「誠品後來處理過這麼多同性戀的議題,一直走在時代的前端。誠品有兩個東西,一個是非常菁英的,一個是很邊緣文化的、前衛的,兩條線同時在走」──廖美立
#最美的書店不如最好的書店
#對一本書的感受轉化成一個座標
🎉「書感座標也可以反映出書店店員過去的閱讀素養:你必須對書、作家、藝術都有相當的了解。一個成熟的書店工作者,可以把座標下得更精確,這也是我們在面試時最重視的。」──羅玫玲
🎉「這家書店不只選Coffee table book,也不只選藝術專業類的書,他要選的是有『核心精神』的書,書的結構是要有核心精神的。」─李亞南
更多誠品精彩的故事......
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☀️完整專題☀️敦南誠品,我們走過☀️ https://pse.is/RSMJW
👉1》一座書店誕生,島嶼視野的開拓:當吳清友遇上廖美立 https://pse.is/R9L7E
👉2》不只要暢銷,幕後的選書行家與書店風景的編輯者 https://pse.is/PQ8L9
👉3》創造城市風景,在書與非書之間,不斷被模仿的誠品企畫 https://pse.is/PQ75A
👉4》用繪本重新畫分童書類別,兒童館的現身 https://pse.is/RGDVT
👉5》文化探針《誠品好讀》,在理想與現實中找自由 https://pse.is/P3MCU
👉6》談笑有鴻儒,古書拍賣區與藏書家的故事 https://pse.is/S8UGT
👉7》幕後的幕後,難以忘懷的牽成 https://pse.is/RJJ9T
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#SLPFellow #第四屆 #第五屆熱烈招生中
1.陳鴻儒(Brad),九星資訊的創辦人暨執行長 http://deepblu.com/
身為潛水教練的 Brad,有多年的潛水經驗,深刻認識潛水運動之行為模式及運動之裝備需求。在 SLP 第四屆期間,正值水下穿戴式裝置 COSMIQ 的產品開發階段,時常在課堂上與同屆學員分享硬體開發的經驗與困難,如今已成功推出 COSMIQ 第一代的產品,除了開發 COSMIQ 潛水電腦錶之外,也打造了 Deepblu 的潛水員社群。藉著貼近潛水員需求的產品與服務,打造下一個台灣之光。
2.郭冠宏(GGM),Skymizer 共同創辦人暨執行長 http://skymizer.com/
「Skymizer 致力於加速手機與電腦效能。我們擁有來自世界各大知名軟硬體公司(Andes, Google, HTC, MediaTek, Yahoo)的工程師。」聽完 GGM 加入 SLP 時的自我介紹,以及和大家解釋 Skymizer 的技術後,你就會知道 SLP 真的是臥虎藏龍各種天才匯集的地方,
3.蔡汶成 (Victor) Qsearch共同創辦人
Victor 是 QSerach 共同創辦人 http://qsearch.cc/
早在台北市長選戰時就一戰成名的 Qsearch,其共同創辦人蔡汶成也是 SLP 第四屆的成員之一,Qsearch 運用技術掌握 Facebook 上的數據,提供企業分析熱門議題與商機、掌握輿情、提供公關決策,Victor 是公司最核心的 Bussiness Developer。
4.王詩婷 (Tracy) Changee 共同創辦人
Changee 暢橘文化,由空間、社群、資訊三個核心出發,致力成為台灣「創意領域」獨立工作者/新創團隊的發表與串聯平台!現於台北市經營多樣型態的實體空間,除了推出專屬創意工作者的社群網站「Changee Across」,更發起與各式組織串聯而成的「Changee串串」大型創意交流活動,透過串聯啟動改,活絡台灣創意生態圈!參與第四屆 SLP 期間,詩婷更擔任台灣首屆國際性新創會議 MOSA 總召集人,帶領志工團隊從零到一打造台灣新創社群共有共創的創業嘉年華!擁有生物醫學研究背景,亦為 Entrepreneur+ 第五屆論壇總召。
# http://changee.tw/
# http://www.mosa.org.tw/
【SLP報名方式】
1. 線上填寫報名表 https://www.f6s.com/slp-taipei2017/apply(我們知道問題有點多,但這是我們需要細心衡量,SLP每一屆都是精挑細選)
2. 等候面試通知,每年面試時間都在八月初,書面報名截止後,我們會通知,請務必留下正確的聯絡方式。
3. 面試結果公告(八月中旬)
4. 九月正式開始六十個小時以上的扎實課程
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<0813股動錢潮 名師解盤>
*魏振福
年均上升線扮支撐 逆境打底量縮價穩
9/10新品問市 APPLE強彈利概念
大陸手機熱 紅米機夯爆 hTC鋼鐵護身
3D列印 LED照明 高盛點名主流
4G面試揭曉 話題正熱旺族群
大陸手機概念指標 聯發科 晶豪科
-----------------------------
*蔡明彰
技術指標嚴重超賣 日K值低於10
量微增 二紅K 量不足僅反彈
ITC禁售三星手機 APPLE 宏達電受益
高獲利傳產指標 儒鴻 聚陽 統一超 美利達
韓國限電危機 有利我水泥 塑化 化纖
-----------------------------
*封開平
量增有利反彈 選股重於選市
APPLE新品拉貨 概念股輪動
軟板需求增 軟性銅箔基板業績強
7月營收創新高 台虹 新揚科
晶片大陸火紅 聯發科帶動晶豪科
大立光 APPLE加持 大陸市場成長可期
PA需求強位階低 穩懋 宏捷科 全新
TESLA概念指標 和大
@新揚科 3144
*去年EPS 2.38元 創八年高
*7月營收1.47億
年增率45% 續創新高
*日商有澤+長華電材入主
*高階軟性銅箔基板供應大陸
@致伸 4915
*供應APPLE+宏達電鏡頭模組
*搭配大立光 搶攻大陸手機
*攻行動設備無線充電模組
+智慧電視感測+無線音響
-----------------------------
*張文赫
搶攻8000大關
財報公佈 各顯神威 系微 堡達 安瑞 宏捷科
紅米機現身 低價高規格未來主流
紅米機概念 聯發科 矽格 凌巨
4G面試商機無限 譁裕 先豐 新復興
@凌巨 8105
*大陸低價觸控面板首選
*華映奧援 可望成彩晶第二
*獲三星訂單 技術受肯定
*淨值16.7元/股 股價低估
-----------------------------
*柯建維
一高過高盤 多方格局
空方能量上升 五檔張偏空
下半年轉機黑馬 凌巨
Nexus 7出貨 先進光雙路進擊 下半年大好
@凌巨 8105
*7月營收9.7億
月增率41.36%
估華映開始大量下單
*淨值16.7元/股
股淨比0.66
@玉晶光VS.先進光
-0.41元 首季EPS 0.13元
12.24% 毛利率 22.58%
-2.74元 第二季EPS 0.7元
2.3% 毛利率 34.07%
@先進光 3362
*研發體感手勢辨識
眼球控制及光學觸控
*年底前產能擴充1倍
下半年營收持續大幅成長
-----------------------------
*余世欽
價穩量縮之後 等帶量上攻加碼訊號
量應拉升至800億
多方攻擊重心 聯發科 鴻海 台積電
3D列印狂風再起 實威 大塚 中光電
鴻海需補量 突破盤整區機率較高
@中光電 5371
*持股38.4%揚明光
100%中光電系統工程
*自製3D列印機
-----------------------------
*涂敏峰
上週五 日KD再度<10
上證 深證 大底部完成
電子指標 台積電 宏達電 燁輝
電動車指標 台半 台苯 台虹
4G指標 建漢 先豐 中磊
4G指標 波若威 聯鈞 譜瑞
中磊7月營收 17.98億 創11月高
中磊修正第13個月 突破下降壓力線
統一超 回測季線 挑戰新高
@中磊 5388
*第二季營收50.91億
季增率24%
*首季EPS 0.6元
法人估第二季0.85元
*7月營收17.98億 創11月高
-----------------------------
*何金城
支撐7935~7900 壓力7980~7993
第三方支付指標 智冠 東森 同亨
3D列印指標 大塚 實威 亞泰
4G股漲跌互見 指標:台通 譁裕
軟板指標 台郡 臻鼎
PA指標股 穩懋 宏捷科 全新 英特磊
和碩 多空關鍵46.2元
@譁裕 3419
*7月營收2.5億
月增率23.8%
*4G LTE基地台天線
出貨中國移動
*基地台天線佔營收五成
-----------------------------
*封開平
量增有利多方 續攻仍需溫和補量
強勢族群 3D列印 蘋概 IC設計
軟性銅箔基板 台虹 新揚科營收創高
行動支付IC指標 偉詮電 聯傑
長線題材 4G 光纖 聚焦型態量價
資訊通路指標 聯強 大聯大 敦吉 增你強
@聯傑 3094
*攻網通IC+RFID+NFC
*受惠物聯網+行動支付
智慧手機標準配備趨勢
*日 週KD低檔交叉
-----------------------------
*王兆立
短線反壓 季線 半年線 頸線
需補量逾900億 才有利突破
金融弱於大盤
電子需上攻 才有利多方反攻
低基期中概 聯強 麗嬰房 遠百
金九銀十拉貨 資訊通路股增溫
APPLE低點迄今 反彈約20%
APPLE概念 有機會跟隨反彈
大立光 上半年EPS 年增率151%
站上季線 半年線 年線 新普 台郡 臻鼎 正崴 穩懋
站上季線 半年線 鴻海 鴻準
穩懋 擁APPLE 4G雙題材
鋼鐵Q2財報不優 報價跌 可望推升Q3
@穩懋 3105
*上半年EPS 1.77元
年增率30%
*巴克萊給予目標價47元
*季線 半年線 年線揪結
站穩季線 有利股價上漲
-----------------------------
*張震
7880 為法人成本+換手K線
7880以下為買點 留意外資空單變化
取電子 棄非電 選蘋果
量竟過800億 將攻季線
電子主流 蘋概股 鴻家軍
鴻海季線翻揚 未來1~2個月左下右上
軟板指標 臻鼎 台郡 嘉聯益 鴻準 新普
鴻準季線走平準備向上 底部出量後可望上攻
高價指標 宏達電 華碩 上銀
IC設計勿殺低 指標:聯詠 義隆 晶豪科 群聯
高檔IC設計指標 禾瑞亞 聯鈞 旭曜
下半週留意 類比IC
法人回補面板 友達優於群創
@嘉聯益 6153
*打出完整底部
挑戰三個月大量區
*週KD MACD翻揚
*下半年APPLE新品加持
業績大成長
-----------------------------
*王榮旭
績優電子彈力強
旭曜十一拉貨潮 8月營收大彈升
中概電子通路 藍天上半年EPS 3.3元
APPLE新機拉貨潮 零組件受惠
軟板指標 台郡 臻鼎
生技強勢整理 視覺指標:精華 金可 寶島科 大學光
保健食品指標 葡萄王 友華 杏輝
杏輝投資上海宣捷生技 攻大陸幹細胞市場
@臻鼎 4958
*軟板獲利王
第二季EPS 1.11元
*7月營收48億 今年新高
*受惠中低階智慧手機拉貨
8~9月大量交貨
@杏輝1734
*7月合併營收2.83億
年增率32.02%
*加捷結合安麗 宏利
傳銷通路 連八年獲利
*與龔老漢合作攻保健品
-----------------------------
李永年
大人不在家 鄰居來相挺
亞股強勢震盪 台股族群輪動
量能不足 提防外強中乾
IC設計實力秀 聯發科 禾瑞亞 聯詠
高價恨天不夠高 大立光 漢微科 精華
傳產龍頭龍抬頭 台泥 中鋼 東元
@聯發科 2454
*紅米機熱銷
*前7月營收704.68億
年增率34.7%
*首季EPS 2.79元 年增率51%
*近一月法人買超10050張
@禾瑞亞 3556
*觸控公板解決方案出爐
*前7月營收8.68億 年增率140%
*首季EPS 2.5元 年增率398%
*上半年EPS 4.7元
去年EPS 2.54元
@水泥 鋼鐵價格緩漲
*大陸新領導班子發酵
加強交通建設
*十二五城鎮化普及率
台泥 中鋼受惠大
@東元 1504
*業績穩定成長
*前7月營收331.64億
年增率19.6%
*首季EPS 0.45元 年增率46
*子公司宅配通上櫃題材
-----------------------------
*彭明允
反彈回補缺口? KD反推7948
量能持續放大 有利回補缺口
紅米機便宜賣 衝擊高通 宏達電
受惠紅米機便宜賣 零組件 聯發科 矽格 軟板
軟性基板指標 台虹創一年新高 新揚科營收創新高
陶瓷散熱片夯 電動車 平價手機零組件 LED TV
陶瓷散熱片概念 同欣電 千如
@陶瓷散熱片優勢
*低厚度
*高散熱能力
*絕緣
*不產生電磁干擾
*符合R0HS標準
@同欣電 6271
*外資連八買
*7月合併營收7.52億
月增率20.7% 年增率13.92%
首季EPS 2元 第二季 2.03元
@千如 3236
*微孔洞陶瓷散熱片
擁七國國28件專利
*7月合併營收1.43億
月增率9.9% 年增率5.11%
*突破季線
-----------------------------
*邱敏寬
化解外資短線賣壓 有利台股反彈
APPLE概念股有氣勢 鴻海 和碩 臻鼎 穩懋
4G建設大商機 建漢 波若威 先豐 新復興
紅米機訂單700萬支 聯發科 台積電 友達
低股價低本益比 3D列印 4G
@金寶 2312
*網通零件代工
*轉投資三緯進入3D列印機
*手握威寶擁電信基礎建設
*上半年EPS 0.38元
下半年進入旺季
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*鍾黎融
日KD反彈 月 周KD不利中線多頭
盤面拉東出西 不利短線操作
電子波段弱勢 短線強 成交量難以放大
題材股追高風險大增 股價末端還是得有EPS
熱門題材 3D列印 第三方支付 4G
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儒鴻面試 在 Re: [公司] 儒鴻面試經驗 - 加油地圖 的推薦與評價
我不知道這什麼職位需要什麼程度的英語能力::收到104面試通知後,A用信件告知我兩個禮拜後到總公司跟主管做個面試::先前也爬過文知道面試前會有個 ... Re: [公司] 儒鴻 ... ... <看更多>
儒鴻面試 在 [公司] 儒鴻業務助理 - PTT 熱門文章Hito 的推薦與評價
我自己覺得福利比儒鴻好的公司很多,但 05/10 07:51 ... 29 F 噓oooxxooo: 爛公司,面試聽到給薪整個傻眼,年終多還不是整天加班來 09/11 15:16. ... <看更多>
儒鴻面試 在 Re: [公司] 儒鴻面試經驗- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述 《as58671662 (股海流浪者)》 之銘言:
:
:
:
: 這是跟朋友借的帳號,第一次發文
:
: 上來分享一下最近遇到不太好的面試經歷
:
: 本人是七年級尾,最近剛好轉換跑道,在找一份穩定的產業、工作
:
: 接待的是一位HR小姐,以下稱呼她為A
:
:
:
:
: 公司總部是位於五股的上市櫃成衣公司,股價蠻貴的
:
: 應徵的是海外生管培訓人員
我不知道這什麼職位 需要什麼程度的英語能力
:
: 收到104面試通知後,A用信件告知我兩個禮拜後到總公司跟主管做個面試
:
: 先前也爬過文知道面試前會有個英文測驗
反正對方公司要測
:
: 等了兩個禮拜...終於到了面試這天(還記得當天是禮拜四
:
: 因為本人住在外縣市,路程必須通勤一小半轉兩次車才能夠到達
:
誰管你怎麼來 你大可一開始就不要來
: 當天我也很準時的提早半小時到達
:
這算加分? 頂多不會是扣分而已
: 坐電梯到了櫃台招待的是A,看起來蠻文靜的戴個眼鏡
:
: 這時A表現的蠻客氣的,我這時也覺得公司也很氣派,待愈應該會還不錯的公司
:
: 不過這都只是一開始的想像,之後就開始破滅。
:
:
:
: 接著被A領著到一個小房間,開始做線上聽力跟閱讀測驗
:
: 測驗完了,我考了590左右覺得沒有到很差(以為會更低
:
也不知道是什麼測驗
反正很多公司有搞這套
你也沒說滿分多少 誰知道590是什麼概念
: 然後就被另一位HR B領著到一間會客室跟我做個簡單面試
:
: 開始問我基本資料,英文自我介紹等bla bla bla~
所以事實上人資也有先面談
誰知道你這裡表現怎麼樣
也有口說英語自我介紹 那你講的如何?
:
: 面試完她就出去了,叫我等一下
:
: 沒多久結果是A小姐走進來,
:
: A:你今天可以先回去了,因為主管在開會要再約個面試時間
:
: 我當下覺得很錯愕+傻眼
傻眼什麼 錯愕什麼
很明顯對方對你測驗成績
或是人資面談部分完全不滿意
甚至人資先出來你就該知道了
十之八九是基本英語門檻都沒到
對方早決定100%不錄取你了
已經暗示的這麼明顯了還要怎樣
直接跟你說你程度太差不適合?
:
: 我:那...什麼時候會通知?可不可以快一點
:
: A:不知道,可能禮拜五或是下禮拜一
:
: 於是我啥都沒了解到,就回家去了
就對方已經完全不想錄用你了
你還在想自己要了解到啥
你嫌對方秋 阿就不管有沒有上都不要去這家啊
天下之大 魯到只有這家機會?
:
: 隔天下午3點我打過去給A,問說什麼時候再約跟主管面試
:
你前面這麼明顯的暗示都看不懂
還在鬧對方
: A:哦要等,我再問主管一下
:
: 我:好謝謝
:
: 然後電話就掛了
:
:
:
: 過了一個小時,我就在信箱收到了感謝函
:
這應該算無敵直球了吧
: 當下覺得很錯愕,心裡OS 奇怪...我連主管都沒見到面,怎麼會寄感謝函給我?
:
...邏輯扯到爆
就是主管看履歷 看成績 直接刷人了
為什麼來面試 主管一定要出來見人???
什麼邏輯
對方公司愛怎麼選人都是對方自由
你是在廬什麼
同樣的 你愛去選哪家也是你的自由
一句話 什麼程度什麼實力遇到什麼公司而已
有實力的 面試機會一堆
會上來大驚小怪?????
: 於是立馬打電話過去給A問個明白
:
: 我:人資小姐你好。不是說要再通知面試時間嗎?怎麼收到感謝函,請問是有什麼原因嗎?
:
: A:哦,主管覺得你英文不夠好
:
: 我:不是阿,我連主管面都沒見到,這就通知不錄取這也太奇怪了吧?
這裡跟上面有什麼不同?
感覺你就是個瘋狂鬼打牆的人
:
: A:因為主管最近很多會議要開,沒有時間面試 (已經有一點怒意
:
: 我:那奇怪了,主管在開會沒時間面試,怎麼不通知一下面試者,在約個時間?
呵呵 你看我順著你的文也變成鬼打牆
你 就 基 本 門 檻 都 沒 到
已 經 被 刷 掉 了 還 要 怎 樣
:
: 最後A可能被我問道惱怒了
:
: A:你這種態度我們公司可能沒有適合你的職位
:
: 我:蛤?你說什麼?
:
: 我還以為我聽錯了,然後A又重複了一遍
:
: A:你這種態度我們公司可能沒有適合你的職位
:
: 我:沒有..只是希望你們不要這樣子。我好歹也是坐車來的,希望能夠尊重一下面試者
尊重? 對方有拿槍逼你來嗎
而且什麼是尊重?
你要的就是對方讓你再來一次看看主管長怎樣嘛
就算對方早就不要你了還讓你白跑一趟嘛
這就是你要的尊重嘛
:
: A:那謝謝哦,謝謝你給我們公司寶貴的建議(感覺聽出來她很不爽,講話很酸
:
: 那不然我再去問主管還有沒有什麼職位適合你的,好不好?
:
: 我:呃不用了吧,我都被妳說成這樣子了,我怎麼還敢去,那就先這樣吧 (還沒進公司就
: 黑了
:
呵呵 你都知道自己在對方公司看來是怎樣了
那還在鬼打牆什麼
一堆人笑死
還什麼要測英語就直接定多益門檻啊
低能兒才用多益門檻決定
這種4,500分程度 刷2個月題目就能考出7,800的東西
現場考就是要測臨場反應
也就是真實的程度
難道未來跟東南亞或歐美的客戶溝通有時間先刷題庫嗎呵呵
資方打手 有多打手
直接請你回家還是替你著想
幫你節省30分鐘
不然主管出來虛應兩句有比較爽就是了啦
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.169.90
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1559279498.A.59D.html
一堆人腦袋是死的
事實上管公司是什麼理由不要你
反正結果很明顯了 還硬要盧
完全不懂邏輯在哪
隨便換位也知道
今天你面試時已經算講明不會來了
對方還一直打電話問你什麼時候要來
為什麼不來
根本呵呵
自己腦補 誰跟你人資
你根本沒看到重點在哪
新人工程師好像55k吧
又在腦補呵呵
反正本板一堆2x 3xk的什麼情況都是政府資方的錯嘛
你“比較想” 對方就一定要照做嗎???
這就是尊重哦???邏輯???
嘻嘻 魯蛇愛用的倚偏蓋全
就已經明確“請你先走” 還要怎樣
有在看文嗎
是回原文還要強調自己搭多久車來的
你想太多了
上次實習生罰50還一堆人在做
哦 不對 其實你說的有道理 猴子太多了
不缺人
只會跟風 沒半點腦呵呵
可以啊 球你帶嘛
看你就知道英語很廢 技能也廢
拿什麼專業術語來說嘴
專業術語這種東西
就算是中文 只要領域不熟
未必知道是什麼意思
只看原文 對方沒有很禮貌也沒到不客氣
你思維根本是把求職者當客人的心態
如果真的勞資雙方是平等的
這個案例是勞方在白目
你也是跟風仔還是沒腦判斷的?
對方就明確“請你先離開了”
是什麼理由很重要嗎?
到了隔天打電話過去對方也明講了
還要繼續盧
你就說嘛 你這種人就是喜歡再白跑一趟的是不是?
完全沒有邏輯的論述
先從一個完全不合理的假設出發?
腦子放哪呢
呵呵 根本不是這樣
只是一群魯蛇只想聽講自己好話的
原文看文就知道魯的不要不要的
當然你可以說人資有不對的地方
不過這件事始末 原PO明顯更沒禮貌
還要自己是受害者一樣
鬼打牆到底還是一樣
請主管出來廢話個20分鐘就不會有這種廢文了???
你們公司這麼有禮貌那很好啊
不過這樣就代表原文公司有很不禮貌嗎???
又是跟風
就問你一句
主管再出來廢話個20分鐘才讓你走有比較爽就是了啦??
一群跟風腦筋轉不動的
反正就是要看主管是不是正妹嘛
沒看到覺得很受傷很不被尊重
好像來面試 重點不是看看有沒有機會錄取
而是來看主管正不正嘛
啊哩又是工三小
※ 編輯: gdodgang (123.0.203.13), 06/01/2019 08:45:14
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