十年裡我最深的體會。
況且，偽單親的我，還在三天連假裡，寫出兩篇新文+改寫一篇舊文，仍然有在前進，已經夠好了，還想怎麼樣呢？
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照片故事：春暖花開的上海，前幾天下過雨，櫻花掉得差不多了，還好每年我都會提醒自己用照片記錄四季變化。
📌我的網站 https://www.twinsma.com/
【我在 2019 學到的 2 件事情】
1. 擁抱變化
接受人生的不確定性，變化就是我們的機會。
2. 慢生活
斷捨離焦慮、強迫症、不必要的匆忙，
試著慢下腳步，反而能夠把事情做得更好。
祝大家新年快樂！
一起邁向美好的 2020 年 😊
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假日 尾牙須付加班費？ 勞動部：強迫出席才算】 一例一休上路影響企業舉辦尾牙，如果強迫員工在假日出席尾牙，雇主必須付加班費，或是表面說不勉強但事後記曠職， ... ... <看更多>
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假日強迫加班 在 [問題] 一直被強迫假日加班怎麼辦？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小妹現在在某公司擔任PM
公司規模不小約有300人左右
年薪含獎金約560K(南部)
有件事讓我很想離職
就是公司一直以各種名義強迫我們假日加班
通常都是教育訓練
要我們聽各種講座，參加WORKSHOP
有的時候是會議
其實很多都重複，我實在覺得對工作沒什麼幫助
以往頻率大概一個月一次
也不准我們報補休
只能報加班費
想說忍忍就算了
但最近因為進入公司大月
又推新產品
我幾乎每個周末都被強迫參加教育訓練
或是給業務教育訓練
北中南到處跑
早上6點出門，超過晚上10點才回家是家常便飯
有同事因此連上12天班
我自己則是要連上7天
今天爆氣跟主管反應，我周末有事教育訓練要請假
結果她卻回我“你是PM怎麼可以不到，你自己去把事情排開啊～”
當下真的很想哭....
而且我很好奇
被強迫加班現在是常態嗎？
公司大家抱怨歸抱怨
卻沒有人敢出聲
我跟主管反應大家都當我是異類....
這樣公司有算違法嗎？好像找不到點可以檢舉...
公司除了這點其他我都還算喜歡
是不是撐不下去，只有離職一途了？
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